大型集團(tuán)公司勞動(dòng)關(guān)系解除管理與離職管理制度【精品參考】

1、大型集團(tuán)公司勞動(dòng)關(guān)系解除管理與離職管理制度第一章 勞動(dòng)關(guān)系解除管理制度第一節(jié) 總則第一條 目的為了加強(qiáng)公司對(duì)解除勞動(dòng)合同關(guān)系的管理，完善和規(guī)范公司人力資源管理體系，特制訂本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司的合同制員工和簽約服務(wù)期在6個(gè)月以上的員工。第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的解除 第三條 辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出終止聘用關(guān)系的行為。 第四條 員工辭職必須提前一個(gè)月（鐘點(diǎn)工以合同為準(zhǔn)，但至少提前一周）以書面形式向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。 第五條 勸退是指在合同期內(nèi)，由公司提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。 第六條 公司勸退員工須提前一個(gè)

2、月通知被勸退員工，勸退方式應(yīng)包括公司有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)的暗示，而本人自己提出辭職申請(qǐng)的，也應(yīng)享受勸退的待遇補(bǔ)償。 第七條 如員工患有非本員工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本員工作的，公司予以勸退。 第八條 如員工工作能力明顯不適應(yīng)本員工作需求，在公司內(nèi)部又找不到適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎居枰詣裢恕?第九條 如員工參加入職培訓(xùn)后考核仍不合格或在公司內(nèi)部找不到合適的工作的，公司予以勸退。 第十條 辭退是指在合同期內(nèi)，員工不合格或工作態(tài)度、技能、績(jī)效等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工聘用關(guān)系的行為。 第十一條 公司辭退員工必須以書面形式提前一個(gè)月（鐘點(diǎn)工以合同為準(zhǔn)，但

3、至少提前一周）通知被辭退員工，或按勞動(dòng)法規(guī)定立即辭退，以加一個(gè)月工資補(bǔ)助代替通知。 第十二條 如員工試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保證質(zhì)量完成工作任務(wù)的，公司予以辭退。 第十三條 如員工合同期內(nèi)勞動(dòng)態(tài)度較差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的，公司予以辭退。 第十四條 如員工經(jīng)過入職培訓(xùn)后，其工作表現(xiàn)仍然達(dá)不到要求的，公司予以辭退。 第十五條 除名是在合同期內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行為，給公司造成較大的損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，并予以除名的行為。 第十六條 公司除名員工時(shí)必須以書面形式通知被除名員工。 第十七條 如員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章

4、制度的，公司予以除名。 第十八條 如員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的，公司予以除名。 第十九條 如員工對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為的，公司予以除名。 第二十條 如員工因觸犯法律而被追究刑事責(zé)任的，公司予以除名。 第二十一條 如員工泄露商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的，公司予以除名。 第二十二條 自動(dòng)離職是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位三天以上的行為。辭職、勸退、辭退員工未在報(bào)告批準(zhǔn)后3個(gè)工作日內(nèi)開始辦理離職手續(xù)或10個(gè)工作日內(nèi)未辦完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。 第二十三條 對(duì)于自動(dòng)離職的員工，人力資源部應(yīng)以書面形

5、式通知其本人。 第二十四條 合同期滿，公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。 此種情況是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。原則上，在合同到期一個(gè)月前，公司以書面形式通知員工本人，合同到期不再與其續(xù)簽合同。人力資源部應(yīng)在合同到期兩個(gè)月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門管理部，各部門管理部根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并在15天內(nèi)反饋給人力資源部，由人力資源部安排合同續(xù)簽事宜或提前一個(gè)月向員工下達(dá)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面通知。 第二十五條 合同期滿，員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。 此種情況是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，原則上，在合同到期前一個(gè)月員工

