業(yè)務員辭職信需要怎么寫才好呢辭職信

1、業(yè)務員辭職信需要怎么寫才好呢辭職信業(yè)務員辭職信需要怎么寫才好呢1尊敬的 XXX領(lǐng)導：您好 !在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說學無止境，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護( 至少對于業(yè)務風險來說) ，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的

2、觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。公司業(yè)務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在 10/24 左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!第1頁共8頁我希望在我提交這一封辭職信的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。

3、但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝! 最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升! 主管及各位同仁工作順利!此致敬禮 !業(yè)務員辭職信需要怎么寫才好呢2親愛的老板：帶著抑制不住的微笑，我向您提出辭職。我知道我的辭職對您影響不了什么，但我的辭職證實了公司的一種現(xiàn)狀。我已經(jīng)厭倦了寫好報銷單，然后放在那里等上半個月一個月的等你簽字，已經(jīng)厭倦了你整日整日的為了幾千元的小款打電話催我，厭倦了整天跑外面去調(diào)試。你的說話不算話，小肚心腸讓我忍無可忍了，我只好離開了。親愛的老板，我是臉上帶著微笑，心里歌唱著，愉快地向您發(fā)出我的辭職信的。在過去的兩年多，我學到了許多東西，但不幸的是，我從您這里學到的卻是

4、如何如何的辦事拖拉，如何敷衍員工，如何的用人而又起疑，無論是員工還是客戶處都斤斤計較。不過，你的侃侃第2頁共8頁而談，博學多知，對技術(shù)孜孜不倦的追求的精神確實令人敬服。但是你的銷售管理確實讓人不敢恭維?，F(xiàn)在，我在此向你解釋我為什么要辭職。一、首先當然是提成待遇問題了：一直以來，我都在跟你們談論這個問題，但你都沒有正視這個問題 ; 這幾年我也給你賺了不少錢了，別的不說，義烏北苑的項目，下沙電子科技大學的項目，差價毛估估都可以估得出來了，你給我的提成才是多少 ?另外，底薪方面，你們都說是比較高的，但就我所知，在杭州銷售界來說，也就是那樣。給您提個意見，如果在提成待遇問題上，你們不去正視，公司永遠留

5、不住好的銷售員。二、關(guān)于您的誠信問題：誠信，你對我們做培訓的時候是一直強調(diào)的，但是，在你身上卻沒有體現(xiàn)出來。上半年，你在公開會上對大家說給我加薪，結(jié)果一直加到現(xiàn)在，還沒加成，公司銷售部人員都以為你給我加薪了，搞得我多沒面子，這是其一。其二，你說過的話，一般情況下是不太會兌現(xiàn)的，這個你自己要好好的反省一下。三、公司獎罰不明：在產(chǎn)品部，為什么我的業(yè)績指標是最高的，但我的其他待遇卻是同等的?再說這兩年來我在產(chǎn)品部的業(yè)績也是做得最好的，這個大家有目共睹的，不用我說什么了。四、去年我朋友出事了，我好心跟劉總請一天假，公司憑什么要罰我 100 元( 罰款還雙倍罰 )? 那我以前為做標書加夜班、5.1 期間

6、義烏第3頁共8頁拿標書 ( 是不是該 4 倍工資啊 ) 、跟你們一起出差到深夜回來、陪客戶吃飯喝酒到深夜、大醉而歸時那又怎么算?可能你們會說這是工作需要! 就算是工作需要，那我一天不上班又怎么不可以體諒 ?事后你說會查一下，會有個說法，這個有說法的時間一晃就是一年多。這叫人如何信你 ?五、今年，公司有一系列動作，制度制定也是有罰無獎，矛頭直指銷售部。無一不在表明，公司有心整頓銷售部，但卻不是以人性來調(diào)動銷售員的積極性，而是在硬生生打擊我們的積極性，因為，這些表明公司已經(jīng)不再信任我們( 或許是從來沒有信任過 ) 。六、最近，公司更是對我個人實行制裁，你不批我的報銷單了 ( 憑什么不給我報銷 ?我

7、還有 2 個點的額度，有多少錢好報你自己算算 ); 不讓我先借公司的款出差了 ( 工資拖那么長時間，老出差誰墊得起 ?); 公司的車子規(guī)定不讓我開了 ; 把我原有的客戶瓜分給其他同事了 ; 國慶的長假消費卡也不發(fā)給我了等等。總總跡向表明，你是要逼我自動辭職了。呵呵，不過就算你不逼我，我也是會辭職的，只不過是時間早晚而以。親愛的老板，現(xiàn)在，我將不再保持沉默。你是個好的銷售人員，但卻不是一個合格的管理者! 我要離開了，再見，我不干了! 我還要提醒你，所有的員工都注意到了上述幾點! 祝你好運吧，我走了，再見了，我辭職了。第4頁共8頁簽名年月日業(yè)務員辭職信需要怎么寫才好呢3尊敬的領(lǐng)導 :從 XX年 4

