機械制造有限公司招聘程序

1、招聘管理控制程序dc-qp-19德 昌 譽 機 械 制 造 有 限 公 司 地址：廣東省佛山市南海區(qū)羅村鎮(zhèn)歧崗工業(yè)區(qū) 郵編：528227 電話：075786535166/86535188 傳真：075786535199 核準： 確認： 編制：1.0 目的：規(guī)范人員需求的申請、審批到招聘、面試、錄用的流程，為公司選拔合適人才，以確保人力資源的補充能滿足用人部門與公司發(fā)展的需求。2.0 范圍：本公司人員需求的申請、審批到招聘、面試、錄用的過程。3.0 程序： 3.1人員招聘計劃：3.1.1各部門根據(jù)年度工作發(fā)展狀況，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務計劃，擬定部門人力資源年需求

2、計劃，報公司人事行政部；3.1.2人事行政部根據(jù)公司年度發(fā)展計劃、編制情況及各部門的人力資源年需求計劃，制定公司的年度招聘計劃；3.1.3各部門根據(jù)實際需求，提出正式的員工需求申請，填寫人員需求申請表，詳列擬聘職位的招聘原因、工作職責和任職要求，并按人員需求申請審批程序進行審批；3.2 招聘原則公司所有人員的招聘，錄用原則是“符合條件、擇優(yōu)錄用；公開、公正、公平”。3.3招聘申請3.3.1各部門需要招聘人員，由部門負責人填寫人員需求申請表，注明“招聘原因、崗位人數(shù)、崗位要求、希望到職日期”等，人員需求申請表上交行政部。3.3.2招聘申請審批程序與權(quán)限： 3.3.2.1編制以內(nèi)的計時崗位人員補充

3、與所有計件崗位人員的增補：部門申請（填寫人員需求申請表）行政部審核部門經(jīng)理審批。3.3.2.2計時崗位超編（指新增崗位與崗位人數(shù)超編）人員的增補：部門申請（填寫人員需求申請表）部門經(jīng)理審核行政部組織評審副董審批。 3.3.2.3人員需求申請表經(jīng)最終審批后交行政部。3.4招聘渠道行政部接到已審批的人員需求申請表后，負責實施招聘，招聘信息發(fā)布與招聘渠道包括廠外廣告、招聘會、人才市場、人才網(wǎng)站、媒體廣告、人才中介機構(gòu)、獵頭公司、技工學校、內(nèi)部介紹等。3.5招聘步驟：3.5.1資料收集：人事行政部對應聘資料進行收集、分類、歸檔，按所需崗位的任職資格條件進行審核并做初步篩選。3.5.2擬選人員資料交用人

4、部門負責人審核，用人部門再次篩選后將合適的應聘人員資料交回行政部，并告知行政部通知應聘人員的面試時間。3.5.3生產(chǎn)一線人員由行政部初步篩選后，即可直接通知應聘人員到用人部門面試，不需要事先將人員資料交用人部門審核。3.5.4面試流程與錄用審批權(quán)限： 3.5.4.1行政部查驗應聘人員證件，并從外表形貌、言談舉止、性格特點、咨詢過去工作情況與今后擇業(yè)意向等方面初步面試后，向應聘人員講解崗位職責、作息時間、薪酬范圍、食宿扣費、入職手續(xù)事項及公司主要規(guī)章制度等，讓應聘人員填寫應聘人員登記申請表，連同應聘人員的個人詳細資料交該崗位的直接上司與部門主管進行面試，并按以下程序進行： 3.5.4.2生產(chǎn)一線

5、人員與文職類：行政部初試崗位直接上司與部門主管考核部門經(jīng)理審批。3.5.4.3工程技術人員：行政部初試崗位直接上司與部門主管考核部門經(jīng)理審核董事長審批。3.5.4.4管理人員：行政部初試崗位直接上司考核部門直屬領導（部門經(jīng)理或部門總監(jiān)）審核直屬總經(jīng)理/副董審批。3.5.4.5 生產(chǎn)部門的技術人員（如工藝員、設備維修等）：行政部初試技術部或其他專業(yè)人員考核崗位直接上司與部門主管審核部門經(jīng)理批準。3.5.5應聘人員薪資待遇的確定：應聘人員的薪資待遇（如試用期薪資、試用期長、轉(zhuǎn)正后薪資等）由用人部門主管在應聘人員登記表上簽署意見，部門經(jīng)理審核確認，行政部復核。如應聘人員的薪資待遇超過公司薪酬標準的，

6、必須經(jīng)董事會核準。3.5.6 對于未被錄用的應聘人員資料交行政部存檔，作為公司人才信息。3.6招聘周期：3.6.1招聘周期指從人力資源部收到人員需求申請表起，到應聘人員確認到崗的周期。一般招聘周期，由用人部門提出申請、獲得審批之日起計算：3.6.2一般員工的招聘周期不超過兩周；辦公室人員或基層管理人員一般不超過三周；中高層管理人員和研發(fā)人員不超過一個月。有特別要求的職位，將視實際情況經(jīng)用人部門與人力資源部門協(xié)商后，適當延長或縮短招聘周期。3.7錄用與報到：3.7.1經(jīng)面試合格、同意錄用的人員，由行政部告知其辦理入職手續(xù)的具體事項，并初步約定報到日期。3.7.2應聘人員憑入職所需的相關資料與證件報到，行政部辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同后，進行新員工入職培訓，讓其熟悉員工手冊等公司規(guī)章制度、企業(yè)文化及安全注意事項，并認為能夠接受和愿意遵守。3.7.3用人部門進行崗前培訓，對新上崗的員工進行專業(yè)技術和操作技能培訓，使之熟悉本崗位的工作流程、技術要求、質(zhì)量要求及安全操作與安全防護事項。3.8內(nèi)部推薦：公司歡迎員工推薦人員進入公司，并對推薦予以獎勵。3.8.1當職位空缺時，行政部同時在公司公告欄發(fā)布招聘信息，公司內(nèi)部人員可以自薦或推薦合適人選競聘。行政部按3.5.4面試流程與及錄用審批權(quán)限安排面試。3.8.2推薦成功和獎勵辦法：被推薦人在公司工作滿6個月后獎勵推薦人200元，行