處科級干部年度考核實施細則

1、處科級干部年度考核實施細則處科級干部年度考核實施細則（修訂）為進一步加強處科級干部隊伍建設(shè)，增強干部的事業(yè) 心、責(zé)任感、大局意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，激勵干部的工作 積極性和創(chuàng)造性，提高干部的水平和能力， 提升干部隊伍的整體 素質(zhì)，強化民主監(jiān)督和民主管理，使干部考核工作實現(xiàn)科學(xué)化、 規(guī)范化、制度化，切實發(fā)揮干部在學(xué)校建設(shè)和發(fā)展中的重要作用。 根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核 工作暫行規(guī)定，參照上級有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合我校管理重心 下移的實際，特制定本細則。一總則第一條 處科級干部是指在具體工作崗位上擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和實職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部、 非實職干部、享受待遇的干部（以 下簡稱“

2、干部”）。第二條 干部考核的主要目的是對干部的年度工作、 履 行崗位職責(zé)和發(fā)揮作用的實際情況，及時、客觀、公正、實事求 是地從德、能、勤、績、廉等方面做出評價，進而激勵和督促干 部恪盡職守，勤奮工作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為干部的選拔、 任用、獎懲等提供科學(xué)的依據(jù)。第三條干部考核工作要堅持客觀公正、民主公開、實 事求是、注重實績的原則，堅持組織考核和民主評議相結(jié)合、定期考核與平時考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合。第四條干部考核工作在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，校考核工作領(lǐng) 導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，分級負責(zé)、組織實施。處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核由 各單位負責(zé)組織實施，提出考核建議結(jié)果，并將考核建議結(jié)果和 測評結(jié)果報黨委研究

3、決定。處級領(lǐng)導(dǎo)干部、實職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、 科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、非實職干部、享受待遇干部的考核，各學(xué)院、 教學(xué)部、產(chǎn)業(yè)、后勤集團由各分黨委負責(zé)并組織實施，機關(guān)、直 屬單位由各單位負責(zé)并組織實施。二考核對象和范圍第五條考核對象為在崗處科級干部?！半p肩挑”干部 按管理崗位考核。第六條新聘任（任用）試用期不滿的干部只進行個人 小結(jié)，年度考核一般按“稱職”計，試用期滿后進行考核。第七條干部因公外派工作、學(xué)習(xí)或因其它特殊情況， 時間超過半年以上者，由外派工作、學(xué)習(xí)單位提供情況，所在單 位提出考核等次，報學(xué)校審批。第八條 學(xué)院、教學(xué)部處級干部的考核工作與領(lǐng)導(dǎo)班子 的考核應(yīng)同步進行。三考核要求第九條干部考核工作

4、在校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，成 立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。第十條考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：（一）依據(jù)考核辦法和被考核人所在部門工作性質(zhì)、 工作特點、崗位職責(zé)制定考核實施方案；（二）組織實施對干部的考核工作， 并進行監(jiān)督審查；（三）審核干部考核的結(jié)果；（四）向校黨委匯報處級領(lǐng)導(dǎo)干部考核的建議結(jié)果， 黨委研究決定；（五）反饋考核情況， 聽取被考核人的意見， 并受理個 人申訴。第十一條 反饋工作由專人負責(zé)， 參加考評工作的人員， 要嚴格遵守干部工作紀律，保守秘密。第十二條 黨委組織部負責(zé)干部考核工作的日常事務(wù)。第十三條 各分黨委、 黨總支應(yīng)按照?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小 組的要求，認真開展各項工作，保證考核工作的順利

5、進行。四 處級領(lǐng)導(dǎo)干部考核程序第十四條 考核程序及述職、測評（一）考核程序1、撰寫述職報告，對自己的德、能、勤、績、廉作出 客觀總結(jié)；2、述職；3、綜合測評（領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的綜合測評同時進行）；4、校屬各單位按 13%推薦優(yōu)秀建議人選，不足 1 個指標的也可推薦 1 人；5、校黨委研究，確定考核結(jié)果；6、反饋考核結(jié)果。（二）述職、測評處級領(lǐng)導(dǎo)干部在本單位教職工大會上述職，然后進行 綜合測評（領(lǐng)導(dǎo)班子按優(yōu)秀、良好、一般、差四個檔次，班子成 員按優(yōu)秀、稱職、不稱職三個檔次進行綜合測評） 。（三）測評結(jié)果的統(tǒng)計根據(jù)每位干部得優(yōu)秀、稱職、不稱職的票數(shù)，換算為 百分比（以本單位參加測評人數(shù)為基數(shù)）

6、。五 考核內(nèi)容第十五條 考核內(nèi)容包括德、 能、勤、績、廉五個方面， 重點考核工作實績。第十六條 “德”， 包括理論素養(yǎng)和思想水平、 政治方 向和政治立場、 群眾觀點和群眾路線、 政治品德和道德品質(zhì)等方 面的情況；執(zhí)行民主集中制，維護領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，發(fā)揚民主，虛 心聽取不同意見，勇于開展批評與自我批評的情況。第十七條 “能”， 是指運用馬克思主義的立場、 觀點 和方法，分析、研究、解決實際問題的能力；組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決 策、開拓創(chuàng)新的能力；發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善用的能力。對黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要重點考核其駕馭全局、處 理復(fù)雜問題的能力。第十八條 “勤”， 包括事業(yè)心、 責(zé)任感和工作投入的情況；堅

7、持群眾路線，深入實踐，調(diào)查研究的情況；勇于改革， 敢于負責(zé)，堅持原則，嚴格管理，嚴謹細致，勤奮敬業(yè)，團結(jié)同 志的情況。第十九條 “績”，是指在完成責(zé)任目標和履行崗位職 責(zé)過程中所提出的工作思路、 采取的措施、 發(fā)揮的具體作用以及 取得的成績等。第二十條 “廉”，包括保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳 統(tǒng)，遵守黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，自重、 自省、自警、自勵的情況；執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；對 親屬及身邊工作人員嚴格要求，加強教育的情況等。六 考核結(jié)果第二十一條 干部年度考核分為優(yōu)秀、 稱職、 不稱職三個檔次，與教職工考核辦法中的考核等次相對應(yīng)，其中：（一）優(yōu)秀等次在各單位建議結(jié)果

8、的基礎(chǔ)上由校黨委 研究確定。（二）干部存在下列情況之一者，應(yīng)評定為不稱職：1、思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；3、在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛， 嚴重影響班子團結(jié)或 工作作風(fēng)存在嚴重問題；4、有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；5、工作不負責(zé)任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；6、連續(xù)兩年未完成年度工作目標，工作實績差；7、教職工考核辦法中應(yīng)定為不合格人員。（三）除本條（一） 、（二）款之外的干部應(yīng)評定為稱 職。第二十二條 考核結(jié)果的使用（一）考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用， 調(diào)整職務(wù)、 級 別、工資以及獎懲、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上一級領(lǐng)導(dǎo)職 務(wù)的人選，應(yīng)從考核結(jié)果為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。（二）干部考核最終結(jié)論為優(yōu)秀者，頒發(fā)優(yōu)秀獎。（三）測評結(jié)果不