市政公司管理制度

1、 市政工程公司企業(yè)管理制度臨沭縣市政工程公司二零一六年四月一日目 錄第一章 管理大綱3第二章 員工守則4第三章 行政管理4第一節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定4第二節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定4第三節(jié) 合同、證件和招標(biāo)投標(biāo)文件的管理4第四章 人事管理5第一節(jié) 總則5第二節(jié) 員工的聘雇用5第三節(jié) 工資、待遇6第四節(jié) 辭職、辭退、開(kāi)除6第五節(jié) 考勤7第五章 財(cái)務(wù)管理7第一節(jié) 總則7第二節(jié) 財(cái)務(wù)人員7第三節(jié) 資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理8第四節(jié) 工資及獎(jiǎng)金9第六章 業(yè)務(wù)質(zhì)量管理9第一節(jié) 總則9第二節(jié) 業(yè)務(wù)信息管理9第三節(jié) 項(xiàng)目經(jīng)理制度10第四節(jié) 三級(jí)復(fù)核制度10第七章 保密工作11第八章 企業(yè)印章管理制度11第九章 施工工區(qū)管理制

2、度12第十章 附則13第一章 管理大綱 第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、紀(jì)律。 第三條 公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。 第四條 公司禁止任何損害公司的形象、聲譽(yù)行為。 第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 第六條 公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提

3、高經(jīng)濟(jì)效益。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。 第八條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 第九條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第十條 公司尊重專業(yè)人才的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。 第十一條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 第十二條 公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高

4、效益。 第十三條 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。第二章 員工守則 第十四條 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益，遵守國(guó)家法律。 第十五條 努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù),積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓。 第十六條 忠于職守，保守秘密， 團(tuán)結(jié)互助，節(jié)儉辦公。第三章 行政管理第一節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第一八條 公司文件由總經(jīng)理簽發(fā),并確定發(fā)布范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送。 第一九條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按內(nèi)容編號(hào)后，送文印室打印。文件由文印室負(fù)責(zé)校對(duì)，并送擬稿人核稿人審查合格后，方能復(fù)印、蓋章。 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送檔案室存檔。 第二十條 外來(lái)的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收。簽收人應(yīng)于

5、接件當(dāng)日即按文件的要求報(bào)送給有關(guān)部門(mén)或人員，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后立即電話通知相關(guān)人。第二節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 第二十一條 各部門(mén)所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用。所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗、費(fèi)用。 第二十二條 購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由部門(mén)經(jīng)理審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。第三節(jié) 合同、證件和招標(biāo)投標(biāo)文件的管理 第二十三條 公司各部門(mén)都必須認(rèn)真做好合同和標(biāo)書(shū)文件的管理工作。具體如下： 1.本公司的合同和公司證件、人員證件：建立檔案。每一份合同和公司證件都必須有一個(gè)編號(hào)，不得

6、重復(fù)或遺漏。每一份合同或證件包括正本、副本及附件，證件的使用記錄，合同文本的簽收記錄，合同的執(zhí)行情況記錄，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書(shū)、電傳等），均應(yīng)妥善保管。人員證件集中保管，要有交件人收件人簽名，使用人簽名，并配合人員檔案使用。 2.建立合同管理臺(tái)帳。各企業(yè)應(yīng)根據(jù)合同的不同種類，建立經(jīng)濟(jì)合同的分類臺(tái)帳。其主要內(nèi)容包括：序號(hào)、合同號(hào)、經(jīng)手人、簽約日期、合同標(biāo)底、價(jià)金、對(duì)方單位、履行情況及備注等。臺(tái)帳應(yīng)每周審核，做到準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。第四章 人事管理 第一節(jié) 總則 第二十四條 公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門(mén)規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。公司用人實(shí)

7、行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制。 第二十五條 因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需要增加用工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。 第二節(jié) 員工的聘雇用 第二十六條 各部門(mén)對(duì)聘用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，一人多能，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第二十七條 各級(jí)員工的聘任由總經(jīng)理批準(zhǔn)聘任。 第二十八條 新聘員工，必須填寫(xiě)“員工登記表”，由經(jīng)理簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位，經(jīng)審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后上崗。新員工正式上崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等，試作期間的工資，由經(jīng)理確定。 第二十九條 員工試用期滿15天前，由用人部門(mén)作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批。 第三節(jié)

