青峰煤礦勞動工資管理制度之四

1、青峰煤礦十屆五次職工會員代表大會材料之四青峰煤礦勞動工資和勞動保障管理制度第一章總則第一條為保護員工的合法權益，加強勞動管理，和諧勞動關系，提高勞動生產率，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，根據國家法律、法規(guī)，結合我礦實際，特制定本制度。第二條員工享有平等競爭上崗、按勞取酬、休息休假、社會保險、勞動保護、職業(yè)技能培訓和公益福利等權利，并應努力完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第三條勞動工資和勞動保障管理的主要內容：一、總則二、員工招收、聘用、調配三、勞動合同管理四、勞動考勤、休息休假五、員工獎懲六、工資分配七、勞動定額八、勞動保護九、五大保險十、職工退休十一、撫恤十二、

2、其它第二章員工招收、聘用、調配第四條員工包括：全民固定工、全民合同工、農民合同工、退休返聘職工、公開招聘人員、季節(jié)性臨時聘用人員。礦屬各單位用工，須根據生產（工作）需要，書面報礦行政同意后，由勞資科及相關部門辦理體檢、培訓、考試考核、簽訂勞動合同等相關手續(xù)后，再介紹到用人單位。未經批準，各單位不得擅自招收聘用。第五條農民合同工的招收條件：本人自愿，身體健康，遵紀守法，年滿十八到五十五周歲（輔助線放寬到五十八周歲），初中以上文化程度的男性公民。退休返聘職工的招收條件：本人自愿，身體健康，現實表現好，年齡在五十八周歲以下、有一技之長的本礦退休男性職工。退休返聘職工返聘前必須進行體檢，并且每年要進行

3、一次職業(yè)健康普查，高血壓、冠心病、肺結核、癲癇等病史者不予返聘。管理及專業(yè)技術人員的招聘條件：身體健康，現實表現好，國家承認中專及以上學歷，年齡在二十至四十周歲的公民。第六條各單位、部門增加專業(yè)技術人員和管理人員，應堅持優(yōu)先在礦內同類在崗人員中選調的原則。確無合適的，經礦行政同意后予以公開招聘，具體事宜由勞資科會同相關職能部門辦理。第七條凡新招收、聘用的員工，用人單位應搞好崗位培訓，新從事井下采掘工作的，生產工區(qū)須在第一個月內安排熟練員工進行傳幫帶，待其熟練掌握相關技能和具備一定的安全防護知識后，方可安排其獨立工作第八條各用工單位應根據礦定編定員情況和生產（工作）條件的變化，及時做好勞動力的調

4、配平衡工作。在盡量穩(wěn)定職工工種和工作崗位的前提下，合理調配勞動力，改進勞動組合形式，提高勞動生產率。員工無正當理由不服從工作調動的，單位不予安排工作，在規(guī)定期限內未報到的，視同曠工處理。第九條人員調動的辦理程序1. 員工內部調動或改變工種因工作需要須調動工作或變更工種的，采掘正式職工須經所在單位和調入單位同意，報礦批準；向專業(yè)技術崗位調動，還須持有相應的任職資格證書或接受相關培訓；直接參加招 （選）聘被錄用或承包某一項目人員，由礦統(tǒng)一辦理調動手續(xù)。采掘農民工原則上不得調離采掘一線。確因身體原因要求變更工種的，須經礦勞動鑒定委員會鑒定確認后，方可變更工種。單位之間普通工種調動，由本人寫出書面報告

5、，調出、調入單位簽字同意并加蓋單位公章后，交勞資科辦理調動手續(xù)，技術職工調動經主管礦領導同意；機關及其他崗位管理人員調動，須經礦黨政聯席會議研究同意。礦內人員調動，一般以當月25 日至下月5 日為辦理調動手續(xù)時間，工資由原單位支付。2. 職工調出礦外，普通職工由本人寫出書面申請，單位簽字同意并加蓋單位公章后，交礦勞資科辦理相關手續(xù)；管理人員、專業(yè)技術人員須經礦黨政聯席會議同意后，才能辦理相關手續(xù)。經批準調出本礦的職工，從批準之日起下崗辦理調動手續(xù)，限在三個月內辦完。下崗期間不發(fā)工資、福利，并全額交納各種保險。3. 外單位職工原則上不調進，特殊情況經礦黨政聯席會議研究同意后方可調進。第十條長期借

6、調人員的辦理程序和規(guī)定礦內人員的借用，勞資科辦理借用手續(xù)，借用單位支付借用期間的工資；礦外人員的借用，須經礦黨政聯席會議研究同意，由勞資科辦理借用手續(xù)。被借用人在借用期間，一般不享受本礦工資、福利待遇，不享受工資升級 （組織借用的除外） ，并須全額向礦交納各種保險。借用期滿，必須到勞資科報到。繼續(xù)借用的必須在借用期滿前一個月通知勞資科，由雙方單位協商，并補辦有關手續(xù)；特殊情況，經礦黨政聯席會議研究同意后，發(fā)生活費，但不享受福利待遇，并交納個人部分養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。第十一條長期病休、傷休人員管理1. 長期病傷休人員是指病休、傷休六個月以上，不能從事正常工作，又不符合退休條件的人員2. 確認程序

