貫徹十八大精神推進(jìn)權(quán)煤公司黨建科學(xué)化進(jìn)程之我見(jiàn)

1、貫徹十八大精神，推進(jìn)權(quán)煤公司黨建科學(xué)化進(jìn)程之我見(jiàn) 2012年11月8日，中國(guó)共產(chǎn)黨第十八次代表大會(huì)就要在北京隆重召開(kāi)，90多年來(lái)，我們偉大的中國(guó)共產(chǎn)黨是人民的領(lǐng)導(dǎo)核心，中國(guó)共產(chǎn)黨是帶領(lǐng)全國(guó)人民從一個(gè)勝利走向另一個(gè)勝利的掌舵人，只有中國(guó)共產(chǎn)黨才能帶領(lǐng)中國(guó)人民建設(shè)繁榮昌盛富強(qiáng)的新中國(guó)。十八大的召開(kāi)必將進(jìn)一步動(dòng)員全黨全國(guó)各族人民，繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開(kāi)放，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利、開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面而奮斗。胡錦濤同志的報(bào)告有四個(gè)特點(diǎn)，第一，旗幟鮮明。報(bào)告明確指出中國(guó)特色社會(huì)主義是當(dāng)代中國(guó)發(fā)展進(jìn)步的旗幟，是全黨全國(guó)各族人民團(tuán)結(jié)奮斗的旗幟，要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持和

2、發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義。第二，主題明確。集中體現(xiàn)為發(fā)展，堅(jiān)持發(fā)展是硬道理、是黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，這是科學(xué)發(fā)展觀的第一要義。報(bào)告全文貫穿了科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、和平發(fā)展的思想。第三，富有創(chuàng)新。黨的十八大報(bào)告有兩大主要?jiǎng)?chuàng)新，其一，通過(guò)回顧改革開(kāi)放的偉大進(jìn)程，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義道路、中國(guó)特色社會(huì)主義理論進(jìn)行了新的概括。其二，對(duì)十六大以來(lái)黨中央提出的一系列重大戰(zhàn)略思想進(jìn)行了系統(tǒng)闡述，特別是全面闡述了科學(xué)發(fā)展觀的重大意義、基本內(nèi)涵和基本要求。第四，積極務(wù)實(shí)。報(bào)告著眼于當(dāng)代中國(guó)社會(huì)的階段特征，致力于研究解決當(dāng)代中國(guó)重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、國(guó)防軍隊(duì)建設(shè)以

3、及黨的建設(shè)等方面作出了重大戰(zhàn)略部署。使我倍受鼓舞和印象深刻的是此次報(bào)告形式的務(wù)實(shí)，報(bào)告的主旨、核心內(nèi)容和精髓非常簡(jiǎn)潔和清晰，不念全文，集中講要點(diǎn)，這是在求真務(wù)實(shí)上的一種創(chuàng)新，是改變我們工作思路、工作重點(diǎn)、工作方法的務(wù)實(shí)之舉。報(bào)告自始至終貫穿了求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，這種求真務(wù)實(shí)的態(tài)度、精神和工作作風(fēng)同時(shí)指引著我們煤礦每位工作人員：一是要做到始終保持倍加勤奮，求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，聯(lián)系安全生產(chǎn)工作實(shí)際，不僅要發(fā)現(xiàn)隱患、排查隱患、解決隱患、跟蹤隱患進(jìn)度，還要分析形成原因、追根溯源，從源頭上遏制住安全隱患，從根本上杜絕重特大事故，按照國(guó)家總局“標(biāo)本兼治、重在治本”的要求，在預(yù)防和治本上下更大功夫；二是十八大報(bào)

