公司考勤制度的規(guī)定

1、公司考勤制度一、目的為加強公司考勤治理，規(guī)范員工考勤行為，保持良好的工作秩序，明確考勤流程及相關(guān)權(quán)限，確保公司工作有秩序地進行，本著科學、有序的原則，特制定本制度。二、適用范圍xxxx 公司除副總經(jīng)理及以上崗位以外的所有職員工。三、原則3.1 堅持公平、公正、公開原則。綜合治理部每月公開員工出勤情況。3.2 堅持實事求是原則。 簽到表不得涂改， 字跡準確清楚； 考勤人員不得弄虛作假； 員工需實事求是， 不得代別人簽到。四、內(nèi)容4.1 工作時間4.1.1 公司各行政部門正常工作日為每周一至周五，工作時間為 8 ： 30-12 ： 00 ， 13 ： 00-17 ： 00 ， 周六、周日休息。如遇

2、季節(jié)變化，另行調(diào)整。4.1.2 公司各生產(chǎn)車間原則上實行倒班制，白班： 7： 00-19 ： 00 ，夜班： 19 ： 00- 次日 7 ： 00 ，各班組應提前 10 分鐘到崗與上一班組做好工作上的交接事宜。 具體上班時間可根據(jù)實際需要由部門負責人安 排。4.1.3 生產(chǎn)職能部門每周工作六天，周末采取輪休方式，需保證庫房天天均有人值守。4.1.4 如部門另安排人員加班或值班，請將相關(guān)審批記錄提前一天報綜合治理部備案。4.2 考勤方式4.2.1 公司采用簽到的方式考勤。具體實施方式為：每位員工在到達崗位進入工作前及離開工作崗位結(jié)束工作后，到考勤人員處簽到，簽下自己的名字及當時的時間。4.2.2

3、 考勤人員要對簽到表上所有內(nèi)容的真實性負責。4.2.3 考勤人員由部門負責人或部門負責人指定的人選擔任。4.2.4 本公司員工上、下班均應親自簽到，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節(jié)對當事人及考勤人員酌以懲處。1 ）委托他人代為簽到者。2）有私自涂改出勤記錄者。3）故意毀損出勤記錄者。4）偽造出勤記錄者。如有第一項的情形發(fā)生，代簽到者亦以曠職一天論并同受懲處。4.3 考勤內(nèi)容4.3.1 正常出勤：按時上下班。4.3.2 非正常出勤：遲到；早退；曠工；請、休假；公出。遲到：超出規(guī)定上班時間而未出勤的；早退：未到規(guī)定下班時間私自提前下班的；曠工：遲到、早退1 個小時及以上的；因私事或其

4、他個人原因致使不能正常出勤且未請假的；請假未獲批準而擅自不出勤的；獲準假期已滿但未續(xù)假的或續(xù)假未批準而逾期不歸的；請、休假：因私事或其他個人原因致使不能正常出勤且事先征得公司同意的；公出：因公事需要，在工作時間外出的。4.4 遲到（早退） ：4.4.1 遲到（早退） 5 分鐘 / 次（含 5 分鐘）以內(nèi)的，且月累計不超過 3 次（含 3 次）的，給予口頭警告；超過 3 次的，按 10 元/ 次予以罰款；4.4.2 遲到（早退） 5 分鐘 /次-15 分鐘 /次（含 15 分鐘）的，且月累計不超過3 次（含 3 次）的，按10 元/ 次予以罰款；超過 3 次的，按 15 元/ 次予以罰款；4.4

5、.3 遲到（早退） 15 分鐘 /次-30 分鐘 /次（含 30 分鐘）的，且月累計不超過3 次（含 3 次）的，按 15 元/ 次予以罰款；超過3 次的，按 20 元/ 次予以罰款；4.4.4 遲到（早退）30 分鐘/ 次-60 分鐘 / 次（不含 60 分鐘）的，且月累計不超過2 次（含 2 次）的，按 20 元/ 次予以罰款；超過2 次的，每次按當日工資的 50% 予以罰款；4.4.5 遲到（早退）60 分鐘/ 次及以上的，當日視為曠工半天。4.5 曠工：4.5.1 曠工半天的，無曠工當日工資；4.5.2 曠工且月累計不超過3 日的，無曠工當日的工資，且每日按當日工資的 200% 予以罰

