企業(yè)招聘員工及試用期管理的法律風(fēng)險及應(yīng)對

1、loglog o o your site here v 法學(xué)和人力資源管理雙學(xué)士，長期從事企業(yè)人力資源管理法學(xué)和人力資源管理雙學(xué)士，長期從事企業(yè)人力資源管理 以及勞動和社會保障法律的理論研究與實(shí)踐。從事專職律以及勞動和社會保障法律的理論研究與實(shí)踐。從事專職律 師以后，專注于勞動法實(shí)務(wù)的研究和司法實(shí)踐，特別是師以后，專注于勞動法實(shí)務(wù)的研究和司法實(shí)踐，特別是 勞動合同法勞動合同法頒布實(shí)施以來，一直深入研究頒布實(shí)施以來，一直深入研究勞動合同勞動合同 法法及其他新頒布實(shí)施的勞動法律法規(guī)，密切追蹤及其他新頒布實(shí)施的勞動法律法規(guī)，密切追蹤勞動勞動 合同法合同法的最新司法實(shí)踐，在處理企業(yè)日常勞動法律實(shí)務(wù)的最

2、新司法實(shí)踐，在處理企業(yè)日常勞動法律實(shí)務(wù) 中獲得了大量的實(shí)務(wù)經(jīng)驗。對新法下企業(yè)如何修訂員工手中獲得了大量的實(shí)務(wù)經(jīng)驗。對新法下企業(yè)如何修訂員工手 冊、勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等各種公司規(guī)章冊、勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等各種公司規(guī)章 制度具有豐富的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗和獨(dú)到的法律見解。制度具有豐富的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗和獨(dú)到的法律見解。 v 尤其擅長勞動糾紛的仲裁與訴訟代理尤其擅長勞動糾紛的仲裁與訴訟代理, ,僅新法實(shí)施以來，接僅新法實(shí)施以來，接 受企業(yè)委托代理的勞動爭議案件六十多件，爭議范圍涉及受企業(yè)委托代理的勞動爭議案件六十多件，爭議范圍涉及 勞動合同解除爭議、雙倍工資爭議、加班費(fèi)爭議、提成獎勞

3、動合同解除爭議、雙倍工資爭議、加班費(fèi)爭議、提成獎 金爭議、社會保險賠償爭議、競業(yè)限制違約金爭議、簽訂金爭議、社會保險賠償爭議、競業(yè)限制違約金爭議、簽訂 無固定期限合同爭議、勞務(wù)派遣用工爭議、工傷認(rèn)定爭議、無固定期限合同爭議、勞務(wù)派遣用工爭議、工傷認(rèn)定爭議、 工傷賠償爭議、事業(yè)單位人事爭議等。工傷賠償爭議、事業(yè)單位人事爭議等。 your site here 招聘實(shí)例招聘實(shí)例 v 吳先生應(yīng)聘某廣告策劃公司客戶總監(jiān)職位，經(jīng)公司老總面試后，于 2009年7月6日入職，人力資源部與吳先生尚未簽訂書面勞動合同。吳 先生入職后態(tài)度極其傲慢，人力資源部幾次要求其提供學(xué)歷證書、離 職證明等入職資料，吳先說自己沒

4、有學(xué)歷證書，后來又說學(xué)歷證書丟 了，公司如果一定要，自己可以買一個假的。離職證明也無法提供， 因為原單位不給開。 v 人力資源部對吳先生背景調(diào)查結(jié)果如下： v 接受背景調(diào)查人一： v 王女士，曾是吳先生的下屬客戶經(jīng)理，今年隨吳一起離職了。 v 王女士對吳先生的評價： v 1、吳先生在帶領(lǐng)團(tuán)隊方面還是很優(yōu)秀的，每年都帶領(lǐng)我們超額完成 公司的銷售任務(wù)。 v 2、吳先生的工作表現(xiàn)我給打85分，在我心中這是一個非常高的分?jǐn)?shù) 了，另外15分認(rèn)為吳先生對下屬要求過高，在他手下做事壓力很大。 your site here 招聘實(shí)例招聘實(shí)例 v 接受調(diào)查人二：原單位的人事部經(jīng)理接受調(diào)查人二：原單位的人事部經(jīng)理

5、 v 人事經(jīng)理對吳先生的評價：人事經(jīng)理對吳先生的評價： v 1 1、吳先生離職的原因是調(diào)整崗位之后無法達(dá)到公司的銷售要求，公、吳先生離職的原因是調(diào)整崗位之后無法達(dá)到公司的銷售要求，公 司方面辭退了吳先生。由于工作交接未完成，公司暫時扣發(fā)了吳先生司方面辭退了吳先生。由于工作交接未完成，公司暫時扣發(fā)了吳先生 最后一個月工資，公司也未給吳先生開離職證明。最后一個月工資，公司也未給吳先生開離職證明。 v 2 2、吳先生做業(yè)務(wù)可能不太合適，與人溝通有一定的問題，可能會得、吳先生做業(yè)務(wù)可能不太合適，與人溝通有一定的問題，可能會得 罪客戶。罪客戶。 v 3 3、吳先生工作經(jīng)驗豐富老道，不如年輕的員工忠誠，不

6、太好管理。、吳先生工作經(jīng)驗豐富老道，不如年輕的員工忠誠，不太好管理。 v 人力資源部意見：人力資源部意見： v 根據(jù)背景調(diào)查結(jié)果分析，招錄吳先生公司風(fēng)險較大。如果留用，根據(jù)背景調(diào)查結(jié)果分析，招錄吳先生公司風(fēng)險較大。如果留用， 吳先生應(yīng)按照公司的招聘制度執(zhí)行，提交相關(guān)入職材料，特別是客戶吳先生應(yīng)按照公司的招聘制度執(zhí)行，提交相關(guān)入職材料，特別是客戶 總監(jiān)這樣的一個重要職位，吳先生更應(yīng)該做好一個表帥的作用?？偙O(jiān)這樣的一個重要職位，吳先生更應(yīng)該做好一個表帥的作用。 v 總經(jīng)理的批示：總經(jīng)理的批示： v 背景調(diào)查沒關(guān)系，認(rèn)可吳先生工作能力。人力資源部門放過吳先背景調(diào)查沒關(guān)系，認(rèn)可吳先生工作能力。人力資源

7、部門放過吳先 生，沒有畢業(yè)證、離職證明沒關(guān)系，只要有身份證就可以了。生，沒有畢業(yè)證、離職證明沒關(guān)系，只要有身份證就可以了。 v 問題：如果你是廣告公司的人力資源問題：如果你是廣告公司的人力資源, ,你該怎么辦？你該怎么辦？ your site here your site here （一）風(fēng)險解析：（一）風(fēng)險解析： 招聘來了不需要的人：大材小用抑或小材大用。招聘來了不需要的人：大材小用抑或小材大用。 your site here 一個大材小用的例子一個大材小用的例子 上海市某民營服裝企業(yè)上海市某民營服裝企業(yè)20082008年年7 7月通過某招聘網(wǎng)站發(fā)布了一條招聘月通過某招聘網(wǎng)站發(fā)布了一條招聘