6、應(yīng)以書面形式通知公司到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。第三節(jié) 附則 第二十六條 本制度須需公司董事會(huì)研究通過后方可施行，修改時(shí)亦同。 第二十七條 本制度的修改、解釋權(quán)歸公司人力資源部所有，如有未盡事宜，應(yīng)及時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行修改、補(bǔ)充。 第二十八條 本制度自頒布之日起正式施行。第二章 員工離職管理制度第一節(jié) 總則第一條 目的為了加強(qiáng)公司對(duì)員工離職的管理，完善和規(guī)范公司人力資源管理體系，促進(jìn)公司的有序發(fā)展，特制訂本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司總部及下屬各公司的在職員工。員工經(jīng)解職或調(diào)職時(shí)應(yīng)辦理移交，除另有規(guī)定外悉依本制度辦理。第二節(jié) 工作內(nèi)容的移交 第三條 員工的移交分下列級(jí)別 （1）主管人員：是指部

7、經(jīng)理（車間主任、副主任）、室主任、（科長(zhǎng)）、組長(zhǎng)。 （2）經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財(cái)務(wù)或某種事務(wù)的人員。 第四條 移交事項(xiàng)規(guī)定如下： （1）編制移交清冊(cè)或報(bào)告書（格式另定）。 （2）繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品（電腦、簿冊(cè)、書類、圖表、文具、印章、資料等）。 （3）應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)案應(yīng)交代清楚。 （4）后勤清算和其他應(yīng)專案移交事項(xiàng)。 第五條 主管人員的移交清冊(cè)應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編制，經(jīng)管人員移交清冊(cè)應(yīng)自行編制。 第六條 移交清冊(cè)應(yīng)由移交人、接管人、監(jiān)交人分別簽名蓋章。 第七條 各級(jí)人員進(jìn)行工作移交應(yīng)親自辦理，倘是調(diào)任或重病或其他特別原因致使移交人不能親自辦理時(shí)，可委托有關(guān)人員代為辦理

8、，對(duì)所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。 第八條 前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿，未將移交清冊(cè)編制完整，致使后任無法接收或短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依限補(bǔ)交者，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人員呈報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理。 第九條 后任核對(duì)或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人員或單獨(dú)揭報(bào)上級(jí)主管，倘有隱匿，應(yīng)與前任負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任。第三節(jié) 附則 第十條 本制度需經(jīng)公司董事會(huì)研究通過后方可施行，修改時(shí)亦同。 第十一條 本制度的修改、解釋權(quán)歸公司人力資源部所有，如有未盡事宜，應(yīng)及時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行修改、補(bǔ)充。 第十二條 本制度自頒布之日起正式施行。第三章 辭職辭退管理制度第一節(jié) 總則第一條 目的 為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)

9、伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)公司的健康發(fā)展，特制定本制度。 第二條 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力。 第三條 員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。第二節(jié) 辭退員工的規(guī)定 第四條 公司以有下列行為之一者，給予辭退： （1）一年內(nèi)記過兩次者。 （2）連續(xù)曠職（工）三日或全年累計(jì)超過六日者。待添加的隱藏文字內(nèi)容2 （3）營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者。 （4）工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者。 （5）違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者。 （6）借端聚眾罷工怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。 （7）仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者。 （8）因破壞

10、、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。 （9）品行不端、行為不檢，屢勸不改者。 （10）擅自離職為其他單位工作者。 （11）違背國(guó)家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者。 （12）泄漏業(yè)務(wù)上的秘密，情節(jié)嚴(yán)重者。 （13）辦事不力，疏忽職守，且有具體事實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者。 （14）精神或身體機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等，經(jīng)公司、醫(yī)院認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，或因員工對(duì)所從事工作，雖無過失，但不能勝任者。 （15）為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。 （16）工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院確定者。 （17）因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)。 （18）員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不

11、符合錄用條件者。 （19）由于其他類似原因或業(yè)務(wù)需要者。 第五條 公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書。 第六條 辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門索取員工辭退證明書，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。 第七條 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。 第八條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到員工辭退證明書之日起的15日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴；對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院起訴。 第九條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司正常生產(chǎn)、工作秩序的 ，公司將提請(qǐng)公安部門處理。 第十條 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記人員調(diào)整登記表。 第十一條 公司公司下屬各部門辭退員工，必須經(jīng)由人力資源部、主管人事副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第三節(jié) 員工辭職的規(guī)定 第十二條 員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門索取辭職申請(qǐng)書， 填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。 第十三條 員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，原則上仍須在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。 第十四條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要“移交清單”，辦理移交手續(xù)。 第十五條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，