7、：經本人書面申請，單位領導簽字，礦勞動鑒定委員會審核，市級及以上勞動能力鑒定委員會鑒定，確認不能從事正常工作的，方可按國家政策發(fā)放病休、傷休生活費。長期病、傷休人員仍由原單位管理，不計算本單位定員人數，不核減工資，但應及時辦理休假手續(xù)。未辦理的，停發(fā)生活費。第十二條長期學習人員管理1. 長期學習人員是指脫產參加學習、培訓、進修在三個月（含三個月）以上的人員2. 此類人員歸政工科管理3. 脫產參加學習、培訓、進修的人員，由本人申請，單位同意，政工科審查，并經礦黨政聯席會議研究同意 （組織調派除外）。4. 待遇：脫產學習發(fā)本人崗位和工齡工資，學雜費、往返差旅費全報，并根據考試成績給予補助；培訓、進

8、修人員礦承擔有關學雜費和差旅費，并支付工資、獎金。第十三條在崗職工離崗退養(yǎng)1. 在崗職工男年滿 55 周歲，女年滿 48 周歲，一律實行離崗退養(yǎng)。2. 職工離崗退養(yǎng)后，從退養(yǎng)之日起，不再享受企業(yè)年度經營獎和兌現獎。3. 離崗退養(yǎng)職工已提交書面退休報告的，在辦理正式退休手續(xù)前，根據本人在崗時的崗級，享受企業(yè)實際工資福利發(fā)放水平的 100%，未提交書面退休報告及雖已提交書面退休報告但在礦勞資科辦理退休手續(xù)時最終不愿退休的，只享受企業(yè)實際工資福利發(fā)放水平的70%。第十四條停薪留職職工不準停薪留職。原已辦理停薪留職手續(xù)的，停薪留職期滿后須繼續(xù)停薪留職的，其合同一年一簽。其辦理程序是：本人申請，單位簽字

9、，報礦研究同意。停薪留職人員在停薪留職期間，必須足額繳納本人當年養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（含大病互助） 、失業(yè)保險單位和個人負擔部分 （具體額度以每年年初確定繳費基數為準），當年三項保險費用可以一次交清，也可以按季度繳納。超季度逾期不交的，礦發(fā)限期回礦通知書予以催收，15 日后還未繳納的，解除其勞動關系。第三章勞動合同管理第十五條所有員工都必須簽訂相應的勞動合同，凡未簽訂勞動合同的，用人單位不得安排上崗。對應簽訂勞動合同而未簽訂，單位又安排上崗的，由此造成的一切后果由誰安排誰負責。第十六條勞動合同簽訂的時間全民固定工簽訂終身合同；全民合同工簽訂10 年期合同；退休返聘職工，一次可以簽訂3 5 年期合

10、同；公開招聘人員，一次可以簽訂5 8 年期合同。農民合同工，一次可以簽訂 3 5 年期合同；屬零星工程或專項工程臨時雇傭的，也必須簽訂季節(jié)性或專項性勞動合同。第一次簽訂勞動合同時，其試用期為三個月；季節(jié)性或專項性工程，沒有試用期。合同期滿，勞動關系自行終止，確須繼續(xù)留用或聘用的，可以在合同期滿前一個月內續(xù)簽勞動合同。第十七條簽訂勞動合同時應注意的事項：1. 簽訂勞動合同前，要仔細閱讀合同的內容，對有異議的合同條款，可以要求作出合理的解釋；2. 對合同中未涉及的內容，雙方可以協商約定條款；3. 合同簽字時，必須在名字前面寫上“本合同我已認真閱讀過，無異議”，并簽上自己的姓名和年月日，其姓名必須和

11、身份證上的名字一致。第十八條勞動合同經礦方（或二級單位，下同）與員工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，雙方都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第十九條勞動合同終止、解除、續(xù)訂和變更1. 合同期限屆滿或約定的終止條件出現，即行終止。2. 合同依法或雙方協商同意可以續(xù)簽、變更、終止和解除。3. 合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。4. 員工提前三十日以書面形式通知礦方，經雙方協商，并進行離礦體檢后，可以解除勞動合同。5. 礦方有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；礦方的

12、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。6. 員工有下列情形之一的，礦方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反礦方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給礦方造成重大損害的；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經礦方提出，拒不悔改的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；連續(xù)曠工15 天，累計曠工30 天的。

13、7. 有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；員工死亡的；被依法宣告破產的；被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉、撤消或者被提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條對于不經請假，既不申請解除勞動合同，也不進行離礦體檢，一走了之，導致勞動合同無法繼續(xù)履行的，礦方按自動離職處理，解除其勞動合同，并停交養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，同時對其離礦后任何時候診斷出的職業(yè)病等一切疾病概不負責。第四章勞動考勤、休息休假第二十一條各單位必須建立健全考勤管理制度，并配備專職或兼職考勤員負責考勤記錄和統(tǒng)計，上報出勤、缺勤情況，并協助安排職工輪休計劃。第二十二條考勤工作必須做到：當班查