8、工資、待遇 第三十條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 第三十一條 公司根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資，并將月工資按實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)折合成日工資核算。 第三十二條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由財(cái)務(wù)發(fā)放。 第三十三條 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門(mén)可將材料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。 第四節(jié) 辭職、辭退、開(kāi)除 第三十四條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第三十五條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)，經(jīng)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)

9、批準(zhǔn)后，再辦理辭職手續(xù)。 第三十六條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第三十七條 員工工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第三十八條 員工必須服從安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第三十九條 辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。 第四十條 聘用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，到辦公室辦理終止合同手續(xù)。 第四十一條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除。 第四十二條 員工辭職、被辭退、或終止聘用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、業(yè)務(wù)資料，

10、并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第五節(jié) 考勤 第四十三條 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班按規(guī)定實(shí)行登記，并每月將考勤結(jié)果公開(kāi)。 第四十四條 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，每月將員工出勤情況匯總后報(bào)經(jīng)理審查，并以此作為工資發(fā)放依據(jù)。 第四十五條 考勤辦法為：工作人員工作時(shí)間實(shí)行每周5天工作日，周六、周日休息，上班時(shí)間為：上午8：0011：30，下午14：0017：00。（根據(jù)公司實(shí)際情況） 第四十六條 嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。員工因私事請(qǐng)假，一律由經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

11、 第四十七條 連續(xù)曠工5天以上或年累計(jì)曠工10天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。 第五章 財(cái)務(wù)管理第一節(jié) 總則 第四十八條 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 第四十九條 財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累。 第二節(jié) 財(cái)務(wù)人員 第五十條 主持計(jì)劃財(cái)務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)人員實(shí)行崗位責(zé)任制，切實(shí)地完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作； 財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日

12、清月結(jié)，按期報(bào)帳。 第五十一條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)保障財(cái)會(huì)人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。 第五十二條 財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)告。 被撤銷的財(cái)會(huì)人員，必須會(huì)同有關(guān)人員編制財(cái)立、資金、債權(quán)債務(wù)移交清冊(cè)，辦理交接手續(xù)。 移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。 移交交接必須監(jiān)交。一般財(cái)會(huì)人員的交接，由公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)交；計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的交接，由總經(jīng)理會(huì)同總會(huì)計(jì)師進(jìn)行監(jiān)交。第三節(jié) 資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理 第五十三條 財(cái)務(wù)人員對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及

13、費(fèi)用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，提高效益。付款審批單由項(xiàng)目經(jīng)辦人負(fù)責(zé)辦理報(bào)批。 第五十四條 銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開(kāi)設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。 第五十五條 銀行帳戶的帳號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄 。 第五十六條 銀行帳戶印鑒的使用保管慎重，印鑒保管人臨時(shí)出差時(shí)由其委托他人代管，一定有用章記錄。 第五十七條 一切現(xiàn)金往來(lái)，必須收付有憑據(jù)，嚴(yán)禁口說(shuō)為憑。 第五十八條 嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶，違者按貪污論處。 第五十九條 員工每周終要會(huì)同經(jīng)理盤(pán)點(diǎn)一次，結(jié)算清帳目。 第六十條 正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支

14、，發(fā)票應(yīng)印章齊全，經(jīng)手人驗(yàn)收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報(bào)銷付款。 第六十一條 非生產(chǎn)性的特殊開(kāi)支，由總經(jīng)理審批。 第六十二條 嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)，否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。第四節(jié) 工資及獎(jiǎng)金 第六十三條 公司實(shí)行崗位分配制度。 第六十四條 公司員工年度工資及資金總額，由總經(jīng)理按崗位和職責(zé)的規(guī)定擬訂。 第六十五 員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)方法，由總經(jīng)理審定。第六章 業(yè)務(wù)質(zhì)量管理第一節(jié) 總則 第六十六條 為加強(qiáng)公司的業(yè)務(wù)質(zhì)量，貫徹好公司的服務(wù)職能，特制定本制度。 第六十七條 公司業(yè)務(wù)工作實(shí)行以項(xiàng)目經(jīng)理制度為核心的工作制度。第二節(jié) 業(yè)務(wù)信息管理 第六十八條 業(yè)務(wù)信息管理是企業(yè)

