勞動仲裁申請書(精選多篇)

1、精品好資料學(xué)習(xí)推薦勞動仲裁申請書(精選多篇)第一篇：勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書申訴人：袁亮，男，漢族，住址：北京市青塔東里10號院；身份證號碼原北京市大中電器有限公司員工。 被訴人：北京市大中電器有限公司地址： 北京市海淀區(qū)遠(yuǎn)大路西口39-1 青清商廈二、三層法定代表人：張大中董事長請求事項：l、裁決被訴人立即支付申訴人元月份獎金4135元，2、3月份待崗工資1280元。2、裁決被訴人立即支付申訴人相當(dāng)于兩個月工資的（含獎金，月均5200元）經(jīng)濟補償金10400元。3、被訴人承擔(dān)本案全部仲裁費用。事實和理由：申訴人2014年2月16日入職被訴方，被訴人

2、原為民營企業(yè)，公司名稱為北京市大中電器有限公司。2014年4月25日，申訴人與公司簽訂為期一年的勞動合同一份，2014年2月16日到期后雖然沒有續(xù)簽合同，但是已經(jīng)構(gòu)成事實上的勞動關(guān)系。由于大中電器進行減員增效，被訴人于2014年元月26日向申訴人下達了待崗?fù)ㄖ獣?，并于?dāng)月31日雙方簽訂待崗協(xié)議。簽約的時間以及合同的相關(guān)內(nèi)容見證據(jù)（附件一：勞動合同、附件二：待崗?fù)ㄖ?、附件三：待崗協(xié)議）待崗協(xié)議有效期兩個月，于07年3月31日期滿。期滿前（3月31日）申訴人多次與大中電器人力資源總部聯(lián)系，被告知公司無意與申訴人續(xù)簽勞動合同，要求申訴人盡快辦理離職手續(xù)，并于4月9日將申訴人社會保險等轉(zhuǎn)出（見附件四：

3、北京市社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明），被訴人事實上已經(jīng)解聘申訴人。此時，被訴人尚拖欠申訴人元月份獎金4315元，待崗期間待崗工資1280元未發(fā)放，而且拒不給與申訴人應(yīng)得的經(jīng)濟補償。依據(jù)勞動法第九十八條、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（勞部發(fā)號）和違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)號）的有關(guān)規(guī)定。請求裁令被訴人給申訴人：l、裁決被訴人立即支付申訴人元月份獎金4135元，待崗工資1280元。2、裁決被訴人支付申訴人相當(dāng)于兩個月工資的（其中工資月均1200元，獎金月均4000元，合計月均5200元）經(jīng)濟補償金1040(本站 推薦)0元。3、被訴人承擔(dān)本案仲裁費用。此致申訴人2014年4月日第二篇

4、：勞動仲裁申請書范本篇一：勞動仲裁申請書范本申請人：*，男，漢族，1*年*月*日出生，現(xiàn)住*市*區(qū)*路*號。聯(lián)系電話：*。被申請人：*有限公司，住所地：*市*區(qū)*路*號。電話：*。法定代表人：*職務(wù)：*請求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元（月平均工資2600元*2）。二、裁決被訴人向申請人支付20*年6月至201*年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元；2休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元；。以上二項合計：*元。事實與理由：申請人于*年10月進入被訴人

5、單位工作，任司機一職至今。20*年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20*年6月至201*年6月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加

6、班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按勞動法的規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元（20*年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元）為基數(shù)計算，20*年6月至201*年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元（940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年）未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元（940元/21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年）未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付

7、，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了勞動法和勞動合同法的規(guī)定，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于*年*月*日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。此致*市勞動爭議仲裁委員會申請人：*（簽名）*年*月*日篇二：勞動仲裁申請書申請人：*，男，住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村2組13號，身份證號碼*，聯(lián)系電話。被申請人：*有限公司*車身廠住所地：法定代表人：*負(fù)責(zé)人：*電話：822*被申請

8、人：十堰市*勞務(wù)有限公司，住所地法定代表人：*電話：*申請仲裁事項：1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金5100元。2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人*年年2014年社會保險金。3、請求兩被申請人支付加班費元。事實及理由：申請人于*年年2月被十堰*勞務(wù)公司派遣到*車身廠工作，201*年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴(yán)重違反了勞動合同法的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會依法裁決。此致*勞動仲裁委員會申請人：*篇三：勞動爭議仲裁申請書申訴人：凱，男，漢族，198