6、款；4.5.3 連續(xù)曠工超過3 日的，無曠工當日的工資，且每日按當日工資的 200% 予以罰款并視為自動離職。4.6 請、休假4.6.1 所有的請、休假均須提前向部門遞交書面申請，如有非凡情況不能提前遞交書面申請的，可先口頭（電話）申請，銷假后3 天內(nèi)再補交書面申請。若銷假后3 天內(nèi) （ 即銷假后回到崗位的第 4 天前），未能補交書面申請的，則口頭請假無效，按曠工論處。4.6.2 所有的請、休假均須得到公司批準后方可執(zhí)行。4.6.3 審批權(quán)限：所有的請、休假1 天（含）以內(nèi)報部門負責人批準， 1 天以上的須經(jīng)副總經(jīng)理及以上崗位人員批準。原則上不予批準1 周以上的事假，非凡情況須報總經(jīng)理審批，獲

7、批后方可生效。4.6.4 假期規(guī)定：事假：事假期間無當日工資。病假：須有請假條同時持有定點醫(yī)院（上海梅山醫(yī)院、南京市紅十字門診、省中心醫(yī)院）開具的病假證實方可生效，否則按事假論處。病假期間按基礎工資（即基本工資崗位技能工資）的 50% 發(fā)放病假工資?；榧伲哼B續(xù)工作1 年以上的員工可憑結(jié)婚證實享受3 天帶薪婚假，不滿足上述條件的或假期超過 3天的均視為事假。產(chǎn)假：滿足計劃生育要求的已婚女員工，可憑婚育證實享受3 個月（ 90 天）的帶薪產(chǎn)假，不滿足上述條件的或假期超過 3 個月（ 90 天）的均視為事假。產(chǎn)假期間所產(chǎn)生的社保個人承擔部分將在銷假后的工資里扣除。陪產(chǎn)假：滿足計劃生育要求的已婚男員工

8、，可憑婚育證實享受1 天帶薪陪產(chǎn)假，不滿足上述條件的或假期超過 1 天的均視為事假。喪假： 連續(xù)工作 1 年以上的， 且當年截至到請假當日的請假總天數(shù)不超過10 天的員工可按下列條件享受相應的帶薪喪假；不能滿足上述條件的，視為事假，但不計入事假的累計計算。直系親屬死亡為 3天，旁系親屬死亡為 1 天，超過的按事假論處；親屬不在本市者，憑往返火車票或汽車票可另享受2 天帶薪喪假。探親假：連續(xù)工作1 年以上的員工可按下列條件享受相應的帶薪探親假。父母不在本省的未婚職工或夫妻一方不在本省的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為15 天（含往返所需時間），超出的按事假論處。父母不在本市的未婚職工或夫妻

9、一方不在本市的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為10 天（含往返所需時間），超出的按事假論處。探親假以年為計算單位，可以分開使用，但原則上本年度未休完的探親假不帶入下一年度。本制度未涉及到的其它公休假：按國家規(guī)定執(zhí)行。以上假期期間，如產(chǎn)生交通費等費用的，一律不予報銷。以上帶薪假假期遇節(jié)假日不順延；4.6.5 有下列情形之一的，取消次年工資等級晉升的資格：1 ）全年累計總假期（除產(chǎn)假外的各種假期）天數(shù)超過30 天（含）的；2）全年累計總事假天數(shù)超過15 天（含）的；3）全年累計總病假天數(shù)超過10 天（含）的；4 ）全年累計事假和病假天數(shù)之和超過20 天（含）的；4.6.6 有下列情形之一的，

10、次年工資等級降為當年工資等級的下一等級：1 ）全年累計總假期（除產(chǎn)假外的各種假期）天數(shù)超過35 天（含）的；2 ）全年累計總事假天數(shù)超過20 天（含）的；3）全年累計總病假天數(shù)超過15 天（含）的；4 ）全年累計事假和病假天數(shù)之和超過25 天（含）的；4.7 公出4.7.1 公出應事先經(jīng)過上級領(lǐng)導批準，獲準后方可外出。否則一律視為曠工。4.7.2 本市內(nèi)公出：交通費等因辦理公事產(chǎn)生的必須費用按實際發(fā)生額憑發(fā)票報銷；外出 4 個小時以上，且須在外就餐的，公司給與當事人 10 元/ 天的補貼。4.7.3 本市外公出：交通費等等因辦理公事產(chǎn)生的必須費用按實際發(fā)生額憑發(fā)票報銷；公司給與當事人 20 元/ 天的補貼。4.7.4 具體實施細則詳見差旅制度。4.8 加班4.8.1 所有的加班必須事先申報，經(jīng)過公司同意后方可視為加班。因個人原因造成未完成工作任務而 需要延長工作時間的，不計入加班時間。4.8.2 因緊急情況未能事先申報的，應在次日及時申報。未及時申報的，不計入加班時間。4.8.3 加班期間正?？记?。4.8.4 如有加班情況，原則上應在本月或次月調(diào)休。未調(diào)休的部分計算加班工資。4.8.5 加班工資的計算按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.9 考勤匯總4.9.1 公司考勤