2021年勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管治總結

1、 2021年勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管治總結撰寫人：_日 期：_2021年勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管治總結一、指導思想深入貫徹_勞動保障監(jiān)察條例（中華人民共和國_第_號），以現(xiàn)行行政管理體系和基層勞動保障工作平臺為依托，建立起市、鎮(zhèn)（區(qū)）、社區(qū)（村）三級管理的勞動保障監(jiān)察管理體系，充分延伸勞動保障監(jiān)察_網(wǎng)絡，使管理重心下沉、服務關口前移，建立科學、規(guī)范、高效的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機制，以提高執(zhí)法的廣度、深度和力度，切實保障勞動者和用人單位的合法權益，促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)，完善社會保障體系，構建和諧勞動關系。二、工作目標按照“二級政府、三級管理”的要求，將勞動保障監(jiān)察管轄區(qū)域劃分為若干網(wǎng)格。以網(wǎng)格為單位，依托市、鎮(zhèn)

2、勞動保障監(jiān)察機構專職監(jiān)察員、鎮(zhèn)（區(qū)）兼職監(jiān)察員和勞動保障協(xié)理員隊伍，按照定人員、定區(qū)域、定職責、定任務的原則，實時采集和監(jiān)控網(wǎng)格內用人單位勞動合同、工資支付、勞動條件、社會保險等方面的信息及情況，形成相關的用人單位及勞動用工情況的數(shù)據(jù)，實現(xiàn)橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的勞動保障監(jiān)察全面覆蓋和動態(tài)（范本）監(jiān)管目標。三、工作內容（一）劃分網(wǎng)格。在已建立市、鎮(zhèn)（區(qū)）兩級勞動保障監(jiān)察機制的基礎上，市為一級網(wǎng)格；鎮(zhèn)（區(qū)）為二級網(wǎng)格；鎮(zhèn)（區(qū)）按一個或若干個社區(qū)（村）劃分為一個三級網(wǎng)格，原則上每一個三級網(wǎng)格覆蓋_戶左右的用工單位。（二）配置人員。每個三級網(wǎng)格配備不少于_名勞動保障兼職監(jiān)察員或者勞動

3、保障監(jiān)察協(xié)理員。勞動保障兼職監(jiān)察員由鎮(zhèn)（區(qū)）勞動保障部門工作人員擔任；各鎮(zhèn)（區(qū)）原則上配備_名勞動保障監(jiān)察協(xié)理員，個別區(qū)域規(guī)模大、企業(yè)數(shù)量多的鎮(zhèn)（區(qū)）再增配_名勞動保障監(jiān)察協(xié)理員。勞動保障監(jiān)察協(xié)理員與各鎮(zhèn)（區(qū)）勞動保障相應事業(yè)單位簽訂勞動合同，按事業(yè)單位編外用工進行管理，持省勞動和社會保障廳統(tǒng)一制定的勞動保障監(jiān)察協(xié)理員證上崗。各鎮(zhèn)配備勞動保障監(jiān)察協(xié)理員所需經(jīng)費由市、鎮(zhèn)兩級財政負擔，市財政按實有監(jiān)察協(xié)理員數(shù)每人每年補助_萬元，不足部分由各鎮(zhèn)財政負擔；開發(fā)區(qū)配備勞動保障監(jiān)察協(xié)理員所需經(jīng)費由同級財政負擔。（三）建立基本數(shù)據(jù)庫。三級網(wǎng)格將區(qū)域內每戶用人單位的勞動保障信息逐一進行采集，建立“一戶一卡，一

4、路（村）一冊”制度；二級網(wǎng)格負責對區(qū)域內三級網(wǎng)格用人單位的勞動保障信息錄入全市勞動保障監(jiān)察信息網(wǎng)格管理系統(tǒng)，形成以網(wǎng)格為單位的用人單位勞動保障電子信息檔案；一級網(wǎng)格負責對轄區(qū)內二級網(wǎng)格用人單位的勞動保障電子信息檔案進行數(shù)據(jù)整合，形成全市用人單位勞動保障信息數(shù)據(jù)庫。四、工作職責（一）市勞動和社會保障局職責。負責全市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的_實施，具體職責是：負責制定全市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化實施辦法；負責對鎮(zhèn)（區(qū)）勞動保障監(jiān)察協(xié)理員的培訓工作；負責建立勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的各項工作制度；負責逐步建立全市用人單位及勞動用工信息數(shù)據(jù)庫；負責對各鎮(zhèn)（區(qū)）實施勞動保障網(wǎng)格化管理工作的指導、檢查、督

