公司獎(jiǎng)懲制度(一)

1、精品資料xx公司 _2017 5號(hào)xx2017年工作獎(jiǎng)懲條例第一條 根據(jù)違反紀(jì)律的性質(zhì)及嚴(yán)重程度可以單處行政處罰，本制 度適用于公司全體員工。第二條 因員工的違紀(jì)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)具體性質(zhì)及情節(jié)，公司有權(quán)要求該員工進(jìn)行適當(dāng)或全額賠償。第三條員工行為1、員工有下列情形之一的解除勞動(dòng)合同，并不支付補(bǔ)償金及賠償金。（一）在公司內(nèi)打架、斗歐者。（二）在公司內(nèi)賭博者。（三）偷盜公司或同事財(cái)物者（四）蓄意破壞公司財(cái)物的，照價(jià)賠償（五）索要財(cái)物，收受賄賂者。（六）嚴(yán)重的玩忽職守、失職、瀆職造成公司損失者。（七）聚眾鬧事、組織、煽動(dòng)或參與罷工者。（八）連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工5天。（九）從事違法犯

2、罪行為的；（十）威脅、侮辱或嚴(yán)重頂撞公司領(lǐng)導(dǎo)者，情節(jié)嚴(yán)重的。（十一）拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)工作安排，經(jīng)做工作仍不服從者。（十二）模仿其他員工的筆跡在相關(guān)工作文件上簽名或制造虛假文件的，給 予解除勞動(dòng)合同處分，造成公司損失的，應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。2、有下列情形之一的，首次給予警告，再犯按 20元50元/次處（一）在公司內(nèi)赤膊、敞胸者（二）出口臟話、污言穢語或辱罵同事者。（二）離開時(shí)不隨手關(guān)閉電源、水制的或煲電話粥者。（三）工作時(shí)間從事閑聊、玩游戲等與工作無關(guān)的活動(dòng)；（四）無正當(dāng)理由拒不參加公司或部門組織和指定的培訓(xùn)、會(huì)議或集體活動(dòng)的，又未請假者。（五）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排、調(diào)動(dòng)、指揮；頂撞、辱罵上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

3、或拒不執(zhí)行上級(jí)的命令的，情節(jié)較輕者。（六）不按規(guī)定將物品、工具、用具等放好，亂擺亂放者。（七）應(yīng)配合的事務(wù)拒不配合，故意刁難對(duì)方者。（八）不積極履行職責(zé)、玩忽職守或不作為，消極怠工的（九）不按規(guī)定的流程操作造成工傷、浪費(fèi)或錯(cuò)誤等事故者。（十）弄虛作假、欺上瞞下，情節(jié)較輕者。（十一）大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷，屢教不改者。（十二）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿非本公司人員者。（十三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶非本公司人員參觀公司者。第四條 考勤扣罰（一）考勤扣罰按照員工考勤制度相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)處罰。（二）不按請假程序請假或未批準(zhǔn)，擅自不到崗的，按曠工計(jì)算；（三） 無故脫崗離職的， 按 50 元/ 次扣罰； 當(dāng)月出現(xiàn) 3 次及以上的， 取

4、消當(dāng)月績效工資。（四）在合同期內(nèi)，如員工提出解除勞動(dòng)合同的，需提前 30 天向公司提出書面“辭職申請” ，沒有提前30 日而辦理離職手續(xù)的，財(cái)務(wù)部在結(jié)算工資時(shí)應(yīng)扣出其當(dāng)月的績效。第五條 責(zé)任扣罰（1） 因人為原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù) （目標(biāo)） 或者工作任務(wù) （目標(biāo)）的， 對(duì)責(zé)任人按20 元/ 單扣罰，其中生產(chǎn)部按單計(jì)算，其他部門按項(xiàng)目計(jì)算。 對(duì)上工序影響下工序， 導(dǎo)致下工序未完成的， 僅對(duì)上工序處罰。調(diào)整正常后，重新設(shè)定任務(wù)目標(biāo)，依次考評(píng)。（2） 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更生產(chǎn)工藝、 原材料、 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的， 給予 100 元/ 次的扣罰；造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求用其工資收入作為賠償。（三）因計(jì)劃不周或跟

5、進(jìn)不到位，原材料的申購或采購滯后影響工序正常生產(chǎn)或影響出貨的，按20 元/ 次處罰。（四）采購的物品不適用或者質(zhì)量低劣，造成浪費(fèi)的，給予采購人員 50 元/ 次，并按浪費(fèi)金額的 20% 進(jìn)行賠償。（五）對(duì)工作中自行發(fā)現(xiàn)或質(zhì)檢提出的質(zhì)量問題不及時(shí)處理或不按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)接收不合格半成品的（目視檢測、外觀尺寸等） ，對(duì)工序負(fù)責(zé)人按 20 元/ 次扣罰；（六）來料檢查時(shí)，漏檢或誤檢造成不合格物料流入后工序的，給予相關(guān)責(zé)任人員 20 元/ 次處罰。（七） 抽查半成品或成品時(shí)， 沒按要求抽查導(dǎo)致批量不合格品流入下工序或倉庫， 影響下工序正常生產(chǎn)或被客戶查驗(yàn)出要求返工或退貨的，對(duì)質(zhì)檢相關(guān)責(zé)任人按20 元/ 次扣

