家裝公司管理制度范本

1、 家裝公司管理制度 篇一：裝飾公司規(guī)章制度 成都典美裝飾規(guī)章制度 第一章總則 第一條為了樹立公司形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，健全和完善各項工作制度，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)及社會效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。 第二條公司全體員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的章程及各項規(guī)章制度和決定、紀(jì)律。 第三條公司的財產(chǎn)屬公司股東所有，禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。 第四條公司實行以員工為中心，人人參與的管理制度；實行科學(xué)化、現(xiàn)代化的管理。公司將以科技為根本，以效率為目標(biāo)，以全體員工為依靠，不斷提高管理水平。 第五條公司通過發(fā)揮全體員

2、工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 第六條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，為員工提供平等的競爭和晉升機(jī)會，鼓勵員工積極向上，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。 第七條公司員工之間要團(tuán)結(jié)互助、互相尊重、同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第八條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第九條公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，禁止 怠工，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 第十條公司提倡節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；

3、降低消耗，增加收入，提高效益。 第十一條公司所有員工必須維護(hù)公司聲譽(yù)，保守公司商業(yè)秘密。 第十二條維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。 第二章行政管理制度 第一節(jié)辦公行為準(zhǔn)則 一、樹立公司良好形象，工作期間儀表儀容合乎規(guī)范、穿著得體、干凈整潔，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。不得整燙怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明， 切忌不良嗜好。 二、按時上下班，不得遲到、早退或曠工。有事需請假，臨時外出辦公需填寫出外聯(lián)系單，并經(jīng)部門主管或總經(jīng)理申請批準(zhǔn)。 三、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)

4、的書籍報刊。 四、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 五、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。 六、未征得同意，不得使用他人計算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 七、在接打電話和來賓接待時一律使用公關(guān)文明用語，客戶進(jìn)門必須站立微笑迎接，主動介紹公司情況。 八、保持工作場所、設(shè)施、貨架及個人衛(wèi)生。 九、認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握公司的理念、經(jīng)營模式及產(chǎn)品資料。 十、工作時間應(yīng)勤于業(yè)務(wù)，積極主動完成工作任務(wù)。 十一、盡心、盡職、真誠合作，致力創(chuàng)造良好的集體環(huán)境，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神。根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬

5、自己職責(zé)范 圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 十二、愛護(hù)公司財物，不以任何形式侵占或破壞公司財物。 十三、公司電話為辦公配備使用。不得以私事占用辦公電話，妨礙聯(lián)系公務(wù)。辦公時間有要事接聽私人電話原則上不超過五分鐘，并以不妨礙公務(wù)為前提。 十四、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時 向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。 3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。 第二節(jié)辦公室衛(wèi)生

6、管理細(xì)則 一、保持個人辦公區(qū)衛(wèi)生，辦公臺面無灰塵，辦公物品擺放整齊。 二、實行衛(wèi)生值日制度，值日人員搞好公共區(qū)衛(wèi)生。包括： 1、確保地面整潔，無雜物、灰塵。發(fā)現(xiàn)不潔隨時清掃。 2、總經(jīng)理辦公室每天打掃。 3、搞好衛(wèi)生間衛(wèi)生。 4、接待區(qū)茶幾、沙發(fā)、茶杯，紙籃、煙灰缸等隨時保持整潔。 5、各辦公室的關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門； 6、保持樣品陳列區(qū)的貨架和樣品無灰塵，擺放整齊。 第三節(jié)公司考勤管理辦法 1、公司上班時間：早班：8：30-11:3014:30-17：30。（夏季作息時間作相應(yīng)調(diào)整）。實行每周6天工作周制度，員工相應(yīng)輪流調(diào)休。 3、遵照國家法定節(jié)假日和法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日制度。但視公司經(jīng)營

7、情況可做適當(dāng)調(diào)整。 4、公司除總經(jīng)理外，均需在考勤之列。特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表 5、公司采用員工指紋考勤，忘記考勤時須說明情況，經(jīng)部門主管簽字并留存說明記錄。 6、按時上下班，不得遲到、早退、曠工。公司綜合評價每個員工的出勤情況。 7、請假（1）病假:A、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。B、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)公司核定后，根據(jù)公司需要重新考慮崗位安排。病假期間不計發(fā)工資。 (2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人

8、告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫請假單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。原則上事假每月不應(yīng)超過3天。 8、出差：員工出差前填好出差申請單呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出 差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在出差申請單上注明事由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 9、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：臨時外出辦公半天以內(nèi)，須填寫工作聯(lián)系單，由部門主管簽字后交 由行政主管部門備案，半天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 10、加班：加班應(yīng)填寫加班單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后備案，否則不計加班費(fèi)。加班工 時以考勤時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單