14、清每班出勤人數、缺勤人數和缺勤原因，并建立健全考勤小組點名簽到、小組記工等制度，以便確切掌握出、缺勤情況。第二十三條請、銷假制度員工因故請假，必須事先辦理請假手續(xù)，非特殊情況不得補辦手續(xù)。請假手續(xù)按下列程序辦理：1. 事假：事假應嚴格控制，無特殊情況，不準請事假。因故請事假年度內最多不得超過二個月。事假超過二個月或事假、曠工累計超過二個月的，取消年度經營獎、兌現獎。請事假的辦理程序：根據請假天數，按照審批權限（ 10 天以內由所在單位領導批準，10 天以上報礦勞資科批準），由本人書面申請請假事由班（組）長簽字工隊隊長簽字單位領導簽字并辦理請假手續(xù)交齊“三金”（指本人的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三大保險）

15、費用勞資科長審批并換取事假條當日須將假條交本單位考勤員考勤。已參保的農民合同工請事假在15 天以上的，必須全額繳納當月養(yǎng)老保險費（包括單位和個人部分）。2. 病假：員工請病假（短期、三個月以內）的辦理程序是：在本礦職工醫(yī)院住院或門診治療的，須憑病歷資料和治療記錄，由經治醫(yī)師開出醫(yī)療診斷證明及病假建議證明職工醫(yī)院院長審批并加蓋職工醫(yī)院公章交本人所在單位領導簽字交考勤員考勤。請假回家或因公出差住院治療，而不能按規(guī)定辦理病假手續(xù)的，應事先電話告知所在單位領導，出院時由經治醫(yī)院開具加蓋醫(yī)院公章的醫(yī)療診斷證明和病假建議證明礦職工醫(yī)院院長審批并加蓋公章交本人所在單位領導簽字交考勤員考勤。在外院住院治療或門

16、診治療，需開具病假證明的，須先告知單位領導，并憑縣級以上醫(yī)院加蓋醫(yī)院公章的醫(yī)療診斷證明及病休建議證明報職工醫(yī)院院長審批蓋章后交本人單位領導簽字交考勤員考勤。病假條必須及時交考勤員考勤，否則，按曠工論處。病重的，本人確實不能辦理病假手續(xù)的，可由其護理人員或其他人員代為辦理。短期病假超過三個月的但又不夠長期病休條件還需繼續(xù)休假治療的，可按短期病休相關規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。長期病休 ( 六個月以上 ) 的辦理程序：憑縣級及以上醫(yī)院住院病歷、診斷證明、建議休假證明，經本人書面申請單位領導簽字礦勞動鑒定委員會審核市級勞動鑒定委員會鑒定礦根據鑒定結果發(fā)放病休生活費。3. 婚、產假：職工辦理婚姻登記手續(xù)后，可享

17、受三天婚假，男女雙方達到晚婚年齡的增加晚婚假十二天；已結婚的女職工，取得準生證后，可享受產假九十天，辦理并領取了獨生子女證的，可享受獨生子女假三十天。達到晚婚晚育條件的女職工在產假期間，另增加晚育假三十天?；?、產假要經單位審批，礦計劃生育辦核準，當月交考勤員考勤。4. 喪假：職工的父母 （包括配偶的父母）死亡，可享受三天喪假。喪假經單位批準，辦理請假手續(xù)，當月交考勤員考勤。5. 工傷假：員工因工負傷，必須在三天之內憑工傷申報單由醫(yī)生開出傷假建議證明受傷人員單位領導簽字勞資科審批交單位考勤員考勤，單位憑工傷假手續(xù)計發(fā)工傷工資或生活費。未及時按規(guī)定辦理工傷假手續(xù)的，單位不得計發(fā)工傷工資或生活費。輕

18、傷且行動方便的，由傷者本人辦理；傷重且行動不便的，由其單位負責辦理。6. 探親假：職工參加工作滿一年，遠離父母或配偶，不能利用公休假團聚的（單程200 公里以上），可享受探親假。屬一年一次的探親假（已結婚的，探親假一個月，不含路途，不跨月；未結婚的，探親假20 天，不含路途，不跨月），由本人申請（生產工區(qū)必須經勞資組審核）單位領導簽字報勞資科批準，辦理請假手續(xù)；四年一次的（探親假二十天，不含路途，不跨月），由本人申請（生產工區(qū)必須經勞資組審核）隊長簽字單位領導簽字勞資科批準當日交單位考勤員考勤。7. 非因工負傷假非因工負傷的請假程序是：非因工負傷后須先電話告知所在單位領導，并憑縣級及以上醫(yī)院病

19、歷、診斷證明、建議休假證明，經本人書面申請隊長簽字交本人所在單位領導簽字礦勞資科審批并換取請假條當即交單位考勤員考勤。職工非因工負傷由企業(yè)按規(guī)定支付工資，農民合同工及返聘人員企業(yè)不支付工資。停薪留職期間、女工休息期間以及在崗員工在當班時間或休假期間，在他單位負傷的，不屬非因工負傷，企業(yè)不予支付工資。8. 中層干部請假，由分管礦領導批準，到政工科辦理請假手續(xù)。9. 員工假期期滿后，因特殊原因不能回單位上班的，應先電告所在單位說明情況，得到單位同意后才能續(xù)假。續(xù)假期滿，回單位后應及時按程序補辦請假手續(xù)。10. 請假的員工在假期期滿后，應及時到批假單位銷假，沒有辦理銷假手續(xù)的，其超過的假期按曠工處理

