人力資源素質(zhì)測評作業(yè)

1、職業(yè)生涯 規(guī)劃 畢業(yè)后十年內(nèi)職業(yè)規(guī)劃姓名: 性別: 學(xué)號: 學(xué)院:目錄一、行業(yè)描述21. 行業(yè)介紹 22. 行業(yè)發(fā)展 33. 行業(yè)前景 34. MID 行業(yè)市場分析 4二、畢業(yè)后十年職業(yè)生涯規(guī)劃 41. 確定目標 4(1) 目標企業(yè)：宏碁股份有限公司 4(1) 十年職業(yè)目標：職業(yè)經(jīng)理人 5(2) 職業(yè)發(fā)展路徑： 62. 計劃實施 6(1) 短期計劃 6(2) 中期計劃 8(3) 長期計劃 9三、結(jié)束語 9行業(yè)描述MID 將來的應(yīng)用將大 大超過我們目前的想象，目前我 們認為在教育、金融證券、廣告媒體、醫(yī)院管理、野外 比上網(wǎng)本小，但功能 給大家的上網(wǎng)體驗是景”陳海雷說，“MID體積配以大尺寸的高清

2、觸屏，帶，將成為 3G 時代廣大 消費作業(yè)、物流配送等行業(yè)都有巨大的應(yīng)用前 卻同樣強大，電池續(xù)航能力也更為出色， 智能手機沒法比擬的，它的這些顯著特點 引言 者的青睞 。（摘自搜狐數(shù)碼網(wǎng)站 3G 終端 MID 行業(yè)應(yīng)用前景廣泛 ）1. 行業(yè) 介紹MID，即Mobile In ternet Device，移動互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備，它是在 2008年IDF大會上英特爾 推出的一種新概念迷 你筆記本電腦。在英特爾的定義中，這是一種體積小于筆記電腦，但大于手機的移動互聯(lián) 網(wǎng)裝置。 MID 與 UMPC 類似，同樣為便于攜帶 的移動 PC 產(chǎn)品，通過 MID ，用戶可進入互 聯(lián)網(wǎng)，隨時享受娛樂、進行信息查詢、郵件

3、收發(fā)等操作。MID 的重量少于 300克，英特爾甚至稱， MID 可放入錢包中 攜帶。 MID 采用 4 英寸 到 6 英寸的顯示屏， 操作系統(tǒng)并非采用 Windows ， 而是 Linux, 現(xiàn)在也有使用 android 系統(tǒng)的。 MID 與 UMPC 的區(qū)別是 MID 沒有完整的 PC 功能，在尺寸上也 只有 5 英寸大。自 MID 概念提出以后，一直被業(yè)內(nèi)看作 是一款革命性的創(chuàng)新產(chǎn)品，其核 心的設(shè)計思路 是將移動多媒體與互 聯(lián)網(wǎng)無縫聯(lián)結(jié)。為此，英特爾特別將其定義為比PPC、智能手機屏幕略大并且比 UMPC 英寸略小的 5 到 7 英寸產(chǎn)品， 而這將是一個全新的移動產(chǎn)品市場。 所 有符合

4、MID 標準的產(chǎn)品將不帶有鍵盤，仍 通過觸摸式屏幕實現(xiàn)多媒體應(yīng)用 。而在網(wǎng)絡(luò)接 入 方面，MID將放棄GPRSCDMA聯(lián)入，轉(zhuǎn)而引入 802.11X（a/b/g/n），未來還將集成 WiMAX 。說法，是一款能夠提高高端客戶辦事效率 、滿足隨時隨地上網(wǎng)需求、 受PC似上網(wǎng)樂趣的頂級口袋計算機。MID 的初衷， MID 是比智能手機屏幕更大、比上網(wǎng)用戶隨時上網(wǎng)、同時便于攜帶的需要。作MID 的概念是英特爾在 2007 年 4 月推出的， 其定義是介于智能手機和上網(wǎng)本之間的 產(chǎn)品。按照英特爾的 用著舒心、長時間享本更易攜帶的一為便攜的移動 PC 產(chǎn)品 ，按照英特爾設(shè)計 種終端，主要為滿足是 Win

