2014年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》考前必做試卷

1、窗體頂端中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)考前必做卷一、單項選擇題（每題1分）第 1 題 未成年工是指（）的勞動者。A.14周歲至16周歲B.14周歲至18周歲C.16周歲至18周歲D.18周歲至20周歲正確答案：C,第 2 題 (2008年)附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)的存在表明了（）。A.勞動力供給是有生命周期性的B.勞動力需求是有生命周期性的C.勞動力供給是有經(jīng)濟周期性的D.勞動力需求是有經(jīng)濟周期性的正確答案：C,第 3 題 家庭生產(chǎn)理論可知，一個家庭可以利用的時間可分為三個方面，但不包括（）。A.家務(wù)勞動上花費的時間B.市場工作上花費的時間C.閑暇上花費的時間D.家庭旅游上

2、花費的時間正確答案：D,第 4 題 附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)的存在表明了（）。A.勞動力供給是有生命周期性的B.勞動力需求是有生命周期性的C.勞動力供給是有經(jīng)濟周期性的D.勞動力需求是有經(jīng)濟周期性的正確答案：C,第 5 題 （）認為行為的結(jié)果對行為本身有強化作用，是行為的主要驅(qū)動因素。A.雙因素理論B.公平理論C.期望理論D.強化理論正確答案：D,第 6 題 組織設(shè)計過程中的首要工作是（）。A.確定組織設(shè)計的基本方針和原則B.設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架C.進行職能分析和職能設(shè)計D.人員配備和培訓體系的設(shè)計正確答案：C,第 7 題 (2009年)在勞動和社會保險法的適用中，如果同位法中特別規(guī)定

3、與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該（）。A.適用特別規(guī)定B.適用一般規(guī)定C.適用下位法的規(guī)定D.適用地方政府規(guī)定正確答案：A,第 8 題 員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度，稱為（）。A.效價B.動機C.期望D.工具正確答案：C,第 9 題 下列屬于豪斯提出的參與式領(lǐng)導(dǎo)的是（）。A.主動征求并采納下屬的意見B.設(shè)定挑戰(zhàn)性目標、鼓勵下屬實現(xiàn)自己的最佳水平C.讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序D.努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求正確答案：A,第 10 題 申請人對行政復(fù)議機關(guān)的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起（）日內(nèi)，向行政復(fù)議機關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。

4、A.7B.10C.15D.30正確答案：C,第 11 題 在薪酬等級的變動幅度一定的情況下，薪酬等級的區(qū)間中值極差越大，則（）。A.薪酬變動率越大B.薪酬區(qū)間滲透度越大C.薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小D.薪酬比較比率越小正確答案：C,第 12 題 下列各項屬于組織文化結(jié)構(gòu)精神層的是（）。A.建筑風格B.規(guī)章制度C.價值標準D.產(chǎn)品包裝正確答案：C,第 13 題 薪酬變動范圍是指（）。A.同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之間的比率B.相鄰薪酬等級之間薪酬絕對水平的交叉范圍C.同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之間的絕對差距D.相鄰薪酬等級之間薪酬絕對差距的比率正確答案：C,第 14 題 矩陣組織形式在（）環(huán)

5、境中較為有效。A.簡單動態(tài)B.復(fù)雜動態(tài)C.簡單靜態(tài)D.復(fù)雜靜態(tài)正確答案：B,第 15 題 將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程，這種活動被稱為（）。A.工作設(shè)計B.工作變革C.流程再造D.方法設(shè)計正確答案：A,第 16 題 下列關(guān)于非全日制用工的表述錯誤的是（）。A.以小時計酬為主B.雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議C.雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工D.勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日正確答案：B,第 17 題 下列不屬于職工福利的有（）。A.帶薪休假B.冬季取暖補貼C.探親假路費補貼D.加班加點工資正確答案：D,第 18 題 (2010年)關(guān)于最低工資立法

6、的經(jīng)濟學分析，正確的是（）。A.最低工資立法必然導(dǎo)致收入分配的不平等程度下降B.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動者的收入C.最低工資立法的擴大效應(yīng)會導(dǎo)致部分低收入勞動者失去工作D.最低工資立法的壓縮效應(yīng)有助于提高管理層的工資水平正確答案：C,第 19 題 下列關(guān)于股票期權(quán)的特征表述錯誤的是（）。A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)B.收益人必須購買公司股票C.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的D.股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格才有價值正確答案：B,第 20 題 根據(jù)目標一路徑理論，讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序，這種領(lǐng)導(dǎo)行為稱為（）。A.指導(dǎo)式B.支持型C.

