施工人員終績效考核個人總結(jié)工作總結(jié)模板

1、施工人員終績效考核個人總結(jié)工作總結(jié)模板 以下是工作總結(jié)頻道為大家提供的年施工人員年終績效考核個人總結(jié)，還為大家提供優(yōu)質(zhì)的年終工作總結(jié)、年度工作總結(jié)、個人工作總結(jié),包括黨支部工作總結(jié)、班主任工作總結(jié)、財(cái)務(wù)工作總結(jié)及試用期工作總結(jié)等多種工作總結(jié)，供大家參考！ 相關(guān)推薦：年度總結(jié)|年終總結(jié)|個人總結(jié)|年底總結(jié)|工作小結(jié)|黨支部工作總結(jié)|班主任工作總結(jié)各科室、部門: 根據(jù)浦東新區(qū)局關(guān)于做好年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知要求,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,年度工作人員的年度考核與績效考核結(jié)合進(jìn)行,現(xiàn)對考核工作通知如下: 一、指導(dǎo)思想 貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持以人為本、客觀公正、民-主公開、注重實(shí)績的原則

2、,建立以崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)為基礎(chǔ)的科學(xué)、合理、規(guī)范的考核辦法,激勵、引導(dǎo)工作人員加強(qiáng)自身素質(zhì)的提高,積極工作,努力提高工作效能,促進(jìn)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升.二、考核對象 本實(shí)施意見考核對象為本單位除黨政正職以外的在編在冊人員,有特殊情況的依上級通知要求執(zhí)行.三、考核內(nèi)容 全面考核工作人員德、能、勤、績、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績. 學(xué)校依據(jù)崗位職責(zé),對工作人員的工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、廉潔自律、服務(wù)對象滿意度等方面進(jìn)行考核.四、組織領(lǐng)導(dǎo) 學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核工作小組,考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本單位的年度考核工作. (一)考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組長:

3、張黎明、宋忠良 組員:唐佑銘、蔡衛(wèi)軍、胡鳳玉、褚敏、倪忠妹、嚴(yán)軍峰 (二)考核工作小組 組長:唐佑銘 副組長:嚴(yán)軍峰 組員:唐軍民、李燕、夏勤華、李文源、張平、衛(wèi)群五、考核程序1、召開會議.組織全校教職工學(xué)_相關(guān)文件,明確年度考核工作的目的意義、指導(dǎo)思想、方法步驟及有關(guān)要求.2、員工自評.員工根據(jù)考核指標(biāo)同時按照崗位職責(zé)和要求,對一年來的工作情況進(jìn)行自我評價(jià),撰寫個人工作小結(jié),并填寫年度考核登記表.3、部門評議.根據(jù)實(shí)際開展學(xué)_小組室評議及部門評議.4、組織考核.學(xué)?？己斯ぷ餍〗M在員工自評和部門評議的基礎(chǔ)上做出綜合評價(jià)結(jié)果,并將結(jié)果上報(bào)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組.5、確定考核結(jié)果并公示.學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組

4、對上報(bào)結(jié)果進(jìn)行審核.審定結(jié)果需公示5個工作日,接受員工監(jiān)督.員工對考核結(jié)果有異議的,可在公示期間向?qū)W?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核,對復(fù)核結(jié)果仍有異議的,可在接到復(fù)核結(jié)果的15天內(nèi)向上級主管部門提出申訴.6、結(jié)果反饋及上報(bào).學(xué)?？己诵〗M將綜合評價(jià)結(jié)果以書面形式通知被考核對象,被考核對象應(yīng)簽署意見.學(xué)校將績效考核結(jié)果上報(bào).六、考核結(jié)果和比例 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次. 優(yōu)秀等次人數(shù),不得超過參加考核總?cè)藬?shù)的15%,被評為市文明單位且上年度未使用過,可提高優(yōu)秀比例到18%(采用去尾數(shù)法計(jì)算).根據(jù)局核定的人數(shù)與比例,本年度我?？稍u優(yōu)秀人數(shù)26人;行政獎勵(記功和記大功)的人選,應(yīng)在

5、年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的工作人員中產(chǎn)生,記功、記大功人數(shù)合計(jì)不超過優(yōu)秀人數(shù)的30%(我校記功、記大功人數(shù)不超過7人),且記大功人數(shù)不超過優(yōu)秀人數(shù)的10%(我校記大功人數(shù)不超過2人)(采用去尾數(shù)法計(jì)算).七、考核日程1、10月24日,召開全體教職工會議,公布上海市臨港科技學(xué)校年終考核工作實(shí)施方案,布置年度考核工作;2、10月27日10月31日,教職工撰寫個人工作小結(jié),并填寫年度考核登記表(a4紙應(yīng)正反面一張紙打印,網(wǎng)上下載);3、10月28日,學(xué)校考核組成員會議;4、11月7日中午12點(diǎn),各學(xué)_組內(nèi)交流、評議、打分,個人上交年度考核登記表,各學(xué)_組長將年度考核登記表和評議匯總表上交校務(wù)辦公室;5、1

6、1月10日,學(xué)?？己斯ぷ餍〗M在員工自評和部門評議的基礎(chǔ)上做出綜合評價(jià)結(jié)果,并將結(jié)果上報(bào)學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組;5、11月11日學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對上報(bào)結(jié)果進(jìn)行審核;6、11月12日年度考核結(jié)果公示;7、11月17日,學(xué)校匯總相關(guān)考核材料并上報(bào).八、考核結(jié)果的使用 年度考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員崗位聘用、獎懲、培訓(xùn)以及調(diào)整和發(fā)放工資等方面的重要依據(jù).1、工作人員連續(xù)三年年度考核被確定為合格以上等次的,且符合規(guī)定的其他任職條件的,具有晉升崗位等級的資格.2、工作人員年度考核被確定為合格及以上等次的,可從次年1月1日起正常晉升一級薪級工資、按規(guī)定調(diào)整崗位津貼標(biāo)準(zhǔn),作為發(fā)放年度績效獎勵的依據(jù).3、工作人員年

7、度考核被確定為基本合格等次的,扣發(fā)50%的年度績效獎勵,并進(jìn)行誡勉談話,限期改進(jìn),一年內(nèi)不得晉升職務(wù),下一年度不得晉升薪級工資.4、工作人員年度考核被確定為不合格等次的,不發(fā)放年度績效獎勵,下一年度不得晉升薪級工資,且應(yīng)調(diào)整其工作崗位或降低一個崗位等級聘任.5、工作人員當(dāng)年度考核被確定為不合格等次的,又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;或雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的,予以解聘.6、各單位對年度考核中因在處分期內(nèi)未定等次的人員,扣發(fā)50%的年度績效獎勵.7、各單位對考核優(yōu)秀者,可以給予行政獎勵.行政獎勵分為記功、記大功.記大功的應(yīng)從嚴(yán)掌握,由各單位報(bào)上級主管部門確定.對受行政獎勵人員