15、服務(wù)活動(dòng)的重要組成部分。為了使服務(wù)過(guò)程中各種質(zhì)量問(wèn)題能得到及時(shí)收集、傳遞、分析和處理，不斷提高服務(wù)管理水平。必須做到以下幾點(diǎn)： （一）項(xiàng)目信息反饋是指項(xiàng)目辦理的全過(guò)程中各階段、各部門(mén)、各環(huán)節(jié)和各職工，在發(fā)現(xiàn)前階段，前部門(mén)，上一環(huán)節(jié)和上一辦事人員存在各種不良因素或手續(xù)、資料缺陷的時(shí)候，以及客戶或政府有關(guān)部門(mén)反映的該項(xiàng)目各種問(wèn)題時(shí)，進(jìn)行的質(zhì)量信息的收集、分析、分類、傳遞和處理。 （二）新業(yè)務(wù)信息反饋是指企業(yè)的任何部門(mén)、任何個(gè)人，對(duì)其他非本公司辦理的其他新項(xiàng)目或?qū)Ρ竟居杏绊懙钠渌蛩赜行滦畔r(shí)，進(jìn)行的信息反饋和處理。 （三）去甲方或政府部門(mén)必須攜帶筆記本，把所談情況記錄以備查閱。 第六十九條 信息

16、反饋方法、原則。 1. 各種有用信息必須以書(shū)面形式按規(guī)定及時(shí)反饋。 2. 質(zhì)量反饋的基本原則是后對(duì)前、下對(duì)上，并要求緊急信息及時(shí)準(zhǔn)確。 3.業(yè)務(wù)信息一般應(yīng)包括：時(shí)間、地點(diǎn)、收集人、主要內(nèi)容和信息評(píng)估。 第七十條 業(yè)務(wù)信息的處理 1. 涉及本項(xiàng)目的信息，項(xiàng)目經(jīng)理在接收到后要及時(shí)處理，并把處理意見(jiàn)或結(jié)果告知消息來(lái)源人，重大事情同時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)。 2. 新的業(yè)務(wù)信息及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)，等待經(jīng)理處理。 第三節(jié) 項(xiàng)目經(jīng)理制度 第七十一條 公司業(yè)務(wù)工作以項(xiàng)目為依托，實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，公司人員有義務(wù)協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共同完成。 第七十二條 項(xiàng)目小組在項(xiàng)目開(kāi)展時(shí)按經(jīng)理要求成立，在項(xiàng)目主要工作完成后解散。 第七十三條 項(xiàng)目

17、小組職責(zé)： 項(xiàng)目經(jīng)理：1、負(fù)責(zé)受理業(yè)務(wù)，核查點(diǎn)收委托方報(bào)送的業(yè)務(wù)資料；2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌業(yè)務(wù)的工作進(jìn)度，保證 工作如期進(jìn)行并圓滿完成；3、負(fù)責(zé)整體把握、審核經(jīng)辦人員完成的業(yè)務(wù)工作質(zhì)量，保證工作的準(zhǔn)確度和正確性； 4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)成果的交付和業(yè)務(wù)費(fèi)用的收取，保證業(yè)務(wù)成果的如期交付和業(yè)務(wù)費(fèi)用的如額收?。?、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌承辦的業(yè)務(wù)的檔案整備，并與檔案員交接。 經(jīng)辦人員：1、按項(xiàng)目經(jīng)理的安排，如期、保質(zhì)的完成自己負(fù)責(zé)的部分業(yè)務(wù)；2、負(fù)責(zé)承辦的業(yè)務(wù)的檔案整備，并完整的交付給項(xiàng)目經(jīng)理；3、按項(xiàng)目經(jīng)理的安排，對(duì)其它經(jīng)辦人員完成的業(yè)務(wù)成果進(jìn)行復(fù)核，并保證復(fù)核后的業(yè)務(wù)成果的準(zhǔn)確度和正確性。第四節(jié) 三級(jí)復(fù)核制度 第七十四條 一