8、信息。招聘職位是市場總監(jiān)，要求有海外留學(xué)或工作背景，在同行業(yè)有信息。招聘職位是市場總監(jiān)，要求有海外留學(xué)或工作背景，在同行業(yè)有 3 3年以上工作經(jīng)驗的年以上工作經(jīng)驗的3535歲以下男性，月薪人民幣歲以下男性，月薪人民幣5 5萬元。在海外工作的王萬元。在海外工作的王 某由于其母年老體弱，需回上海照顧，看到這則招聘信息后，向該服裝某由于其母年老體弱，需回上海照顧，看到這則招聘信息后，向該服裝 企業(yè)寄送了個人簡歷。企業(yè)對王某在美國的留學(xué)經(jīng)歷，以及在跨國公司企業(yè)寄送了個人簡歷。企業(yè)對王某在美國的留學(xué)經(jīng)歷，以及在跨國公司 從事市場開發(fā)工作的背景相當(dāng)滿意，王某也對企業(yè)支付的勞動報酬感到從事市場開發(fā)工作的背景

9、相當(dāng)滿意，王某也對企業(yè)支付的勞動報酬感到 滿意，雙方簽訂了勞動合同。開始工作后，王某的工作能力果然不同凡滿意，雙方簽訂了勞動合同。開始工作后，王某的工作能力果然不同凡 響，接連推出的幾個市場推廣方案，受到企業(yè)董事會的好評，實(shí)施后，響，接連推出的幾個市場推廣方案，受到企業(yè)董事會的好評，實(shí)施后， 從市場的角度來看，效果都不錯。但由于該企業(yè)服裝設(shè)計理念落后，跟從市場的角度來看，效果都不錯。但由于該企業(yè)服裝設(shè)計理念落后，跟 不上國際流行趨勢，市場對象主要集中在國內(nèi)中等發(fā)達(dá)的地區(qū)，銷售業(yè)不上國際流行趨勢，市場對象主要集中在國內(nèi)中等發(fā)達(dá)的地區(qū)，銷售業(yè) 績無法令企業(yè)董事會滿意。半年后，王某感覺到，企業(yè)服裝設(shè)

10、計層次不績無法令企業(yè)董事會滿意。半年后，王某感覺到，企業(yè)服裝設(shè)計層次不 高，市場工作往往達(dá)不到令人滿意的效果，而且為了銷售這些產(chǎn)品，有高，市場工作往往達(dá)不到令人滿意的效果，而且為了銷售這些產(chǎn)品，有 時候不得不做一些低層次的市場推廣工作，隨產(chǎn)生了大材小用，英雄無時候不得不做一些低層次的市場推廣工作，隨產(chǎn)生了大材小用，英雄無 用武之地的感覺。而企業(yè)卻認(rèn)為，王某的工作績效與企業(yè)支付的勞動報用武之地的感覺。而企業(yè)卻認(rèn)為，王某的工作績效與企業(yè)支付的勞動報 酬不相匹配。此時，企業(yè)董事會產(chǎn)生了降低王某勞動報酬的念頭，而王酬不相匹配。此時，企業(yè)董事會產(chǎn)生了降低王某勞動報酬的念頭，而王 某也有了辭職的想法。某也

11、有了辭職的想法。 your site here （三）應(yīng)對策略：（三）應(yīng)對策略：自下而上的招聘需求確定原則：自下而上的招聘需求確定原則： 1 1、用工部門按企業(yè)要求提出招聘計劃、用工部門按企業(yè)要求提出招聘計劃 用工部門向人力資源部提出招聘計劃應(yīng)當(dāng)包用工部門向人力資源部提出招聘計劃應(yīng)當(dāng)包 含下列內(nèi)容：含下列內(nèi)容： （1 1）擬招聘崗位名稱：）擬招聘崗位名稱： （2 2）擬招聘崗位職責(zé)；）擬招聘崗位職責(zé)； （3 3）招聘（錄用）條件；）招聘（錄用）條件； （4 4）招聘員工的理由；）招聘員工的理由； （5 5）其他需要說明的情況。）其他需要說明的情況。 your site here 2、人力資源部

12、門對招聘計劃進(jìn)行初審、人力資源部門對招聘計劃進(jìn)行初審 人力資源部對用工部門呈報的招聘計劃應(yīng)從以下兩人力資源部對用工部門呈報的招聘計劃應(yīng)從以下兩 個方面進(jìn)行審核：個方面進(jìn)行審核： （1 1）審查崗位名稱及錄用條件的擬定是否合理可行，是否）審查崗位名稱及錄用條件的擬定是否合理可行，是否 符合企業(yè)人力資源的整體戰(zhàn)略需求，所招人員在人才市符合企業(yè)人力資源的整體戰(zhàn)略需求，所招人員在人才市 場上的價位，招聘成本，及公司目前的招聘手段能否實(shí)場上的價位，招聘成本，及公司目前的招聘手段能否實(shí) 現(xiàn)招聘目的?，F(xiàn)招聘目的。 （2 2）審查招聘理由是否充分。主要包括：）審查招聘理由是否充分。主要包括： a. a.招聘崗

13、位的工作是否屬于新增業(yè)務(wù)；招聘崗位的工作是否屬于新增業(yè)務(wù)； b. b.招聘崗位是否是因員工離職造成的空缺；招聘崗位是否是因員工離職造成的空缺； c. c.用工部門的工作分配是否合理，能否通過提高工作效用工部門的工作分配是否合理，能否通過提高工作效 率滿足新增業(yè)務(wù)的需要；率滿足新增業(yè)務(wù)的需要； d. d.招聘崗位的工作其他員工能否替代；招聘崗位的工作其他員工能否替代； e. e.根據(jù)需求確定的招聘條件是否與企業(yè)的實(shí)際情況相匹根據(jù)需求確定的招聘條件是否與企業(yè)的實(shí)際情況相匹 配。配。 your site here （四）超強(qiáng)糾錯（四）超強(qiáng)糾錯 1 1、用工部門決定用人、人力資源部門辦理用人手續(xù)；、用