5、dows ， 也可以是 Linux, 百科 MID 詞條） 介紹解釋MID 采用的是 4英寸到 10英寸的顯示屏幕，操作系統(tǒng)可以 當(dāng)然還可以是現(xiàn)在最 流行的 Android 操作系統(tǒng)。（摘自百度2. 行業(yè)發(fā)展在高中時期 ,便有注意 到 MID 產(chǎn)品的小露鋒芒 .覺得 MID 擁有 作為以后普通民眾生活中 的一項日常用品的潛 力,并盼能以后成為時代的先驅(qū)者 ,果不其然 ,在我大學(xué)時 期便見到各類 各品牌的 MID 產(chǎn)品充斥在現(xiàn)在的市面上 .然而質(zhì)量卻參差不齊 .這般 情況曾經(jīng)有讓我傷心一 陣.但是后來覺得作為 一項以后能成為普通民眾的生活 用品的新興科技的結(jié)晶 ,為生活服務(wù) 帶出生活的高質(zhì)量的

6、產(chǎn)品,該是質(zhì)量上超 ,才能讓廣大消費者用 得心安 .所以我勵志進入一間 IT 行業(yè)高質(zhì)量大品牌的生產(chǎn)移動數(shù)碼的公 司.自 MID 的概念由英特爾在 2007 年 4 月率先提出，以及 2008 年 IDF 大會上英特爾推 出 的一種新概念迷你 筆記本電腦后，大家普遍慢慢被普及了 MID 這個概念。在之后， 適用 在 MID 的系統(tǒng)不僅局限在 WINDOWS 及 LINUX ，特別是在 GOOGLE 發(fā)布了 ANDRIOD 系統(tǒng)， IPHONE 也在不 斷一代一代的更新自己后，各種系統(tǒng)百花齊 開，對 MID 行業(yè)是一劑 強化劑， 據(jù)稱，研究 機構(gòu)Cha ngeWave Research發(fā)布的最新

7、數(shù)據(jù)顯示，過去一段 時間內(nèi)， An droid手 機的用戶數(shù)大幅上升，截至 2009 年12月，有 4%的智能手機用戶使用 Android 操作系統(tǒng)，較 9 月份 時上升 200%。而過去的 2010 年可以說是 在通過過去幾年的醞釀以及 升溫后， MID 行 業(yè)在中 國迎來了“井噴年 ”。除了國際 IT 品牌在關(guān)注并規(guī)劃 MID 產(chǎn) 品外， 作為另一個產(chǎn)品領(lǐng) 域的便攜式娛樂設(shè)備的 MP3、MP4 、Mp5、PMP 等生產(chǎn)廠商自然不會錯 過視頻播放和網(wǎng)絡(luò)功 能的組合。早在 09 年，就已經(jīng)有不少舉足輕重的數(shù) 碼產(chǎn)品廠商如藍魔， 紐曼等推出了 4.3寸 以及 5 寸的 MID ，在原有的 PMP

8、(portable media player) 基礎(chǔ)上增加 Wi- Fi 或者 3G 網(wǎng)絡(luò)，改變 了傳統(tǒng)的 Mp3、Mp4 的使用模式，讓互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用成為這類設(shè) 備的亮 點。3. 行業(yè)前景對于 MID 的未來，有人問，這個市場能有多 大？也許，2012年，鉆進 地鐵里的人群，不再是人人耳朵 上掛一個MP3，而是人人手里捧 一個 MID ，窩在出租 屋的打工仔，不再是一人一臺游戲 機，而是一人一臺 MID ， 還有坐在 候機室里等飛機的商 務(wù)人士，不用再等待筆記本電腦漫長的啟動時間和短暫的待機時間；還有那些恨不得將時 尚和音樂兩個標簽永遠隨身攜帶的學(xué)生族，他們的使用習(xí)慣，娛樂方式將真正驗證那句話

9、“科技改變世界 ”。4. MID 行 業(yè)市場分析英國市場研究公司 IMS Research 周三發(fā)布報告稱 ，采用 Android 操作系統(tǒng)的平板電腦 2011 年將拿下該市場 15.2%的份額。IMS Research 表示， 到2011 年中，將有超過 15 家廠商出售基于 Android 的平板電腦， 包括三星、宏碁、思 科和戴爾等。 IMS Research 預(yù)計， 借助這些設(shè)備， Android 到 2011 年 將占據(jù)平板電腦市場 15.2% 的份額。到 2015 年則會 增長到 28.4% 。IMS Research 的報告還指出， RIM 和惠普等科技企業(yè)也向 平板電腦操作系統(tǒng)