8、 月我來到公司到今天，已經(jīng)整整六年了，首先謝謝你們在此期間對我的關(guān)照和信任。而在這六年來，我們之間有過誤會和矛盾，但更多的是和諧相處，彼此的支持與幫助，也正因為如此，我才在這里工作了如此長的時間。我相信作為公司的管理者，你們二位的平易近人是不可多得的，所以我也有了愉悅的心情和工作熱情。從我剛進公司對一切一無所知，到成功的銷售了第一臺機器，你們也是在不斷的鼓勵和幫助，對此我十分感謝和感動。之后公司的人雖然不多但我們一直都是共同努力的工作，一起備貨，驗看機器，打包發(fā)貨，相互配合去演示產(chǎn)品，都體會過了工作的繁忙和成功的欣慰，也曾一起討論成敗的經(jīng)驗，或抱怨或笑談，我們都如此的一路走過來。曾經(jīng)很多次公司

9、都是組織出去放松和聚餐，這讓大家在一起更加的融洽和開心，每一年的結(jié)束和開始都是伴著笑聲而來的! 這六年來，公司走了一些人也來了一些人，但我們依然如是的合作著，工作一切也都照舊進行著。時間的變化總會帶來人與事的變化，生意場更是如此，周邊環(huán)境日益變化，我們的工作自然也要受到影響與順應變化!第5頁共8頁變化往往是慢慢地發(fā)生的，但發(fā)生之后卻帶給我們很大的影響，當我們發(fā)現(xiàn)的時候卻已缺少辦法應付了。產(chǎn)品銷量慢慢的下來了，客戶的開發(fā)似乎也緩慢下來了，人與人之間的矛盾也躲起來了，彼此的信任也發(fā)生了缺失，因此便產(chǎn)生了諸多的不愉快不和諧甚之不應該。作為公司旗下的員工，我不可以推卸責任，也推卸不了責任，而且是必須為

10、此負責任的，所以當公司做出某些決定后，我也欣然接受了，此期間雖然也有過磋商，但最后決定下來后作為個人來講，并沒有提出更多的異議。一切又都歸于平靜，工作又重新開始了!變化總歸要改變些什么的，公司從上到下都盼望的銷量一直就沒上去，大家都在苦惱都在琢磨，也都再想辦法。工作方法問題 ?工作熱情問題 ?或是大環(huán)境的問題 ?領(lǐng)導在考慮，員工也在考慮，畢竟這是與公司所有人休戚相關(guān)的事情，從公司到個人的利益都是要靠銷售產(chǎn)品來保證的，這個事實大家都是明白的呀 ! 但為什么當前的處境無法改變 ?原因也許很多，也許很簡單。但應該想辦法解決了，不然會積勞成疾的 !作為我個人來講，現(xiàn)在應該是我決定離開公司的時候了，作為

11、公司老員工，不能提高銷售，不能幫助公司解決困難是不應該的。想必作為公司的領(lǐng)導，對員工不能完成任務也不會有無限的寬容和信任經(jīng)過很長時間的考慮，我想離開是于公于私都好的一個選擇，這樣的選擇對公司領(lǐng)導來講也是一個負責人的態(tài)度! 所以我希望以即日第6頁共8頁起離開公司，離開現(xiàn)在的職位!這個決定并不好作出，因為這么長時間以來，從上到下多多少少是有交情在的 ! 這也正是我沒有直接當面提出離開，而是悄悄把這封沒有標題的信放在二位領(lǐng)導桌子上的原因吧! 當然，當看到信后再找我面談，話則會更易說開! 最后我還是要在向二位領(lǐng)導說聲感謝，感謝你們許多年來的信任和幫助，我很留戀曾經(jīng)的日子!業(yè)務員辭職信需要怎么寫才好呢4至人力資源部：您好 ! 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快 X 年了，也很榮幸自己成為XX公司的一員。在公司工作一年中，我學到了一些知識與技能，非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學習的機會。但是我因為個人原因需要辭職，因為我上班的距離較遠，想在住家附近找一份工作，因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。我希望在 XX年 X月 XX日之前完成工作交接，請領(lǐng)導安排工作交接人選。在未離開崗位之前