14、工部門決定用人、人力資源部門辦理用人手續(xù)； 2 2、有宏觀的人力資源配置計劃，但缺少具體的可操、有宏觀的人力資源配置計劃，但缺少具體的可操 作的把控手段。作的把控手段。 your site here 勞動合同法勞動合同法第一條第一條 your site here your site here your site here （二）典型案例（二）典型案例 v 案例一：案例一：20062006年年8 8月月2 2日，重慶萬州一公司打出的招聘啟事，日，重慶萬州一公司打出的招聘啟事， 對應(yīng)聘者身高作出上限規(guī)定：身高不能超過對應(yīng)聘者身高作出上限規(guī)定：身高不能超過140140厘米。為何厘米。為何 專招矮個子

15、？該公司一負(fù)責(zé)人介紹，他們從事餐飲業(yè)，主打?qū)Ｕ邪珎€子？該公司一負(fù)責(zé)人介紹，他們從事餐飲業(yè)，主打 產(chǎn)品之一是產(chǎn)品之一是“大郎燒餅大郎燒餅”。 考慮到經(jīng)營產(chǎn)品的獨(dú)特性，決考慮到經(jīng)營產(chǎn)品的獨(dú)特性，決 定專招身高定專招身高1.41.4米以下米以下“身殘志不殘身殘志不殘”的員工。男女不限，的員工。男女不限， 侏儒、佝僂病患者均可。這廣告一打出去，應(yīng)聘的人還真不侏儒、佝僂病患者均可。這廣告一打出去，應(yīng)聘的人還真不 少。據(jù)稱，已有近少。據(jù)稱，已有近2020多人報名。多人報名。 v 案例二：案例二：20082008年年8 8月月1919日，南京某公司通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布了如日，南京某公司通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布了如 下內(nèi)容的

16、招聘廣告：下內(nèi)容的招聘廣告：“ 本公司欲招職員，條件如下：男，本公司欲招職員，條件如下：男， 南京戶口，身體健康，本科以上學(xué)歷，身高南京戶口，身體健康，本科以上學(xué)歷，身高1.701.70米以上，米以上，3030 歲以下。歲以下?！?v 案例三：案例三：20082008年東莞某人才市場打出橫幅稱：年東莞某人才市場打出橫幅稱：“湖南人已招湖南人已招 滿滿”。 your site here （三）應(yīng)對策略（三）應(yīng)對策略 1、確定不就業(yè)歧視的招聘原則、確定不就業(yè)歧視的招聘原則 公司招聘員工，擇優(yōu)錄用，無種族、宗教、性別、公司招聘員工，擇優(yōu)錄用，無種族、宗教、性別、 年齡、殘疾等區(qū)別。年齡、殘疾等區(qū)別。

17、 2 2、落實(shí)不就業(yè)歧視的原則、落實(shí)不就業(yè)歧視的原則 a a、招聘廣告應(yīng)當(dāng)避免出現(xiàn)歧視性內(nèi)容；、招聘廣告應(yīng)當(dāng)避免出現(xiàn)歧視性內(nèi)容； b b、招聘廣告應(yīng)適當(dāng)?shù)赝怀銎髽I(yè)的社會形象。、招聘廣告應(yīng)適當(dāng)?shù)赝怀銎髽I(yè)的社會形象。 your site here （四）超強(qiáng)糾錯（四）超強(qiáng)糾錯 1 1、面試后以體檢不合格為由拒絕錄用；、面試后以體檢不合格為由拒絕錄用； 2 2、做法律禁止的項目體檢；、做法律禁止的項目體檢； 3 3、對女員工做孕檢等。、對女員工做孕檢等。 your site here （五）法規(guī)提供（五）法規(guī)提供 各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)

18、境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采 取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。就業(yè)促進(jìn)法就業(yè)促進(jìn)法第二十五條第二十五條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國 家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女 或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中 規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 就業(yè)促進(jìn)法就

19、業(yè)促進(jìn)法第二十七條第二十七條 各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法 對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。 就業(yè)促進(jìn)法就業(yè)促進(jìn)法第二十八條第二十八條 國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。 各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌 規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。 用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。 就業(yè)促進(jìn)法就業(yè)促進(jìn)法第二十九條第二十九條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但

20、用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但 是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得 從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病 擴(kuò)散的工作。擴(kuò)散的工作。 就業(yè)促進(jìn)法就業(yè)促進(jìn)法第三十條第三十條 農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對 農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！?就業(yè)促進(jìn)法就業(yè)促進(jìn)法第三十一條第三十一

21、條 your site here （五）法規(guī)提供（五）法規(guī)提供 第十六條第十六條 用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種 或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?；蛘邖徫煌?，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的 內(nèi)容。內(nèi)容。 第十七條第十七條 用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。 第十八

22、條第十八條 用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。 第十九條第十九條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。 但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事 法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。 用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)

23、院衛(wèi)生行政部門規(guī)定 禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢 標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)。 第二十條第二十條 用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi) 容。容。 第二十一條第二十一條 用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全 等特殊工種的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員；招用未等特殊工種的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員；招用未 持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書人

24、員的，須組織其在上崗前參加專門培訓(xùn)，使其取得持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓(xùn)，使其取得 職業(yè)資格證書后方可上崗。職業(yè)資格證書后方可上崗。 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（節(jié)選）（節(jié)選） your site here （六）城際比較六）城際比較 對于就業(yè)歧視各地方性的規(guī)定與國家的規(guī)對于就業(yè)歧視各地方性的規(guī)定與國家的規(guī) 定一致。但在促進(jìn)殘疾人就業(yè)的措施方面會根定一致。但在促進(jìn)殘疾人就業(yè)的措施方面會根 據(jù)不同時期有不同的措施。據(jù)不同時期有不同的措施。 your site here 三、知情權(quán)應(yīng)用的風(fēng)險及應(yīng)對三、知情權(quán)應(yīng)用的風(fēng)險及應(yīng)對 （一）風(fēng)險解析（一）風(fēng)險解

25、析 面對員工的欺詐很無奈！面對員工的欺詐很無奈！ your site here 三、知情權(quán)應(yīng)用的風(fēng)險及應(yīng)對三、知情權(quán)應(yīng)用的風(fēng)險及應(yīng)對 老板很生氣，后果很嚴(yán)重老板很生氣，后果很嚴(yán)重 20082008年年1010月份以后，房地產(chǎn)業(yè)告別了春天，迎來了久違的冬季。月份以后，房地產(chǎn)業(yè)告別了春天，迎來了久違的冬季。 北京某房地產(chǎn)開發(fā)公司在寒冬中舉步維艱，為了求生存，公司決北京某房地產(chǎn)開發(fā)公司在寒冬中舉步維艱，為了求生存，公司決 定裁掉部分工資畸高的企業(yè)高管。王某，該公司拓展部總監(jiān)，其定裁掉部分工資畸高的企業(yè)高管。王某，該公司拓展部總監(jiān)，其 主要工作任務(wù)是幫助企業(yè)取得開發(fā)用地，月薪主要工作任務(wù)是幫助企業(yè)取得

