公司基本規(guī)章制度

1、公司基本制度 第一條 遵守國家的政策和法律法規(guī)，遵守公司頒布的規(guī)章制度與決定。第二條 員工工作準(zhǔn)則1、準(zhǔn)時上班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效不拖延不積壓。2、服從公司決定和上級主管的工作安排，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，推動公司的發(fā)展。3、樹立團(tuán)隊(duì)觀念，講究集體協(xié)作；積極溝通，相互學(xué)習(xí)；避免猜忌，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍。 4、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密。5、不得利用內(nèi)部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。遵守公司一切規(guī)章及工作守則。6、遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。7、保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情。8、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客

2、戶的合作9、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈賄賂或向其挪借款項(xiàng)。10、精益求精，不斷提高工作績效。11、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。12、愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)不化公為私。13、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第三條 員工行為標(biāo)準(zhǔn)1、工作時間應(yīng)注意個人儀表儀態(tài)，著裝整潔明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。2、辦公區(qū)域或行政管理區(qū)域內(nèi)，不得喧嘩、嘻鬧。3、早晨上班遇領(lǐng)導(dǎo)或同事應(yīng)相互問候。4、同事之間互相尊重，對領(lǐng)導(dǎo)用“職務(wù)稱”，對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”。5、接聽電話應(yīng)用普通話說：“您好，湖南大學(xué)設(shè)計(jì)院”或“你好，部”，切忌大聲、生硬或用方言應(yīng)答。通話語言簡明、

3、不聊天或說與工作無關(guān)的事。6、愛護(hù)、節(jié)約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。7、堅(jiān)守工作崗位、不串崗，因公外出時向部門領(lǐng)導(dǎo)交代清楚事由、所需時間等；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室或會客區(qū)考勤制度一、工作時間1、本公司全體員工每日工作時間一律以6小時30分鐘為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為14時30分，下班時間為17時30分。二、遲到、早退1 上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款x元，第二次遲到早退扣款x元；第三次遲到早退扣款x元，累計(jì)增加。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金

4、、直至解除勞動合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。三、請銷假1、請假三天以下的由所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由執(zhí)行董事批準(zhǔn)；所有請假人員都須在行政辦公室備案。2、員工因公外出應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。四、病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報辦公室備案，月累計(jì)超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、員工必須在病愈上班兩日婚假1、員工請婚假時，必須

5、本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。七、 產(chǎn)假1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政辦公室批準(zhǔn)，方可休假。4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。八、喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、

6、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，經(jīng)行政辦公室批準(zhǔn)，交考勤員考勤。九、曠工1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)天工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)（）；曠工三日（含累計(jì)）者，（）；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況

7、給予處理十、休假 本公司人員服務(wù)滿一年者可依下列規(guī)定給予特別休假：1、工作滿1年以上未滿3年者每年7日；2、 工作滿3年以上未滿5年者每年10日；3、工作滿5年以上未滿10年者每年14日。4、工作滿10年以上者每滿1年加給一日但休假總數(shù)不得超過30日。 5、特別休假應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定，每人輪流休假日期后施行。如因工作需要應(yīng)隨時令其銷假，等工作完畢公務(wù)較閑時補(bǔ)足其應(yīng)休假期，但如確因工作需要至年終無法休假者，可按未休日數(shù)計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎金。 第五條 公司辭退與辭職管理規(guī)定一、公司對違紀(jì)員工經(jīng)勸告教育警告不改者有辭退的權(quán)力二、公司員工如因工作不適工作不滿意等原因有辭職

8、的權(quán)力三、辭退管理：公司對有下列行為之一者給予辭退：1、一年內(nèi)記過x次者；2、連續(xù)曠工x日或全年累計(jì)超過x日者；3、營私舞弊挪用公款收受賄賂者；4、工作疏忽貽誤要務(wù)致使公司蒙受重大損失者；5、違抗命令或擅離職守情節(jié)重大者；6、品行不端行為不檢屢勸不改者；7、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字盜用印信或涂改公司文件者；8、因破壞竊取毀棄隱匿公司設(shè)施資材制品及文書等行為致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；9、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；10、工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；11、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；12、泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；13、辦事不力疏忽職守且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；14、 精神或機(jī)能發(fā)生障礙

9、或身體虛弱衰老殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者或因員工對所從事工作雖無過失但不能勝任者；15、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；16、由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。四、本公司按第三條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬領(lǐng)導(dǎo)向員工出具員工辭退通知書。五、辭退員工時，填寫員工辭退證明書。六、被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)填寫移交清單。七、被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起的15日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁的不服的可以向人民法院上訴。八、行政辦公室在辭退員工后應(yīng)及時登記人員調(diào)整登記表九、辭職管理：1、本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向行政辦公室索取辭

