企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度_8644

1、4 利有廢料有較大成果者。企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度第一條 為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國(guó)家法規(guī)和政令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。第二條 本制度的制訂原則是：1 有章可依，有章必依，違章必分，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度；2 精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。第五條本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)。（一）員工有下情況之一者，可用于“獎(jiǎng)金”或“記大功”1 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確

2、有成效者。2 辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者。3 適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。4 在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者。5 對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。6 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。（二）員工有下列情況之一者，可于“記功”7 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。8 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。9 協(xié)且（一）項(xiàng) 1 至 3款人員完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”1 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。2 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。3 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。4 品行

3、端正，遵守規(guī)章、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。5 節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。（四）其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者，亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。第六條員工獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3 次等于記功 1 次，記功 3 次等于記大功 1次。第七條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“記大過”、“記過”、“警告”。（一）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“免職或解雇”處分1假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。2 盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者。3 攜帶違禁品進(jìn)人工作場(chǎng)所者。4 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。5 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。6 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。7 逾期仍移交不清者。8泄漏公司機(jī)密，捏造謠言

4、或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者。9品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。10仿效上級(jí)主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。11連續(xù)曠工3 天或全年曠工達(dá)7 日以上者3 / 412 記大過達(dá)2 次者。（二）員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過”處分1 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。2 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。3 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。4 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。5 品行不端有損公司信譽(yù)者。6 在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。7 在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。8 全年曠工達(dá)對(duì)日以上者。（三）員工具有下列

5、情況之一者，應(yīng)以予“記過”處分1 疏忽過失致公物損壞者。2 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。3 工作不力，屢勸不改者。4 在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。5 在工作場(chǎng)所制造私人物件者。6 頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。（四）員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分7 遇非常事變，故意規(guī)避者。8 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。9 辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。10 浪費(fèi)物料者。11 辦公時(shí)間，私自外出者。4 / 412 科長(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7 次（含 7 次） 以上者。（五）其他違反本公司各規(guī)章，應(yīng)于懲戒事項(xiàng)頂者，應(yīng)分別予以懲處第八條 員工之懲處，警告3 次等于記過二次，記過3 次等于記大過1 次，累計(jì)記大過2 次，應(yīng)予免職或解雇。第九條員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。第十條