2021視頻面試技巧

1、2021視頻面試技巧視頻面試，已經(jīng)漸漸成為了各大公司機(jī)構(gòu)作為降低招募成本、招聘最佳員工的方式了。因有時(shí)面試的候選人在異地，目前企業(yè)招聘往往也會(huì)采取視頻方式。與現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面的直接溝通相比，視頻面試受距離感、空間感局限更大。這里給大家分享一些關(guān)于視頻面試技巧，供大家參考。視頻面試的小技巧及注意事項(xiàng)1、提前準(zhǔn)備好視頻設(shè)備并進(jìn)行測(cè)試以免出現(xiàn)視頻音頻不暢。攝像頭角度也要調(diào)整好，把自己正面的、積極的形象呈現(xiàn)給招聘方;視頻中的背景也盡量收拾妥當(dāng)。我曾看到有個(gè)候選人背后是一張床，床上被褥凌亂，地上鞋子襪子散亂地扔著這種狀態(tài)的呈現(xiàn)很難讓人相信這是個(gè)做事有條理的人。2、網(wǎng)絡(luò)視頻面試須有時(shí)間計(jì)劃，不要占用上班時(shí)間網(wǎng)絡(luò)

2、面試盡量不要占用HR的上班時(shí)間即上午8：00-下午17：00時(shí)，因?yàn)檎鄷r(shí)間HR會(huì)有自己的工作與安排。一般HR會(huì)將網(wǎng)絡(luò)面試安排下班后進(jìn)行，晚上20：00-22：00較為適宜。而應(yīng)聘者相對(duì)時(shí)間較為充裕，尤其大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)歷更為充沛，將網(wǎng)絡(luò)面試時(shí)間拖得比較晚，這樣給面試官的第一印象就會(huì)打折扣，因?yàn)镠R除了晚上的網(wǎng)絡(luò)面試，第二天還要進(jìn)行工作，時(shí)間太晚可能會(huì)消磨掉面試官的耐心和精力。當(dāng)然，最好的就是保持通訊工具的暢通，等待面試官與你提前約定好面試的時(shí)間，并準(zhǔn)時(shí)在電腦前等候。3、擺正態(tài)度，做好面試前準(zhǔn)備，提前匯總好問(wèn)題雖然網(wǎng)絡(luò)視頻面試相對(duì)傳統(tǒng)面試較為輕松活潑一些，但也是需要應(yīng)聘者具備一定的禮儀性和嚴(yán)肅，拿

3、出重視的態(tài)度，而不是將將網(wǎng)絡(luò)面試當(dāng)成網(wǎng)絡(luò)侃調(diào)游戲，嬉皮笑臉、油嘴滑舌。前期準(zhǔn)備更不可確，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)面試時(shí)HR可能會(huì)提出一些出其不意的問(wèn)題、思維跳躍，從而將無(wú)準(zhǔn)備的面試者打個(gè)措手不及。把想要問(wèn)的問(wèn)題提前進(jìn)行會(huì)中也是準(zhǔn)備工作的一項(xiàng)，而不是在面試過(guò)程中想起一個(gè)問(wèn)題就問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，這樣不僅會(huì)顯得你沒(méi)有邏輯性，也會(huì)打斷面試官的思路?？梢詫?wèn)題匯總后發(fā)給面試官，等待其一一回答，盡量不要當(dāng)面反復(fù)催促面試官回答。4、囑咐家人幫忙保持安靜由于面試畢竟是一個(gè)嚴(yán)肅的場(chǎng)合，要提前告知家人幫忙在面試的過(guò)程中保持一定的安靜。比如囑咐小孩不要沖進(jìn)來(lái)進(jìn)行嬉笑打鬧，讓父母不要在面試的時(shí)候進(jìn)來(lái)告訴自己要開(kāi)飯了等等。同時(shí)，也要保持自己