20、。11. 按上述規(guī)定，沒有按請假程序或不辦理請假手續(xù)而發(fā)生曠工的，每曠工一天，扣款25 元，本月無工資收入的，在下月扣。12. 在崗正式職工（含聘用人員）除公休外，還可按規(guī)定享受探親假、婚假、產假、晚育假、喪假、病假、工傷假；退休返聘職工、農民合同工除公休外，可享受工傷假（享受工傷工資）、病假、婚假、喪假，但病、婚、喪假不享受工資。第二十四條考勤人員應堅持原則，嚴格考勤。做到憑證考勤，如實考勤，秉公辦事，不得弄虛作假，否則，取消考勤人員當月崗位工資。第二十五條所有連續(xù)生產單位，要嚴格執(zhí)行輪休和倒班制度。員工應到工作地點進行交接班，不得遲到早退。第二十六條單位和個人的生產（工作）任務應在正常工作

21、時間內完成，一般情況下不允許加班加點。遇到發(fā)生自然災害、突發(fā)事故、搶修設備等特殊情況時，方可由單位負責人安排加班加點。第二十七條各單位在考慮平衡生產的基礎上，每年年初要編制好職工探親假時間安排表，經單位審定匯總后報勞資科掌握執(zhí)行。第二十八條探親假原則上在當年請完，不跨月。四年一次的在四年內一次請完。探親假當年未請完的，跨年度作廢。探親假假期內的法定節(jié)日和公休假均應包括在探親假假期內。各單位、勞資科要建立探親假臺帳。第五章員工獎懲第二十九條根據國家法律法規(guī)和礦規(guī)民約，對在完成工作任務、展開勞動競賽、提高經濟效益、進行發(fā)明創(chuàng)造等方面有突出成績的員工給予表揚、記功、晉級、評先等獎勵。第三十條對不遵守

22、規(guī)章制度和違法亂紀的員工，應進行思想教育和必要的批評。對經批評教育仍不悔改的，應根據其情節(jié)輕重，給予行政處分和經濟處罰。行政處分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留礦察看、解除勞動合同（辭退）等七種。給職工處分，須經礦黨政聯席會議研究決定，勞資科負責辦理相關手續(xù)。第三十一條凡受到行政處分的職工，按下列規(guī)定處理：1. 警告處分：期限 1 個月，每月發(fā)生活費 500 元，工齡工資照發(fā)。2. 記過處分：期限 3 個月，每月發(fā)生活費 500 元，工齡工資照發(fā)。3. 記大過處分：期限 6 個月，每月發(fā)生活費 500 元，工齡工資照發(fā)。4. 留礦察看 1 年或 2 年的，記時人員在處分期間每月計發(fā)生活費

23、 500 元，工齡工資、特殊崗位津貼照發(fā)，計件崗位有計件超額工資的，每月可發(fā)計件超額工資的70%。第三十二條職工連續(xù)曠工時間超過15 天或者一年內累計曠工時間超過30 天的，礦發(fā)限期回礦通知書 后，仍置之不理的，按自動離職或給予解除勞動合同的處理。第六章工資分配第三十三條企業(yè)工資分配由勞資科統(tǒng)一管理，財務科按工資審批表支付。各單位必須如實填報工資實發(fā)情況，接受礦里的監(jiān)督和檢查。第三十四條企業(yè)工資分配形式及標準1. 采掘工種實行以定額為基礎的“計件工資制”；2. 計時工作崗位實行“崗位工資制”；3. 原煤生產工區(qū)、礦機廠領導班子成員實行“年薪制”；4. 采掘隊干實行“月薪制”；5. 協商工資制；

24、所有工資制度的工資組成單元包括計件工資、崗位工資、安全工資、工齡工資、各種津貼。崗位工資標準（另發(fā)）年薪制標準（另發(fā)）工齡工資標準：在崗正式職工按實際工作年限計發(fā)，每年 8 元。各種津貼標準：井下津貼：采掘元/ 工日；輔助工工作日；夜班津貼：采掘元/ 工日；輔助元 / 工日；職稱津貼：初級技工、中級技工，每人每月15 元；高級技工、初級職稱，每人每月20 元；技師、中級職稱，每人每月 30 元；高級技師、高級職稱，每人每月40 元。放射津貼：每人每月20 元；司爐高溫津貼：元/ 工日；有毒有害津貼：元/ 工日；女工衛(wèi)生費：每人每月 15 元；采掘班長津貼：每人每月50 元。各種福利標準；液化氣

25、補貼： 20 元 / 人. 月；高溫補貼： 50 元 / 人 . 月；防寒費： 50 元/ 人. 月。第三十五條分配辦法1. 計件工資：采煤、掘進按照2010 年 11 月修訂的青峰煤礦采煤掘進定額 執(zhí)行，節(jié)日加班工資、井下津貼及福利包括在定額之中。2. 崗位工資：與勞動出勤、工作任務、經營效益掛鉤。個人勞動出勤達不到月出勤工日的，按崗位工資日工資標準減扣缺勤工資。勞動出勤達到月出勤的前提下：生產工區(qū)：與生產任務掛鉤70%（其中：原煤產量50，掘進進尺50），實行按生產任務超欠比例上下浮動；與全礦經營效益掛鉤30。多經單位：與本單位效益（利潤、費用）掛鉤70，超欠利費，則按超欠總額的20%予以