10、技術(shù)投入了一 些資源。因此該公司 預(yù)計，到 2011 年，采用蘋果 iOS、Android 和微軟 Windows 之外的操 作系統(tǒng)的平板電腦將 占據(jù) 7.8%的市場份額。二、畢業(yè)后十年職業(yè)生涯規(guī)劃1.確定目標(1) 目標企業(yè)：宏碁股份有限公司目標企業(yè)分析(依據(jù)官網(wǎng)資料 )：總的概 況： Acer 宏碁公司成立于 1976年， 以”打破人與科技的藩籬“為使命。 目前 宏碁是全球第二大 個人電腦及筆記本電腦品牌?？沙掷m(xù)且盈 利的“渠道業(yè)務(wù)模式”是宏 碁 公司持續(xù)發(fā)展的基 石，而多品牌營銷策略則有效地在全球市 場整合 Acer 、 Gateway、 Par kard Bell 及eMachines

11、等四個品牌。30多年來，宏碁?zāi)茉诳焖侔l(fā)展 的IT產(chǎn)業(yè)中不停創(chuàng)造 歷史，證實我們以穩(wěn) 健的步伐向正確的經(jīng)營方向邁進。我們快 人一步的產(chǎn)品研發(fā)與市場營 銷策略正是挑戰(zhàn)未來 成長的重要基石。宏碁集團在全球擁有 7000 名員工， 2009 年的營收 達到 179 億美元。產(chǎn)品營銷與服務(wù) ：宏基是世界上聲名遠播的企 業(yè)，產(chǎn)品和營銷服務(wù)網(wǎng)絡(luò)也遍布全球各 地。公司發(fā)展戰(zhàn)略： 在大眾品牌產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不斷完善的同時，宏 基又積極推出了多品牌發(fā)展 戰(zhàn)略。產(chǎn)品質(zhì)量：質(zhì)量是宏 基的生命。宏基建立了完善的質(zhì)量保證體 系和質(zhì)量評估體系，持 之以恒地貫徹和堅持 產(chǎn)品技術(shù)含量高、制造精益的標準。員工關(guān) 系：人才與品牌是宏碁最大

12、的資產(chǎn)，自宏碁創(chuàng)立 以來，信任與授權(quán)管理即成為 宏碁企業(yè)文化中的一 項特色，而關(guān)懷員工更是企業(yè)七大核心價 值之一。在精神層面上，我 們以團隊合作的模式 ，開發(fā)出職涯成長的潛能；在物質(zhì)層面上 ，我們致力於營造優(yōu)質(zhì)的工 作環(huán)境，使同仁們能 找到工作與生活的最佳平衡點。至 2009 年 12 月底，全球宏碁員工約為 6624 人，我們恪遵全球各 地勞動法令聘僱員工，分種族、性別、年齡、宗教化的優(yōu)秀人才。禁用任何形式之童工 ，並透過公開及機會平等的召募管道，不 及國籍等因素，以適 才適所的遴選條件，於全球各地召募多元念，為顧客提供我們的專業(yè)服 務(wù)，產(chǎn)品為傲。為滿足顧客需求， 我們 ；為得到顧客信賴，我

13、們對 產(chǎn)品品顧客關(guān) 系：宏碁秉持以服務(wù)為榮，以宏碁為傲的信 並以創(chuàng)新和用心 ，滿足顧客的需求，期顧客能以擁有宏碁 以鮮活思維，全 方位追求創(chuàng)新與貢獻，提供顧客新鮮科技並持續(xù)建立完善的顧客服務(wù)。質(zhì)嚴格把關(guān)， 提供安全產(chǎn)品；為使顧客安心，我們提供未來前 景：面對飛速變化的市場環(huán)境，宏基不斷地進行 調(diào)整轉(zhuǎn)型。宏基也轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€徹底的以市場為導(dǎo)向、以顧客為中心的企業(yè)，形成成本領(lǐng)先優(yōu)勢、差異化優(yōu)勢、專業(yè)化集中優(yōu)勢和速度領(lǐng)先優(yōu)勢。以 “追求卓越永爭第一 ”為核心價值觀的宏基，在可預(yù)見的未來，不僅在中國內(nèi)地要撼動惠普，聯(lián)想的地位，在國際上也是要爭取超越惠普成為銷量第口碑第一的消費者的 宏基十年職業(yè)目標：職業(yè)經(jīng)