26、開發(fā)用地，月薪5 5萬元人民幣，在取萬元人民幣，在取 得用地后，另有不菲的獎金，自得用地后，另有不菲的獎金，自20042004年入職以來，在公司取得幾年入職以來，在公司取得幾 個大型開發(fā)項目用地中都起到了關(guān)鍵性的作用。在這次裁員中，個大型開發(fā)項目用地中都起到了關(guān)鍵性的作用。在這次裁員中， 王某也被列為裁員對象，公司老板親自找王某談話，并承諾支付王某也被列為裁員對象，公司老板親自找王某談話，并承諾支付 5050萬元的補(bǔ)償金。王某拒絕，并稱公司行為是卸磨殺驢，要求公萬元的補(bǔ)償金。王某拒絕，并稱公司行為是卸磨殺驢，要求公 司至少補(bǔ)償司至少補(bǔ)償100100萬元，才同意解除勞動合同。老板聽后很生氣，隨萬

27、元，才同意解除勞動合同。老板聽后很生氣，隨 指示人力資源部尋找可以單方解除王某勞動合同的理由。經(jīng)查后，指示人力資源部尋找可以單方解除王某勞動合同的理由。經(jīng)查后， 人力資源部發(fā)現(xiàn)王某入職時提供的信息有假，一是提供的文憑為人力資源部發(fā)現(xiàn)王某入職時提供的信息有假，一是提供的文憑為 大專文憑，但實(shí)際上王某僅為中專文憑，證據(jù)為王某所持大專文大專文憑，但實(shí)際上王某僅為中專文憑，證據(jù)為王某所持大專文 憑的頒發(fā)學(xué)校能夠頒發(fā)的最高學(xué)歷僅為中專文憑；二是王某提供憑的頒發(fā)學(xué)校能夠頒發(fā)的最高學(xué)歷僅為中專文憑；二是王某提供 的工作經(jīng)歷信息顯示王某過去的工作是不間斷的，但實(shí)際上是斷的工作經(jīng)歷信息顯示王某過去的工作是不間斷

28、的，但實(shí)際上是斷 斷續(xù)續(xù)的，證據(jù)是王某的社會保險繳費(fèi)并不連續(xù)，間隔距離甚至斷續(xù)續(xù)的，證據(jù)是王某的社會保險繳費(fèi)并不連續(xù)，間隔距離甚至 達(dá)到一年以上。有了這些事實(shí)和證據(jù)后，該公司向勞動爭議仲裁達(dá)到一年以上。有了這些事實(shí)和證據(jù)后，該公司向勞動爭議仲裁 委員會提起申請，要求確認(rèn)公司與王某之間建立的勞動關(guān)系無效。委員會提起申請，要求確認(rèn)公司與王某之間建立的勞動關(guān)系無效。 勞動仲裁委員會經(jīng)審理后查明的事實(shí)如案情所述，裁決駁回公司勞動仲裁委員會經(jīng)審理后查明的事實(shí)如案情所述，裁決駁回公司 的申請事項。勞動爭議仲裁委員會為何做出如此判決？的申請事項。勞動爭議仲裁委員會為何做出如此判決？ your site he

29、re 三、知情權(quán)應(yīng)用的風(fēng)險及應(yīng)對三、知情權(quán)應(yīng)用的風(fēng)險及應(yīng)對 （三）應(yīng)對策略（三）應(yīng)對策略 1、審查：、審查： 應(yīng)聘者的基本信息；應(yīng)聘者的基本信息； 應(yīng)聘者的身體狀況；應(yīng)聘者的身體狀況； 應(yīng)聘者的就業(yè)狀況；應(yīng)聘者的就業(yè)狀況； 應(yīng)聘者有無保密或競業(yè)限制義務(wù)。應(yīng)聘者有無保密或競業(yè)限制義務(wù)。 2、誠信義務(wù)的設(shè)定、誠信義務(wù)的設(shè)定 your site here 三、知情權(quán)應(yīng)用的風(fēng)險及應(yīng)對三、知情權(quán)應(yīng)用的風(fēng)險及應(yīng)對 案例：虛報學(xué)歷的案例：虛報學(xué)歷的”北大北大mba” v 某公司招聘財務(wù)總監(jiān)，孫某應(yīng)聘，孫某的個人簡歷描述其某公司招聘財務(wù)總監(jiān)，孫某應(yīng)聘，孫某的個人簡歷描述其 獲得北大獲得北大mba，并且有多家大

30、公司財務(wù)總監(jiān)的經(jīng)歷，公，并且有多家大公司財務(wù)總監(jiān)的經(jīng)歷，公 司未對孫某的學(xué)歷證書和工作經(jīng)歷仔細(xì)的核對就錄用了孫司未對孫某的學(xué)歷證書和工作經(jīng)歷仔細(xì)的核對就錄用了孫 某。經(jīng)過兩個月的試用期后，該公司發(fā)現(xiàn)孫某的工作能力某。經(jīng)過兩個月的試用期后，該公司發(fā)現(xiàn)孫某的工作能力 有問題，這才委托調(diào)查公司核實(shí)，發(fā)現(xiàn)孫某根本沒有獲得有問題，這才委托調(diào)查公司核實(shí)，發(fā)現(xiàn)孫某根本沒有獲得 北大北大mba，也沒有在大企業(yè)擔(dān)任過財務(wù)總監(jiān)，只是在一，也沒有在大企業(yè)擔(dān)任過財務(wù)總監(jiān)，只是在一 些小公司做過財務(wù)工作，于是將孫某辭退。孫某不服，提些小公司做過財務(wù)工作，于是將孫某辭退。孫某不服，提 起勞動仲裁。仲裁開庭審理時，公司雖然

31、提交了孫某應(yīng)聘起勞動仲裁。仲裁開庭審理時，公司雖然提交了孫某應(yīng)聘 時的簡歷，但由于上面沒有孫某的任何簽字，孫某本人對時的簡歷，但由于上面沒有孫某的任何簽字，孫某本人對 于簡歷的真實(shí)性也不認(rèn)可，并否認(rèn)曾向公司聲稱獲得北大于簡歷的真實(shí)性也不認(rèn)可，并否認(rèn)曾向公司聲稱獲得北大 mba，而公司也沒有其他證據(jù)證明孫某不符合錄用條件，而公司也沒有其他證據(jù)證明孫某不符合錄用條件 ，最后公司在仲裁委的調(diào)解下，賠償給孫某一個月工資作，最后公司在仲裁委的調(diào)解下，賠償給孫某一個月工資作 為補(bǔ)償金，雙方協(xié)商解除了勞動合同。為補(bǔ)償金，雙方協(xié)商解除了勞動合同。 your site here 三、知情權(quán)應(yīng)用的風(fēng)險及應(yīng)對三、知

