基于JSP的人力資源管理系統(tǒng)畢業(yè)答辯

1、logo 基于基于jsp的人力資源管理系統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng) contents 選題依據(jù) 研究意義和目的 本課題研究的內(nèi)容 設(shè)計(jì)過(guò)程 add your text in here 致謝 選題依據(jù) v 人力資源是知識(shí)資本的主要載體。在傳統(tǒng)的手工人力資源管理時(shí)期， 職員一般是直接到辦公室或者通過(guò)電話查詢個(gè)人績(jī)效、薪酬等信息，企 業(yè)做大以后，以下人力資源管理問(wèn)題就出現(xiàn)了：企業(yè)管理層次多，機(jī)構(gòu) 重疊；人事資料管理量大，信息反饋不及時(shí)；績(jī)效考核指標(biāo)定義難度大， 考核淪為形式；職員抱怨內(nèi)部管理不公；職員與企業(yè)目標(biāo)不一，公司缺 少戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源規(guī)劃等等。這使得人力資源管理者花費(fèi)大量時(shí)間 在常規(guī)查詢及相關(guān)政

2、策法規(guī)上，不利于工作效率的提高和企業(yè)的規(guī)范化 管理。 v 隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化，這就要求企業(yè)把人力資源管理提升到全局性 和戰(zhàn)略性的高度。因此，越來(lái)越多的企業(yè)利用人力資源管理系統(tǒng)這個(gè)工 具，企業(yè)通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)統(tǒng)一管理職工各方面的信息，提高辦公 效率，對(duì)人力資源做到有效的利用和開(kāi)發(fā)，滿足了現(xiàn)代企業(yè)的管理需求。 因此開(kāi)發(fā)一個(gè)界面友好、易于操作的人力資源管理系統(tǒng)十分重要。 研究意義和目的 v 人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的目的是使企業(yè)的職員信息管理模式從手工 記錄轉(zhuǎn)變成信息管理，為企業(yè)人事部和財(cái)務(wù)部提供方便條件。通過(guò)對(duì)人 力資源管理所做工作的詳細(xì)調(diào)查，搜集了大量的資料，并對(duì)企業(yè)的實(shí)際 情況進(jìn)行調(diào)研之后，進(jìn)

3、行詳細(xì)的需求分析，對(duì)現(xiàn)有的管理模式進(jìn)行改進(jìn)， 開(kāi)發(fā)出一套新型的管理系統(tǒng)，掌握系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的流程和方法。隨著企業(yè)信 息系統(tǒng)的不斷完善，企業(yè)的管理將越來(lái)越依賴于信息化的管理。所以系 統(tǒng)開(kāi)發(fā)將圍繞企業(yè)的實(shí)際對(duì)職員信息管理需求的情況，使之能迅速適應(yīng) 企業(yè)的需要。 研究意義和目的 改變了以前工資手工記賬的方式，電腦錄 入更加方便快捷，便于統(tǒng)一化管理 減輕人事部門和財(cái)務(wù)部門的管理人員的工 作強(qiáng)度；實(shí)現(xiàn)了人力資源管理中職員對(duì)企 業(yè)滿意度調(diào)查和企業(yè)對(duì)職員考評(píng)的計(jì)算機(jī) 化 職員可以輕松查看自己的績(jī)效考核與薪酬 福利，激發(fā)職員工作熱情；人力資源相關(guān) 信息可以隨時(shí)瀏覽查看，而且會(huì)更加直觀 ，方便快捷 現(xiàn)實(shí)意義 公司角度

4、公司角度 管理員角度管理員角度 職員角度職員角度 本課題研究的內(nèi)容 v1. 對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的可行性進(jìn)行了三個(gè)方面的分析，分別對(duì)技術(shù)可行性、 經(jīng)濟(jì)可行性和社會(huì)可行性進(jìn)行研究。 v2. 在b/s (browser/server瀏覽器/服務(wù)器)模式下運(yùn)行，確定系統(tǒng)開(kāi)發(fā)語(yǔ)言為jsp， 后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)為mysql。 v3. 在對(duì)公司職員信息管理流程詳細(xì)分析的基礎(chǔ)上，提出了系統(tǒng)的功能需求和系 統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)，對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了詳細(xì)的研究和設(shè)計(jì)，劃分出相應(yīng)的各個(gè)功 能模塊。 v v4. 對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行界面設(shè)計(jì)，分別對(duì)系統(tǒng)登錄、員工信息管理、績(jī)效考核管理、薪 酬福利管理、月度考核管理、調(diào)查項(xiàng)目管理等相關(guān)功能做了描述