14、理人職業(yè)目標分析：所謂職業(yè)經(jīng)理是指以企業(yè)經(jīng)營 管理為職業(yè)，深諳經(jīng)營管理之道，熟練運用企業(yè)內(nèi)外各項資源,為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標，擔(dān)任一定管理職務(wù)的受薪人員。這一概念包括兩層含義：其一，經(jīng)理的職業(yè)化。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營管理已經(jīng)成為一門科學(xué)性、專業(yè)性極強的社會職業(yè)，有其專業(yè)化的職業(yè)體系與行為規(guī)范，其職業(yè)標準與成就已逐漸被社會廣泛認同； 相應(yīng)的社會角色標準 重要的是體現(xiàn)一種職其二，具有經(jīng)營者職業(yè)資格經(jīng)理的人員， 與壓力約束，在社會選擇機制作用下不僅 業(yè)文化與職業(yè)精神，并以此激發(fā)經(jīng)營者的將其工作視為職業(yè)生命，有僅追求物質(zhì)利益的滿足，更 創(chuàng)造智慧與獻身精神。職業(yè)經(jīng)理的基本特征：（一）、精湛的業(yè)務(wù)能力

15、（決策能力、創(chuàng)造能力、應(yīng)變 能力等）（二）、優(yōu)秀的個性品質(zhì)（理 智感、道德感等）（三）、健康的職業(yè)心態(tài)（自知和自信、意志和膽識、 寬容和堅持、開放和追求）。據(jù)報道，十五大重申建立以產(chǎn)權(quán)清晰、責(zé)權(quán)明確、政企分開、管理科學(xué)為特征的現(xiàn)代企業(yè)制度。這為中國職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展、成長帶來了良好的機遇。建立現(xiàn)代企業(yè)制度需要有職業(yè)經(jīng)理人來經(jīng)營管理企業(yè)，因此用現(xiàn)代企業(yè)制度改造企業(yè)，最迫切的任務(wù)就是需要一批職業(yè)經(jīng)理人。要明確職 緩的事。所以職業(yè)經(jīng)業(yè)經(jīng)理人不是行政官員，中國呼喚職業(yè)經(jīng) 理人人這個職業(yè)的前景可想而知。理人隊伍，這已經(jīng)是刻不容i話金電Nt嶽FT出職業(yè)發(fā)展路徑:（客戶服務(wù)部）訂單管理員/客服管理員-客服主任

16、-轉(zhuǎn)折點T （中國區(qū)營運:銷肖售人員T銷售業(yè)務(wù)代表T銷售經(jīng)理2.計劃 實施（1）短期計劃:通過大學(xué)期間的努力,以及自我認識 （善于與人溝通,樂于幫人解決問 題）,力爭進入宏基企 業(yè)中國內(nèi)地的客戶服務(wù)部,從一個小小的訂單管 理員 或客服管理員 做起,爭取 早日學(xué)取相應(yīng)工作技能,并在 三年內(nèi)做到 客 服主任。任職職 位分析： 訂單管理員/客服管理員：工作內(nèi) 容：1、負責(zé)客戶資料整理及 存檔，客戶數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析；2、負責(zé)辦公用品的申請 、購買、領(lǐng)用等工作；3、全面負責(zé)公司物業(yè)管 理、后勤保障工作，負責(zé)對公司各項辦公 費用進行管理與控制；4、根據(jù)庫存制定公司每月的資金計劃申請 工作；5、做好來訪登記，

17、負責(zé) 接待及處理客戶咨詢、投訴工作，并定期 進行回訪工作；6、協(xié)助客服主管做好總 經(jīng)理安排的各類會議工作，并做會議紀要 。工作背 景： 熟悉掌握相關(guān)辦公操作軟件，對工作 流程有深入了解，以及良好的與顧客溝通 的能力 ,和良好的心理 承受能力。任職條 件： 1、 本科以上學(xué)歷；2、善于溝通，服務(wù)意識 強；3、熟悉電腦操作，能熟 練應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)工具；4、團隊意識強，善于解 決客戶出現(xiàn)的問題。自我分 析 :優(yōu)勢 :善于聆 聽,有利于解決客戶問題 ,獲取客戶信任 ;樂于為別人付出，將有 利于我熱愛 這份工作，愛工作而 工作，熱情的持續(xù)將讓我更好的面對工作 上的一切問題；相關(guān)的工作 要求基本達標，能操 作相