32、情權(quán)應(yīng)用的風(fēng)險及應(yīng)對 v本案評析：本案評析： v 面對工作難找的現(xiàn)狀，有些應(yīng)聘人員為獲得面對工作難找的現(xiàn)狀，有些應(yīng)聘人員為獲得 工作機(jī)會，不惜偽造學(xué)歷和虛假陳述工作履歷。工作機(jī)會，不惜偽造學(xué)歷和虛假陳述工作履歷。 本案中，該公司由于招聘時未要求孫某簽字確認(rèn)本案中，該公司由于招聘時未要求孫某簽字確認(rèn) 簡歷內(nèi)容，以至在仲裁時拿不出有效證據(jù)，最終簡歷內(nèi)容，以至在仲裁時拿不出有效證據(jù)，最終 不得不賠償孫某一個月工資了事。不得不賠償孫某一個月工資了事。 your site here 三、知情權(quán)應(yīng)用的風(fēng)險及應(yīng)對三、知情權(quán)應(yīng)用的風(fēng)險及應(yīng)對 （四）超強(qiáng)糾錯（四）超強(qiáng)糾錯 1 1、行使知情權(quán)時了解了不得了解的情

33、況；、行使知情權(quán)時了解了不得了解的情況； 2 2、主張解除權(quán)時應(yīng)用了不得應(yīng)用的事由。、主張解除權(quán)時應(yīng)用了不得應(yīng)用的事由。 your site here 三、知情權(quán)應(yīng)用的風(fēng)險及應(yīng)對三、知情權(quán)應(yīng)用的風(fēng)險及應(yīng)對 （五）法規(guī)提供（五）法規(guī)提供 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、 工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解 的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)

34、的基本情況， 勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 勞動合同法勞動合同法第八條第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料 信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意。信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意。 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定第十三條第十三條 不得強(qiáng)制應(yīng)聘人才提供與招聘職位無關(guān)的個人信息。不得強(qiáng)制應(yīng)聘人才提供與招聘職位無關(guān)的個人信息。 深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場條例深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場條例 your site here 三、知情權(quán)應(yīng)用的風(fēng)險及應(yīng)對三、

35、知情權(quán)應(yīng)用的風(fēng)險及應(yīng)對 your site here 四、錄用條件設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對四、錄用條件設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對 （一）風(fēng)險解析（一）風(fēng)險解析 試用期無法合法有效地解除員工的勞動合同。試用期無法合法有效地解除員工的勞動合同。 your site here 四、錄用條件設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對四、錄用條件設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對 （二）典型案例（二）典型案例 v 某德資企業(yè)員工工作某德資企業(yè)員工工作2121天，解除后賠償天，解除后賠償8.78.7萬；萬； v 某瑞典公司懷疑員工某瑞典公司懷疑員工“吃差價吃差價”，在試用期解除賠償，在試用期解除賠償1010萬；萬； v 某日資公司在試用期解除市場總監(jiān)，賠償某日資公司

36、在試用期解除市場總監(jiān)，賠償8282萬元。萬元。 your site here 四、錄用條件設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對四、錄用條件設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對 （三）應(yīng)對策略（三）應(yīng)對策略 your site here 四、錄用條件設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對四、錄用條件設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對 （四）超強(qiáng)糾錯（四）超強(qiáng)糾錯 1 1、試用期可以隨時解除員工的勞動合同；、試用期可以隨時解除員工的勞動合同； 2 2、試用期企業(yè)不予員工轉(zhuǎn)正，員工就處在試用期；、試用期企業(yè)不予員工轉(zhuǎn)正，員工就處在試用期； 3 3、試用期滿后在對員工考核，并應(yīng)用考核結(jié)果。、試用期滿后在對員工考核，并應(yīng)用考核結(jié)果。 your site here 四、錄用條件設(shè)計的

37、風(fēng)險及應(yīng)對四、錄用條件設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對 your site here 四、錄用條件設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對四、錄用條件設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對 （六）城際比較（六）城際比較 在這方面?zhèn)€地方無差異性規(guī)定。在這方面?zhèn)€地方無差異性規(guī)定。 your site here 五、面試員工的風(fēng)險及應(yīng)對五、面試員工的風(fēng)險及應(yīng)對 （一）風(fēng)險解析（一）風(fēng)險解析 假想掩蓋真相假想掩蓋真相 your site here 五、面試員工的風(fēng)險及應(yīng)對五、面試員工的風(fēng)險及應(yīng)對 （二）典型案件（二）典型案件 理解失調(diào)的于某理解失調(diào)的于某 2007 2007年年1111月，于某被北京某物流公司錄用，并被企業(yè)派往大連月，于某被北京某物流公司錄用，并

38、被企業(yè)派往大連 分公司任分公司總經(jīng)理，在面試時，于某談吐文雅、思路清晰、儀分公司任分公司總經(jīng)理，在面試時，于某談吐文雅、思路清晰、儀 態(tài)不凡，被公司高層一致看好。于某到大連分公司后，從態(tài)不凡，被公司高層一致看好。于某到大連分公司后，從20082008年年2 2月月 開始大連分公司的業(yè)績逐月下滑，且于某與大連分公司員工之間矛開始大連分公司的業(yè)績逐月下滑，且于某與大連分公司員工之間矛 盾重重，互相向總公司指責(zé)對方的錯誤。這種狀況持續(xù)了近盾重重，互相向總公司指責(zé)對方的錯誤。這種狀況持續(xù)了近2 2個月后，個月后， 總公司忍無可忍，隨以于某不能勝任工作為由解除了與于某的勞動總公司忍無可忍，隨以于某不能勝

39、任工作為由解除了與于某的勞動 合同，并拒絕向于某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于某不服，向北京市順義區(qū)合同，并拒絕向于某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于某不服，向北京市順義區(qū) 勞動爭議仲裁委員會提起了申訴，要求撤銷企業(yè)解除勞動合同決定，勞動爭議仲裁委員會提起了申訴，要求撤銷企業(yè)解除勞動合同決定， 按照原勞動合同繼續(xù)履行雙方的權(quán)利義務(wù)。在庭審過程中，仲裁委按照原勞動合同繼續(xù)履行雙方的權(quán)利義務(wù)。在庭審過程中，仲裁委 員會指出，根據(jù)員會指出，根據(jù)勞動合同法勞動合同法第四十條第（二）項的規(guī)定，對于第四十條第（二）項的規(guī)定，對于 不能勝任工作的員工，企業(yè)不能直接解除其勞動合同，必須對不能不能勝任工作的員工，企業(yè)不能直接解除其勞動合

