女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽實(shí)施辦法

1、女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽實(shí)施辦法為促進(jìn)全省長線“*杯”競賽活動的進(jìn)一步開展，根據(jù)湖南電信第五輪“*杯” 女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)成果賽要求，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定湖南長線第五輪“* 杯”女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)成果賽實(shí)施辦法。一、指導(dǎo)思想以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，圍繞湖南電信第五輪“*杯”競賽主題和全局中心工作，通過開展“女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)成果賽”， 構(gòu)筑提升女員工學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力的工作平臺，為湖南長線提供人才資源和智力支持，為實(shí)現(xiàn)女員工與長線同步協(xié)調(diào)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，推動女員工在企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)程中做出更大的貢獻(xiàn)。二、總體目標(biāo)以“學(xué)習(xí)新知識，創(chuàng)造新業(yè)績、樹立新形

2、象”為主題，以賽素質(zhì)、賽業(yè)績、賽 形象為重點(diǎn)，力求用五年左右的時(shí)間，使全省長線 85 的女員工在原有基礎(chǔ)上學(xué)歷上臺階、文化上層次、技術(shù)上等級、工作出成果。在全省長線選樹 4 個(gè)“* 標(biāo)兵崗”、10 名“*百崗明星”，積極爭創(chuàng)省總“十佳女職工標(biāo)兵”、“十大杰出標(biāo)兵崗”、“百優(yōu)女職工干部”、“千個(gè)*標(biāo)兵崗”、“萬名*百崗明星”。三、競賽時(shí)間2005 年至 2009 年。四、競賽內(nèi)容1.與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工”活動相結(jié)合。各級女工組織要貫徹執(zhí)行湖南省長途電信線路局開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工活動實(shí)施辦法的文件精神，在女員工中大力倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的觀念，引導(dǎo)女員工努力

3、學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，增強(qiáng)新本領(lǐng)，提高新水平。有學(xué)習(xí)能力的女工要主動參加各類函授、在線網(wǎng)上學(xué)習(xí)，各單位每年至少安排一期女工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班，幫助廣大女員工實(shí)現(xiàn)學(xué)歷上臺階、文化知識上層次、崗位技能上等級，全面提升女員工的思想道德、科技文化、崗位技能和心理生理素質(zhì)，有效增強(qiáng)女員工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。2.與崗位建功、崗位成才相結(jié)合。要按照省電信工會的統(tǒng)一部署，積極組織女 員工投身以提高工作效率、提高服務(wù)質(zhì)量、提高經(jīng)濟(jì)效益、多為企業(yè)作奉獻(xiàn)為 主要內(nèi)容的勞動競賽和崗位練兵活動，要繼續(xù)深入開展“專一門，會二門，學(xué) 三門”的活動，積極爭當(dāng)“四會員工”；要組織引導(dǎo)女員工在“五小創(chuàng)新”活

4、動上下功夫，力爭有精品出佳作；要通過向李永生勞模學(xué)習(xí)的熱潮中，在她們 中間樹立先進(jìn)典型，充分調(diào)動女員工的積極性和創(chuàng)造性，展現(xiàn)女員工愛崗敬業(yè)、自強(qiáng)不息的精神風(fēng)貌和聰明才智，發(fā)揮女員工在企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用。 3.與企業(yè)的各項(xiàng)改革發(fā)展相結(jié)合。各級女工組織要借當(dāng)前電信企業(yè)轉(zhuǎn)型的契機(jī)， 引導(dǎo)廣大女員工投身到長線的各項(xiàng)改革當(dāng)中。一是要幫助她們轉(zhuǎn)變思想觀念， 主動迎接挑戰(zhàn)；二是要關(guān)心她們的擔(dān)憂，主動上門服務(wù)解除疑慮；三是女員工 要提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)干好每項(xiàng)工作的自信心。特別是在長/本光纜一體化維護(hù)全面鋪開的新形勢下，要積極探索女員工面向維護(hù)經(jīng)營方面的新思路，尋 求新突破，邁出新步伐，取得新成果，充

5、分發(fā)揮她們的潛能，做到人盡其才，人盡其用，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。4.與女職工業(yè)余學(xué)校的教學(xué)相結(jié)合。各級女工組織要結(jié)合女員工的知識構(gòu)成、 文化層次和心理特點(diǎn)，提高業(yè)余辦學(xué)水平，注重辦學(xué)實(shí)效。各局要堅(jiān)持業(yè)余辦 學(xué)為主的原則，人員較多又相對集中的單位應(yīng)做到每周一課，或每個(gè)月兩課； 要努力辦好省局女職工業(yè)余學(xué)校，使之成為全省長線女員工的學(xué)習(xí)園、知識園、智力園。一是繼續(xù)創(chuàng)新內(nèi)容，開辟新形式；二是貼近女工、貼近實(shí)際工作；三是寓教于樂、生動活潑，為企業(yè)培養(yǎng)具有“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”時(shí)代風(fēng)貌的女員工。5.與“*杯”素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽相結(jié)合。各級女工組織要推進(jìn)“雙創(chuàng)”活動的開展， 要通過爭當(dāng)“*百崗明星”、“五好文

6、明家庭”等活動，找文章還是到，更多原創(chuàng)！注：去掉中間符號在百度搜索第一個(gè)網(wǎng)站引導(dǎo)女員工爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、超越型*標(biāo)兵崗，提升創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵，提高素質(zhì)，塑造以學(xué) 習(xí)求生存，以實(shí)力謀地位，以貢獻(xiàn)爭平等的新女性形象，充分發(fā)揮女員工在構(gòu) 建和諧社會中的重要作用。五、步驟與措施1.宣傳發(fā)動階段：2005 年上半年廣泛宣傳新一輪“*杯”女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)成果賽的意義、主題、目標(biāo)和途徑， 提高女員工對新一輪素質(zhì)達(dá)標(biāo)成果賽的認(rèn)識，發(fā)動女員工積極投身到競賽中來， 要求各局女員工素質(zhì)達(dá)標(biāo)參賽面達(dá) 100；10 人以上的單位創(chuàng)建“*標(biāo)兵崗”達(dá)標(biāo)率 80；10 人以下的單位創(chuàng)建“*百崗明星”達(dá)標(biāo)率 100。根據(jù)