4、告中對(duì)安全生產(chǎn)提出了總體思路和要求，強(qiáng)調(diào)要“強(qiáng)化公共安全體系和企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)建設(shè)，遏制重特大安全事故”，這便需要我們煤礦所有人員通過(guò)認(rèn)真研究分析煤礦安全生產(chǎn)的保障措施，采取扎實(shí)有效措施，切實(shí)抓緊抓好抓細(xì)抓實(shí)，通過(guò)安全生產(chǎn)科技創(chuàng)新、文化建設(shè)、培訓(xùn)教育和宣傳引導(dǎo)等切實(shí)有效的舉措，著力構(gòu)建煤礦安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制；三是要切實(shí)做到學(xué)習(xí)貫徹十八大精神與推進(jìn)當(dāng)前重點(diǎn)工作緊密結(jié)合，堅(jiān)定不移地抓好“打非治違”、水、火、瓦斯等重點(diǎn)工作，腳踏實(shí)地地扎實(shí)推進(jìn)，真正把十八大精神轉(zhuǎn)化為促進(jìn)安全發(fā)展的新思路，轉(zhuǎn)化為積極有效的保障措施，轉(zhuǎn)化為每名員工的自覺(jué)行動(dòng)，牢固樹(shù)立大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂(yōu)患意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，努力促進(jìn)安全生產(chǎn)

5、形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。 報(bào)告自始至終還貫穿了與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神。十八大報(bào)告中55次出現(xiàn)“創(chuàng)新”，報(bào)告把創(chuàng)新放在極其重要的位置，提出的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)和生態(tài)建設(shè)等舉措都體現(xiàn)了創(chuàng)新精神。重要的是，這些創(chuàng)新是以改革開(kāi)放以來(lái)的豐富經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)的，是建立在實(shí)踐當(dāng)中的，是積極大膽而又高度慎重的，是切實(shí)可行而又符合科學(xué)規(guī)律的。我們每位員工要將創(chuàng)新精神應(yīng)用到工作當(dāng)中，使工作適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，取得新突破、新進(jìn)展，就必須以十八大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持思路創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)：一是要時(shí)時(shí)事事不忘創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，努力爭(zhēng)創(chuàng)一流，主動(dòng)思考，轉(zhuǎn)變觀念，通過(guò)監(jiān)察思路的創(chuàng)新，進(jìn)一步推進(jìn)工作的改革創(chuàng)新，改進(jìn)工作方法和舉措，三是作為黨員，更要

6、應(yīng)該時(shí)刻保持努力學(xué)習(xí)，深入貫徹黨的十八大精神，在工作中學(xué)習(xí)，在書(shū)本中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)作為一種良好的生活習(xí)慣，在學(xué)習(xí)中不斷提升自己的認(rèn)知能力和認(rèn)知范圍，不斷提高自己的綜合文化素質(zhì)和應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜情況的能力，才能有條件、有能力、有計(jì)劃地進(jìn)行創(chuàng)新改革，推動(dòng)我們的工作與時(shí)俱進(jìn)，使創(chuàng)新工作的動(dòng)力，開(kāi)創(chuàng)自己工作的新局面。澄合礦業(yè)公司自成立于1974年，礦井和人員不斷增加，體制不斷改革，在管理上始終堅(jiān)持“以人為本”的原則，利用以人為本的安全管理方法，大力倡導(dǎo)“關(guān)注生命、關(guān)愛(ài)生命”的安全意識(shí)和工作導(dǎo)向，使每個(gè)職工都認(rèn)識(shí)到“安全責(zé)任重于泰山”，認(rèn)識(shí)到“安全就是自己和企業(yè)最大的效益”使每一位職工都把“安全

7、第一”的價(jià)值觀作為自己的行動(dòng)指南。在以人為本方面硬做到以下幾點(diǎn)：1.教育增強(qiáng)職工安全意識(shí)。職工的安全意識(shí)是安全生產(chǎn)的靈魂。在安全生產(chǎn)過(guò)程中，必須放棄過(guò)去死板生硬的安全教育方式，大力推進(jìn)人性化教育模式。在教育中把個(gè)人的平安健康與家庭生活聯(lián)系起來(lái)，在工作中實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”、“我會(huì)安全”、“我為安全”的轉(zhuǎn)變。2探索以人為本為本管理新模式，對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度、作業(yè)方法、考核標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行一次認(rèn)真梳理，及時(shí)修訂和充實(shí)完善，使管理制度從約束人像激勵(lì)人轉(zhuǎn)變。3積極創(chuàng)建以人為本的企業(yè)安全文化。在安全生產(chǎn)以人為本的管理中，應(yīng)著力培育職工熱愛(ài)企業(yè)，忠于企業(yè)，關(guān)心集體的良好品質(zhì)，喚起職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和使