40、同，必須對不能 勝任工作的員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，發(fā)現(xiàn)其仍不能勝任工勝任工作的員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，發(fā)現(xiàn)其仍不能勝任工 作的，才具備解除勞動合同的條件，且需履行提前作的，才具備解除勞動合同的條件，且需履行提前3030天通知的義務(wù)天通知的義務(wù) 并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。企業(yè)也認(rèn)識到自己的錯誤后，在仲裁委并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。企業(yè)也認(rèn)識到自己的錯誤后，在仲裁委 員會的調(diào)解下，雙方達(dá)成和解協(xié)議，于某同意解除勞動合同，企業(yè)員會的調(diào)解下，雙方達(dá)成和解協(xié)議，于某同意解除勞動合同，企業(yè) 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向于某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。和解協(xié)議履按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向于某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。和

41、解協(xié)議履 行完備以后，于某撤訴結(jié)案。（轉(zhuǎn)下頁）行完備以后，于某撤訴結(jié)案。（轉(zhuǎn)下頁） your site here 五、面試員工的風(fēng)險及應(yīng)對五、面試員工的風(fēng)險及應(yīng)對 但過了不到一個月的時間，該企業(yè)又接到了于某再次起訴的應(yīng)但過了不到一個月的時間，該企業(yè)又接到了于某再次起訴的應(yīng) 訴通知書，于某要求恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同，并支付從勞訴通知書，于某要求恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同，并支付從勞 動合同解除之日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日的工資。對于于某的申訴，該企動合同解除之日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日的工資。對于于某的申訴，該企 業(yè)無法理解，但按照勞動爭議仲裁程序的要求，還是參加仲裁庭審。業(yè)無法理解，但按照勞動

42、爭議仲裁程序的要求，還是參加仲裁庭審。 庭審中于某的理由是，自己之所以愿意和企業(yè)在上次勞動仲裁中和解，庭審中于某的理由是，自己之所以愿意和企業(yè)在上次勞動仲裁中和解， 目的是為了拿到企業(yè)違法解除與自己勞動合同的證據(jù)，因為企業(yè)支付目的是為了拿到企業(yè)違法解除與自己勞動合同的證據(jù)，因為企業(yè)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，正說明企業(yè)解除與自己的勞動合同是錯誤的。而企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，正說明企業(yè)解除與自己的勞動合同是錯誤的。而企業(yè)的 答辯理由是雙方勞動關(guān)系的解除屬于協(xié)商解除，且企業(yè)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)答辯理由是雙方勞動關(guān)系的解除屬于協(xié)商解除，且企業(yè)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金，因此與于某解除勞動合同合法有效，請求仲裁委員會駁回于某償金，因

43、此與于某解除勞動合同合法有效，請求仲裁委員會駁回于某 的申訴請求。仲裁結(jié)果如該企業(yè)所愿，駁回了于某的申訴請求，于某的申訴請求。仲裁結(jié)果如該企業(yè)所愿，駁回了于某的申訴請求，于某 不服又起訴到區(qū)人民法院，法院的判決結(jié)果和仲裁委員會的裁決結(jié)果不服又起訴到區(qū)人民法院，法院的判決結(jié)果和仲裁委員會的裁決結(jié)果 一致，于某再次不服，又上訴到中級人民法院，中級人民法院駁回上一致，于某再次不服，又上訴到中級人民法院，中級人民法院駁回上 訴，維持原判。雖然于某最終敗訴，但于某并沒有就此罷休，而是通訴，維持原判。雖然于某最終敗訴，但于某并沒有就此罷休，而是通 過不同渠道上訪反映，該企業(yè)也不得不向這些部門辯解和陳述。企

44、業(yè)過不同渠道上訪反映，該企業(yè)也不得不向這些部門辯解和陳述。企業(yè) 為此付出了極大的人力物力，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，企業(yè)通過調(diào)查后懷疑于為此付出了極大的人力物力，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，企業(yè)通過調(diào)查后懷疑于 某可能在心理上患有疾病。因為于某當(dāng)年某可能在心理上患有疾病。因為于某當(dāng)年4343歲，單身一人，在歲，單身一人，在2525歲時歲時 有半年的短暫婚史，后訴訟離婚，之后近有半年的短暫婚史，后訴訟離婚，之后近1010年的時間內(nèi)，于某只要有年的時間內(nèi)，于某只要有 能夠立案的理由，便起訴其前妻，要求重新分割財產(chǎn)，或賠償其精神能夠立案的理由，便起訴其前妻，要求重新分割財產(chǎn)，或賠償其精神 損失，而訴訟都以于某的敗訴而結(jié)束。損

45、失，而訴訟都以于某的敗訴而結(jié)束。 your site here 五、面試員工的風(fēng)險及應(yīng)對五、面試員工的風(fēng)險及應(yīng)對 （三）應(yīng)對策略（三）應(yīng)對策略 應(yīng)用心理測試；應(yīng)用心理測試； 進(jìn)行背景調(diào)查；進(jìn)行背景調(diào)查； 做好人才測評。做好人才測評。 your site here 五、面試員工的風(fēng)險及應(yīng)對五、面試員工的風(fēng)險及應(yīng)對 （四）超強(qiáng)糾錯（四）超強(qiáng)糾錯 1、30秒訂終身；秒訂終身； 2、感性代替理性；、感性代替理性； 3、了解了不該了解的內(nèi)容。、了解了不該了解的內(nèi)容。 your site here 五、面試員工的風(fēng)險及應(yīng)對五、面試員工的風(fēng)險及應(yīng)對 （五）法律提供（五）法律提供 勞動合同法勞動合同法第八條及

46、第三十九條第（一）第八條及第三十九條第（一） 項。項。 your site here 五、面試員工的風(fēng)險及應(yīng)對五、面試員工的風(fēng)險及應(yīng)對 （六）城際比較（六）城際比較 就此各地方性規(guī)定無差異性。就此各地方性規(guī)定無差異性。 your site here 錄用函（錄用函（offer letter): 是用人單位經(jīng)過考核向決定錄用的應(yīng)聘人員單是用人單位經(jīng)過考核向決定錄用的應(yīng)聘人員單 方發(fā)出的愿意與其建立勞動關(guān)系的意思表示。方發(fā)出的愿意與其建立勞動關(guān)系的意思表示。 （一）風(fēng)險解析（一）風(fēng)險解析 錄用函內(nèi)容單一；作用有限。錄用函內(nèi)容單一；作用有限。 your site here ( (二）典型案例二）典型