26、獎罰；與全礦經營效益掛鉤 30。機關與生產工區(qū)掛鉤60，與多經掛鉤10，與全礦效益掛鉤30。當月實際結算崗位工資總額低于應結總額的60%時，可預借工資，但預借后的崗位工資不得超過全礦當月實際結算崗位工資水平的70%，所借工資在超利月份工資上浮時優(yōu)先償還。當月實際結算崗位工資總額超過應結總額的30%時，只按 30%上浮，余額留存在之后月份中結算。崗位工資實行按月考核發(fā)放，累計決算。3工齡工資：按月考核發(fā)放。在崗正式職工、招聘人員未達到制度出勤工日的，不計發(fā)工齡工資，原崗位補差人員、返聘人員不享受工齡工資。4. 年度兌現獎、經營獎：視其年度效益由礦統(tǒng)一發(fā)放。曠工當月、未達制度出勤工日的當月、在處分

27、期內的，不予享受。事假超過二個月以上的，不享受年度經營獎、兌現獎。5. 加班工資：平時工作中一般不得加班，特殊情況需加班的，原則上只能補休。國家規(guī)定的法定節(jié)假日，不能挪休的，其加班工資平時按每人次 100 元予以發(fā)放；不足的差額部分，屬采掘一線的，已包含在采掘定額之中；屬計時的，在年終補發(fā)。6. 計件單位各種津貼發(fā)放：與生產任務掛鉤，生產任務完成，按標準發(fā)放；生產任務未完成，按完成幅度計發(fā)。7. 國家政策性假期工資：正式職工發(fā)本人 70%的崗位工資。產假、晚婚假、晚育假、獨生子女假期間按生育保險政策（一個月之內把相關資料交勞資科） 一次性享受生育津貼。8. 各種福利發(fā)放：按月考核。正式職工、招

28、聘人員當月未達到制度出勤工日的，不在崗的以及原崗位補差人員、退休返聘人員不享受液化氣補貼、高溫補貼、防寒費。9. 年薪工資每月預發(fā)額度，另見年薪制考核辦法。10. 年薪制人員在年薪期內可享受井下津貼、夜班津貼、各類福利性補貼、節(jié)假日加班工資、電話費補貼等，但不再參與礦年終經營獎、責任制兌現獎以及安全獎勵分配，具體考核發(fā)放另見年薪制考核辦法。11. 采掘隊干實行月薪制后，不再參與本隊計件工資分配。具體辦法由生產工區(qū)制定，報礦審核備案。12. 采掘農民合同工按定額計發(fā)計件工資，還可享受井下津貼、夜班津貼、班長津貼、安全獎和年終經營獎。13. 礦級領導、中層干部、專業(yè)不對口的、有資格證但沒有取得職稱

29、或技術等級證的、以及不在崗的人員不享受職稱津貼，請?zhí)接H假、事假、病假在一個月以上的，當月不享受職稱津貼。14. 柑橘種植：工資獎金自勞。第三十六條職工因病和非因工負傷而停工，工資待遇按下列標準執(zhí)行：1. 職工短期病假（年病休累計在 6 個月以內的，下同） ，支付標準為：連續(xù)工齡不滿 15 年的，發(fā) 450 元；連續(xù)工齡滿 15 年不滿 20 年的，發(fā) 550 元；連續(xù)工齡滿 20 年及以上的，發(fā) 650 元。2. 職工長期病休，年病休累計6 個月以上的，支付標準為：連續(xù)工齡不滿15 年的，發(fā) 400 元；連續(xù)工齡滿 15年不滿 20 年的，發(fā) 450 元；連續(xù)工齡滿20年不滿 30 年的，發(fā)

30、500 元；連續(xù)工齡滿30年及以上的，發(fā) 550 元。3. 經醫(yī)院診斷患有精神病和癌癥的職工，須下崗治療或休息的，在治療病休期間，發(fā)600 元。4. 因打架斗毆負傷，造成停工醫(yī)療的員工，醫(yī)療期間按事假處理。5. 因特殊原因造成單位停工停產的，停工期間按月人均350 元標準發(fā)生活費。第三十七條女工休息：包括女工生育期息崗、女工自謀、女工下崗等。未安排上崗的，發(fā)生活費。其標準為：工齡 15 年以下，每人每月 350 元；工齡 15 年（含 15 年）以上，每人每月 400 元；工齡 20 年（含 20 年）以上，每人每月 450元。第三十八條實行安全風險抵押金制度，按安全獎勵辦法考核造表，由分管礦

31、領導審核，報礦長批準后，送達勞資科、財務科備案發(fā)放。第三十九條職工住房公積金勞資科負責審核個人繳存基數，編制花名冊；財務科負責辦理繳存，登記個人住房公積金臺賬，單位配繳核定及帳務處理工作。具體辦法如下：1. 繳存標準：在崗正式職工由單位和職工個人每月各按礦級 200 元、科級（含科助） 150 元、職工 100 元標準繳存；其他（原車隊購車、生育息崗、下崗、內休、自謀職業(yè)、傷休、病休）由單位和職工個人每月各按50 元標準繳存。2. 停薪留職、單位掛靠、退休返聘、農民合同工等人員不享受住房公積金。3. 在崗正式職工因工負傷休假在規(guī)定的醫(yī)療期內，其住房公積金按在崗時標準每人每月100 元享受，休假