18、關(guān)辦公操作軟件。劣勢： 明顯的劣勢是工作經(jīng)驗的匱乏，需要日后的 工作給予；有些許的眼高手低的壞 毛?。欢鴮嶋H操作將 有利于自己做人做事的成熟。 客服 主任工作內(nèi) 容：1、受理及主動電話客戶 ，能夠及時發(fā)現(xiàn)客戶問題并給到正確和滿 意的回復(fù)；2、與客戶建立良好的聯(lián) 系，熟悉及挖掘客戶需求；3、具備處理問題、安排 進展、跟進進程、溝通及疑難問題服務(wù)的 意識跟能力，最大限度的 提高客戶滿意度。遇 到不能解決的問題按流程提交相關(guān)人員或 主管處理，并跟蹤進展直至 解決；4、具備一定的銷售能力 ，針對公司現(xiàn)有的客戶進行二次營銷，讓 客戶接受更更多的公司課 程；5、不斷接受公司的各項 業(yè)務(wù)和技能提升培訓(xùn)；工作

19、背 景： 熟悉掌握相關(guān)辦公操作軟件，對工作 流程有深入了解，以及良好的與顧客溝通 的能力 ,和良好的心理 承受能力，作為主任，也應(yīng)具備 良好的管理能力以及團隊溝通能力。 任職要 求：1、本科學(xué)歷，有相當(dāng)客 戶服務(wù)工作經(jīng)驗或銷售經(jīng)驗(研究生者優(yōu) 先考慮) 。3、要求一定要有“客戶4、性格要求沉穩(wěn)、隱忍 敏。足客戶角度出發(fā)。 通話標準、流利，反應(yīng)靈和自我學(xué)習(xí)能力。可適當(dāng)2、計算機操作熟練， office 辦公軟件使用熟練， 有一定的網(wǎng)絡(luò)知識基礎(chǔ)者優(yōu)先考慮。為先”的服務(wù)精神，一切從幫助客戶、滿，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普5、熱愛工作，敬業(yè)、勤 懇，樂于思考，具有自我發(fā)展的主觀愿望 加班者優(yōu)先

20、。自我分 析：優(yōu)勢： 通過低層的努力混跡，能夠?qū)ぷ饔幸欢ǖ?了解以及積累了一定的經(jīng)驗，能夠 熟練地接待客戶，在 接待客戶上有自己良好的心得以及積累了 一定的客戶資料。而且通過 自己課余的時間自我 學(xué)習(xí)更好的掌握一定的管理能力，團隊協(xié) 調(diào)溝通能力。劣勢： 適應(yīng)一個新的職位有一定的適應(yīng)期，心理滯 后期，從新協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系，有 一定的挑戰(zhàn)。新的職 位的工作經(jīng)驗還有待積累。而且新的職位 需求更多技能，本身有待提 升。特別是管理能力 ，團隊協(xié)調(diào)溝通能力亟需提升。(2) 中期計劃:在客服主任崗位上努力工作，爭取做到業(yè)務(wù)突出，自我提升，在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)職至中國區(qū)營運作為一名銷 售人員 而奮斗，舊崗位的工作

21、經(jīng) 驗以及客戶資源有利于在新崗位的立足及爬升。對我的 MID 行業(yè)夢想又進了一步。在不遠的兩三年內(nèi)爭取業(yè)務(wù)突出，坐上業(yè)務(wù)代表 的職位，并向銷售經(jīng)理這一職業(yè)經(jīng)理人的十年目標前進。任職職 位分析：銷售 人員工作內(nèi) 容：1、在公司的指導(dǎo)下，根銷售指標的完成；據(jù)所轄區(qū)域或行業(yè)，發(fā)展直接客戶和渠道客戶，達成交易，以確保2、按照公司要求完成周報、月報等相關(guān)報表，及時反映銷售中所遇到的問題；3、保持積極上進的心態(tài)，對自己所負責(zé)的區(qū)域或行業(yè)項目充滿熱情，不斷挖掘潛在客戶。工作背 景： 自律面上，自覺遵守規(guī)章，去除壞習(xí) 慣，養(yǎng)成好作風(fēng)，有良好的職業(yè)道德，溝 通能力談判技巧熟練 掌握，良好的心理抗壓承受能力，情緒

