2021年工商管理大專工作簡歷范文

1、2021年工商管理大專工作簡歷范文個(gè)人簡歷的內(nèi)容非常重要，要想利用個(gè)人簡歷給用人單位留下深刻的影響，就要學(xué)會(huì)如何讓個(gè)人簡歷給人留下良好的第一印象。個(gè)人信息fwdq性 別： 女年 齡： 32歲 民 族： 漢工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： xx 黃巖區(qū)身 高： CM 戶 口： xx 江岸區(qū)自 我 評 價(jià)xx年的工作經(jīng)驗(yàn)，7年多辦公室管理經(jīng)驗(yàn)，2年房地產(chǎn)廣告策劃經(jīng)驗(yàn)。具有優(yōu)秀的商務(wù)溝通能力，較強(qiáng)的文字組織能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神。信息捕捉能力強(qiáng)，工作有條理，有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)修養(yǎng)。專業(yè)的地產(chǎn)類廣告策劃文案寫作，對項(xiàng)目的前期市場調(diào)查，項(xiàng)目定位，及其整合推廣方案的完成。敏銳的觀察力和談判技巧。熟悉廣告的業(yè)

2、務(wù)流程，具備良好的廣告策劃能力;在企業(yè)文化建設(shè)方面有非常豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);精通office軟件并熟練掌握photoshopCS、coredraw圖象處理軟件。求 職 意 向希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)尋求職位： 總助/行政人事/秘書希望工作地點(diǎn)： xx黃巖區(qū)期望工資： 4500 /月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗工作目標(biāo) / 發(fā)展方向目前職位行政人事經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).工 作 經(jīng) 歷2xx-03-2xx-08：xx市匯通傳媒有限公司所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)職位名稱： 辦公室主管職位描述：本人在職期間擔(dān)任辦公室主管一職，主要工作內(nèi)容為：1、公司員工

3、招聘、入職培訓(xùn)、考核、檔案、薪資考核管理;2、公司網(wǎng)站論壇監(jiān)督及管理分配員工工作;3、公司的制度維護(hù)及完善;4、客戶日常的維護(hù);5、組織員工活動(dòng)等2xx-06-2xx-02：xx喜瑞廣告有限公司所屬行業(yè)： 廣告、公關(guān)、設(shè)計(jì)(私營企業(yè))擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)職位名稱： 總助職位描述：1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理工作日程安排，對總經(jīng)理各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行周密安排;2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理召集會(huì)議的組織工作，推動(dòng)執(zhí)行會(huì)議決策;3、負(fù)責(zé)各部門上報(bào)總經(jīng)理報(bào)告材料的審核、轉(zhuǎn)呈、擬辦、催辦、督辦、歸檔工作;4、負(fù)責(zé)公司的管理工作;5、配合做好重要客人的來訪、接待工作;6、人力資源管理，公司人員招聘管理、員工考勤管理;制定新

4、員工的培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助實(shí)施考核。7、項(xiàng)目策劃管理，參與公司項(xiàng)目策劃文案工作;8、市場調(diào)研，熟悉公司業(yè)務(wù)，做一定的市場調(diào)查和總結(jié)。2xx-03-2xx-05：xx天元模板有限公司所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)職位名稱： 行政人事職位描述：1、負(fù)責(zé)主持本室的全面工作、管理公司人員檔案;2、負(fù)責(zé)員工考勤，核算公司人員工資，對員工進(jìn)行培訓(xùn);3、加強(qiáng)協(xié)作負(fù)責(zé)公司人員招聘、建檔、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等工作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作;4、公司人力資源管理，人員調(diào)整考核，及薪酬設(shè)計(jì)。2xx-02-至今：xx吉潤日用品有限公司所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)

5、職位名稱： 行政人事經(jīng)理職位描述：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施公司戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo);全面負(fù)責(zé)行政與人力資源工作;領(lǐng)導(dǎo)公司的行政、后勤和人力資源工作。招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利制度的建設(shè)與完善。與各部門之間的協(xié)調(diào)協(xié)作，提供支持。會(huì)議的主持與管理。具體工作人事方面：安排人事工作任務(wù)。主要有人員招募，辦理新員工入職手續(xù)，以滿足各部門人力配備需求;完善薪資和績效體系、流程，并能有效地開展績效考核工作。收集培訓(xùn)需求并制訂培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)落實(shí)并監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃，及時(shí)確認(rèn)并檢查培訓(xùn)效果，確保員工各方面得到提升。行政方面：完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度并能貫徹執(zhí)行，同時(shí)指導(dǎo)下屬做好每

6、月費(fèi)用預(yù)算、決算并能嚴(yán)格控制費(fèi)用。教 育 經(jīng) 歷2xx-09-2xx-06 xx經(jīng)濟(jì)學(xué)院 管理類/工商管理 大專主修課程科目：工商管理、文秘、企業(yè)管理、國際貿(mào)易、財(cái)務(wù)管理等科目拓展閱讀：毫無工作經(jīng)驗(yàn)：學(xué)會(huì)用簡歷揚(yáng)長避短很多剛出校門的毫無經(jīng)驗(yàn)的求職者，在面臨就業(yè)時(shí)，都會(huì)有很大的壓力，因?yàn)樵诖蟛糠值那舐氝^程中，很多單位比較樂意聘用一些經(jīng)驗(yàn)比較豐富的應(yīng)征者，這就讓很多毫無經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)征者，沒有任何競爭能力。那么怎么樣才能讓用人單位也給毫無經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)征者一個(gè)機(jī)會(huì)呢?學(xué)會(huì)借助個(gè)人簡歷揚(yáng)長避短個(gè)人簡歷是求職的主要途徑，也是能夠向用人單位推銷自我的主要方式，那么初入社會(huì)的大學(xué)生該怎樣設(shè)計(jì)簡歷呢?在制作簡歷的時(shí)候要學(xué)會(huì)揚(yáng)長避短，基本上沒有工作經(jīng)歷就著重于描寫學(xué)業(yè)，對于學(xué)業(yè)的描寫要把握一些技巧。首先對于學(xué)歷的描寫要盡量完整，表現(xiàn)出自己在完成學(xué)業(yè)過程中的優(yōu)秀表現(xiàn)，其次要盡量把在學(xué)校獲得的獎(jiǎng)勵(lì)及表彰寫出來，增加用人單位的好感，最后還要把在學(xué)校曾擔(dān)任的職位寫出來，體現(xiàn)出自我的價(jià)值。學(xué)會(huì)襯托描寫個(gè)人優(yōu)勢在個(gè)人簡歷中描寫在學(xué)校內(nèi)的出色表現(xiàn)的時(shí)候，一定要注意不能寫過多與應(yīng)征職位無關(guān)的獎(jiǎng)?wù)?，也不能描寫一些比較負(fù)面的東西，學(xué)會(huì)揚(yáng)長避短，并且利用語言上的描寫襯托出個(gè)