鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院效能風暴行動自查自糾整改實施方案

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院效能風暴行動自查自糾整改實施方案為全面加強機關(guān)效能建設(shè)， 提高執(zhí)行力，加強作風建設(shè)， 優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動旅游業(yè)加快發(fā)展。根據(jù)區(qū)效能風暴行動 工作領(lǐng)導小組關(guān)于印發(fā)天水市麥積區(qū)機關(guān)效能風暴行動實 時方案的通知文件精神，結(jié)合我院關(guān)于20XX年開展機關(guān)效能風暴行動的實施方案，為扎實推進我院“效能風暴” 行動，抓好存在問題的整改，特制訂自查自糾整改方案。一、整改目標按照省、市、縣開展“效能風暴”行動的總體部署， 以改進機關(guān)作風、規(guī)范醫(yī)療行為為抓手，以改善旅游發(fā)展環(huán) 境為核心，以加強本院干部職工能力建設(shè)、解決存在的效能 不高等突出問題為重點，以加快推進旅游產(chǎn)業(yè)開發(fā)為目標， 著力加強機關(guān)作風整頓，

2、著力推進服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，著力推 行黨務(wù)政務(wù)公開，著力解決影響發(fā)展的突出問題，力爭在較 短時間內(nèi)使我院工作作風明顯轉(zhuǎn)變、履職能力明顯增強、管 理服務(wù)水平明顯改進、工作效能明顯提高，為推動全區(qū)旅游 產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展提供堅強有力的保障。二、存在的問題自我院開展機關(guān)效能風暴行動以來，通過“自己查、同事提、領(lǐng)導點、會議評”等多種方式，深入查找了存在的 庸懶散慢、中梗阻塞和行政不作為亂作為等問題一是存在庸懶散慢現(xiàn)象。主要表現(xiàn)是個別干部職工缺乏 大局意識和集體觀念，思想意識不在工作狀態(tài)、工作作風飄 浮、工作標準不高、工作效率和質(zhì)量低下，習慣于墨守成規(guī)、 抱殘守缺、因循守舊，缺乏工作激情和創(chuàng)新意識，對工作敷 衍塞

3、責，消極懈怠，只求過得去，不求過得硬，小事不想干， 大事干不了。二是存在中梗阻的問題。主要表現(xiàn)是個別干部職工履行 職責缺位、錯位、越位，領(lǐng)導班子存在抓管理、抓落實失之 于寬、失之于軟的現(xiàn)象。三是存在不作為、亂作為的行為。主要表現(xiàn)是有些干部 有時對安排的工作不積極接受、推躲繞托、消極應(yīng)付、出工 不出力；個別干部政治責任感差，缺乏政治敏銳性，不遵守 規(guī)章制度，上班期間遲到早退、隨意脫崗溜崗、網(wǎng)上聊天等 紀律松懈、自由散漫；個別干部辦文“剽竊翻版”、“大而空”和形式主義、文不符實。三、存在問題的根源經(jīng)過認真剖析，我院認為一是個別干部職工整體素 質(zhì)和能力、理論素養(yǎng)和政策水平不高，卻不愛學習、不善學 習

4、，對學習淺嘗輒止，學理論、學政策、學業(yè)務(wù)不能很好的 學以致用，自滿自足，知識陳舊老化，思想觀念滯后，開拓 創(chuàng)新意識不強，導致了思想解放不夠、進取精神不強、工作激情不高、創(chuàng)新意識弱。二是部分干部職工的宗旨意識、進取意識不夠強，存在 本位主義思想，缺乏大局意識、服務(wù)意識和整體觀念，工作 協(xié)作意識差，對工作要求標準低，缺乏精益求精的精神，工 作人員忙閑不均，對這種情況有些干部職工認識不清、擺不 正態(tài)度，有時有不滿情緒，對一些工作產(chǎn)生能拖就拖的想法， 導致工作主動性、積極性跟不上工作的要求。三是院內(nèi)管理制度還不夠完善，抓制度落實的執(zhí)行力度 不夠，對制度的執(zhí)行情況缺乏有效和長效的監(jiān)督機制。四、整改措施針

5、對查擺出來的問題及分析出的問題根源，我院將從以 下幾個方面加以整改。1. 進一步強化學習教育。堅持把學習教育貫穿于“效能 風暴”行動始終，弘揚理論聯(lián)系實際、學以致用的學風，采 取集中學習與個人自學、外出培訓與自我鉆研相結(jié)合的形 式，認真組織學習中國特色社會主義理論，加強市場經(jīng)濟、 現(xiàn)代科技、法律法規(guī)、現(xiàn)代管理及旅游政策法規(guī)等知識的學 習，不斷提高干部職工的理論素養(yǎng)、政治觀念、政策水平， 增強分析問題和解決問題的能力。教育引導干部職工重新審 視自己的工作方法，更新觀念、轉(zhuǎn)變作風、提高效能，切實 清除思想和行動上與時代不合拍、與發(fā)展要求不適應(yīng)的方 面，努力破除目光短淺、沾沾自喜、固步自封的思想傾向

6、， 樹立強烈的責任意識，進一步增強加快發(fā)展的責任感和緊迫 感；努力破除強調(diào)客觀忽視主觀、怨天尤人、畏難怕險的思 想傾向，樹立強烈的發(fā)展意識，增強工作干勁；努力破除因 循守舊、唯上唯書、不思進取的思想傾向，樹立強烈的創(chuàng)新 意識，以新思路、新舉措推動各項工作取得新成效。整改貫 穿于“效能風暴”行動始終，并長期堅持。2. 進一步強化績效管理。堅持把提高執(zhí)行力作為開展機 關(guān)“效能風暴”行動的突破口，進一步健全完善能客觀真實 反映工作實績和成效的績效評估考核評價機制，堅持干部職 工崗位工作績效每月匯報通報點評、半年考核、年終總評兌 現(xiàn)獎懲等行之有效的措施，充分調(diào)動干部職工的積極性、主 動性和創(chuàng)造性?？茖W

7、設(shè)置優(yōu)化辦事流程，嚴格公文處理和工 作辦理時限，充分發(fā)揮每位干部職工的聰明才智，改進工作 方法，突出工作重點，做到履行職責不缺位、不錯位、不越 位，對決策部署不折不扣、堅決執(zhí)行，對確定的目標任務(wù)和 工作重點不等不靠、高效完成，杜絕久拖不辦、辦而不結(jié)的 現(xiàn)象，切實提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，努力建設(shè)學習型、效 率型、服務(wù)型、和諧型機關(guān)。3. 進一步強化制度建設(shè)。堅持把制度建設(shè)作為加強效能 建設(shè)的重要抓手，嚴格執(zhí)行甘肅省行政過錯責任追究辦 法、干部職工年度考核實施方案和工作人員日常行為規(guī)范，進一步修訂完善政務(wù)公開、理論學習、考勤管理、 首問負責、一次性告知、服務(wù)承諾、限時辦結(jié)、崗位責任制、 同崗替代等一整套行之有效的機關(guān)效能建設(shè)管理制度，實現(xiàn) 機關(guān)管理的規(guī)范化、制度化、科學化。4. 深入開展效能建設(shè)評議。把效能建設(shè)評議工作列入單 位重要議事日程，緊緊圍繞干部職工作風和效能建設(shè)方面需 要解決的突出問題，切實開展好“五查五看”活動，采取有 效措施，認真抓好整改，并結(jié)合黨員民主評議、領(lǐng)導干部專 題民主生活會和干部職工半年考核、年度考核，適時邀請黨 代表、人大