32、超過醫(yī)療期的，按其他人員標準每人每月50 元享受。4. 曠工、事假在 10 天以上的，當月不享受住房公積金，勞教人員在勞教期間不享受住房公積金。5. 運銷科原車隊司機賣車三個月（不含三個月）以上未購車繼續(xù)參與聯運的，不享受住房公積金。年 11 月份非正常退休聘用的運銷科原車隊司機賣車三個月（不含三個月）以上未購車繼續(xù)參與聯運的，不再納入車隊聯運管理，并不再享受住房公積金。第七章勞動定額第四十條采掘勞動定額的制定、修改，必須經礦研究同意，個別極特殊情況需要調整，須由勞資科、安技科、企管科和生產工區(qū)共同會審，并及時作出處理意見，報主管礦領導批準。第四十一條加強對采掘勞動定額的日常檢查和監(jiān)督。勞資科

33、、安技科、企管科要每旬組織人員搞好采掘的驗收工作，回收殘煤的，要做到5 天一驗收。第四十二條根據勞動定額制定下達的定額任務必須完成。因客觀條件變化對生產造成重大影響，并超過48 小時需調整月度定額任務的，由生產工區(qū)書面報告，礦有關部門核實情況確定是否調減定額任務。第八章勞動保護第四十三條健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴守安全規(guī)程，加強勞動保護，按照標準發(fā)給職工必要的勞動保護用品。第四十四條勞保領發(fā)時間，工區(qū)定于每月初，機關、輔助及生產單位定于每月 10 日至 15 日，所開領料單必須及時提貨，過期作廢。防護用品發(fā)給職工個人僅限于上班勞動時使用，丟失、損壞，由個人負責，不予補發(fā)。對絕緣制品、防毒用品，定

34、期或不定期進行鑒定，確實損壞失效，給予及時修理或調換。第四十五條勞動部門要經常了解各單位勞動保護情況，根據上級勞動部門有關規(guī)定，按標準發(fā)放勞動保護用品，任何單位和個人不得以任何理由擅自增加項目，擴大發(fā)放范圍，更不得以現金的形式發(fā)放勞保。第四十六條對女職工按勞動法的規(guī)定給于特殊保護。機關干部及管理人員參加勞動，按勞保規(guī)定執(zhí)行。第四十七條未達到制度出勤，不發(fā)月度勞保，其他勞保的發(fā)放，應扣除缺勤時間，凡一人兼有多種工作的，不能同時享受兩種或兩種以上工種的勞保。員工礦內調動，調出單位不準收回勞保用品或變相折價，由被調動者本人持勞?？ㄆ徽{入單位，按照勞保用品標準登記發(fā)放。第四十八條勞動保護用品由供應科

35、負責采購，任何其他單位和個人均不得私自采購。勞動用品進貨價格確需調整，由勞資科牽頭，會同企管科、供應科、財務科共同確定。勞保用品的驗收，由勞資科、企管科、供應科共同參與，驗收單未經三個部門簽字，財務科不予報帳。第四十九條從事柑橘種植的職工，按規(guī)定享受勞保，女職工享受衛(wèi)生費。第五十條發(fā)放的勞動保護用品，要堅持按規(guī)定進行佩戴，特別是井下員工未按規(guī)定佩戴的，檢身員有權不準其下井作業(yè)。第九章五大保險第五十一條全民固定工、集體工、全民合同工、公開招聘的聘用人員、農民合同工都必須依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險由單位和個人共同負擔，實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的原則。工傷保險（按上

36、年度原煤產量元/ 噸）、失業(yè)保險（3%）、生育保險（ 1%）由企業(yè)負擔，個人不繳納。農民合同工參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，費用由企業(yè)負責。第五十二條養(yǎng)老保險1. 養(yǎng)老保險繳費基數的確定：在崗發(fā)工資的人員每年視礦效益可按個人養(yǎng)老保險繳費基數的 5 10%增加；低于全省平均工資的和上年度沒有工資收入的 （包括承包未發(fā)工資人員、停薪留職人員及發(fā)生活費的、農民合同工）人員，均按全省平均工資的60%作為職工當年的養(yǎng)老保險繳費基數。2. 養(yǎng)老保險繳費比例：根據每年調整確定的個人養(yǎng)老保險繳費基數，單位負責總額的 20%，記入社會統(tǒng)籌基金賬戶；個人負擔總額的 8%，記入個人養(yǎng)老保險基金賬戶，可以繼承。3. 個人繳納

37、的養(yǎng)老保險，在當月工資中直接扣繳，如當月某種原因沒有工資，須在下月工資中補繳，任何人不得減免。已參保農民合同工連續(xù)三個月未上班且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按自動離職處理，并停交養(yǎng)老保險；每月上班達不到規(guī)定出勤的，必須按當年申報基數全額繳納 （含單位和個人）養(yǎng)老保險金。4. 因工作異動而調出礦外，基本養(yǎng)老保險個人賬戶全部儲存額由調出地社會保險機構憑有關異動手續(xù)劃轉到調入地社保機構，由于各種原因中斷工作并未交養(yǎng)老保險的，基本養(yǎng)老保險賬戶由社保機構予以保留。在異動或中斷工作前后，個人賬戶的儲存額可以累計計算，但不能退回本人。5. 運銷科原車隊購買車輛的司機，現繼續(xù)參加營運的，按個人養(yǎng)老保險繳費基數的 20%

