工齡工資標準

1、工齡工資管理規(guī)定為了給在公司服務(wù)多年的員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，特推行工齡工資獎項?，F(xiàn)將工齡工資獎項的具體計算標準做如下規(guī)定： 一員工工齡工資的設(shè)定標準： 1. 在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。 2. 在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。 3. 在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。 4. 在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。 5. 以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。6. 員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工

2、齡（總經(jīng)理特批的除外）。 7. 員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。 8. 試用期間不計算工齡。二員工工齡工資的計算方法（舉例說明）： 例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。 三管理人員工齡工資的設(shè)定標準： 1. 在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計）

3、人員每月工齡工資為100元錢。 2. 在本公司連續(xù)工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。 3. 在本公司連續(xù)工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。 4. 在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。 5. 在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。 6. 在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理（不含）級以上人員每月工齡工資為￥300元整。 7. 以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。（計算

4、方式與“員工工齡工資的計算方法”相同）8. 試用期間不計算工齡。 9. 連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。 10. 辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。11. 如遇提升，從當月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計算。降職亦同。四此工齡工資獎項不影響公司的其它調(diào)薪政策。五此工齡工資獎項從2009年12月01日起計算執(zhí)行。六所有在職人員2009年12月01日以前的工作時間不在此計算范圍，但考慮員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻，按照員工之前的工作年數(shù)，給予一定的福利補償。補償標準如下：1. 至2009年春節(jié)假期之時，在本公司連續(xù)工作滿一年的，予以報銷回家雙程火車票，于2010年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。2. 至2009年春節(jié)假期之時，在本公司連續(xù)工作滿二年(含)以上的，予以報銷回家雙程火車票，于2010年第一次工資發(fā)放中