4、手機(jī)處于靜音狀態(tài)，不要在面試過(guò)程中接手機(jī)。5、準(zhǔn)時(shí)上線(xiàn)等候面試比如約好的是三點(diǎn)，可以提前幾分鐘在線(xiàn)溝通，告知面試官準(zhǔn)備好了。6、面帶微笑由于是視頻面試，對(duì)方看到的圖樣可能會(huì)有些模糊，色彩或許會(huì)比較單一，面試者的面部表情就成了唯一可以打動(dòng)對(duì)方的法寶了。盡量做到面帶微笑，讓對(duì)方感受到你的真誠(chéng)，同時(shí)也讓對(duì)方對(duì)你有一個(gè)好的印象。7、在面試時(shí)，注重語(yǔ)速語(yǔ)氣以及音量在回答問(wèn)題的時(shí)候，要注意對(duì)方是否能聽(tīng)見(jiàn)，可能會(huì)受到場(chǎng)地、網(wǎng)絡(luò)、以及設(shè)備的影響，這些都要提前調(diào)試好，如果現(xiàn)場(chǎng)有變化，可以請(qǐng)問(wèn)對(duì)方是否能夠聽(tīng)見(jiàn)。從回答問(wèn)題的語(yǔ)速上，要注意不慢不快。太快了可能聽(tīng)不清，太慢了對(duì)方可能會(huì)感覺(jué)到著急，要盡量讓對(duì)方聽(tīng)得舒服。

5、8、不要一上來(lái)就問(wèn)薪酬問(wèn)題有些面試者尤其是大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)面試一開(kāi)頭就問(wèn)薪酬問(wèn)題、休息時(shí)間、保險(xiǎn)問(wèn)題等，這樣的做法可能會(huì)使面試官陷入尷尬境地。最好的辦法是先充分展示自己的學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、未來(lái)的計(jì)劃等，如果回答到位，面試官或許就會(huì)主動(dòng)告訴你薪酬問(wèn)題，并按照你的表現(xiàn)來(lái)考慮薪酬等級(jí)。9、切忌不要提前關(guān)掉視頻在面試快結(jié)束的時(shí)候，向面試官道謝，并保持坐姿和微笑，是留下一個(gè)好印象的開(kāi)始。切忌不要在結(jié)束時(shí)匆匆關(guān)掉視頻，表現(xiàn)的不禮貌;更不要在還沒(méi)有關(guān)視頻時(shí)放松自我，到處走動(dòng)，顯得太隨意。最好的方式是等待對(duì)方關(guān)掉視頻，然后自己再關(guān)閉。10、可錄下視頻進(jìn)行總結(jié)現(xiàn)在有一些錄制視頻的軟件，可以完整錄下自己的面試過(guò)程。通過(guò)

6、回看，可以總結(jié)出自己是否表現(xiàn)得緊張，哪些地方還需要進(jìn)步和提升，有些回答是否欠妥等等。只有不斷總結(jié)和鍛煉，才能提高自己的面試技巧和能力11、網(wǎng)絡(luò)視頻面試禮儀上要避免的錯(cuò)誤：1)整理好視頻的背景：無(wú)論是在家或是在辦公區(qū)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)視頻面試，展現(xiàn)出一個(gè)整齊潔凈的背景是很重要的，這關(guān)系到面試官對(duì)你的第一印象。2)沒(méi)有詢(xún)問(wèn)連接是否暢通：為了避免出現(xiàn)技術(shù)上的問(wèn)題，一定要在面試一開(kāi)始的時(shí)候馬上詢(xún)問(wèn)面試官是否能清楚的看到并聽(tīng)到你。如果出現(xiàn)技術(shù)問(wèn)題建議面試暫停，否則面試官必將會(huì)因?yàn)槁?tīng)不清問(wèn)題而難以給你回復(fù)，導(dǎo)致最終結(jié)果是一場(chǎng)失敗面試。3)看著自己，而不是面試官：要直視攝像頭，而不是看著屏幕上的面試官，這樣才能產(chǎn)生直

7、視對(duì)方雙眼的效果。如果太想要看到自己的表現(xiàn)，這會(huì)給雙方都造成困擾，不能專(zhuān)注。4)姿勢(shì)不雅：你的姿勢(shì)應(yīng)該表現(xiàn)出你很放松但專(zhuān)注。因此，你要稍稍前傾，但是不要過(guò)于靠近攝像頭，不要坐的過(guò)于靠近攝像頭，并且要坐的端正。5)打斷面試官講話(huà)：連接出現(xiàn)延時(shí)會(huì)使人很容易犯這個(gè)錯(cuò)誤，而這會(huì)讓對(duì)話(huà)變的很不愉快。要等面試官把問(wèn)題完全闡述完，你再做出回答。這也會(huì)讓你在開(kāi)口之前有一些時(shí)間來(lái)思考一下自己將要講的話(huà)。試講時(shí)怎么提問(wèn)，能得高分?1、找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，適度把握試講中提問(wèn)題很重要，但是考生不能亂提一通，需要根據(jù)教學(xué)內(nèi)容和具體情況來(lái)提問(wèn)題，設(shè)計(jì)適量的課堂提問(wèn)。問(wèn)題太少，難以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣;問(wèn)題太多，勢(shì)必會(huì)降低問(wèn)題的質(zhì)量，

