員工待崗管理辦法

1、GGGG （福建） GG 器有限公司員工待崗管理辦法（討論稿）一、目的為適應公司發(fā)展與變革需要， 增強員工工作責任心與進取心， 優(yōu)化崗位組合， 提高工作效率，規(guī)范待崗員工的管理特制定本辦法。二、適用范圍 本辦法適用于公司全體員工。三、待崗含義 員工待崗是指由于公司部門調(diào)整、撤并、崗位縮編、減少人員編制、競聘等 原因引起員工過剩， 或公司對不能勝任本職工作、 違反公司規(guī)章制度尚有調(diào)整教 育余地的員工，公司安排其停止現(xiàn)崗位工作的為待崗。四、待崗范圍、對象1、公司內(nèi)部由于發(fā)展與變革需要精簡或調(diào)整機構(gòu)，縮編崗位，減少人員編 制等原因造成過剩的員工；2、通過優(yōu)化組合，競爭上崗等方式未能上崗的員工；3、實

2、行員工績效考核被淘汰的員工；4、嚴重違反公司制度，但又未能達到開除和解除勞動合同的員工；5、部門定編定員后富余人員；6、不服從工作分配或調(diào)動的；7、因主觀原因不能勝任崗位工作的；8、經(jīng)常違反勞動紀律的；9、因各種原因等待公司安排崗位的或公司認為應以待崗位處理的員工。五、待崗審批程序與管理1、員工所在部門負責人填寫員工待崗審批表向人力資源部提出員工待崗的意見。 部門中有出現(xiàn)待崗范圍與對象的員工， 所在部門不主動提出待崗申請 的人力資源部可直接提請公司批準。2、人力資源部對審批表進行審查， 提出處理意見報分管領(lǐng)導及總經(jīng)理批準。3、總經(jīng)理批準后，人力資源部發(fā)員工待崗通知書，待崗員工持通知書 等待工作

3、安排。待崗人員拒接受通知的以公告欄公布途徑視為傳達到位。4、待崗人員統(tǒng)一由行管中心負責管理，具體管理辦法另行制定。5、待崗人員在待崗期間要服從行管中心的管理，在家待崗的要做到公司隨 時通知按時到公司報到。6、待崗期間不服從管理、在外兼職或與其它公司建立勞動關(guān)系的一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 視為自動離職處理。7、待崗人員在待崗期間可提出辭職。8、待崗人員在待崗期間遇合同期滿即行終止聘用（勞動）關(guān)系。六、待崗人員待遇1、待崗人員在待崗期間公司發(fā)放其基本生活費用，標準為當?shù)刈畹凸べY標 準。重新上崗后具體薪資標準按新崗位工資標準執(zhí)行。 凡待崗人員出現(xiàn)第五條第 6 款情形的公司有權(quán)停發(fā)生活費并保留追討兼職期間已發(fā)生活費的

4、權(quán)利。2、待崗人員社會保險的繳費基數(shù)按最低標準執(zhí)行，本人應繳納部份的社會 保險等費用由公司代扣代繳，費用由待崗人員負擔。七、待崗期限1、因公司組架結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位縮編、減少人員編制等非員工自身原因造成 的待崗其期限由公司根據(jù)實際情況決定。2、由員工本人原因引起導致的待崗，期限由人資部視具體情況而定但最長 期限不超過 6 月個，待崗期間視其表現(xiàn)經(jīng)人力資源部考核合格相關(guān)領(lǐng)導批準后 可申請重新上崗，考核不合格或不服從新崗位安排的視為自動離職。八、本規(guī)定未確定事項和執(zhí)行中遇到的特殊情況，由總經(jīng)理辦公會議研究 決定。附1 ：員工待崗通知書附2 :員工待崗審批表人力資源部二0 一二年八月一日員工待崗通知書（存根）第號先生（小姐）：因，根據(jù)公司員工待崗管理辦法之規(guī)定，經(jīng)公司批準，決定您自年 月日起開始待崗，期限為天，請與 年 月 日 時分到人力資源部報到，聽候安排。特此通知！人力資源部年月日員工待崗通知書第號先生（小姐）：因，根據(jù)公司員工待崗管理辦法之規(guī)定，經(jīng)公司批準，決定您自年 月日起開始待崗，期限為天，請與 年 月 日 時分到人力資源部報到，聽候安排。特此通知！人力資源部年月日員工待崗審批表姓名部門崗位入司時間學歷合同電話待崗時間待崗原