2021年放棄承諾書四篇范文

1、放棄承諾書四篇范文 放棄承諾書四篇 在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都不可避免地要接觸到書信吧，書信在人類的交流與溝通的歷史上占有重要地位。相信許多人會(huì)覺得書信很難寫吧，以下是為大家收集的放棄承諾書4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 放棄承諾書 篇1 本人(姓名)_，是_公司的員工，我承諾在簽訂本承諾書之日已經(jīng)收到公司賠付的_元賠償款，在簽訂本承諾書后，自動(dòng)離職，放棄以任何方式再向公司索要任何賠償。 特此承諾 承諾人：xxx 放棄承諾書 篇2 郴州xx改造項(xiàng)目指揮部： 我自愿放棄位于xx-xx路xx小區(qū)第 棟 單元樓 號(hào)住房(建筑 _平方米，房屋所有權(quán)證編號(hào) 土地使用權(quán)證編號(hào)契證編號(hào)

2、)的產(chǎn)權(quán)所有權(quán)，將在以后不主張對(duì)此房屋的產(chǎn)權(quán)所有權(quán)權(quán)利，由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由我全部負(fù)責(zé)。 特此承諾 承諾人：(簽字 _) 二XX年 月 日 放棄承諾書 篇3 小林是去年由外地到 _找工作的大學(xué)生，經(jīng)歷過艱苦的求職后，應(yīng)聘到 _一家公司。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，小林碰到了一個(gè)問題：勞動(dòng)合同附帶有承諾書，內(nèi)容如下： 本人被*公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因?qū)嶋H情況未能履行勞動(dòng)合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權(quán)利，不作異議。承諾人：*。 小林怕自己的正當(dāng)權(quán)益受到侵害，就問公司，如果不簽行不行？公司方面回答說，不行。小林為了迫在眉睫的畢業(yè)、求職銜接，就簽下了這個(gè)承諾書。在實(shí)際工作當(dāng)中，小林

3、碰到了如下的情況： 1、在勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的條款規(guī)定：甲方實(shí)行每日8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)工作制。特殊情況，甲方有權(quán)變動(dòng)乙方的休息日。而實(shí)際的工作時(shí)間是一周六天制，每天8小時(shí)。共計(jì)：6*8=48小時(shí)。 2、勞動(dòng)合同中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定：甲方按期為乙方向國家指定的機(jī)構(gòu)繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金以及參加其他有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。但在實(shí)際操作中，公司對(duì)于合同中提到的社會(huì)保險(xiǎn)一項(xiàng)都沒有繳付。 那么，員工放棄了自己的權(quán)利和單位簽訂的承諾書具有法律效力嗎？勞動(dòng)合同附帶承諾書合法嗎？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易 _就上述問題進(jìn)行探討，希望能夠給企業(yè)的hr提供一份幫助和指導(dǎo)。 分析： 易

4、才勞動(dòng)關(guān)系顧問易 _認(rèn)為小林簽下的承諾書是無效的，勞動(dòng)合同附帶承諾書是否合法是要看承諾書的具體內(nèi)容的。具體就本案，該承諾書屬于勞動(dòng)合同的附加條款中違反加班和社會(huì)保險(xiǎn)繳納的法律規(guī)定。屬于免除了用人單位的法定責(zé)任，剝奪、排除了勞動(dòng)者的權(quán)利，因此該承諾書是無效的。 勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都有類似規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民 _確認(rèn)?！边@里的“欺詐

5、”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損失為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)意思表示的行為。 從小林的情況看，小林在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同過程中，如果小林不簽承諾書，等于自動(dòng)放棄了這個(gè)工作機(jī)會(huì)，而找工作的艱辛使得小林違心簽下了承諾書。易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易 _認(rèn)為，用人單位在這一點(diǎn)還違反了簽訂勞動(dòng)合同的協(xié)商一致原則。 在加班法律規(guī)定上分析，小林的單位違反了 _關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第3條：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！毙×值膯挝粚?shí)行每周工作48小時(shí)的工作時(shí)間，明

6、顯違反了法律規(guī)定。 從社會(huì)保險(xiǎn)的繳納角度分析，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和各地的社會(huì)保險(xiǎn)征繳條例中，都非常明確地表示社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是企業(yè)必須承擔(dān)的義務(wù)。就本案而言，該用人單位的觀念并沒有理順，在成本意識(shí)中剔除了社會(huì)保險(xiǎn)這一塊，而將其視為正常開支之外的額外負(fù)擔(dān)。易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易 _認(rèn)為，用人單位應(yīng)該確立這樣的觀念：社會(huì)保險(xiǎn)，和工資一樣，是企業(yè)運(yùn)行的法定成本之一，是對(duì)員工和社會(huì)應(yīng)盡的法定義務(wù)。并且勞動(dòng)合同法 第三十八條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”，員工行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利同時(shí)，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位是得不償失的。 易

7、才勞動(dòng)關(guān)系顧問易 _提醒： 總結(jié)以上分析可以看出，小林和單位簽訂的承諾書屬于無效合同條款。但該承諾書也不影響勞動(dòng)合同的其他條款的有效性，由于該無效條款是用人單位單方面制定的，因此該無效條款給勞動(dòng)者帶來的損害，將由用人單位承擔(dān)。勞動(dòng)合同法第八十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依照本法第 _六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。” 放棄承諾書 篇4 本人 ，性別 ，年齡 ，曾于 年 月至 年 月在賓陽縣 鎮(zhèn)擔(dān)任（民辦或代課） 教師。根據(jù)桂政辦發(fā)20xx16號(hào)文件精神，本人符合 _養(yǎng)老保險(xiǎn)條件，但由于個(gè)人原因，本人自愿放棄參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的一切后果，由本人自行承擔(dān)。本人現(xiàn)承諾： 一、 放棄參加養(yǎng)老保險(xiǎn)而引起的一切法律責(zé)任由本人承擔(dān)； 二、本