2021年最新軟件項目工作計劃范文模板.doc

1、 2021年最新軟件項目工作計劃范文模板撰寫人：_日 期：_2021年最新軟件項目工作計劃范文模板一、總綱通過實施人力資源管理系統(tǒng)，提高人力資源部在日常人力資源操作性等事務(wù)的工作效率，為高層提供即時的高效的人力資源資數(shù)據(jù)查詢、分析，為高層提供決策依據(jù)。同時有利于人力資源內(nèi)部流程的規(guī)范與再造優(yōu)化，以便更好地為員工(我們的客戶)提供更好的服務(wù)。二、項目實施的目標（待商討，應(yīng)詳細化）1、人事管理類：人事檔案履歷管理、企業(yè)構(gòu)架管理、入職/離職管理、合同管理、變動管理、獎懲管理及相應(yīng)的統(tǒng)計分析、報表，支持領(lǐng)導查詢2、考勤管理類：由于公司原有一個完善的考勤系統(tǒng)，現(xiàn)有系統(tǒng)只是導入原有考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)3、招聘管

2、理類：招聘需求分析、人員需求預測、招聘計劃、招聘效果分析、招聘成本分析4、培訓與發(fā)展類：培訓需求調(diào)查、培訓計劃、培訓記錄(員工、教師)、培訓津貼計算、培訓課程管理、培訓成本分析，給個人提供職業(yè)生涯規(guī)劃、建設(shè)人才梯隊、給個人提供給予職位及發(fā)展需求的培訓服務(wù);5、績效考核管理類：導入相應(yīng)的考核數(shù)據(jù)，為薪資提供數(shù)據(jù)6、薪資福利管理類：薪資政策設(shè)定、薪資公式設(shè)定、薪資報表、工資單、個人所得稅表、社保管理、住房公積金管理三、該項目組成員組成。本項目由人力資源部主管_批準，總經(jīng)理_審核實施。本項目涉及部門：總經(jīng)辦、人力資源部、財務(wù)部、網(wǎng)絡(luò)部項目主席：_項目負責人：_項目成員：_、謝斌鴻、_四、軟硬件投資1

3、、軟件：采用市場上購買的hrms軟件2、硬件：采用組裝服務(wù)器系統(tǒng)軟件是基于微軟sql數(shù)據(jù)庫運行，采用c/s(客戶端/服務(wù)器端)構(gòu)架，個人用戶裝載客戶端進行操作。3、成本：總投資約_元五、風險預測1、軟件風險:由于我們采用的是盜版軟件，有不可遇見的問題，現(xiàn)已經(jīng)完成了初步的各個模塊的測試，但是沒有完成真實模擬的測試2、功能風險：由于此軟件沒有真實地進行全面的測試，需要在模擬運行一段時間后才能得知其實際運行能力。3、人員風險：不見得每個人都是喜歡用這個系統(tǒng)，上這系統(tǒng)一開始比如有很多的數(shù)據(jù)錄入工作加上一些不習慣或者其他因素，一定會有人員有抵觸情緒，這需要主管的大力推行和及時開導解決。六、人力資源流程（略）七、進度計劃(略)1、前期工作(一個月)人事部、財務(wù)部及網(wǎng)絡(luò)部共同協(xié)商。對人力資源部、財務(wù)進行需求調(diào)查;人力資源部內(nèi)部流程規(guī)劃，網(wǎng)絡(luò)部軟件分析;2、實施準備階段(_周)資料準備;項目實施會議，確定實施時間表，確定人員工作細則;確定項目監(jiān)督人員;hrms培訓;系統(tǒng)_調(diào)試，模擬測試3、模擬運行及用戶化(_周)資料上傳;用戶化，客戶端_，個人工作準則確定4、切換運行(一天)實時工作上線切換，