8、沒(méi)有重點(diǎn)。提出的問(wèn)題要突出重點(diǎn)，翹課難點(diǎn)，提高課堂的效率。2、抓大放小，目標(biāo)明確很多考生在試講中提出的問(wèn)題過(guò)于瑣碎，沒(méi)有意義。如果放到課堂中，老師將問(wèn)題掰開(kāi)揉碎拋給學(xué)生，學(xué)生根本就不用動(dòng)腦子就能聽(tīng)明白，這實(shí)際上就降低了教學(xué)內(nèi)容的思維價(jià)值。比如有的老師會(huì)問(wèn)“你見(jiàn)過(guò)小動(dòng)物嗎?”“你喜歡小動(dòng)物嗎?”“你喜歡小兔子嗎?”等等，這樣一連串的問(wèn)題不僅不能對(duì)課堂起到推進(jìn)作用，還會(huì)束縛學(xué)生的思維，學(xué)生只能回答“是”或者“不是”。所以，考生在試講中應(yīng)該設(shè)置一些相對(duì)開(kāi)放性的問(wèn)題，提高學(xué)生的參與度，激發(fā)學(xué)生主動(dòng)思考的熱情。3、注意傾聽(tīng)，及時(shí)指導(dǎo)問(wèn)題設(shè)置也應(yīng)該符合所教學(xué)生的目前知識(shí)儲(chǔ)備、認(rèn)知狀態(tài)，若過(guò)難，學(xué)生無(wú)處下手

9、，長(zhǎng)此下去，會(huì)打擊學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性?？梢栽趯W(xué)生回答的時(shí)候給予適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)。但也不能提出問(wèn)題后就急著給予解釋與引導(dǎo)，教師應(yīng)學(xué)會(huì)等待，讓學(xué)生自行深入思考，適當(dāng)?shù)牧舭滓彩潜３终n堂節(jié)奏的重要一項(xiàng)。課堂是師生的雙向互動(dòng)的過(guò)程，不能只是停留在師問(wèn)生答這個(gè)層面，應(yīng)該允許學(xué)生“插嘴”，允許學(xué)生提問(wèn)。教師的一個(gè)輕易否定，就可能潑滅了一朵思維的火花。在試講設(shè)計(jì)的時(shí)候如若有這樣的“教學(xué)小插曲”也不失為一個(gè)亮點(diǎn)。4、多元評(píng)價(jià)，積極鼓勵(lì)學(xué)生回答完了，正是急于得到老師的認(rèn)可，切不可置之不理直接跳入到下一個(gè)環(huán)境。評(píng)價(jià)以積極鼓勵(lì)為導(dǎo)向，以提高學(xué)生的課堂參與熱情。很多老師的評(píng)價(jià)過(guò)于單一“好”“很好”“非常好”，太過(guò)于敷衍。在教學(xué)

10、設(shè)計(jì)的時(shí)候，可以針對(duì)問(wèn)題設(shè)置一些針對(duì)性的評(píng)價(jià)，更顯用心，特別是在重點(diǎn)環(huán)節(jié)，設(shè)置錯(cuò)誤回答及評(píng)價(jià)糾錯(cuò)，更是加分的神來(lái)之筆。考生在試講的時(shí)候，之所以出現(xiàn)種種問(wèn)題，太假、太浮夸、太不走心就是因?yàn)椴荒軌蛳胂笳娴挠袑W(xué)生存在的場(chǎng)景，不能真的從學(xué)生的思維角度去思考課堂。所以上述所講的提問(wèn)、傾聽(tīng)、預(yù)設(shè)學(xué)生答案都應(yīng)該建立在真的在思考如何能教會(huì)學(xué)生，達(dá)到很好的課堂效果的基礎(chǔ)上研究。我們?cè)跍?zhǔn)備試講的時(shí)候應(yīng)該預(yù)設(shè)有學(xué)生存在的課堂場(chǎng)景，把一堂演示課演真，演神。除此之外，提問(wèn)一定要全面覆蓋整個(gè)教室的學(xué)生。有的考生在十分鐘的試講中，提的問(wèn)題全都是由一個(gè)方向的一個(gè)學(xué)生來(lái)回答的，這不符合關(guān)注全體學(xué)生的師生觀。提問(wèn)在試講中體現(xiàn)教師