7、本單位特點(diǎn)和女員工的實(shí)際，制訂實(shí)施“女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)成果賽”的長期規(guī)劃、年度目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃，并將競賽內(nèi)容納入各單位“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組， 爭做知識型員工”活動中，落實(shí)規(guī)劃的目標(biāo)、要求和步驟。各級女工組織要指導(dǎo)女員工根據(jù)崗位要求和個(gè) NextPage 人發(fā)展需求，制定個(gè)性化成才目標(biāo)，建立女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)檔案，為成果統(tǒng)計(jì)評估打好基礎(chǔ)。2. 全面推進(jìn)階段：2005 年下半年2008 年加強(qiáng)分類指導(dǎo)。根據(jù)“*杯”競賽內(nèi)容，結(jié)合本單位實(shí)際和不同特點(diǎn)，分類指導(dǎo)，通過省局工委網(wǎng)頁和省電信女工 網(wǎng)頁積極宣傳和推廣典型，總結(jié)交流競賽經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)素質(zhì)達(dá)標(biāo)成果賽全面開展。加大工作力度。通過幫助女員工制訂和實(shí)現(xiàn)自我達(dá)標(biāo)計(jì)劃、舉

8、辦女員工培訓(xùn)、開展各種達(dá)標(biāo)競賽、參與企業(yè)各項(xiàng)勞動競賽等活動，為女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)創(chuàng)造有利條件和良好氛圍，推進(jìn)素質(zhì)達(dá)標(biāo)取得成果。加強(qiáng)重點(diǎn)突破。針對活動存在的薄弱環(huán)節(jié)重點(diǎn)突破，不斷擴(kuò)大活動領(lǐng)域，促進(jìn)競賽平衡發(fā)展。加強(qiáng)監(jiān)測評估。各級女工組織每年要對女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)成果進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)， 確保完成進(jìn)度目標(biāo)。加強(qiáng)總結(jié)表彰。省局女工委每年對女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)成果賽進(jìn)行階段總結(jié)，對在活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型予以表彰。3.評估表彰階段：2009 年大力宣傳競賽活動先進(jìn)典型，不斷提高活動質(zhì)量，擴(kuò)大活動成果和影響。各級女工組織要對女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽的成效進(jìn)行全面評估并寫出總結(jié)材料上報(bào)省局和地方總工會。六、競賽要求1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，

9、層層落實(shí)。各級女工組織要將第五輪“*標(biāo)”女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)成果賽納入工會勞動競賽、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工”活動的整體規(guī)劃之中，精心部署，統(tǒng)籌安排。2.大力宣傳，推廣典型。要繼續(xù)鞏固和發(fā)展第四輪“*杯”女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競 賽的經(jīng)驗(yàn)和成果，利用湖南長線工會網(wǎng)站等各種宣傳陣地廣泛宣傳第五輪競賽 活動的意義、目的和主題內(nèi)容，及時(shí)總結(jié)和推廣活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)人物和 事跡，研究探討女員工素質(zhì)提升的有效途徑和方法，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用， 形成聲勢浩大的活動氛圍，增強(qiáng)活動的影響力，使競賽活動深入人心。3.突出特色，打造品牌。找文章還是到，更多原創(chuàng)！注：去掉中間符號在百度搜索第一個(gè)網(wǎng)站要根據(jù)女員工發(fā)展需

10、求確定本單位女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)成果賽的目標(biāo)、要求和步驟，強(qiáng)化活動的針對性和實(shí)效性。要增強(qiáng)創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，圍繞女員工素質(zhì)提升這一重點(diǎn)，在領(lǐng)導(dǎo)體制、工作方式、運(yùn)行模式、活動規(guī)則、考核評價(jià)等方面，構(gòu)建科學(xué)、高效、規(guī)范的工作機(jī)制，創(chuàng)新女員工素質(zhì)提升的內(nèi)容、形式和活動載體，上下聯(lián)動打造競賽活動的品牌，擴(kuò)大競賽活動的影響力。4.建立健全激勵(lì)機(jī)制。要積極爭取局領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，加強(qiáng)與企業(yè)相關(guān)部門的協(xié)作，整合工會內(nèi)外資源，形成齊抓共管的合力，逐步建立女員工素質(zhì)提升的考核評估機(jī)制、人才培養(yǎng)使用機(jī)制和表彰激勵(lì)機(jī)制。省局工會將每年表彰“*標(biāo)兵崗”和“*百崗明星”，各單位也要建立健全表彰機(jī)制。七、考核與表彰1.考核辦法進(jìn)度考核。各級女工組織每年對投身女職素質(zhì)達(dá)標(biāo)成果賽的女員工人數(shù)和取得各類證書人數(shù)進(jìn)行監(jiān)測評估，統(tǒng)計(jì)上報(bào)各項(xiàng)成果作為競賽考核的基本依據(jù)。成果考核。爭創(chuàng)“*標(biāo)兵崗”、“*百崗明星”和女職工業(yè)余學(xué)校的成效作為成果考核的基本依據(jù)。資料考核。開展活動的文件資料、典型材料作為競賽考核的原始資料。抽樣考核。由省局工會提供情況，省電信工會將到基層單位調(diào)研檢查的情況作為