9、6年7月19日出生，身份證號：住住址：成都市武侯區(qū)通訊方式：代理人；*，*律師事務(wù)所律師電話：被訴人：四川建設(shè)勞務(wù)有限公司（勞務(wù)派遣單位）法定代表人：*職務(wù)：總經(jīng)理住所地：成都市金牛區(qū)通訊方式：被訴人：四川*建設(shè)工程有限公司（用工單位）法定代表人：*職務(wù)：總經(jīng)理住所地：成都市武侯區(qū)電話：申請事項：1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元（司法鑒定書確認(rèn)）3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。3、請求裁決被訴人補交申訴人于20*年2月26日開始參保至今的社會保險費（包括基

10、本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險）。4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22014元的賠償。5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元（解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者，不足六個月的按半個月工資予以補充）。6、請求裁決被訴人支付申訴人20*年2月致20*年11月的加班工資24000元事實與理由：20*年2月*凱應(yīng)聘到四川*建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為2014元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同，入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。

11、20*年3月凱被四川*建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到四川*建設(shè)工程有限公司的項目工地上工作，20*年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送成都第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認(rèn)定為工傷，201*年6月8日被成都市勞動能力鑒定委員會（成勞鑒字201*2457號）評定為工傷傷殘9級。201*年5月3日經(jīng)四川西南司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人*凱后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：1、依據(jù)工傷保險條例第十七條、第三十五條和四川省人民政府關(guān)于貫徹工傷保險條例的實施意見的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元

12、的工傷傷殘補助金（其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月）。2、依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第八十二條的規(guī)定和中華人民共和國勞動合同法實施條例第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資，申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得22014元的賠償（即11月的工資賠償）。3、依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個半的工資補償共計5

13、000元。為了維護法律的尊嚴(yán)，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。此致成都市勞動仲裁委員會申訴人：201*年7月26日第三篇：勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書申 請 人：xxx，女，漢族，1986年6月4日出生，住址：深圳市橫崗鎮(zhèn)大康村。電話申請人：丁艷職務(wù)：嘉聯(lián)學(xué)校園長住址：深圳市龍崗區(qū)橫崗鎮(zhèn)四聯(lián)村三嘉聯(lián)學(xué)校郵編：518115電話（園長室）手機-mail：傳真裁請求：1、請求裁決被申請人向申請人支付9月份拖欠的工資（校外值班補貼50元整+績效工資100元整）以及1

14、0月份工資（10月1日-10月27日）2、請求裁決由被申請人支付所有仲裁費用。3、請求裁決被申請人向申請人支付違法約定試用期的賠償金。（約定兩次試用期）4、請求裁決被申請人向申請人支付高于申請人正常工作時間工資的工資報酬：事實與理由：2014年9月15日，申請人經(jīng)錄用進入深圳市龍崗區(qū)橫崗鎮(zhèn)四聯(lián)村嘉聯(lián)學(xué)校上班，工作崗位為幼兒教師（配班老師）。當(dāng)時雙方口頭約定試用期為一個月，（2014年10月中旬簽訂的勞動合同中試用期卻是兩個月），在職期間申請人負(fù)責(zé)協(xié)同主班老師做好學(xué)前班一c班的配班工作，可就在申請人上班不到一個星期時，被申請人丁園長卻又安排申請人負(fù)責(zé)一c與一d兩個班的配班工作。申請人詢問時，丁園

15、長卻聲稱她當(dāng)時只是說暫時負(fù)責(zé)一個班并且申請人在職期間工作的時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過勞動法中規(guī)定的8個小時，從早晨7:00簽到上班到下午5：30吃飯，之后大多時候開會，經(jīng)常是8:20左右才下班，況且中間還沒午休時間。作為領(lǐng)導(dǎo)，說話出爾反爾，不按勞動法的規(guī)章制度辦事，試問，這樣的領(lǐng)導(dǎo)怎能讓員工信服？2014年10月20日，（合同中規(guī)定是每月15號按時發(fā)工資）嘉聯(lián)學(xué)校發(fā)9月份教師工資，當(dāng)申請人領(lǐng)到工資后發(fā)現(xiàn)少發(fā)了她的績效工資與值班補貼，丁園長的解釋是下個月補發(fā)，可直到現(xiàn)在還沒補發(fā)。2014年10月26日下午四點多，幼兒園放學(xué)的時候，申請人韓老師在看班的時候，兩個小孩排隊打鬧，其中一個小孩頭破了，韓老師發(fā)現(xiàn)及時，