47、案例 案例一：案例一：招聘新員工體檢后變卦招聘新員工體檢后變卦 企業(yè)被判返還體檢費(fèi)企業(yè)被判返還體檢費(fèi)100100元元 案例二：案例二：企業(yè)發(fā)出聘用通知又收回企業(yè)發(fā)出聘用通知又收回 勞動者獲賠償勞動者獲賠償2.42.4萬萬 your site here 招聘新員工體檢后變卦招聘新員工體檢后變卦 企業(yè)被判返還體企業(yè)被判返還體 檢費(fèi)檢費(fèi)100100元元 v 曹先生訴稱，曹先生訴稱，20092009年年2 2月月1111日，他收到了一份信息公司的面試通知，日，他收到了一份信息公司的面試通知， 隨后分別參加了該信息公司組織的筆試和技術(shù)主管當(dāng)場面試，獲得了隨后分別參加了該信息公司組織的筆試和技術(shù)主管當(dāng)場面

48、試，獲得了 通過。通過。20092009年年2 2月月1616日，曹先生接到信息公司的入職通知書和體檢通日，曹先生接到信息公司的入職通知書和體檢通 知書，按照公司的規(guī)定提交了個人入職材料、工資卡帳號以及原公司知書，按照公司的規(guī)定提交了個人入職材料、工資卡帳號以及原公司 的離職證明，同月的離職證明，同月1818日，曹先生按照公司的要求參加了醫(yī)院的入職體日，曹先生按照公司的要求參加了醫(yī)院的入職體 檢。體檢后兩日，信息公司通知曹先生不予錄用。檢。體檢后兩日，信息公司通知曹先生不予錄用。 v 曹先生認(rèn)為，信息公司的行為侵犯了自己的合法權(quán)益，故訴到法曹先生認(rèn)為，信息公司的行為侵犯了自己的合法權(quán)益，故訴到

49、法 院，請求判決信息公司按照勞動法的規(guī)定錄用曹先生，并要求信息公院，請求判決信息公司按照勞動法的規(guī)定錄用曹先生，并要求信息公 司返還曹先生體檢費(fèi)用司返還曹先生體檢費(fèi)用100100元及交通費(fèi)元及交通費(fèi)600600元。另外曹先生還要求信息元。另外曹先生還要求信息 公司賠償因沒有錄用曹先生而造成的精神損失公司賠償因沒有錄用曹先生而造成的精神損失1010萬元。萬元。 v 法庭上，信息公司表示不能同意曹先生的訴訟請求。信息公司主法庭上，信息公司表示不能同意曹先生的訴訟請求。信息公司主 張根據(jù)公司的招聘管理規(guī)定，公司招聘員工需經(jīng)過人員增補(bǔ)申請、篩張根據(jù)公司的招聘管理規(guī)定，公司招聘員工需經(jīng)過人員增補(bǔ)申請、篩

50、 選、初試（包括筆試和面試）、復(fù)試、行政人事部門考核后，最終再選、初試（包括筆試和面試）、復(fù)試、行政人事部門考核后，最終再 由總裁室確定考核意見及是否錄用。總裁室考核錄用后，再通知應(yīng)聘由總裁室確定考核意見及是否錄用?？偛檬铱己虽浻煤螅偻ㄖ獞?yīng)聘 人員辦理入職手續(xù)，雙方簽訂人員辦理入職手續(xù)，雙方簽訂勞動合同勞動合同。曹先生通過復(fù)試后，公。曹先生通過復(fù)試后，公 司總裁室綜合考慮曹先生的各項優(yōu)缺點(diǎn)后，最終決定不予錄用。公司司總裁室綜合考慮曹先生的各項優(yōu)缺點(diǎn)后，最終決定不予錄用。公司 的招聘程序完全符合法律和公司的規(guī)章制度的規(guī)定，信息公司對曹先的招聘程序完全符合法律和公司的規(guī)章制度的規(guī)定，信息公司對曹

51、先 生不負(fù)有錄用義務(wù)。但鑒于曹先生在應(yīng)聘過程中存在合理費(fèi)用的支出，生不負(fù)有錄用義務(wù)。但鑒于曹先生在應(yīng)聘過程中存在合理費(fèi)用的支出， 信息公司愿意補(bǔ)償曹先生的信息公司愿意補(bǔ)償曹先生的100100元體檢費(fèi)及合理的交通費(fèi)。元體檢費(fèi)及合理的交通費(fèi)。 v （轉(zhuǎn)下頁）（轉(zhuǎn)下頁） your site here v 由于信息公司與曹先生并未建立勞動關(guān)系，因此信息工資認(rèn)為曹先生由于信息公司與曹先生并未建立勞動關(guān)系，因此信息工資認(rèn)為曹先生 無權(quán)要求公司支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更不同意支付曹先生無權(quán)要求公司支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更不同意支付曹先生1010萬元精神損萬元精神損 失的訴訟請求。失的訴訟請求。 v 法院經(jīng)審理認(rèn)為，用

52、人單位依法享有自主用人的權(quán)利。信息公司法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。信息公司 享有對應(yīng)聘員工是否錄用的決定權(quán)，在曹先生面試及體檢后，信息公享有對應(yīng)聘員工是否錄用的決定權(quán)，在曹先生面試及體檢后，信息公 司對曹先生決定不予錄用并無不當(dāng)，對于曹先生要求信息公司錄用其司對曹先生決定不予錄用并無不當(dāng)，對于曹先生要求信息公司錄用其 的訴訟請求，法院沒有支持。但曹先生在應(yīng)聘過程中支付的體檢費(fèi)和的訴訟請求，法院沒有支持。但曹先生在應(yīng)聘過程中支付的體檢費(fèi)和 交通費(fèi)屬于合理費(fèi)用，法院支持曹先生要求信息公司返還交通費(fèi)屬于合理費(fèi)用，法院支持曹先生要求信息公司返還100100元體檢元體檢 費(fèi)的訴訟請求

53、。由于曹先生沒有提供相關(guān)交通費(fèi)支出的證據(jù)，因此，費(fèi)的訴訟請求。由于曹先生沒有提供相關(guān)交通費(fèi)支出的證據(jù)，因此， 法院沒有支持曹先生要求信息公司返還交通費(fèi)的訴訟請求。曹先生要法院沒有支持曹先生要求信息公司返還交通費(fèi)的訴訟請求。曹先生要 求信息公司賠償求信息公司賠償1010萬元精神損失明顯相關(guān)缺乏法律依據(jù)，法院沒有支萬元精神損失明顯相關(guān)缺乏法律依據(jù)，法院沒有支 持曹先生持曹先生1010萬元的精神損失賠償。最后，法院判決信息公司向曹先生萬元的精神損失賠償。最后，法院判決信息公司向曹先生 支付體檢費(fèi)支付體檢費(fèi)100100元，駁回了曹先生其它訴訟請求。元，駁回了曹先生其它訴訟請求。 your site h