5、和實(shí)現(xiàn)。 設(shè)計(jì)過(guò)程 v 1.需求分析：需求分析：充分了解公司人力資源管理系統(tǒng)的需求情況，對(duì)系統(tǒng) 進(jìn)行了技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)三個(gè)方面的可行性分析，確定可行。并對(duì)用 戶的需求進(jìn)行的調(diào)查與分析，獲得用戶對(duì)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)要求、操作要求、 安全性要求、完整性要求等。 v 2.2.概要設(shè)計(jì)：概要設(shè)計(jì)：確定系統(tǒng)開(kāi)發(fā)平臺(tái)；對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行了設(shè)計(jì)；對(duì)不同用 戶登錄系統(tǒng)后的模塊進(jìn)行的設(shè)計(jì)，同時(shí)設(shè)計(jì)了系統(tǒng)的界面；對(duì)系統(tǒng)進(jìn) 行的運(yùn)行設(shè)計(jì)、出錯(cuò)設(shè)計(jì)等。 v 3.3.詳細(xì)設(shè)計(jì)：詳細(xì)設(shè)計(jì)：對(duì)系統(tǒng)的界面及各個(gè)模塊的功能進(jìn)行的詳細(xì)設(shè)計(jì)，為 編碼階段打好基礎(chǔ)。 設(shè)計(jì)過(guò)程 v 4.4.編碼：編碼：根據(jù)以上階段所做的進(jìn)行詳細(xì)編碼，使系統(tǒng)成型，

6、主要設(shè)計(jì)的代碼有界面設(shè)計(jì)、操作設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)連接等。 v 5.5.測(cè)試：測(cè)試：開(kāi)發(fā)軟件的最后一個(gè)階段，確保系統(tǒng)的質(zhì)量。對(duì)系 統(tǒng)進(jìn)行全面的測(cè)試，并進(jìn)行評(píng)價(jià)。 人力資源管理系統(tǒng) 登錄界面 人力資源管理系統(tǒng)（職員） 我的薪酬查詢界面 人力資源管理系統(tǒng) 參與公司調(diào)查界面 人力資源管理系統(tǒng) 我的月度考核界面 人力資源管理系統(tǒng)（管理員） 修改個(gè)人密碼界面 人力資源管理系統(tǒng) 員工信息管理界面 人力資源管理系統(tǒng) 員工添加界面 人力資源管理系統(tǒng) 員工信息查詢界面 人力資源管理系統(tǒng) 績(jī)效考核管理界面 人力資源管理系統(tǒng) 績(jī)效考核添加界面 人力資源管理系統(tǒng) 薪酬福利管理界面 人力資源管理系統(tǒng) 薪酬福利添加界面 人力資源

7、管理系統(tǒng) 調(diào)查項(xiàng)目管理界面 人力資源管理系統(tǒng) 調(diào)查項(xiàng)目添加界面 人力資源管理系統(tǒng) 考核管理界面 人力資源管理系統(tǒng) 考核錄如入界面 本課題存在的問(wèn)題 由于時(shí)間倉(cāng)促加上缺乏系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)在設(shè)計(jì)過(guò)程中 不可避免地遇到了各種各樣的問(wèn)題，如： 第一，有些數(shù)據(jù)輸入時(shí)沒(méi)有及時(shí)的進(jìn)行數(shù)據(jù)格式校驗(yàn)，不 能保證數(shù)據(jù)絕對(duì)正確性。 第二，由于時(shí)間關(guān)系，系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)不夠完善，使用不是 很方便。 第三，由于時(shí)間關(guān)系，年度考核的功能尚未實(shí)現(xiàn)。 第四，由于對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)的匱乏，遺漏了五險(xiǎn)一金的扣除。 參考文獻(xiàn) 1 龍虹.管理信息系統(tǒng)m.北京理工大學(xué)出版社，2007.1023 2 鄔錦雯.人力資源管理信息化m.北京交通大學(xué)出版

8、社，2006.121126 3 郝杰忠.管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用m.機(jī)械工業(yè)出版社，2006.4549 4 劉騰紅，劉婧玨.信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)m.清華大學(xué)出版社， 2010.1115 5張智強(qiáng),孫福兆,余健等.sql server 2000 課程設(shè)計(jì)案例精編m. 清華大學(xué)出版社，2009.156162 6 王珊，薩師煊.數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論m.高等教育出版社，2006.3337 7 陳佳.信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法教程m.清華大學(xué)出版社，2009.1215 8 美adobe公司.adobe dreamweaver cs5.人民郵電出版社， 2011.283293 9 paul wilton，john coll

9、y.sql入門經(jīng)典m.敖富江，譯.清華大學(xué)出版 社，2006.5568 10 joshua bloch.effective javam.楊春華，余黎敏，譯.機(jī)械工業(yè)出 版社，2009.131138 11 kathy sierra，bert bates.head first javam.oreilly media,inc,usa,2005.2325 致 謝 我在設(shè)計(jì)期間都是在晉老師全面、具體指導(dǎo)下完成進(jìn)行的， 感謝我的指導(dǎo)老師，他以淵博的知識(shí)、敏捷的思維、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué) 態(tài)度影響我，啟發(fā)我思考，拓寬我的思路，是我學(xué)習(xí)的榜樣。晉 劍老師對(duì)我提出嚴(yán)格要求，為我答疑解惑，鼓勵(lì)我大膽創(chuàng)新，使 我在這一段寶貴的時(shí)光中，既增長(zhǎng)了知識(shí)、開(kāi)闊了視野、鍛煉了 心態(tài)，又培養(yǎng)了良好的習(xí)慣和科研精神。在此，我