16、孩子傷口很快就包好了。事發(fā)后申請人覺得是自己失職，沒看好孩子，深感自責(zé)，開始商議怎樣解決此事，可園長不是冷靜的想辦法解決問題，而是對申請人不依不饒的進行語言攻擊，全盤否定，從事發(fā)起她只要見到申請人就是批評，冷言冷語相對，甚至謾罵，申請人實在承受不了如此重負(fù)，就多次找園長談辭職，并且說她愿意接受學(xué)校的處理，可園長就是找各種借口不批。事發(fā)的第三天，申請人因精神上受到嚴(yán)重的刺激，回家后就病了，一直到11月5日病情好些，去學(xué)校協(xié)商結(jié)算工資的問題，被申請人丁園長卻說學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)商議的結(jié)果是這種情況屬于自動離職，沒工資領(lǐng)。綜上所述，申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享有仲裁請求所述的權(quán)利。為了維護申訴人的合法權(quán)益，特向仲裁

17、委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。此致：廣州省深圳市龍崗區(qū)橫崗鎮(zhèn)勞動仲裁委員會申請人：xxx2014年11月9日附：（中華人民共和國勞動法節(jié)錄）（1）：第十九條關(guān)于【試用期】期限的規(guī)定： 第十九條勞動合同法規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如同一用人單位與勞動者約定兩次或兩次以上試用期的，視為違法約定試用期，勞動行政部門可責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（2）第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。（3）第四十四條 有下列情形之

18、一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（4）第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）安排加班不支付加班費的；第四篇：勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書申請人：唐艷，女，漢族，1978年8月25日生，住宜良縣匡遠(yuǎn)鎮(zhèn)匡山東路被申請人

19、：宜良博雅裝飾住址：宜良縣匡遠(yuǎn)街道辦事處鄉(xiāng)湖百合苑商鋪負(fù)責(zé)人：尹鵬偉聯(lián)系電話：68160861請求事項：1、請求裁判被申請人根據(jù)銷售目標(biāo)責(zé)任書合同約定完成銷售目標(biāo)任務(wù)向申請人發(fā)放績效獎20140.00元；事實與理由：2014年9月3日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人口頭達成一致，在被申請人處從事銷售內(nèi)勤工作，2014年1月與被申請人簽訂了銷售目標(biāo)責(zé)任書一份，被申請人比照銷售業(yè)務(wù)員的工作，雙方在合同中明確約定：“合同期限為2014年1月1日起至2014年12月31日止，約定2014年度銷售目標(biāo)為68萬元，完成銷售目標(biāo)任務(wù)，獎勵20140.00元。 合同簽訂后，由于申請人努力完成銷售

20、工作，經(jīng)統(tǒng)計2014年已達到78萬元的銷售目標(biāo)任務(wù)，被申請人于2014年1月25日提前放假，于2014年2月5日、6日，經(jīng)雙方多次自愿調(diào)解不成，被申請人不承認(rèn)完成銷售目標(biāo)任務(wù)，找各種理由拒絕履行合同，屬于合同違約方。被申請人自申請人用工之日至今一直未簽訂正式的勞動合同，更沒有辦理相關(guān)的社會保險。申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反勞動法、勞動合同法、合同法及相關(guān)法律法規(guī)，為維護申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!此致！*市宜良縣勞動仲裁委員會申請人：二一四年二月七日附：證據(jù)：1.申請人身份證明；2.銷售目標(biāo)責(zé)任書，宜良博雅裝飾相關(guān)規(guī)章制度；第五篇：勞動仲裁申請書范本

21、勞動爭議仲裁申訴申請書申訴申請人：（市）房地產(chǎn)有限公司住址：市路號法定代表人：劉 電話：被申訴人：張申請要求：1. 裁決被申訴人支付申訴人培訓(xùn)費35萬元。2. 被申訴人承擔(dān)仲裁費用。理由與事實：1998年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份員工培訓(xùn)協(xié)議書，合同約定由申訴人聯(lián)系美國大學(xué)房地產(chǎn)開發(fā)學(xué)院，選送被申訴人前往進修學(xué)習(xí)并支付一切費用，學(xué)成必須為公司服務(wù)8年。2014年10月被申訴人學(xué)成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內(nèi)地某公司工作，現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。此致市勞動仲裁委員會（市）房地產(chǎn)有限公司2014年11月8日附件：協(xié)議一份。（略）出國證書一套。（略）費用支出票證。（略）勞動仲裁申請書申請人：，男，年月日生，漢族，住廣東省xxxxxxxxxxxx 委托代理人：住址：被申請人：廣州xxxxxx有限公司，地址：白云區(qū)xxxxxxxxxxxxxxxxx法定代表人：電話：請求事項：1、被申請人支付申請人工資81400元，一次性傷殘補助金17600元，一次性傷殘就業(yè)補助金17600元，一次性工傷醫(yī)療補助金4400元，護理費10000元；住院伙食費2400元；返還押金5000元，合計人民幣138400