7、參與式D.成就取向式正確答案：A,第 21 題 組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，屬于復(fù)雜性要素的是（）。A.企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系B.針對任務(wù)分工的層次和細致程度C.決策權(quán)的集中程度D.完成企業(yè)目標的各項業(yè)務(wù)工作，及其比例關(guān)系正確答案：B,第 22 題 在管理方格理論中，位于坐標(1，1)位置的領(lǐng)導(dǎo)風格稱為（）。A.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風格B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風格C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風格D.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風格正確答案：D,第 23 題 組織的部門結(jié)構(gòu)又稱為（）。A.縱向結(jié)構(gòu)B.橫向結(jié)構(gòu)C.職能結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)正確答案：B,第 24 題 關(guān)于勝任特征模型，不屬于冰山水下的部分是（）。A.社會角色B.自我概念C.

8、知識技能D.動機需要正確答案：C,第 25 題 重視創(chuàng)造發(fā)明的組織文化稱為（）組織文化。A.學院型B.棒球隊型C.俱樂部型D.堡壘型正確答案：B,第 26 題 在工作設(shè)計中，通過對機器和技術(shù)的設(shè)計來降低職位對于體力的要求，這種工作設(shè)計方法的理論依據(jù)是（）。A.科學管理原理B.人際關(guān)系理論C.工效學原理D.工作特征模型理論正確答案：C,第 27 題 勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年正確答案：C,第 28 題 面試考官根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者的感覺作出判斷，這種面試偏差被稱為（）

9、。A.非語言行為造成的錯誤B.負面印象加重傾向C.對比效應(yīng)D.首因效應(yīng)正確答案：D,第 29 題 下列選項中，不屬于工作設(shè)計的原理的是（）。A.科學管理原理B.工效學原理C.組織管理原理D.工作特征模型理論正確答案：C,第 30 題 標準福利計劃是指（）。A.企業(yè)在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每ǎ瑔T工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利B.員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變C.為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認為所有員工都必須擁有的福利項目組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他福利項目D.企業(yè)為

10、員工提供一些福利組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組織正確答案：D,第 31 題 用人單位招用人員時，除國家規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位外，將乙肝病原血清學指標作為體檢標準的，由（）責令改正，并可處以1000元以下的罰款；對當事人造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。A.衛(wèi)生行政部門B.工商行政部門C.公安行政部門D.勞動行政部門正確答案：D,第 32 題 停工留薪期一般不超過（）。A.6個月B.8個月C.10個月D.12個月正確答案：D,第 33 題 依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)，在訴訟活動中用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭

11、議，應(yīng)當由（）作為當事人。A.分立前用人單位代理人B.分立后的實際用人單位C.分立前的用人單位法人D.分立后的所有單位正確答案：B,第 34 題 人員篩選中企業(yè)最常用的測試手段是（）。A.面試B.筆試C.申請表D.心理測驗正確答案：A,第 35 題 某地區(qū)軟件開發(fā)人員的勞動力市場目前處于均衡狀態(tài)，且在未來幾年中，軟件開發(fā)行業(yè)的勞動力需求不會出現(xiàn)太大變化，但是在前些年計算機熱中報考計算機專業(yè)的大批大學畢業(yè)生即將進入該地區(qū)勞動力市場，這種情況可能導(dǎo)致該地區(qū)軟件開發(fā)人員（）。A.工資率有所下降就業(yè)量會有所上升B.工資率會有所上升，就業(yè)量會有所下降C.工資率和就業(yè)量均上升D.工資率和就業(yè)量均下降正確答

12、案：A,第 36 題 關(guān)于德爾菲法的說法，錯誤的是（）。A.德爾菲法吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預(yù)見的片面性B.德爾菲法應(yīng)采取多輪預(yù)測的方法C.德爾菲法應(yīng)采取匿名方式進行D.德爾菲法是一種集體討論的預(yù)測方法正確答案：D,第 37 題 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是（）。A.同化B.匹配C.控制D.整頓正確答案：B,第 38 題 關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是（）。A.能夠使用到方便、專業(yè)的外包服務(wù)的組織對自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少B.組織更愿意對員工培訓那些能夠被其他雇主利用的技能C.認為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對人力資源進行投資D.