9、位計算。 第三章人事管理制度 一、各部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不 聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 二、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公 司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。 三、員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，報總經(jīng)理審批。 批準(zhǔn)錄用者與公司確定正式勞動關(guān)系，決定不錄用者試用期滿不予錄用。 四、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 五、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、 表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定

10、其工資。 六、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者予以提級及獎勵。 七、員工原則上按國家法定節(jié)假日休息。但因工作需要，公司可適當(dāng)調(diào)整節(jié)假日休假時間。 八、員工請假期間扣除相應(yīng)假期中的工資待遇。 九、員工按國家規(guī)定享有探親和休假待遇，但因工作需要，公司可適當(dāng)調(diào)整休假時間。休假 期間費(fèi)用均由員工自理，不得報銷。 十、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向公司提出辭職報告，辦理辭職手續(xù)。 十一、員工辭職的，必須提前一個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，總經(jīng)理批 準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)；員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)并視放棄剩余工資計；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 十二、員工

11、凡不適合公司需要者，或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況改變需要裁減者，公司有權(quán)辭退，但須 提前通知被辭退者。 十三、對犯有嚴(yán)重錯誤，造成損失的，或犯錯誤屢教不改，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或觸犯國家法 律的員工，公司有權(quán)開除并發(fā)文公布。 十四、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予 以解聘、辭退。 十五、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一 切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道，填報離職員工審查表。否則不予以辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 十六、員工被開除必須立即辦完手續(xù)離開公司。應(yīng)發(fā)的工資、獎金等原則上先扣除有關(guān)罰款 和賠償金額

12、以及其他應(yīng)扣款項后，再將剩余金額發(fā)放。 第四章保密制度 一、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他 方式傳遞公司秘密。 二、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得向外界傳播或提供公司的經(jīng)營模式、圖紙及產(chǎn)品價格、客戶信息、客戶 渠道等內(nèi)部資料。 三、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時 報告總經(jīng)理。 四、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失： 1、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； 2、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 第五章財務(wù)管理制度 第一節(jié)

13、總則 一、經(jīng)常性產(chǎn)品采購，采購員編制好計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施采購，票據(jù)憑總經(jīng)理審批簽 字后報財務(wù)入帳。 二、各門店及時做好產(chǎn)品出入庫、銷售及退貨臺賬，月報表在每月19號前上報總經(jīng)理。 三、業(yè)務(wù)款項由業(yè)務(wù)當(dāng)事責(zé)任人及時催收，現(xiàn)金業(yè)務(wù)款必須當(dāng)日交賬。 篇二：裝飾公司管理制度 東視裝飾工程有限公司文件 公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及管理制度匯編 前言 “無以規(guī)矩，不成方圓”。為確保本公司各項工作能 有條不紊地順利進(jìn)行，使各部門職能清楚，每位員工職責(zé)明確，且有章可循，有據(jù)可依，以維護(hù)公司正常的工作秩序，規(guī)范員工的言行，調(diào)動員工工作的積極性，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展，故根據(jù)我公司實際特設(shè)定其管理機(jī)構(gòu)及制定出公司管理制度。

14、共六章、二十四條。 第一章機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗職設(shè)定 第一節(jié)機(jī)構(gòu)設(shè)置 根據(jù)公司目前規(guī)模及現(xiàn)狀，便于公司運(yùn)作特設(shè)“一室五部”。即，一 室：總經(jīng)理室；五部：行政部、工程部、客戶部、部、財務(wù)部。 機(jī)構(gòu)設(shè)置示意圖 第二節(jié)崗職設(shè)定 根據(jù)公司目前實際暫設(shè)20個崗位及職務(wù)，今后隨著公司的發(fā)展變化 再作相應(yīng)調(diào)整。 一、經(jīng)理室 經(jīng)理一人，辦公文秘一人，共兩人。 二、工程部 施工總監(jiān)一人，施工監(jiān)督一人，共兩人。 三、設(shè)計部 設(shè)計總監(jiān)一人，設(shè)計師一人，設(shè)計員二人，共三人。 四、財務(wù)部 ，會計一人，出納一人，共二人。 第二章部門職能及崗位職責(zé) 第一節(jié)部門職能 一、經(jīng)理 主要負(fù)責(zé)公司的人力資源、文書檔案、員工考核和辦公室管理工