54、ere 企業(yè)發(fā)出聘用通知又收回企業(yè)發(fā)出聘用通知又收回 勞動者獲賠償勞動者獲賠償 2.42.4萬萬 v 劉小姐原是一家裝飾材料公司的部門經(jīng)理。劉小姐原是一家裝飾材料公司的部門經(jīng)理。20072007年年1212月月1414日，劉日，劉 小姐通過應(yīng)聘收到了某進(jìn)修中心以電子郵件形式發(fā)來小姐通過應(yīng)聘收到了某進(jìn)修中心以電子郵件形式發(fā)來聘用通知書聘用通知書， 告知她已被錄用，通知書中同時寫明報到日期、時間、聯(lián)系人以及劉告知她已被錄用，通知書中同時寫明報到日期、時間、聯(lián)系人以及劉 小姐的職位、試用期、月薪等。其中在報到須知中明確小姐的職位、試用期、月薪等。其中在報到須知中明確“根據(jù)您目前根據(jù)您目前 的情況，我

55、們希望您：盡快辦妥您現(xiàn)公司的所有辭職手續(xù)的情況，我們希望您：盡快辦妥您現(xiàn)公司的所有辭職手續(xù)”。 v 次日，劉小姐便向原公司遞交了辭呈，辭去月薪次日，劉小姐便向原公司遞交了辭呈，辭去月薪80008000元的部門經(jīng)元的部門經(jīng) 理工作。原公司為劉小姐出具退工單。然而，讓劉小姐萬萬沒有想到，理工作。原公司為劉小姐出具退工單。然而，讓劉小姐萬萬沒有想到， 就在就在1212月月1818日規(guī)定報到日的前一天，她竟接到進(jìn)修中心撤銷錄用的電日規(guī)定報到日的前一天，她竟接到進(jìn)修中心撤銷錄用的電 話通知。氣憤不已的劉小姐第二天前去進(jìn)修中心要求對方按話通知。氣憤不已的劉小姐第二天前去進(jìn)修中心要求對方按聘用通聘用通 知書

56、知書辦理錄用手續(xù)，遭到中心拒絕。辦理錄用手續(xù)，遭到中心拒絕。 v 今年今年1 1月，身陷失業(yè)困境的劉小姐向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，月，身陷失業(yè)困境的劉小姐向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁， 仲裁機(jī)關(guān)以進(jìn)修中心非仲裁主體為由未予受理。于是，劉小姐向法院仲裁機(jī)關(guān)以進(jìn)修中心非仲裁主體為由未予受理。于是，劉小姐向法院 提起訴訟，要求進(jìn)修中心賠償提起訴訟，要求進(jìn)修中心賠償3 3個月的工資損失個月的工資損失2.42.4萬元、社保費(fèi)損失萬元、社保費(fèi)損失 97569756元、年終獎?chuàng)p失元、年終獎?chuàng)p失20002000元，共計元，共計3575635756元。元。 v 對此，進(jìn)修中心并未否認(rèn)發(fā)出對此，進(jìn)修中心并未否認(rèn)發(fā)

57、出聘用通知書聘用通知書的事實(shí)，但認(rèn)為的事實(shí)，但認(rèn)為1212 月月1717日電話通知劉小姐撤銷錄用，其撤銷要約的通知先于劉小姐同意日電話通知劉小姐撤銷錄用，其撤銷要約的通知先于劉小姐同意 的承諾，要約撤銷行為有效。同時，進(jìn)修中心對劉小姐的損失提出質(zhì)的承諾，要約撤銷行為有效。同時，進(jìn)修中心對劉小姐的損失提出質(zhì) 疑。疑。 v 一審法院經(jīng)審理，判決進(jìn)修中心向劉小姐賠償一審法院經(jīng)審理，判決進(jìn)修中心向劉小姐賠償3 3個月的工資損失個月的工資損失 2.42.4萬元。進(jìn)修中心不服，向市二中院提出上訴。萬元。進(jìn)修中心不服，向市二中院提出上訴。 （轉(zhuǎn)下頁）（轉(zhuǎn)下頁） your site here v 上海二中院審

58、理后認(rèn)為，原審法院查明事實(shí)清楚，判決并無不當(dāng)。進(jìn)上海二中院審理后認(rèn)為，原審法院查明事實(shí)清楚，判決并無不當(dāng)。進(jìn) 修中心撤銷修中心撤銷聘用通知書聘用通知書的行為無效。根據(jù)的行為無效。根據(jù)合同法合同法有關(guān)規(guī)定，有關(guān)規(guī)定， 要約可以撤銷，撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到要約可以撤銷，撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到 達(dá)受要約人。但該法也規(guī)定了要約不得撤銷的兩種情形：（一）要約達(dá)受要約人。但該法也規(guī)定了要約不得撤銷的兩種情形：（一）要約 人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約 人有理由認(rèn)為要約是

59、不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作。人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作。 進(jìn)修中心于進(jìn)修中心于20072007年年1212月月1414日（周五）向劉小姐發(fā)出日（周五）向劉小姐發(fā)出聘用通知書聘用通知書， 要求劉小姐收到通知后的兩日內(nèi)報到，即應(yīng)在收到要求劉小姐收到通知后的兩日內(nèi)報到，即應(yīng)在收到聘用通知書聘用通知書后后 的兩個工作日內(nèi)（的兩個工作日內(nèi)（1212月月1717日或日或1818日）作出承諾，故進(jìn)修中心作為要約日）作出承諾，故進(jìn)修中心作為要約 人，在向劉小姐發(fā)出的要約中確定了承諾期限，該情節(jié)符合要約不得人，在向劉小姐發(fā)出的要約中確定了承諾期限，該情節(jié)符合要約不得

60、 撤銷的第一種情形。撤銷的第一種情形。聘用通知書聘用通知書在在“報到須知報到須知“中明確載明中明確載明“根根 據(jù)您目前的情況，我們希望您：盡快辦妥您現(xiàn)公司的所有辭職手續(xù)據(jù)您目前的情況，我們希望您：盡快辦妥您現(xiàn)公司的所有辭職手續(xù)” ，劉小姐于，劉小姐于1212月月1515日辭去原工作，該情節(jié)又與要約不得撤銷的第二種日辭去原工作，該情節(jié)又與要約不得撤銷的第二種 情形相符。因此，進(jìn)修中心雖在劉小姐作出承諾的前一天通知撤銷錄情形相符。因此，進(jìn)修中心雖在劉小姐作出承諾的前一天通知撤銷錄 用，但由于本案用，但由于本案聘用通知書聘用通知書作為法律規(guī)定的不得撤銷的要約，進(jìn)作為法律規(guī)定的不得撤銷的要約，進(jìn) 修中