11、對(duì)于教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生的把握，但是千萬(wàn)不可以為了提問(wèn)而提問(wèn)，尤其是注意不要提過(guò)于簡(jiǎn)單的問(wèn)題然后組織學(xué)生討論。提問(wèn)之前一定要設(shè)計(jì)好該問(wèn)題怎么問(wèn)，提問(wèn)誰(shuí)，怎么答這幾個(gè)方面。如何用簡(jiǎn)潔正面的介紹抵消反面的問(wèn)題?一、正面典型1、滴水穿石鍥而不舍Zoey是上海大學(xué)國(guó)貿(mào)系的學(xué)生，去年畢業(yè)的時(shí)候，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的offer(錄取通知)她拿到了其中三家，寶潔、聯(lián)合利華和歐萊雅三家的管理培訓(xùn)生錄取榜單上她都名列其中。在并不出色的學(xué)校背景下有這么“輝煌”的戰(zhàn)績(jī)，她認(rèn)為是每一次面試前的精心準(zhǔn)備讓她離目標(biāo)漸行漸近。Zoey應(yīng)聘的企業(yè)全部為500強(qiáng)公司或者咨詢(xún)公司，知道這是一個(gè)百里挑一的過(guò)程，就事先做了充分的準(zhǔn)備：看了所

12、有面經(jīng)類(lèi)書(shū)籍、500強(qiáng)公司面試指南，針對(duì)企業(yè)可能提出的各個(gè)問(wèn)題都做了滴水不漏的準(zhǔn)備。面試四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，為了使合伙人相信一個(gè)文科生喜歡審計(jì)這種枯燥工作，她臨時(shí)以英國(guó)某數(shù)學(xué)家的名字作為自己的英文名字，為以后的陳述打下伏筆。點(diǎn)評(píng)：這樣以勤補(bǔ)拙的同學(xué)在求職中并不多見(jiàn)。面試的過(guò)程雖然看似無(wú)形，其實(shí)可以準(zhǔn)備的內(nèi)容很多也很實(shí)在，如“你如何安排你的一天”、“談?wù)勀阕钕矚g的一本書(shū)”、“你的職業(yè)理想是什么”、“你的缺點(diǎn)是什么”等等問(wèn)題，總之精心做好面試準(zhǔn)備是求職成功的基石。二、反面典型1、不思進(jìn)取不分輕重彭嘉是安徽人，但是在上海讀了四年大學(xué)以后還是決定畢業(yè)后留在上海工作。然而決定之后他反而并不急著找工作，而是積

13、極地上課，用功地撰寫(xiě)畢業(yè)論文，理由是要給最后的大學(xué)生活劃上一個(gè)圓滿(mǎn)的句號(hào)。他不知道從哪里學(xué)來(lái)的歪理，堅(jiān)定地認(rèn)為，一時(shí)找不到工作沒(méi)關(guān)系，反正上海高校非上海生源學(xué)生可以通過(guò)申請(qǐng)居住證入滬。況且如今工作難找，與其湊合，不如慢慢了解職場(chǎng)情況，總會(huì)找到最合適自己的工作?？此苹磉_(dá)的言語(yǔ)其實(shí)隱藏著對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的懼怕和不自信。有了這樣的心態(tài)，果不其然在硝煙四起的求職過(guò)程中毫無(wú)懸念地?cái)”?。點(diǎn)評(píng)：求職者的心態(tài)因人而異，有些學(xué)生不緊不慢，太不把求職當(dāng)回事。在如今的就業(yè)市場(chǎng)，他們需要適當(dāng)增加求職的緊迫感，否則隨著時(shí)間的推移，他的人力資本價(jià)值會(huì)每況愈下。三、鏈接1、做好“反面試”的準(zhǔn)備在求職者看來(lái)，面試就是被用人單位審視、考

