新員工入職管理規(guī)定模板

1、新員工入職管理規(guī)定1資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。用工管理規(guī)范手冊( )目錄第一章總 則 .錯誤 ! 未定義書簽。第二章勞動合同管理 .錯誤 ! 未定義書簽。第一節(jié)合同管理要求 .錯誤 ! 未定義書簽。第二節(jié)合同期限 .錯誤 ! 未定義書簽。第三節(jié)合同填寫要求 .錯誤 ! 未定義書簽。第三章入司前管理 .錯誤 ! 未定義書簽。第四章入司后管理 .錯誤 ! 未定義書簽。第一節(jié)報到 .錯誤 ! 未定義書簽。第二節(jié)新簽合同 .錯誤 ! 未定義書簽。第三節(jié)續(xù)簽合同 .錯誤 ! 未定義書簽。第四節(jié)合同變更 .錯誤 ! 未定義書簽。第五章離司管理 .錯誤 ! 未定義書簽。第一

2、節(jié)公司終止合同 .錯誤 ! 未定義書簽。第二節(jié)公司提前 30 天解除合同 .錯誤 ! 未定義書簽。第三節(jié)公司立即解除勞動合同 .錯誤 ! 未定義書簽。第四節(jié)送達 .錯誤 ! 未定義書簽。1資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。第五節(jié) 員工辭職 .錯誤 ! 未定義書簽。第六節(jié) 協(xié)商解除合同 .錯誤 ! 未定義書簽。第七節(jié) 經(jīng)濟補償金 .錯誤 ! 未定義書簽。第八節(jié) 離司手續(xù)辦理 .錯誤 ! 未定義書簽。第六章 規(guī)章制度管理 .錯誤 ! 未定義書簽。第七章 特殊用工管理 .錯誤 ! 未定義書簽。第一節(jié) 非全日制用工 .錯誤 ! 未定義書簽。第二節(jié) 其它單位的內(nèi)退、待崗、 下崗

3、、 停薪留職等人員 錯誤 ! 未定義書簽。第三節(jié) 退休返聘人員 .錯誤 ! 未定義書簽。第四節(jié) 實習生 .錯誤 ! 未定義書簽。第五節(jié) 業(yè)務外包 .錯誤 ! 未定義書簽。第六節(jié) 勞務派遣 .錯誤 ! 未定義書簽。第八章 附 則 .錯誤 ! 未定義書簽。附件 : 工具表模板 .錯誤 ! 未定義書簽。勞動合同簽收表 .錯誤 ! 未定義書簽。解除 /終止勞動關(guān)系證明 .錯誤 ! 未定義書簽。關(guān)系終止證明 .錯誤 ! 未定義書簽。聲明書 .錯誤 ! 未定義書簽。續(xù)簽勞動合同意向書 .錯誤 ! 未定義書簽。續(xù)簽勞動合同意向書 .錯誤 ! 未定義書簽。2資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或

4、者刪除。勞動合同變更協(xié)議.錯誤 ! 未定義書簽。終止勞動合同通知書.錯誤 ! 未定義書簽。公司單方解除合同通知單 .錯誤 ! 未定義書簽。解除勞動合同通知書.錯誤 ! 未定義書簽。終止勞動合同通知書( 公告版 ) .錯誤 ! 未定義書簽。解除勞動合同通知書( 公告版 ) .錯誤 ! 未定義書簽。辭職申請表 .錯誤 ! 未定義書簽。解除勞動合同協(xié)議書( 公司提出 ) .錯誤 ! 未定義書簽。商業(yè)秘密保護提示 .錯誤 ! 未定義書簽。解除 /終止勞動合同證明 .錯誤 ! 未定義書簽。免責協(xié)議書 .錯誤 ! 未定義書簽。3資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。第一章總 則第一條