8、命感，追求以人為本的企業(yè)文化理念，應(yīng)該成為企業(yè)安全文化的核心。在新的歷史條件下，加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，關(guān)鍵是要加強(qiáng)廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)決克服一切不符合人民利益的不良風(fēng)氣，進(jìn)一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。對(duì)待職工群眾的感情和態(tài)度，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。始終保持與人民群眾的深厚感情，是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部是否始終保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的一把標(biāo)尺。只有擺正自己同職工群眾的位置，從根本上端正對(duì)職工群眾的態(tài)度，時(shí)刻警惕脫離群眾的傾向，才能始終與群眾同呼吸、共命運(yùn)、心連心。實(shí)際上，對(duì)群眾的感情和態(tài)度，最終決定著領(lǐng)導(dǎo)干部的工作態(tài)度和價(jià)值取向，決定著領(lǐng)導(dǎo)干部是否能把對(duì)黨負(fù)責(zé)和對(duì)人民負(fù)

9、責(zé)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。當(dāng)前，企業(yè)發(fā)展面臨著一系列新情況、新問(wèn)題，在這種情況下，更需要黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部在思想感情上貼近職工群眾，深入群眾生產(chǎn)、生活的第一線(xiàn)，積極尋求解決問(wèn)題的新辦法、新措施，最大限度地為群眾排憂(yōu)解難，帶著感情和親情去妥善處理人民內(nèi)部矛盾。對(duì)群眾一時(shí)不能理解的問(wèn)題，要做深入細(xì)致的思想工作，耐心引導(dǎo)和幫助，力戒簡(jiǎn)單生硬，更不能置若罔聞、漠然視之，甚至以權(quán)謀私，侵犯職工群眾的合法權(quán)益。領(lǐng)導(dǎo)干部只有在思想感情上與群眾融為一體，才會(huì)對(duì)群眾動(dòng)真情、動(dòng)真心，關(guān)心群眾，服務(wù)群眾。加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，對(duì)把權(quán)家河煤礦建設(shè)成為和諧礦區(qū)，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，

10、首先必須堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，把工作力度和科學(xué)態(tài)度緊密結(jié)合起來(lái)，靠真抓實(shí)干的作風(fēng)來(lái)保證。如果作風(fēng)問(wèn)題解決不好，科學(xué)發(fā)展觀就很難落到實(shí)處。近年來(lái)，我們權(quán)家河煤礦安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨建思想政治工作呈現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展的良好局面，這與全礦各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的正確認(rèn)識(shí)理解和堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)，與全礦各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持以人為本的作風(fēng)是分不開(kāi)的。只有堅(jiān)持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，教育和引導(dǎo)廣大黨員干部切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，才能堅(jiān)決糾正違背科學(xué)發(fā)展觀的觀念和行為，解決好制約科學(xué)發(fā)展的突出矛盾和問(wèn)題，不斷開(kāi)創(chuàng)各項(xiàng)工作的新局面。對(duì)待職工群眾的感情和態(tài)度，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。始終保持與人民群眾的深厚感情，

11、是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部是否始終保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的一把標(biāo)尺。只有擺正自己同職工群眾的位置，從根本上端正對(duì)職工群眾的態(tài)度，時(shí)刻警惕脫離群眾的傾向，才能始終與群眾同呼吸、共命運(yùn)、心連心。實(shí)際上，對(duì)群眾的感情和態(tài)度，最終決定著領(lǐng)導(dǎo)干部的工作態(tài)度和價(jià)值取向，決定著領(lǐng)導(dǎo)干部是否能把對(duì)黨負(fù)責(zé)和對(duì)人民負(fù)責(zé)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。當(dāng)前，企業(yè)發(fā)展面臨著一系列新情況、新問(wèn)題，在這種情況下，更需要黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部在思想感情上貼近職工群眾，深入群眾生產(chǎn)、生活的第一線(xiàn)，積極尋求解決問(wèn)題的新辦法、新措施，最大限度地為群眾排憂(yōu)解難，帶著感情和親情去妥善處理人民內(nèi)部矛盾。對(duì)群眾一時(shí)不能理解的問(wèn)題，要做深入細(xì)致的思想工作，耐心引導(dǎo)和幫