10、職申請書，填寫后交上級領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見，再送行政辦公室審核。2、公司員工無論經(jīng)何種理由，提出辭職申請自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個月。3、員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向行政辦公室索要移交清單，辦理移交手續(xù)。4、員工辭職申請被核準(zhǔn)后，行政辦公室應(yīng)向其發(fā)出辭職通知書，并及時填寫人員調(diào)整登記表。 第六條 財(cái)務(wù)管理制度一、報銷制度：1、嚴(yán)格執(zhí)行報銷簽單制。報銷票據(jù)應(yīng)先填寫費(fèi)用支出單，并附相關(guān)發(fā)票（特殊情況可附收據(jù)）、清單等，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理簽字后方可到財(cái)務(wù)室報銷。2、因時間緊或夜間加班等特殊情況，經(jīng)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，員工可以報銷相應(yīng)的出租車票、餐費(fèi)及其它合理費(fèi)用。3、所有員工每月

11、領(lǐng)取月薪時應(yīng)提供上月獎金和提成總額的至少50以上的正規(guī)發(fā)票，如：餐費(fèi)、辦公用品、交通票、通訊費(fèi)、會議費(fèi)、燃油票、服務(wù)費(fèi)等，以便抵扣一部分個人所得稅。二、帳務(wù)管理：1、財(cái)務(wù)人員應(yīng)合理建立、保管各類財(cái)務(wù)賬薄，正確處理收支狀況，及時將新出臺的政策、法規(guī)等傳達(dá)給總經(jīng)理。2、財(cái)務(wù)人員每月負(fù)責(zé)及時報稅、建賬、存取款、核算發(fā)放工資、對外結(jié)算等，協(xié)調(diào)好稅務(wù)、社保、工商、銀行等關(guān)系，每月按時向總經(jīng)理上報公司當(dāng)月的收支、銀行存款、稅務(wù)等明細(xì)。 第七條 工資獎金分配制度一、員工月薪由基本工資、業(yè)務(wù)提成、綜合獎懲、補(bǔ)貼費(fèi)用及相關(guān)扣減等組成，年終獎根據(jù)公司當(dāng)年效益及員工貢獻(xiàn)進(jìn)行核算。員工試用期的工資只考慮基本工資，不考

12、慮提成。試用期一般為二個月，特殊情況為一個月。1、基礎(chǔ)工資分專業(yè)人員工資和普通人員工資。2、業(yè)務(wù)提成以完成該業(yè)務(wù)的公司實(shí)際收入作為提成基數(shù)，按比例提成，提成比例為x%至x%。二、綜合獎懲及年終獎金1、綜合獎懲主要指針對業(yè)務(wù)的難易程度、收入情況、加班時間、員工的綜合表現(xiàn)進(jìn)行的調(diào)劑，由總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)整。2、年終獎金以全年完成業(yè)務(wù)的收入作為基數(shù)，考慮個人全年的整體收入和綜合表現(xiàn)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)集中評定。四、補(bǔ)貼費(fèi)用1、中層管理人員每人每月補(bǔ)發(fā)交通費(fèi)x元，通訊費(fèi)x元；普通員工每人每月補(bǔ)發(fā)交通費(fèi)x元，通訊費(fèi)x元。2、員工每天的午餐、晚餐由公司負(fù)責(zé)，統(tǒng)一在食堂用餐。不在食堂就餐者，不另外補(bǔ)貼伙食費(fèi)。3、過節(jié)

13、費(fèi)指五一、中秋、春節(jié)三節(jié)，試具體情況發(fā)放，原則上不發(fā)放過節(jié)物資。五、扣減項(xiàng)目扣減項(xiàng)目主要包括個人所得稅、保險、事假、遲到等其它項(xiàng)目：1、個人所得稅按國家規(guī)定的稅率進(jìn)行扣減。2、保險費(fèi)用按社保中心提供的個人繳費(fèi)金額扣減，原則上公司提供個人養(yǎng)老和醫(yī)療保險，不上保險不額外補(bǔ)貼，試用期間不上保險，不計(jì)提業(yè)務(wù)提成，只發(fā)基本工資和補(bǔ)貼費(fèi)用。3、事假包括各種因私離開公司而不在崗的請假，以天為單位，包括半天。4、遲到等不良現(xiàn)象每月按實(shí)登記，按考勤制度處理。 第八條 員工獎勵制度一、目的：為了表揚(yáng)先進(jìn)，激勵后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。二、獎勵涉及對象：公司所有員工三、獎勵事項(xiàng)分類：1、重量級獎勵：員

14、工涉及到如下事項(xiàng)，可享受x元x元的經(jīng)濟(jì)獎勵、x元x元加薪（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；（2）對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；（3）保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；（4）為公司帶來良好社會聲譽(yù)的；（5）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；（6）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；（7）全年出滿勤的；（8）其他應(yīng)給予獎勵事項(xiàng)的。2、一般性獎勵：員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受x元x元的經(jīng)濟(jì)獎勵、x元x元加薪（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）（1） 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（2）