22、調(diào)節(jié)能力突出 ; 業(yè)務(wù)面上 ，形成獨特的銷售風(fēng)格，勤 寫日記，檢討客戶，珍惜客源，珍惜時間，能夠發(fā)現(xiàn)真實要求，并有效解決。任職條 件：1、電子、計算機及市場2、應(yīng)屆畢業(yè)生，要求本3、具有良好的人際關(guān)系4、具備良好的職業(yè)道德 積極主動，有進取心 、5、能夠承受銷售壓力。 自我分 析：營銷相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)； 科以上。大專以上，要求 2 年以上的銷售 經(jīng)驗 及客戶溝通能力；和人格品質(zhì)，良好的溝通能力，談判技巧 ，有團隊合作精神，工作 責(zé)任心；優(yōu)勢： 通過前三年的在公司里的磨練，有一定的經(jīng) 驗積累，和公司內(nèi)部人員熟悉，有 一定的客戶資源，有 利于在新崗位上發(fā)揮效用。劣勢： 從客戶服務(wù)部門到銷售部分的工

23、作，對銷售 工作有諸多不熟悉，需要適應(yīng)新角 色的轉(zhuǎn)變，和學(xué)習(xí)新 的工作技能，以及從最低階層做起，需要好的心態(tài)及必要的心理調(diào)整期。熟悉新的部門新 的伙伴，也是有挑戰(zhàn)。而溝通技巧和談判技巧該從客戶溝通調(diào)整為銷售方面。銷售 代表 : 工作內(nèi) 容 :1. 負責(zé)廣州地區(qū)的 Acer 產(chǎn)品銷售及渠道拓展、維護工作2. 負責(zé)結(jié)合市場信息的 反饋向華南營運中心報告并對產(chǎn)品銷售戰(zhàn) 略提出建議 工作背 景:相較于銷售人員 ,銷售代表作為一個區(qū)的銷售代表 ,應(yīng)具備銷售人員的基 本要求外 , 還應(yīng)該具備一定的管 理能力 ,統(tǒng)籌能力 ,團隊溝通能力 ,組織能 力,總結(jié)匯報能力 ,更加良 好的客 戶資源。任職要 求 :1

24、. 市場營銷或相關(guān)專業(yè) ，本科及以上學(xué)歷，英語水平良好2. 三年以上國內(nèi)、國際 知名 IT 企業(yè)相關(guān)行業(yè)銷售工作經(jīng)驗3. 年齡： 27-35 男女不拘4. 有較豐富渠道開發(fā)和 管理經(jīng)驗， IT 產(chǎn)品的銷售經(jīng)驗者5. 具備良好的溝通、協(xié) 調(diào)及組織能力，并具一定的抗壓能力，較 強的團隊合作意識和領(lǐng)導(dǎo) 能力，主動、負責(zé)、 細致、有條理自我分 析：優(yōu)勢： 通過之前的銷售人員的任職經(jīng)歷，具備了合 格的銷售技巧；而客服主任的任職 背景能夠給予一定的 有幫助的管理技巧及團隊能力；以及本人 的從學(xué)經(jīng)歷中的良好的外語 能力將有助于銷售代 表這份新職業(yè)的奮斗。劣勢： 劣勢還是一如既往的對新職位的適應(yīng)以及與 同事的工作關(guān)系的轉(zhuǎn)變；新職位的 新要求，每種職位的 要求能力不同，相較于以往的需要的管理 能力以及團隊技能專求也不 同，需要更好的領(lǐng)悟 。(3) 長期計劃：長期計劃是踏上職業(yè)經(jīng)理人的重要步驟，我將在銷售代表里表現(xiàn)突 出，以業(yè)績說話，以人品證明自己的能力，在自己的畢業(yè)后十年能 踏上自己的職業(yè)一個小巔峰，將一個 銷售經(jīng) 理作為一個小的目標，為自己以后的任職之路更好的發(fā)展。在銷售代表的位置上兩年的打拼，我將在我畢業(yè)后第八年坐上銷售經(jīng)理的位子。任職職