38、繳納養(yǎng)老保險金；車輛自行處置后，三個月內沒有繼續(xù)購車參與聯運，又不服從工作安排的，視同停薪留職，按規(guī)定繳納停薪留職費。第五十三條醫(yī)療保險1. 醫(yī)療保險繳費基數的確定：在崗發(fā)工資的人員每年視礦效益可按個人醫(yī)療保險繳費基數的 5 10%增加，其他人員均按醫(yī)保起點線作為職工當年的醫(yī)療保險繳費基數。2. 醫(yī)療保險繳費比例：根據每年調整確定的個人醫(yī)療保險繳費基數，單位負責總額的 7%，記入社會統(tǒng)籌基金賬戶；個人負擔2%，全部記入個人賬戶，另從單位繳納的基本醫(yī)療保險費中按下述比例劃入個人賬戶：45 歲（含45 歲）以下的按本人醫(yī)療保險繳費基數的%劃入；46 歲以上的按本人醫(yī)療保險繳費基數的%劃入。3. 個

39、人繳納的醫(yī)療保險，在當月工資中直接扣繳，如當月某種原因沒有工資，須在下月工資中補繳，任何人不得減免。4. 運銷科原車隊購買車輛的司機，按個人醫(yī)療保險繳費基數的 8%繳納。5. 大病互助費繳費標準：元 / 人 . 月，個人應負擔一半（含退休職工） ，個人應繳部分暫由礦代繳 （停薪留職人員須全額繳納），以后視礦效益而定。第五十四條在崗員工的工傷管理1. 所有在崗員工（含農民合同工，不包括退休返聘職工）都必須參加工傷保險，參保手續(xù)由勞資科按有關規(guī)定統(tǒng)一辦理，參保費用由礦統(tǒng)一負擔。員工發(fā)生工傷后，用人單位必須及時送達醫(yī)院救治，再憑醫(yī)院的診斷結果，填寫門診或住院審批表，單位負責人簽署意見并加蓋單位公章后

40、，于 24 小時之內報礦勞資科備案，勞資科向市工傷保險中心申報。節(jié)假日發(fā)生工傷，由醫(yī)院接診醫(yī)生電話報告醫(yī)院、單位及勞資科負責人，上班后由用人單位補辦手續(xù)。2. 員工受傷特別嚴重需轉院就診的，除按上述規(guī)定辦理手續(xù)外，職工醫(yī)院還應開出轉院申請表，報送勞資科，再由勞資科辦理有關手續(xù)。3. 各單位必須嚴格按申報程序辦理，如若發(fā)生工傷事故漏報、遲報、瞞報等情況，導致工傷得不到市工傷管理部門認定，由此產生的后果由相關責任人負責。4. 員工因工負傷后的門診、住院治療，其醫(yī)療期由礦工傷領導小組在每月月底前按湘勞 1997169 號文湖南省職工工傷與職業(yè)病鑒定前醫(yī)療期試行標準共同研究確定。5. 因工負傷的員工只

41、能在工傷保險定點醫(yī)院進行醫(yī)治，也只能按工傷保險中心規(guī)定的用藥范圍用藥。在治療期間，確需要礦承擔的檢查、用藥費用，必須報礦工傷領導小組審批同意，同時在報帳時，必須由單位、職工醫(yī)院簽署意見，報勞資科審核，礦財務科統(tǒng)一支付后轉受傷人員單位進入單位成本核算。否則，其發(fā)生費用由相關責任人承擔。工傷員工住院出院時，其費用結算必須由勞資科、受傷人員單位及職工醫(yī)院負責人共同參與，礦勞資科、受傷人員單位、職工醫(yī)院三家都必須做好費用結算登記。6. 員工工傷住院期間因傷情危重，基本生活完全不能自理，需完全護理依賴期間的生活費，按石門縣上年度最低工資標準支付；傷情穩(wěn)定后，其康復治療期間的生活費，按每人每月700 元的

42、標準支付。醫(yī)療終結并超過醫(yī)療期的，停發(fā)生活費。7. 員工確因傷情危重需要到礦職工醫(yī)院之外醫(yī)院住院治療的，其接送工作由員工所在單位負責，需安排專人護理的，由員工所在單位安排人員護理，確實單位無人安排的，經礦工傷領導小組同意后，可安排家屬護理。其護理費支付標準按照其護理依賴程度予以確定。員工傷重期間，其基本生活完全不能自理，需完全護理依賴的 （完全護理依賴包括進食；翻身；大、小便；穿衣；洗漱；自我移動等五項），護理費按每人每月 1200 元支付；其基本生活大部分不能自理，上述五項中三項需要護理的，護理費按每人每月 900 元支付。極特殊情況，報礦工傷領導小組同意后，酌情處理。員工在本礦職工醫(yī)院住院

43、及由外院轉本礦職工醫(yī)院進行康復性治療的，醫(yī)療期內，經礦工傷領導小組初步鑒定后，符合護理標準的，由礦支付護理費，不符合護理標準的，不予支付護理費。8. 護理費發(fā)放的程序：先由傷者本人或者親屬申請，再由礦職工醫(yī)院開出護理費的理由及護理費的天數通知單，單位領導簽字，礦勞資科審核，礦財務科統(tǒng)一支付后轉受傷人員單位進入單位成本核算。9. 因工傷住院，其工傷的伙食補助費及到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)途中的伙食補助費按常人社發(fā)2011 64 號文規(guī)定標準執(zhí)行，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)途中的交通費、住宿費按湘政辦發(fā)2011 42 號文件規(guī)定標準執(zhí)行，上述費用均由常德市工傷保險處支付，企業(yè)不再承擔。辦理程序：工傷職工備齊

