員工考勤和管理制度

1、員工考勤和管理制度1資料內容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。員工考勤和管理制度為加強公司員工的勞動紀律 , 提高工作效率 , 保證公司日常工作及對外業(yè)務拓展工作的正常進行 , 根據(jù)勞動法的有關規(guī)定以及我公司的實際制訂本制度。經(jīng)公司全體過半數(shù)以上職工表決同意 , 該規(guī)章制度作為公司處理職工的法律依據(jù) , 已向全體勞動者公示 , 本制度不構成勞動合同的附件 , 公司依法有權單方變更本制度的相關內容。一、上下班時間規(guī)定:基準上班時間 : 上午 8:0012:00 下午 14:0017:30員工上班時間 ( 含超時累計 ) 超出國家規(guī)定的每周 40 小時的 , 公司將安排輪休。哺乳

2、期工作人員 , 以及兒女歲數(shù)在 13 歲以下的職工需要對小孩上學、 放學進行接送的 , 在完成本職工作的前提下 , 上班可較基準時間推遲 20 分鐘打卡 , 下班可較基準時間提早 20 分鐘打卡。工作人員應嚴格按上述時間上下班 , 若遇評標 , 業(yè)務部員工至少應于項目所載明的評標時間前半小時上班 , 做好相關準備工作 ; 同時當天若評標結束時間延遲 , 則下班時間同步推遲。二、出勤考核及其處理:1、 公司員工每日上下班實行考勤機考核( 法人代表除外 ) , 每月統(tǒng)計一次。2資料內容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。2、 員工上下班應隨手打卡, 員工間不得出現(xiàn)替代打卡的現(xiàn)象,

3、發(fā)現(xiàn)者將予以嚴肅處理。發(fā)現(xiàn)第一次, 將對有關人員處以扣除工資50 元的處罰 ; 第二次發(fā)現(xiàn)的 , 將對有關人員處以扣除工資150 元的處罰 ; 第三次發(fā)現(xiàn)的 , 將對有關人員處以扣除工資 350 元的處罰 ; 第四次發(fā)現(xiàn)的 , 按嚴重違反勞動紀律處理 , 中止勞動合同 , 對有關人員予以辭退 , 并不發(fā)給當月工資及相關費用。員工赴采購辦抽選評標專家以及下班時忘記打卡的, 應及時進行登記或返回打卡。3、 員工當日打卡時出現(xiàn)有上班時間而無下班時間, 或有下班時間而無上班時間的, 未能合理說明緣由的, 均按曠工處理。4、 上班時間開始后15 分鐘至 30 分鐘內到班者 , 按遲到論處 , 超過30

4、分鐘以上者 , 按曠工論處。提前30 分鐘以內下班者按早退論處, 超過30分鐘者按曠工論處。當月遲到或早退累計不超過三次者不扣工資, 超過的則每次扣工資10 元。同時 , 若月遲到或早退累計超過5 次的 , 則每 5 次再行扣除月標準工資和各類津補貼的1/22。按曠工論處的 , 則曠工時間將按基準的上班及下班時間( 上午8:0012:00下午 14:0018:00) 為準進行累計 , 公司將按其曠工時間的200%按小時計算其所應扣除的工資額和各類津補貼。5、 上班時間 ( 上午或下午 ) 員工未經(jīng)同意離開上班地點的視作脫崗。脫崗 30 分鐘內 , 扣除當月工資 10 元。 ; 脫崗 30 分鐘

5、至 1 個小時的 , 扣除當月工資 20 元。脫崗 1 個小時至 2 個小時的 , 扣除當月工資 403資料內容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。元。脫崗時間超出2 個小時的 , 扣除當月工資80 元。6、 以下事項均按曠工處理: 辭職未被批準期間擅自離職者; 請假、出差等逾期擅自未歸者; 以公務外出名義辦理私事者。7、 員工曠工按曠工期間其應得的日( 或小時 ) 平均工資和崗位津貼等的 200%予以扣除 , 并予記過。曠工一天取消當月獎金; 曠工五天取消半年獎金 , 并予以降級和通報批評, 曠工十天取消當年獎金。無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天, 或一年內累計曠工時間超過三

6、十天的, 按自動離職處理。本制度中所提及的扣除工資和崗位津貼的時間標準為: 月平均工作天數(shù) 22 天或月工作時間167 小時計。每月滿勤者, 給予滿勤獎100 元。三、外出登記 :1、因公外出 :公司員工因公外出, 需及時在當天的外出登記表上進行登記, 注明外出事由、外出開始時間、返回公司的時間等, 并由相應的部門主管、副總經(jīng)理或法人簽批; 部門主管、副總經(jīng)理外出, 需經(jīng)法人簽批。未予簽批或未補簽批的視為脫崗。2、因私外出 :公司員工因私外出, 需及時在當天的外出登記表上進行登記, 由副總經(jīng)理或法人代表簽批。日外出時間在半小時以內的, 不予扣除工資 ; 但若每月的外出時間累計超過6 個小時的

7、, 則每 4 個小時 , 扣除一天的日平均工資、崗位津貼 , 以此類推。四、請假、 續(xù)假、 銷假手續(xù) :4資料內容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。1、 請假 : 由本人事先提出申請, 填寫請假單并附有關證明。請病假需附縣級以上醫(yī)院疾病證明 , 請事假應附有關證明或說明理由 , 其它假期 , 也應有相應證明或說明事由 , 經(jīng)法人代表批準 , 辦好交接手續(xù)后方可離開崗位 , 否則按曠工論處。特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的, 應電話請示法人代表, 上班后補齊相關手續(xù)。員工在請假時應以公司大局為重, 服從公司的需要; 當工作需在員工請假期間完成而她人又無法接手時, 員工不得請假。員工請病、事假、 應至少提前一天申請, 如果遇到公司業(yè)務繁忙情況 , 應至少提前三天申請 , 以便安排。員工屬突發(fā)原因請病假的 , 應在上班后 2 個工作日內補辦請假手續(xù)。員工請假期間 , 不能保證本人電話聯(lián)絡暢通時 , 應留下緊急聯(lián)絡人的姓名、 地址及聯(lián)絡電話等。2、 續(xù)假 :凡假期已滿因特殊情況不能按時回公司仍須續(xù)假者。必須在最后一天假期前辦理續(xù)假手續(xù)。本地應親自到公司辦理續(xù)假手續(xù), 外地則可電話續(xù)假 , 但回公司當天應及時補辦手續(xù)并寫明續(xù)假理由 , 否則按曠工論處。事假續(xù)假 , 一般不得超過 3 天。3