14、核，所以常常陷入被動(dòng)，忽略了面試的另一層意義你也有挑選、審視用人單位的權(quán)力。如何避免擇業(yè)的盲目性呢?在面試之前你除了要做好被面試的各項(xiàng)準(zhǔn)備外，同時(shí)應(yīng)該做好“反面試”(應(yīng)聘者反過(guò)來(lái)面試招聘單位)的充分準(zhǔn)備，一個(gè)簡(jiǎn)單的口訣就是：一選、二聽(tīng)、三看、四問(wèn)。一選：就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性較大的幾家單位，認(rèn)真篩選，設(shè)計(jì)好自己面試時(shí)可咨詢(xún)的問(wèn)題。二聽(tīng)：仔細(xì)聽(tīng)取招聘單位對(duì)自己的宣傳、介紹，從他們對(duì)自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫(huà)出它在社會(huì)中所處的位置和已擁有的實(shí)力，以及未來(lái)數(shù)年可能有的發(fā)展前景。三看：利用一切機(jī)會(huì)到招聘單位去看看，以證實(shí)他們的實(shí)際情況與對(duì)外宣傳是否一致。走訪過(guò)程中，要特別留心這個(gè)

15、單位人與人之間關(guān)系是否融洽。四問(wèn)：如果可能，以非應(yīng)聘者的身份在面試前(或后)向招聘單位的一般職員(其他非招聘人員)了解本單位的真實(shí)情況，比如你最關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題，待遇、福利以及個(gè)人發(fā)展空間.四、面試錦囊1、舉止得體贏青睞現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對(duì)其人品的考察。因此在面試時(shí)，考官們會(huì)隨時(shí)注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實(shí)際上，從通知面試時(shí)，一接電話(huà)就是開(kāi)始面試了。一旦發(fā)出簡(jiǎn)歷，你所期盼的就是接到電話(huà)，通知你去面試。所以要隨時(shí)做好對(duì)方打電話(huà)來(lái)的準(zhǔn)備，準(zhǔn)備好一些紙、筆記本、一支筆和簡(jiǎn)歷放在電話(huà)旁邊。接到電話(huà)首先問(wèn)：“您好!”當(dāng)對(duì)方通知你面試時(shí)，不要過(guò)于激動(dòng)導(dǎo)致大喊大

16、叫，要平和地說(shuō)：“謝謝!”再認(rèn)真聽(tīng)對(duì)方講面試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式、及要求，邊聽(tīng)邊記。然后提出自己想了解的相關(guān)問(wèn)題，準(zhǔn)確記下給你打電話(huà)的人的名字、電話(huà)號(hào)碼和地址。再次表示感謝，掛機(jī)前要說(shuō)“再見(jiàn)!”凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，有充分的準(zhǔn)備，方能戰(zhàn)無(wú)不勝，攻無(wú)不克!因此在你去面試之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得：在寄出求職信的同時(shí)，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯下來(lái)，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車(chē)、轉(zhuǎn)換車(chē)。要留出充裕的時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車(chē)輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中

17、最應(yīng)該避免的疏漏，求職記錄本應(yīng)該隨時(shí)帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時(shí)查詢(xún)。文件包要整理整齊，面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見(jiàn)真情”。因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位求職者的條理性，一個(gè)自己包內(nèi)物品都弄得雜亂無(wú)章的人，很難在工作中有條有理。五、機(jī)智應(yīng)變巧對(duì)答1、你可以談?wù)勀阕约簡(jiǎn)?面試時(shí)，在基本的寒暄之后，HR往往喜歡把這個(gè)問(wèn)題作為第一個(gè)面試問(wèn)題。要知道，HR通過(guò)求職者的簡(jiǎn)歷已基本了解求職者的大概情況，不過(guò)求職者不要期望HR會(huì)通曉求職者簡(jiǎn)歷的全部?jī)?nèi)容。因?yàn)樵谕ǔＧ闆r下，HR會(huì)花不到50秒鐘的時(shí)間瀏覽一份簡(jiǎn)歷。常常有一些求職者，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)不知所措，有的干脆答復(fù)：“我在簡(jiǎn)歷中都

18、已經(jīng)寫(xiě)得很清楚了?！睂?shí)際上，這個(gè)問(wèn)題正是求職者向HR進(jìn)行“自我推銷(xiāo)”的大好時(shí)機(jī)。這個(gè)問(wèn)題求職者可以從自己的基本概況談到受教育情況，再?gòu)氖芙逃闆r談到工作經(jīng)歷，最后可以談?wù)勄舐氄叩拈L(zhǎng)處、特點(diǎn)和興趣等等。對(duì)于剛剛踏出校門(mén)的新人，不妨可以把重點(diǎn)放在大學(xué)的生活上，可以談?wù)劄槭裁匆x現(xiàn)在的專(zhuān)業(yè)、所選修的課程、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。一般情況下，HR在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，并不會(huì)很在意求職者介紹自己的概況，因?yàn)檫@些個(gè)人情況可以在求職者接下來(lái)的回答中得到答案。其實(shí)，HR真正在意的是，求職者是否可以在這個(gè)場(chǎng)合中表達(dá)自己，其中包括求職者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等。2、可以和我談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)嗎?一般這個(gè)問(wèn)題會(huì)放在面試結(jié)束前，主要是HR