13、不愿冒險的組織更可能對員工進行重大投資正確答案：A,第 39 題 在眾多激勵理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是（）。A.能力與機遇理論B.目標設(shè)置理論C.強化理論D.認知評價理論正確答案：C,第 40 題 (2009年)職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過（）個月。A.3B.6C.9D.12正確答案：D,第 41 題 斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改進生產(chǎn)盈余計劃三者的共同點是（）。A.都以提高生產(chǎn)率為目標B.都能夠節(jié)約原材料成本C.都要求員工

14、參與D.都是按月支付獎金正確答案：A,第 42 題 企業(yè)年金由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額（）以內(nèi)的部分，可從成本中列支。A.3B.4C.5D.6正確答案：B,第 43 題 下列工作分析方法，在缺乏工作文獻時，（）的優(yōu)勢尤為明顯。A.問卷法B.觀察法C.工作日志法D.工作實踐法正確答案：C,第 44 題 關(guān)于組織設(shè)計的陳述，正確的是（）。A.只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計稱為靜態(tài)組織設(shè)計B.只對組織運行制度進行的設(shè)計稱為動態(tài)組織設(shè)計C.古典的組織設(shè)計理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計D.現(xiàn)代的組織設(shè)計理論只針對組織運行制度正確答案：A,第 45 題 非全

15、日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.20B.24C.28D.30正確答案：B,第 46 題 對持有再就業(yè)優(yōu)惠證的“4050”人員靈活就業(yè)后，申報就業(yè)并參加社會保險的，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，期限最長不超過（）年。A.1B.2C.3D.4正確答案：C,第 47 題 (2010年)組織通過（），可以把個人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對人員的需求結(jié)合起來，實現(xiàn)共同發(fā)展。A.晉升規(guī)劃B.配備規(guī)劃C.職業(yè)規(guī)劃D.繼任規(guī)劃正確答案：C,第 48 題 工傷保險條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的有關(guān)情況（）。A.在

16、本單位內(nèi)公示B.向工會備案C.向勞動部門備案D.在報紙上公告正確答案：A,第 49 題 下列不屬于勞動和社會保險法律適用的特征的是（）。A.主體特殊性B.國家強制性C.專業(yè)性D.廣泛性正確答案：D,第 50 題 下列人力資源預(yù)測方法中，（）是一種崗位延續(xù)計劃，用以了解潛在的人員變動。A.德爾菲法B.人員核查法C.人員調(diào)配圖D.馬爾科夫分析法正確答案：C,第 51 題 下列選項中，不屬于動機要素的是（）。A.決定人行為的方向B.努力的水平C.貢獻機會的多少D.堅持的水平正確答案：C,第 52 題 社會保險法規(guī)定，職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由（）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。A.職工B.國家C.用人單位

17、D.用人單位和職工正確答案：D,第 53 題 (2010年)冒險精神是（）職業(yè)生涯錨的一個非常明顯的特征。A.管理能力型B.安全穩(wěn)定型C.自主獨立型D.創(chuàng)造型正確答案：D,第 54 題 (2010年)有效的績效管理的特征是（）。A.可擴充性B.抽象性C.可接受性D.經(jīng)濟性正確答案：C,第 55 題 根據(jù)（），職工因病或非因工負傷死亡時，其所供養(yǎng)的直系親屬可享受遺屬待遇。A.工傷保險條例B.勞動保險條例C.失業(yè)保險條例D.醫(yī)療保險條例正確答案：B,第 56 題 某公司經(jīng)營規(guī)模迅速擴張，但由于人員儲備不足，造成很多重要崗位無人填補，這說明該公司的（）工作沒有做好。A.績效評價B.人力資源規(guī)劃C.薪

18、酬管理D.工作分析正確答案：B,第 57 題 下列關(guān)于勞動爭議處理機構(gòu)的表述錯誤的是（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成B.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成C.仲裁委員會之間具有行政隸屬關(guān)系D.根據(jù)規(guī)定勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照民事訴訟法規(guī)定的普通訴訟程序進行審理正確答案：C,第 58 題 下列選項中，不屬于績效薪金制采用的方式有（）。A.年資工資B.計件工資C.工作獎金D.利潤分成正確答案：A,第 59 題 關(guān)于職能制組織形式的缺點描述錯誤的是（）。A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負擔重B.狹隘的職能觀念C.適應(yīng)性差D.穩(wěn)定性較差正確答案：D,