12、助，力戒簡(jiǎn)單生硬，更不能置若罔聞、漠然視之，甚至以權(quán)謀私，侵犯職工群眾的合法權(quán)益。領(lǐng)導(dǎo)干部只有在思想感情上與群眾融為一體，才會(huì)對(duì)群眾動(dòng)真情、動(dòng)真心，關(guān)心群眾，服務(wù)群眾。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，是堅(jiān)持從嚴(yán)治黨的必然要求。堅(jiān)決貫徹從嚴(yán)治黨方針與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是密不可分的。黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延，發(fā)生在少數(shù)黨員干部身上的違紀(jì)違法問(wèn)題，本身就是少數(shù)人黨性不純和作風(fēng)不良的具體表現(xiàn)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)、進(jìn)一步端正黨風(fēng)政風(fēng)，不僅是廣大職工群眾的強(qiáng)烈愿望，更是從嚴(yán)治黨、嚴(yán)懲腐敗的必然要求。要不斷加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況的監(jiān)督檢查，認(rèn)真執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部定期在規(guī)定范圍述職述廉、接受民主評(píng)議或民主測(cè)評(píng)等黨內(nèi)

13、規(guī)定，及早發(fā)現(xiàn)干部在作風(fēng)方面存在的苗頭性問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行誡勉談話(huà)，防止小錯(cuò)釀成大錯(cuò)。針對(duì)少數(shù)人容易在一些重要崗位和重要環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題的情況，要注重組織處理力度，使管不好權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部離權(quán)遠(yuǎn)點(diǎn)，管不好錢(qián)的領(lǐng)導(dǎo)干部離錢(qián)遠(yuǎn)點(diǎn)，政德不好的領(lǐng)導(dǎo)干部，決不能留在領(lǐng)導(dǎo)崗位上。要狠抓案件查辦工作，把嚴(yán)懲腐敗作為進(jìn)一步端正黨風(fēng)和干部作風(fēng)的重要手段，依紀(jì)依法嚴(yán)查各類(lèi)違紀(jì)違法案件，堅(jiān)決懲處腐敗分子，以嚴(yán)明的黨紀(jì)政紀(jì)取信于民。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，是做到廉潔自律的基礎(chǔ)保證。領(lǐng)導(dǎo)干部不自律或者自律意識(shí)不強(qiáng)，往往與作風(fēng)軟弱渙散有關(guān)。作風(fēng)優(yōu)良，干部的廉潔自律意識(shí)就強(qiáng)；反之，干部的拒腐能力就差，就經(jīng)不起各種誘惑。增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，

14、首先要抓好對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的教育，要把學(xué)習(xí)貫徹黨章和堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值體系作為作風(fēng)教育的重要內(nèi)容，進(jìn)一步教育廣大干部堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，嚴(yán)格遵守黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，自覺(jué)抵制腐朽思想的侵蝕。自覺(jué)加強(qiáng)主觀世界的改造，增強(qiáng)宗旨觀念，強(qiáng)化公仆意識(shí)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，做反腐倡廉的表率。要按照習(xí)近平總書(shū)記重要講話(huà)的要求，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)建設(shè)。生活作風(fēng)無(wú)小事，要堅(jiān)決克服“小節(jié)無(wú)礙”的思想，樹(shù)立嚴(yán)肅的生活態(tài)度，努力養(yǎng)成良好的生活作風(fēng)，培養(yǎng)積極向上的生活情趣，秉持大義、不失小節(jié)，遠(yuǎn)離低級(jí)趣味和燈紅酒綠，以高尚的追求對(duì)待事業(yè)和生活。面對(duì)改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境，要經(jīng)得起權(quán)力、金錢(qián)、美

15、色的考驗(yàn)，要經(jīng)得住形形色色的誘惑，嚴(yán)格做到廉潔自律、一塵不染。嚴(yán)格執(zhí)行“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”，嚴(yán)肅查處領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)和職務(wù)的影響以各種方式謀取不正當(dāng)利益。認(rèn)真執(zhí)行中央有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決反對(duì)和制止各種奢侈浪費(fèi)行為和違反廉潔自律的不良行為。青年職工在煤礦安全生產(chǎn)中發(fā)揮著生力軍和突擊隊(duì)的作用。但部分青工中存在的一些不良心理特征，往往給安全生產(chǎn)帶來(lái)諸多不安全因素。防范好這些不安全心理，對(duì)于安全工作的可持續(xù)發(fā)展有著積極的作用。一是好奇心理。好奇心理是由興趣驅(qū)使的，興趣是人的心理特征之一。本來(lái)這種心理有積極的一面，但在生產(chǎn)的過(guò)程中，若不恰當(dāng)?shù)貙⒑闷嫘睦砀吨T好奇行動(dòng)，就可能變成事故的禍根。很多青工特別是新分配