44、身份證復印件、住院（或轉院）手續(xù)、協議醫(yī)院簽章的醫(yī)療發(fā)票復印件、外地就醫(yī)往返車（船）票及住宿發(fā)票原件等資料后，交礦勞資科，由勞資科到市工傷保險處統(tǒng)一辦理。10. 員工因工致殘（含職業(yè)?。?，經市級勞動鑒定委員會認定，傷殘等級在一至四級的，由市工傷保險處核發(fā)傷殘津貼，達到國家法定正常退休年齡后停發(fā)傷殘津貼，辦理傷殘退休 （農民合同工必須參保并繳納養(yǎng)老保險費） ；未達到一至四級的，由礦根據國家法律法規(guī)進行一次性協商補償。11. 正常當班時間的農民合同工、返聘人員都必須在礦為其安排的住房居住。上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，單位要及時上報，同時傷者必須在規(guī)定時間內提交交警部門作出的交通事故責

45、任認定書；上下班途中以外發(fā)生的事故不屬工傷事故。上下班途中是指從宿舍居住地到當班工作地點。凡有農民工、返聘人員工作的用人單位，必須對人員和居住情況進行認真清理，并根據住房棟號、床位號登記造冊，本人簽字。對沒有住房的要及時予以安排，已安排而不居住的，必須簽訂不居住承諾書。對新招收的農民合同工、返聘人員，用人單位必須憑礦勞資科的調令通知，為其開出住房安排通知單，存根聯必須由本人簽字；新招收的農民合同工、返聘人員不愿意在礦為其安排的住房居住的，必須與用人單位簽訂不在礦安排的住房居住承諾書。用人單位要搞好宣傳解釋工作，并安排好農民工、返聘人員的輪休，做好記錄，做到有據可查，確保農民工、返聘人員的正當權

46、益不受損害。12. 凡需產生工傷費用的受傷人員，所在工隊、單位都必須按申報程序及時進行工傷申報。否則，所發(fā)生的工傷費用，礦職工醫(yī)院不得轉賬到其所屬單位，均由該工隊自行承擔，并處該工隊隊長和單位負責人各200 元罰款。13. 農民合同工患期矽肺后，除享受工傷醫(yī)療外，確因身體不適的，可以申請調整工作崗位；患期矽肺后，除享受工傷醫(yī)療外，并按月享受由市工保支付的傷殘津貼，直至辦理退休手續(xù)為止。第五十五條老工傷人員（含職業(yè)?。┑墓芾?. 經市勞動和社會保障部門審核已納入市工傷保險統(tǒng)籌管理的老工傷人員，企業(yè)不再承擔其醫(yī)療及供養(yǎng)親屬撫恤等待遇；經市級勞動鑒定委員會認定傷殘等級在一至四級的，已由市工傷保險處核

47、發(fā)傷殘津貼和護理費，企業(yè)不再承擔。2. 經確診患有、職業(yè)病的老工傷人員，需門診、住院治療的，原則上應先在礦職工醫(yī)院進行康復治療。確因病重等特殊情況需轉外院住院治療的，須本人申請，報礦職工醫(yī)院同意，并經礦工傷領導小組批準后，方可轉院。因職業(yè)病住院并需護理的，其陪護費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三個不同等級支付，其標準分別為每人每天元、元、元。營養(yǎng)補助費已由市工傷保險處按常人社發(fā) 2011 64 號文辦理，企業(yè)不再支付。護理費辦理的程序：由患者本人申請，并憑職業(yè)病診斷證明、病歷本到礦職工醫(yī)院經院長簽字后，礦離退辦審核，報分管醫(yī)院的礦領導簽字，再到礦財務報賬。老工傷人員

48、轉統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)申領交通費、住宿費的，備齊相關資料后，交勞資科，由勞資科到市工傷保險處統(tǒng)一辦理。3. 已享受護理費及工傷津貼的老工傷人員，因舊傷復發(fā)而住院，企業(yè)不再支付護理費及營養(yǎng)費。第五十六條退休返聘職工的工傷管理退休返聘職工 （包括年滿60 歲的農民合同工，下同）根據工傷保險條例的相關規(guī)定，已不能繼續(xù)參加工傷保險，為進一步規(guī)范其工傷管理，根據國家相關法律、法規(guī)，特作如下規(guī)定：1. 工傷申報退休返聘職工發(fā)生工傷后，用人單位必須及時送達醫(yī)院救治，再憑醫(yī)院的診斷證明，填寫門診或住院審批表，單位負責人簽署意見并加蓋單位公章后，于3 天之內報礦勞資科備案。2. 工傷醫(yī)療因工負傷的門診、住院，只能在礦職工醫(yī)院及工傷保險定點醫(yī)院進行醫(yī)治，并且只能按工傷保險規(guī)定的用藥范圍用藥，工傷門診或住院費用由企業(yè)承擔。工傷醫(yī)療期按湘勞 1997 169