領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)實(shí)踐

1、江蘇開放大學(xué)形成性考核作業(yè)學(xué) 號(hào) 姓 名 課程代碼 110070課程名稱 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)評(píng)閱教師 實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核 任務(wù)共 一 次任務(wù)江蘇開放大學(xué)任務(wù)內(nèi)容：請(qǐng)任選一個(gè)題目，圍繞所學(xué)知識(shí)，以調(diào)研報(bào)告或調(diào)查記錄的形式，完成本門課程的實(shí)踐性環(huán)節(jié)。分 值：滿分100分。題一： 調(diào)查報(bào)告具體要求：調(diào)查你所在單位領(lǐng)導(dǎo)用人情況；對(duì)調(diào)查情況進(jìn)行分析，或針對(duì)問(wèn)題提出建議，或總結(jié)出用人經(jīng)驗(yàn)；字?jǐn)?shù)不得少于800字。題二： 調(diào)查記錄具體要求：假設(shè)你是單位的處長(zhǎng)，下屬老陳比你資歷老、年齡大，日常工作中不心甘情愿服從你的管理。針對(duì)以上情況，請(qǐng)你采訪調(diào)查周邊10人以上，給你提出開展領(lǐng)導(dǎo)工作的建議和意見(jiàn)。記錄格式必須包含以下三

2、個(gè)要素:調(diào)查時(shí)間、 被調(diào)查人、 調(diào)查記錄，字?jǐn)?shù)不得少于500字。作答結(jié)果：記錄調(diào)查序號(hào)調(diào)查時(shí)間調(diào)查人內(nèi)容記錄12018.5.2張磊找老陳談話，看他談話時(shí)的態(tài)度和談話后的表現(xiàn)，如果沒(méi)有改觀，想辦法讓他走人，因?yàn)閱挝蝗莶幌虏环牡娜?，要么?tīng)從安排，要不就走人。22018.5.2劉洋以情動(dòng)人，告訴老陳都是為了公司做事情，也是為了工作，不服從安排不利于工作開展，一切都改以公司為重，別帶有個(gè)人的情緒。32018.5.3王鑫暗示老陳努力工作，表現(xiàn)好的有加薪或升職機(jī)會(huì)，讓他產(chǎn)生動(dòng)力。42018.5.3許晴賦予他一定權(quán)力，遇事情多的時(shí)候多聽(tīng)取他的意見(jiàn)，小事情隨他意思辦，只要不影響單位大局。52018.5.4馬

3、建平常心對(duì)待，說(shuō)服自己，別跟自己過(guò)不去，老陳不聽(tīng)話并不影響多大，反思自己是否存在令老陳不高興的地方，可以考慮和老陳聊一聊。62018.5.4宋陽(yáng)讓別人信服自己的最好辦法是，有足夠強(qiáng)大的本事讓別人信服你，一味的忍讓或生氣，都是不對(duì)的做法，如果本事足夠強(qiáng)大，那還是想辦法把老陳趕走。72018.5.5楊明1、先于老陳談話，或可以讓第三者先了解老陳不喜歡你的原因，做出改變；2、如果老陳不做出改變，先警告；3、如果老陳一直不改，嚴(yán)重時(shí)就按公司制度處理。82018.5.5趙齊既然是下屬，還囂張什么呢，事業(yè)單位又不需要老資力，沒(méi)必要管這樣的老油條，直接開掉。92018.5.7張靜現(xiàn)在很多人都是憑借自己的老資歷，就擺出一副高高在上的姿態(tài)，但也有一些人比較老實(shí)，因?yàn)樗麄冋J(rèn)真的態(tài)度讓他們看不慣別人存在的問(wèn)題，即使對(duì)方是領(lǐng)導(dǎo)，也會(huì)直接提出來(lái)，對(duì)待老陳可以采用彈性的管理方法。102018.5.7白雷不跟他一般見(jiàn)識(shí)，讓其他下屬看到你的大度，對(duì)比出他的不對(duì)，時(shí)間一長(zhǎng)，其他同事就會(huì)孤立老陳，他也就沒(méi)法囂張了。完成日期：得分：評(píng)閱時(shí)間：課程名稱：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù) 實(shí)踐性