16、的工人和剛畢業(yè)的學(xué)生在生產(chǎn)過(guò)程中看到什么都好奇，都想摸摸，但他們還沒(méi)有熟練掌握規(guī)章制度、腦子里面的安全概念還比較模糊，任憑好奇心和某種感情驅(qū)使做出某種舉動(dòng)，是一定會(huì)出事的。對(duì)此，應(yīng)當(dāng)采取現(xiàn)場(chǎng)觀摩、手指口述安全操作法等手段，使青工盡快熟練地掌握生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施的用途及注意事項(xiàng)，從而消除他們的好奇心理。二是習(xí)慣心理。大多數(shù)青工精力充沛，好動(dòng)不好靜，自以為：總是這么干的，從沒(méi)有出過(guò)事故。在這種心理狀態(tài)支配下，既不注意檢查設(shè)備，也不注意環(huán)境是否異常，憑印象，按自己的習(xí)慣作業(yè)，往往由此而發(fā)生事故。對(duì)此，要從反習(xí)慣性違章抓起，強(qiáng)化安全教育，讓習(xí)慣性違章造成的危害、帶來(lái)的惡果深深印在青工腦海中，培養(yǎng)良好的工作習(xí)

17、慣。同時(shí)，對(duì)習(xí)慣性不安全行為要早發(fā)現(xiàn)早干預(yù)，堵截在萌芽狀態(tài)之前，以免日積月累而根深蒂固。三是逞能心理。青年人自信心強(qiáng)，有的青工非常喜歡表現(xiàn)自我，表現(xiàn)在生產(chǎn)過(guò)程中，就是盲目自信，遇到異常現(xiàn)象，仍自信以往的“經(jīng)驗(yàn)”。雖然技術(shù)不熟練，能力不強(qiáng)，但又不肯虛心向別人學(xué)習(xí)，怕?lián)p傷自己的自尊心，在這種思想支配下，容易發(fā)生事故。對(duì)這類(lèi)青工盡量采用一些事故案例來(lái)啟發(fā)開(kāi)導(dǎo)他們，必要時(shí)可以進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育給他們曝光，給予警示。四是松懈心理。在從事生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中，自始至終保持同一意識(shí)水平是困難的，因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間持續(xù)作業(yè)，或者竭盡全力工作時(shí)，身心將發(fā)生變化，特別是有些青年人耐力差，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)困倦、頭痛、眼花等癥狀，以致厭煩

18、繼續(xù)工作，尤其是在緊張工作將要結(jié)束時(shí)，稍不留意就會(huì)發(fā)生事故。對(duì)此，應(yīng)當(dāng)加大安全監(jiān)督檢查力度，重點(diǎn)是查處違章作業(yè)習(xí)慣性作業(yè)和事故隱患，主要目的是喚起青工的注意，防止松懈思想導(dǎo)致的不安全的行為。五是情緒波動(dòng)心理。青年的心理特點(diǎn)之一是情緒不穩(wěn)定而且有兩極性。他們時(shí)而沉浸在歡樂(lè)中，時(shí)而又陷入沮喪：有時(shí)因得意而充滿(mǎn)激情，有時(shí)又因失意而悲觀失望。這反映在生產(chǎn)過(guò)程中就相當(dāng)危險(xiǎn)。如，有些青工心里不痛快，或遇到特別高興的事，感情沖動(dòng)，就會(huì)忘乎所以，思想不能集中，不按操作規(guī)程作業(yè)，易導(dǎo)致事故發(fā)生。對(duì)此，應(yīng)當(dāng)加大班前對(duì)青工薄弱人物的排查力度，對(duì)排查出的思想有波動(dòng)的青工，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行個(gè)別談心方式的思想疏通，確保心理負(fù)擔(dān)消除了，才能準(zhǔn)許其上崗作業(yè)。六是事故難免心理。在一部分煤礦管理人員和職工中或多或少地存在著干煤礦工作事故難免的想法和說(shuō)法，這在一定程度上也影響了部分青工的心理，認(rèn)為事故難免，不是我出就是你出，不