18、級(jí)復(fù)核由項(xiàng)目經(jīng)理安排項(xiàng)目小組經(jīng)辦人員進(jìn)行交叉復(fù)核。 第七十五條 二級(jí)復(fù)核由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)，復(fù)核完成后，簽字后連同復(fù)核意見(jiàn)一起報(bào)經(jīng)理。 第七十六條 三級(jí)復(fù)核由項(xiàng)目經(jīng)理與政府機(jī)關(guān)完成，復(fù)核完成后，連同政府審批意見(jiàn)返回項(xiàng)目小組。 第七十七條 項(xiàng)目經(jīng)理和協(xié)辦人員若有意見(jiàn)分歧，報(bào)總經(jīng)理決策。第七章 保密工作 第七十八條 為客戶保守秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，打造公司良好的服務(wù)形象，特制定保密制度。 第七十九條 全體員工都有保守秘密的義務(wù)，并且是員工的基本道德要求。 第八十條 在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司和其他投標(biāo)公司的秘密，更不準(zhǔn)出賣投 標(biāo)公司的秘密。 第八十一條 員工應(yīng)保守的秘密包括下列事項(xiàng)：

19、 1.公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)； 2.招標(biāo)項(xiàng)目的資料； 3.重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道； 4.公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào)； 5.其他經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng)。 第八十二條 屬于秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)收發(fā)、傳遞、保管。 第八十三條 非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。 第八十四條 記載有各種秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。 第八十五條 接觸秘密資料的員工，未經(jīng)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工嚴(yán)禁接觸秘密資料。 第八章 企業(yè)印章管理制度 第八十六條 公司的印鑒分類由專人保管。 第八十七條 印

20、信管理人員應(yīng)對(duì)印、信使用的正確性負(fù)責(zé). 第八十八條 凡以公司名義出具的各類文件、資料需要蓋章,必須由總經(jīng)理指示, 印信管理人員方能 同意使用公章,并應(yīng)留下底稿和兩份印好的以備存檔和借閱，并有經(jīng)辦人和使用人簽字。 第八十九條 公章的銷毀,必須經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)，有兩人以上監(jiān)銷并做好登記。 第九十條 嚴(yán)禁開(kāi)具空白介紹信，用便函開(kāi)出的證明必須一式兩份經(jīng)備存查。 第九十一條 印信應(yīng)嚴(yán)加保管,如有失職、差錯(cuò)、丟失或違章亂用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),需追查有關(guān)人員的責(zé)任并按章懲處。 第九章 施工工區(qū)管理制度 第九十二條 項(xiàng)目部勞動(dòng)紀(jì)律檢查組對(duì)全項(xiàng)目部的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。 第九十三條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律

21、的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查和考核工作。要教育職工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，努力做好本職工作。 第九十四條 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，人人有責(zé)，各部門(mén)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要齊抓共管，堅(jiān)持不懈，確保全項(xiàng)目部的安全文明生產(chǎn)。 第九十五條 全體員工要嚴(yán)格遵守以下勞動(dòng)紀(jì)律，確保安全文明生產(chǎn)：第九十六條 認(rèn)真履行請(qǐng)、銷假制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。第九十七條 進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須佩戴安全帽、高空作業(yè)必須佩帶安全帶等安全措施；第九十八條 上崗前后不得酗酒，保持良好狀態(tài)。第九十九條 上班期間按規(guī)定穿工作衣和佩帶胸卡。第一百條 服從管理，聽(tīng)從工作調(diào)配和指揮。第一百零一條 工作時(shí)間不得打盹、睡覺(jué)和竄崗。

22、第一百零二條 工作時(shí)間不得玩牌、下棋、電腦游戲等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第一百零三條 工作時(shí)間不得閱讀與專業(yè)無(wú)關(guān)的書(shū)籍。第一百零四條 不得與他人吵嘴、打架，或者無(wú)理取鬧，影響正常的生產(chǎn)和工作秩序。第一百零五條 不得消極怠工，影響完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)。第一百零六條 不得帶小孩和無(wú)關(guān)人員進(jìn)入工作場(chǎng)所。第一百零七條 不得做與工作無(wú)關(guān)的其它事情。第一百零八條 對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰或者行政處分：第一百零九條 首次違反勞動(dòng)紀(jì)律者，進(jìn)行批評(píng)教育。認(rèn)識(shí)態(tài)度不好的考核當(dāng)月工資50元。第一百一十條 當(dāng)月累計(jì)二次違反勞動(dòng)紀(jì)律者，考核當(dāng)月工資100元。第一百一十一條 當(dāng)月累計(jì)三次違反勞動(dòng)紀(jì)律者，考核當(dāng)月工資200元。第一百一