15、作， 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)洽談和客戶咨詢服務(wù)，做好工程預(yù)算并負(fù)責(zé)催收工程款，負(fù) 責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌以及公司內(nèi)部規(guī)章制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行等。 二、工程部 直屬經(jīng)理室管轄的工程施工管理部門，主要負(fù)責(zé)公司的工程項目的預(yù) 決算工作、工程施工人員及材料的調(diào)配和施工現(xiàn)場的管理。 三、設(shè)計部 直屬經(jīng)理室管轄的工程施工圖設(shè)計，主要負(fù)責(zé)公司的各項工程的施工 圖紙設(shè)計與現(xiàn)場驗證，并陪同客戶挑選家具等各項須設(shè)計人員親自到 場的工作。 四、財務(wù)部 直屬總經(jīng)理室管轄的財務(wù)管理部門，主要負(fù)責(zé)公司的財務(wù)收支、賬目 處理、財務(wù)核算、編制財務(wù)報表以及現(xiàn)金管理等工作。 第二節(jié)崗位職責(zé) 一、文秘人員 1、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下創(chuàng)造性地開展工作。 2、

16、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理全面主持公司的行政事務(wù)和日常事務(wù)工作，當(dāng)好經(jīng) 理的助手與參謀。 3、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從安排，恪盡職守，愛崗敬業(yè)， 努力工作。 4、主要負(fù)責(zé)具體處理行政事務(wù)和日常事務(wù)工作，即： （1）起草、打印和發(fā)送各類文稿、文件。 （2）負(fù)責(zé)公關(guān)和禮儀接待工作。按規(guī)定建立和保存員工檔案，妥善 管理辦公用品。 （3）聽辦公室電話，并作好記錄，根據(jù)情況及時處理或向上級匯報 處理。 （4）做好工作日程安排及辦公會議記錄。 （5）負(fù)責(zé)收發(fā)和保存辦公室郵件、信函。并做好員工的考勤、考核 工作。 5、努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟與業(yè)務(wù)水平。 6、竭力完成上級交賦的其他工作。 二、工程部

17、經(jīng)理 1、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下全面主持工程部工作，主管公司各項施工工程，愛 崗敬業(yè)，務(wù)實創(chuàng)新，開拓進(jìn)取。 2、貫徹執(zhí)行公司的各項決議，并帶頭遵守各項規(guī)章制度。與客戶溝 通，盡量配合客戶，客戶提的要求，做不到也要盡量完成。如果在交 談中吵架了，應(yīng)該追求其責(zé)任，做到相應(yīng)的處罰。管理工程分包、派工管理施工進(jìn)度對工程質(zhì)量進(jìn)行控制、評定管理 工程變更、對工程進(jìn)行驗收對工程進(jìn)行安全檢查?造成返工的，需追究 責(zé)任，查明原因進(jìn)行罰款處理。 3、全面負(fù)責(zé)工程的預(yù)決算，施工質(zhì)量，施工安全工作，保證施工符 合客戶要求，并根據(jù)施工任務(wù)的多少和輕重緩急合理的調(diào)配人員和配 送材料，及時地將客戶的施工要求與意見反饋給設(shè)計部。 用料

18、計劃，按計劃進(jìn)料，使材料不積壓，長料不短用，優(yōu)料不劣用，工人做到活完料凈 腳下清。 限額領(lǐng)料竣工工程材料結(jié)算表獎勵處罰 對當(dāng)日未用完的材料，工隊?wèi)?yīng)及時退回，不得丟棄或據(jù)為己有，否則庫管員有權(quán)按辦法給予 處罰。對于有虛報虛領(lǐng)者，處以材料總價3倍的罰款。 4、組織各工組員工認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度，并督查執(zhí)行情況， 對違章違規(guī)的員工給予批評，并將情況通報行政部擬定處理意 見。負(fù)責(zé)督促檢查各工組對工人的考核考勤，要求對工人的出工、誤 工記載以及工時的計算必須準(zhǔn) 5、做好工資結(jié)算，及時向經(jīng)理匯報情況。 6、努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務(wù)水平和管理水 平。 7、作好施工的周工作計劃與小結(jié)

19、，不斷經(jīng)驗，改進(jìn)管理方法， 以提高工作效率。 8、完成經(jīng)理交賦的其他工作。 三、施工人員 1、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，直接受部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助工程部經(jīng)理管理好 篇三：裝飾公司員工規(guī)章管理制度 皓天偉業(yè)裝飾公司員工規(guī)章管理制度 本公司為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細(xì)則.公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。全體員工都應(yīng)身心力行本公司的基本守則。 （1）恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。 （2）奉行”奉獻(xiàn)精神、做高做強(qiáng)、持續(xù)創(chuàng)新”宗旨。 （3）正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸 責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊合作關(guān)系。 （4）嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。 （5）鉆研業(yè)務(wù)知識的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進(jìn)取的精 神。 （6）愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品。 （7）注意保護(hù)自身和周圍人的安