5、為規(guī)范用工 , 防范風險 , 特制定本手冊。第二條 本手冊適用于平安養(yǎng)老保險股份有限公司及其分支機構(gòu) ( 以下簡稱公司 ) 。第三條如本手冊內(nèi)容與地方法規(guī)不一致, 導致本手冊部分內(nèi)容不能適用的 , 相關(guān)單位將地方法規(guī)報總公司人事行政部、 集團人力資源中心備案后按地方法規(guī)執(zhí)行。 ( 返回目錄 )第二章勞動合同管理第一節(jié)合同管理要求第四條 本章的勞動合同指廣義上的勞動合同 , 不但包括公司標準版本勞動合同 , 還包括各種補充協(xié)議、 變更協(xié)議等。第五條合同簽訂時間( 一) 新員工 ( 包括從集團及其它下屬不同法人子公司內(nèi)調(diào)至養(yǎng)老險的人員 ) : 報到時應簽訂勞動合同, 因特殊原因不能簽訂, 最遲應自

6、員工報到之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。4資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。( 二 ) 老員工 : 如雙方確認續(xù)簽勞動合同, 合同到期前 1 個月內(nèi)辦妥續(xù)簽手續(xù)。第六條合同簽訂方式在合同管理人員處現(xiàn)場簽訂, 員工本人在勞動合同上簽字, 并交由合同管理人員簽字蓋章。第七條合同版本應簽訂公司制度規(guī)定的標準版本勞動合同及補充協(xié)議。勞動合同及補充協(xié)議的簽訂要求詳見勞動合同分類管理制度。第八條合同數(shù)量( 一 ) 勞動合同一式兩份, 一份交員工 , 一份由合同管理人員保管。員工收到合同時, 應在合同簽收表( 見模板 1) 上簽字確認收到。( 二 ) 須進行勞動合同鑒證或勞動用工登記的

7、地方, 可按地方要求簽訂一式多份的勞動合同。第九條合同保管要求( 一 ) 勞動合同由專職或兼職的合同管理人員專門管理。( 二 ) 各種補充協(xié)議、變更協(xié)議等應與勞動合同一起保管。( 三 ) 員工離司后 :1勞動合同應保存2 年以上 ;2勞動合同解除或終止的相關(guān)材料( 包括但不限于解除/終止合同通知書、辭職申請書、協(xié)商解除合同書、解除 /終止合同證明等) 應長期保存。( 四 ) 二級機構(gòu) A 類干部的合同管理要求5資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。1. 機構(gòu)一把手及其它 A 類干部的勞動合同管理均由所在機構(gòu)人力資源部負責 , 當機構(gòu)一把手簽訂總部合同時 , 員工服務組負責

8、提供合同文本、 協(xié)助用印。 具體流程如下 : 所在機構(gòu)人力資源部及時發(fā)起PS 合同續(xù)簽流程, 經(jīng)審批后 , 與員工服務組接洽實物合同寄送事宜。待合同簽署完畢后, 將公司應保存的合同原件寄回員工服務組保管, 同時在PS 系統(tǒng)中維護合同信息。2. 簽訂原則( 1) 新招聘及非本機構(gòu)晉升或調(diào)轉(zhuǎn)到任的:機構(gòu)一把手 : 直接簽訂總部的勞動合同;除機構(gòu)一把手外的A 類干部 : 直接簽訂本機構(gòu)的勞動合同。( 2) 本機構(gòu)內(nèi)部晉升到任的:機構(gòu)一把手 : 先維持與本機構(gòu)簽訂的原勞動合同 , 合同到期后 , 再轉(zhuǎn)簽總部的勞動合同 ;除機構(gòu)一把手外的A 類干部 : 先維持與本機構(gòu)簽訂的原勞動合同, 合同到期后再根據(jù)合同簽訂相關(guān)規(guī)則續(xù)簽本機構(gòu)的勞動合同。( 返回目錄 )第二節(jié)合同期限第十條合同期限( 一 ) 以后