5、促、考核驗收。（二）各鎮(zhèn)（區(qū)）職責。負責本行政區(qū)域內勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的_實施。具體職責是：負責劃分網(wǎng)格及配置人員及網(wǎng)格管理工作；負責勞動保障監(jiān)察兼職勞動監(jiān)察員和協(xié)理員的日常管理工作；負責落實勞動保障監(jiān)察協(xié)理員的辦公場地以及必需的辦公條件；負責建立本區(qū)域內全部用人單位勞動用工電子信息檔案和基本信息數(shù)據(jù)庫，并進行動態(tài)（范本）管理。（三）勞動保障兼職監(jiān)察員和協(xié)理員職責。兼職監(jiān)察員和協(xié)理員按照全面實施網(wǎng)格化管理的要求，對轄區(qū)內用人單位實施動態(tài)（范本）監(jiān)控。其工作職責是：及時采集和維護轄區(qū)內各用人單位的勞動保障基本信息，全面掌握各用人單位在用工管理、工資支付、勞動標準、社會保險等方面遵守勞動保

6、障法律法規(guī)的情況；宣傳勞動保障法律法規(guī)和政策，反映、傳遞群眾對勞動保障違法行為的_投訴，反映群眾對貫徹實施勞動保障法律法規(guī)和加強勞動保障工作的意見、建議和要求；配合勞動保障監(jiān)察員開展日常巡查、書面_、專項檢查、案件調查處理等監(jiān)察業(yè)務，做好勞動保障行政部門布置的其他工作。五、實施步驟（一）準備階段。各鎮(zhèn)（區(qū)）認真分析本區(qū)域用人單位數(shù)量、分布狀況及特點，科學合理地進行網(wǎng)格劃分，制定勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的實施方案；負責對劃定網(wǎng)格進行編碼，繪制成彩色網(wǎng)格圖，確定各網(wǎng)格責任人，一并報市勞動和社會保障局審核備案。（二）試點階段。市勞動和社會保障局要重點指導1_個鎮(zhèn)（區(qū)）的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，

7、年_月召開全市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作現(xiàn)場會，推廣試點經(jīng)驗。（三）全面推進階段。各鎮(zhèn)（區(qū)）全面部署網(wǎng)格化管理實施工作，全市網(wǎng)格管理覆蓋面達到_%；建立全市用人單位及勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，基本實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理。六、工作要求（一）提高認識，加強領導。網(wǎng)格化監(jiān)察是適應監(jiān)察執(zhí)法對象變化的迫切需要，是充實勞動保障監(jiān)察力量、創(chuàng)新勞動保障機制的有效手段，也是提升整個勞動保障管理水平的重要途徑。各鎮(zhèn)（區(qū)）要把實施網(wǎng)格化管理工作，作為一項重要工作列入議事日程，納入政府（管委會）目標管理進行考核。市勞動和社會保障部門要抓好網(wǎng)格化管理工作的實施和推進，指導各鎮(zhèn)（區(qū)）的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格開展工作，確保此項工作落到實處。（二）健全制度，加強管理。要加強勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的制度化、規(guī)范化建設，市勞動和社會保障局要統(tǒng)一制定勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作考評制度、用人單位勞動保障信息采集工作制度、勞動保障協(xié)理員管理辦法等配套制度和規(guī)定。各鎮(zhèn)（區(qū)）應在統(tǒng)一制度和要求的基礎上，結合實際，不斷建立健全各項日常管理工作制度，完善措施，加強管理，保證全市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作扎實有效地開展。（三）加強聯(lián)動體系建設。各鎮(zhèn)（區(qū)）、各部門要加強溝通合作，定