19、想再次確認(rèn)，求職者的自我認(rèn)知和HR對(duì)求職者本人的判斷是否一致。這個(gè)問(wèn)題可是求職者施展才華的又一個(gè)好機(jī)會(huì)。求職者可以從工作和本人個(gè)性?xún)蓚€(gè)方面來(lái)回答?；卮饡r(shí)盡量體現(xiàn)與應(yīng)聘崗位有關(guān)的優(yōu)勢(shì)和能力。3、可以和我談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)嗎?這是個(gè)棘手的問(wèn)題，求職者一定要小心回答，千萬(wàn)不要落入HR設(shè)下的陷阱。HR正試圖使求職者處于不利的境地，觀察求職者在類(lèi)似的工作困境中將有何反應(yīng)。求職者在談自己的缺點(diǎn)時(shí)不要和應(yīng)聘的職位需求相矛盾。技巧是，用簡(jiǎn)潔正面的介紹抵消反面的問(wèn)題。注意，在談到自己的缺點(diǎn)之時(shí)，要再談?wù)剬?duì)缺點(diǎn)的認(rèn)識(shí)和改進(jìn)的方法。女性求職者需要避免的六大常見(jiàn)錯(cuò)誤1、不相信自己是優(yōu)秀的女人容易過(guò)高地(有時(shí)是不合情理地過(guò)高

20、)要求自己。甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過(guò)低地評(píng)價(jià)自己。舉例來(lái)說(shuō)，我認(rèn)識(shí)的一個(gè)專(zhuān)門(mén)做房子清潔服務(wù)的女士，她用自己的勞動(dòng)養(yǎng)活了自己以及她的家庭。但是，當(dāng)我問(wèn)她，她是否認(rèn)為自己是一個(gè)職業(yè)婦女的時(shí)候，她說(shuō)，她沒(méi)有那樣想，因?yàn)樗闹饕ぷ髦皇乔鍧嵎孔?，她不是“真正的”職業(yè)婦女。2、沒(méi)有強(qiáng)化自身的經(jīng)驗(yàn)、技能我看過(guò)一些履歷表，其中不少女性在她們的履歷表中只是列出了她們?cè)?jīng)的工作情況，而沒(méi)有對(duì)她們的自身優(yōu)良技術(shù)以及從工作中得到的技能加以詳細(xì)的說(shuō)明。與此相對(duì)比，許多男人卻都會(huì)毫無(wú)疑問(wèn)地將他們自己的長(zhǎng)處表現(xiàn)出來(lái)如果他們以前做過(guò)的話(huà)，甚至只是很簡(jiǎn)短的時(shí)間，他們也會(huì)將這些列出來(lái)當(dāng)成他們自己的技術(shù)。有一種說(shuō)法，一個(gè)人往往說(shuō)的事情比他實(shí)際上做的要多得多，人們往往對(duì)自己的實(shí)際能力輕描淡寫(xiě)。重讀你的履歷表，問(wèn)一問(wèn)你自己，是否你真的在你的履歷表里著重描述了你的能力，沒(méi)有的話(huà)，那就加上吧。3、對(duì)掌握新知識(shí)能力輕描淡寫(xiě)女性很容易對(duì)自己能夠快速掌握新知識(shí)的能力只是作輕描淡寫(xiě)的描述。但是，如果是一個(gè)男人工作，他會(huì)從來(lái)不告訴潛在的客戶(hù)，說(shuō)他還沒(méi)有做過(guò)某項(xiàng)類(lèi)型的計(jì)劃。他也從不說(shuō)謊。他會(huì)告訴任何一個(gè)向他詢(xún)問(wèn)有關(guān)工作情況的人說(shuō)，“我們能做那件事”。其實(shí)，這個(gè)“能做”實(shí)際上是比真實(shí)的經(jīng)驗(yàn)更重要。因?yàn)樗f(shuō)，他幾乎可以做任何事情。而事情的結(jié)果往往是他總是會(huì)學(xué)到新的東西!4、不談