如何提升組織工作滿意度心得acgh

1、如何提升組織工作滿意度心得如何提升組織工作滿意度組織工作肩負(fù)著為黨的事業(yè)選干部、聚人才、打基礎(chǔ)的重要職責(zé)，與人民群眾的切身利益息息相關(guān)。如何提高組織工作滿意度，努力實(shí)現(xiàn)讓黨和人民群眾滿意的最終目標(biāo)，是組織部門面臨的重大現(xiàn)實(shí)課題和重要戰(zhàn)略任務(wù)。一要努力提升選人用人公信度選人用人歷來(lái)關(guān)系到人心向背，是組織工作中最敏感、最受關(guān)注的內(nèi)容，是人民群眾對(duì)組織工作關(guān)切的核心，是提高組織工作滿意度的關(guān)鍵。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢?dǎo)向，注重在工作一線考察識(shí)別、培養(yǎng)選拔干部，注重對(duì)默默無(wú)聞、埋頭苦干的“老實(shí)人”的提拔，引導(dǎo)和激勵(lì)干部自覺(jué)把心思凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上，真正讓想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有平臺(tái)、干成事

2、的人有地位。要進(jìn)一步健全科學(xué)的干部選拔任用提名制度，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不斷加大公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公推直選等競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式力度，讓選人用人在陽(yáng)光下進(jìn)行。要要堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)。認(rèn)真貫徹落實(shí)“一報(bào)告兩評(píng)議”和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等相關(guān)干部監(jiān)督制度，注重前移防范關(guān)口，完善多渠道的群眾監(jiān)督機(jī)制，建立和完善干部任前公示制度和信訪、電話、互聯(lián)網(wǎng)“三位一體”的群眾舉報(bào)網(wǎng)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各司其職、密切配合，共同做好干部監(jiān)督工作的強(qiáng)大合力。二要做實(shí)基層組織工作基層黨組織和廣大黨員是組織工作的終端，也是提高組織工作滿意度的前沿陣地。提高組織工作滿意度必須把基層基礎(chǔ)工作做實(shí)、做細(xì)

3、、做深。要擴(kuò)大組織工作覆蓋面，探索非公企業(yè)黨組織作用發(fā)揮的多種途徑，抓好新社會(huì)組織黨建工作，改進(jìn)流動(dòng)黨員教育管理方式，擴(kuò)大基層黨組織覆蓋面，以深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為有效載體，激發(fā)基層黨組織的內(nèi)在活力，帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)的積極向前發(fā)展。要抓住服務(wù)科學(xué)發(fā)展這個(gè)主題，結(jié)合“萬(wàn)名組織部長(zhǎng)下基層”活動(dòng)，大興調(diào)查研究之風(fēng)，認(rèn)真查民情、聽民意、解民憂，著力拓展基層黨組織服務(wù)群眾的平臺(tái)，從經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展的各方面工作統(tǒng)籌考慮、整體推進(jìn)，在保障和改善民生的重點(diǎn)工作上狠下功夫，讓廣大群眾看到成效、得到實(shí)惠，使組織工作更加切合實(shí)際、富有成效。待添加的隱藏文字內(nèi)容2三要增強(qiáng)組織工作透明度加大組織工作宣傳和信息公開力度，做到保密不神秘，滿足人民群眾對(duì)組織工作了解的心理需求，是提高組織工作滿意度的一項(xiàng)行之有效的舉措。要充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)紙、手機(jī)短信平臺(tái)等媒體手段進(jìn)行宣傳，使廣大人民群眾了解黨的干部政策、掌握干部選拔任用工作的原則、條件和程序，使干部工作主動(dòng)接受人民群眾的監(jiān)督。要選派政治素質(zhì)高、個(gè)人能力強(qiáng)的組工干部為組織部門代言人