19、第 60 題 某企業(yè)的A部門撤銷某個職位，需要為該職位人員重新安排，而B部門卻在企業(yè)外部招聘類似職位人員，于是造成冗員出現(xiàn)這種情況的主要原因是（）。A.該企業(yè)缺乏人力資源規(guī)劃B.該企業(yè)沒有進行組織結(jié)構(gòu)的更新C.該企業(yè)沒有員工培訓與發(fā)展計劃D.該企業(yè)績效考核結(jié)果與激勵機制脫節(jié)正確答案：A,二、多項選擇題（每題2分）第 61 題 在人力資源需要預(yù)測方法中，屬于定量分析方法的是（）。A.時間序列分析法B.比率分析法C.主觀判斷法D.德爾菲法E.回歸分析法正確答案：A,B,E,第 62 題 勞動力需求的派生需求定理認為，若其他條件相同，滿足（）條件下，某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性。A.其他生產(chǎn)

20、要素的供給缺乏彈性，需要大幅提高生產(chǎn)要素價格才能較易獲得其供給量的增加B.其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性，無需大幅提高生產(chǎn)要素價格就能較易獲得其供給量的增加C.以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動力很容易D.使用該類勞動力進行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價格彈性E.該種勞動力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大正確答案：B,C,D,E,第 63 題 家庭生產(chǎn)理論認為（）A.一個家庭的可利用時間有三種用途，即市場工作、閑暇和家庭生產(chǎn)B.家務(wù)勞動不屬于生產(chǎn)勞動C.夫妻雙方的勞動力供給決策是相互獨立的D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)可以采取時間密集型和商品密集型兩種方式E.比較優(yōu)勢原理對于家庭成員的時間用途決策具有指導(dǎo)意義正確答案：A,D,E,第 6

21、4 題 (2009年)根據(jù)勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括（）。A.社會角色B.知識C.技能D.自我概念E.動機需要正確答案：A,D,E,第 65 題 下列選項中屬于通用的工作分析方法的是（）。A.訪談法B.文獻分析法C.關(guān)鍵事件法D.工作日志法E.工作實踐法正確答案：A,B,D,E,第 66 題 勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在（）的移動。A.企業(yè)間B.職業(yè)間C.產(chǎn)業(yè)間D.地區(qū)間E.企業(yè)內(nèi)部正確答案：A,B,C,D,第 67 題 馬斯洛的需要層次理論對管理的建議是（）。A.管理者需要考慮員工不同層次的需要B.組織需要為員工每一層次的需要設(shè)計相應(yīng)的激勵措施C.組織用于滿

22、足低層次需要的投入效益是遞增的D.組織用于滿足高層次需要的投入效益是遞減的E.管理者需要考慮每個員工的特殊需要情況，從而相應(yīng)地加以滿足正確答案：A,B,E,第 68 題 通過總需求從而對收入水平的影響來發(fā)揮作用的經(jīng)濟政策不包括（）。A.財政政策B.產(chǎn)業(yè)政策C.收入政策D.人力政策E.企業(yè)政策正確答案：B,C,D,E,第 69 題 工傷保險條例規(guī)定，職工有下列（）情形的，不得認定為工傷或者視同工傷。A.患職業(yè)病的B.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的C.因犯罪或者違反治安管理傷亡的D.醉酒導(dǎo)致傷亡的E.自殘或者自殺的正確答案：C,D,E,第 70 題 工資率變動對勞動力需求所產(chǎn)生的

23、影響是（）。A.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求減少B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求減少C.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求減少D.工資率下降的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求增加E.工資率上升必然導(dǎo)致勞動力需求下降正確答案：A,B,E,第 71 題 下列屬于成就需要高的人的突出特點的是（）。A.喜歡能夠得到及時的反饋B.樂于幫助下屬完成業(yè)績C.有較強的責任感D.選擇適度的風險E.喜歡支配、影響別人正確答案：A,C,D,第 72 題 下列關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的陳述，錯誤的是（）。A.可靠性和準確性比較低B.方便主持人控制局面C.對求職者的技能要求非常高D.沒有應(yīng)遵循的特別形式E.適用于招聘中高級管理人員正確答案：A,C,D,E,第 73 題 人力資源信息系統(tǒng)在組織中主要服務(wù)的目標有（）。A.幫助組織在瞬息萬變的市場上，盡快掌握信息B.幫助組織穩(wěn)定人員C.促進行政與運營效率D.促進組織的戰(zhàn)略性人力資源管理E.有助于降低人力資本的開支正確答案：C,D,第 74 題 在其他條件相同的情況下，若（），則進行人力資本投資的合理性越強。A.人力資本投資后獲得收益的時間越長B.人力資本投資的成本越低C.人力資本投資后收入增加值越大D.人力資本投資完成后獲得收益的風險越高E.人力資本投資的機會成本越高正確答案：A,B,C,第 75 題 關(guān)于管理層次、