2021年會(huì)計(jì)新手面試經(jīng)驗(yàn)___

1、會(huì)計(jì)新手面試經(jīng)驗(yàn) _ 會(huì)計(jì)新手面試經(jīng)驗(yàn) _ 2.接到面試，網(wǎng)上工商局查該公司信息，了解注冊(cè)資本與合法性，有些公司就不要去浪費(fèi)時(shí)間浪費(fèi)精力了。 站上找到該公司招的工作崗位及職責(zé)，一方面確定是否符合自己，另一方面HR和財(cái)務(wù)經(jīng)理介紹崗位職責(zé)的時(shí)候你心里有底。 公司 _網(wǎng)， _等了解公司規(guī)模、企業(yè)文化、所屬行業(yè)、發(fā)展歷程等等，面試一般公司不知道這些沒關(guān)系，面試大公司卻不知道的話印象分會(huì)沒有。 了解該公司工資水平，這是你回答HR期望薪資的一個(gè)重要參考依據(jù)。 3.準(zhǔn)備一套常規(guī)的面試題，比如你最成功的事情，最失敗的事情，性格的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，工作中與同事有分歧怎么解決的。(舉例，star法則描述) 提醒：說缺點(diǎn)

2、的時(shí)候不要把HR當(dāng) _，說自己做事太追求 _怎么怎么的，很可能直接就被PASS了。說真實(shí)的缺點(diǎn)，但與本職業(yè)無傷大雅的。 4.穿著，一般公司正常穿著，大公司穿正裝(這方面注意事項(xiàng)挺多的自己百度) 5.有可能一天需要面試幾個(gè)地方，先查好路線，提前點(diǎn)到，避免路上堵車什么的，若遲到解釋下原因。 6.多帶幾份簡歷，面試官可能不止一個(gè)人，細(xì)節(jié)。 7.大公司面試，需要看兩三套常用的智力測(cè)試有些要考這個(gè)，運(yùn)氣好說不定有原題，得個(gè)180+亮瞎他們的眼。還有性格測(cè)試 那些見人問好，門是拉開不是推開等等細(xì)碎小事就不一一舉例了。 財(cái)務(wù)為例一般是HR+財(cái)務(wù)經(jīng)理 1.，簡單介紹自己情況，學(xué)校、學(xué)歷、證書、之前公司、職位等

3、。 2.你是某城市人， _留在這個(gè)城市。背井離鄉(xiāng)難免被問這個(gè)問題，確保你的穩(wěn)定性，直說真實(shí)原因，現(xiàn)在背井離鄉(xiāng)的多了去了。 如果你能說并做到，打算工作找好后，公司就近 _，絕對(duì)加分。(單身人士終極必殺技不容錯(cuò)過) 3.問及異地調(diào)派是否能接受，這種能就能，不能就是不能，直說，沒法打太極。(大尺度單身人士絕殺技) 4.HR簡單向你介紹公司的情況，然后會(huì)問你有了解沒，介紹成立于多少年，重要 _，上市計(jì)劃(嘿嘿) 介紹崗位職責(zé)，若有不太懂直截了當(dāng)?shù)膯?，若不太懂?duì)方說的話，按自己的理解重復(fù)一遍。比如負(fù)責(zé)成本核算，這個(gè)太寬泛了，就問下他具體是什么，他會(huì)向你具體介紹，然后你按自己的話理解重復(fù)一遍。 這個(gè)時(shí)候也

4、是顯示你的理解能力和專業(yè)能力，復(fù)述一遍正確的話就是加分，會(huì)覺得你和他有共同語言，哈哈哈。若復(fù)述一遍還沒對(duì)，就不要糾結(jié)了，否則會(huì)顯得理解能力太差。 5.期待薪資，HR介紹公司福利待遇，一般聊這個(gè)已經(jīng)表示對(duì)你比較滿意了，當(dāng)然不排除某些HR職業(yè)素養(yǎng)很高，即使內(nèi)心PASS你了也保持高度職業(yè)素養(yǎng)讓您賓至如歸，開開心心的面試結(jié)束。 薪資，先了解下自己的身價(jià)與市場(chǎng)行情，若公司較大，還有一些 _會(huì)有里面離職員工曝的薪水，你可以參考。 新手就低調(diào)點(diǎn)，說個(gè)市場(chǎng)價(jià)，自己才踏入社會(huì)第一年薪資方面沒有太高要求，之后希望公司能按照同崗位以及自己的表現(xiàn)給予合理的待遇。 專業(yè)人士就可以按照米姐的方法：說范圍區(qū)間，希望能按市場(chǎng)

5、水平支付的同時(shí)兼顧內(nèi)部公平支付，在這兩個(gè)方面，我都不希望被under paid or overpaid(即不多要也不少要的意思) 6.最后是提問時(shí)間，HR介紹完后問你是否有什么疑問，這是一個(gè)加分項(xiàng)，顯示你對(duì)公司的興趣度，至少問1個(gè)，不建議多問免得惹人煩。HR會(huì)傾向于選對(duì)公司感興趣的人，當(dāng)然前提是你各方面不錯(cuò)。 舉例：1.最好是問與自己工作有關(guān)的，比如ERP是什么，HR回答，然后你可能沒使用過該ERP，表示沒問題，ERP的原理和操作都是一樣的。 2.新手問題，請(qǐng)問是否有入職培訓(xùn)，之前人員是否已離職，能否帶你。 3.專業(yè)人士，可以問之前員工的離職原因，是否還在職，能否帶你等。到了一定層次是雙向選擇，不只是公司挑選員工，你也在挑公司，所以問題就可以肆無忌憚一點(diǎn)。 小結(jié)1：HR面試，主要是面試你的穩(wěn)定性與專業(yè)能力，薪水要求等，他推薦的人素質(zhì)還可以，能給財(cái)務(wù)部交差，側(cè)重于穩(wěn)定性、與公司的匹配(薪水、崗位、學(xué)歷等)。只要不是硬性要求比較容易過，硬性要求什么學(xué)歷、什么證書，沒有就是沒有，這個(gè)沒辦法。 面試順序不一定是這個(gè)順序，只是大概流程，沒有固定的。 一定要記得HR姓什么，以及他說財(cái)務(wù)經(jīng)理姓什么，見到財(cái)務(wù)經(jīng)理首先就喊X經(jīng)理好，加分哦!那