職位晉升申請(qǐng)表_第1頁(yè)
職位晉升申請(qǐng)表_第2頁(yè)
職位晉升申請(qǐng)表_第3頁(yè)
職位晉升申請(qǐng)表_第4頁(yè)
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束，剩余1頁(yè)可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

珠海金山辦公軟件有限公司職位晉升申請(qǐng)表填表人：填表日期：姓名性別年齡晉升人基入職日期學(xué)歷專業(yè)本信息畢業(yè)院校畢業(yè)日期職業(yè)資格公司名稱部門崗位晉升前崗位信息崗位職責(zé)公司名稱部門崗位晉升后崗崗位職責(zé)位信息晉升后組織架構(gòu)及隸屬關(guān)系工作業(yè)績(jī)及評(píng)價(jià)（由推薦人或申請(qǐng)人填個(gè)寫）新崗位工作規(guī)劃（由晉升人填寫）可另附頁(yè)（推薦意見(jiàn)包括：對(duì)該員工工作表現(xiàn)的基本評(píng)價(jià)，如職業(yè)素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、新任新職業(yè)的潛力等信息）部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)人力資源部審核總經(jīng)理意見(jiàn)1、近一年出勤情況：_2、近一年的違紀(jì)情況：_3、近一年的獎(jiǎng)罰情況：_4、近一年的績(jī)效情況：_5、近一年的培訓(xùn)情況：_6、綜合評(píng)估及意見(jiàn)：后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用致力于數(shù)據(jù)挖掘，合同簡(jiǎn)歷、論文寫作、PPT 設(shè)計(jì)、計(jì)劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面，打造全網(wǎng)一站式需求主要經(jīng)營(yíng)：網(wǎng)絡(luò)軟件設(shè)計(jì)、圖文設(shè)計(jì)制作、發(fā)布廣告等，公司秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對(duì)待每一位客戶，做到讓客戶滿意

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論