6、罰。對(duì)因質(zhì)量問題導(dǎo)致的客戶退貨，質(zhì)檢負(fù)責(zé)人承擔(dān)產(chǎn)生運(yùn)輸費(fèi)用。（八）因服務(wù)態(tài)度不好被客戶投訴的，給于 10 元/ 次處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，按 50 元/ 處罰。（九）不按公司流程要求執(zhí)行的，包括下單、收款、發(fā)貨、售后等環(huán)節(jié)要求，按20 元/ 次扣罰，造成損失以及二次損失的，由責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。情節(jié)嚴(yán)重的，按100 元/ 次處罰。（十）繪制生產(chǎn)工藝圖出現(xiàn)錯(cuò)誤的，未生產(chǎn)前發(fā)現(xiàn)，給予責(zé)任人20元/ 次扣罰；造成損失的，按50 元/ 次扣罰責(zé)任人及審核人，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失；在一年內(nèi)出現(xiàn)2 次嚴(yán)重失誤，給予解除勞動(dòng)合同。（十一） 倉管對(duì)現(xiàn)有五金倉、 成品倉管理不到位， 造成賬實(shí)不符的，按 20 元/ 次扣罰；（

7、十二）發(fā)貨不及時(shí)、包裝不符合運(yùn)輸要求的，按10 元/ 次扣罰，造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)損失。（十三）不按審批流程，出納擅自支付、未將收入及時(shí)入賬或者沒有及時(shí)辦理收付款業(yè)務(wù)的，按50 元/ 次扣罰。造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)損失。（十四）財(cái)務(wù)資金管理出現(xiàn)漏洞，導(dǎo)致重復(fù)付款、多付款、資金被挪用以及其他違反財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的情形，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員給予 50-100元不等扣罰，并積極采取措施；（十五）財(cái)務(wù)部人員對(duì)存貨監(jiān)管不力，造成存貨賬面數(shù)與實(shí)際數(shù)嚴(yán)重不符，而又未及時(shí)發(fā)現(xiàn)的，給予相關(guān)責(zé)任人員 30 元/ 次扣罰；（十六）財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)核算、工資核算出錯(cuò)的，給予直接責(zé)任人20 元/ 次扣罰。（十七）因疏于保養(yǎng)或

8、其他人為原因造成設(shè)備、設(shè)施等損毀的，對(duì)直接責(zé)任人和直接負(fù)責(zé)的主管人員給予 50 元/ 次扣罰。第五條公司紀(jì)律（1） 各部門應(yīng)當(dāng)積極制定工作計(jì)劃，并及時(shí)提交至行政部，對(duì)不按要求之制定工作計(jì)劃的，按10 元/ 次扣罰；不及時(shí)上交的，按5 元/次扣罰。（2） 文件和會(huì)議精神傳達(dá)不及時(shí)、不到位或者不執(zhí)行的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 20 元/ 次扣罰。（三）違反操作/ 工作規(guī)程、質(zhì)量管理規(guī)程，造成損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)損失。（四）越權(quán)指揮、越權(quán)審批或者有其它越權(quán)行為的， 按 100 元/ 次扣罰。（五）對(duì)單獨(dú)交辦工作，不按限時(shí)上報(bào)工作情況或虛假、瞞報(bào)工作進(jìn)度的，按30 元/ 次扣罰。（六） 遺失或損毀公司文件

9、、 物品的， 給予 20 元-200 元不等扣罰。造成損失的應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。第六條 獎(jiǎng)勵(lì)1 、員工有下列行為之一的，公司予以通報(bào)表揚(yáng)：（一）超額完成工作任務(wù)的；（二）符合公司發(fā)展和需求的事件及行為（三）人力資源部認(rèn)為應(yīng)予通報(bào)表揚(yáng)的其他行為。2、有下列行為之一的公司給予獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的數(shù)額由總經(jīng)理決定。（一）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)避免損失的；（2） 檢舉、 揭發(fā)其他員工在職務(wù)行為中的盜竊、 貪污、 行賄受賄、違規(guī)收受傭金回扣等行為的；（三）重大技術(shù)或管理制度改進(jìn)，使公司明顯提高效益；（四）在職務(wù)中有創(chuàng)造發(fā)明，經(jīng)濟(jì)效益顯著的；（五）在職務(wù)中改進(jìn)技術(shù)，簡化作業(yè)程序，顯著提高勞動(dòng)效率的；（六）積極主動(dòng)解決公司重

10、大困難，避免公司重大損失或者顯著增加公司收益的；（七）總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)金的其他行為。3 、工作業(yè)績突出的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以晉升及加薪。第七條 其他（一）本條例未涉及部分，如因員工未盡職導(dǎo)致問題出現(xiàn)，情節(jié)較輕者按 10-50 元/ 次不等扣罰， 情況嚴(yán)重的， 按 50 元-200 元不等扣罰。參考依據(jù)為現(xiàn)行的各種通知通告、 制度、 流程以及會(huì)議記錄等有效文件。（二）除了對(duì)直接責(zé)任人進(jìn)行處罰外，公司可以對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員或部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。（3） 同時(shí)違反本條例多個(gè)條款的，按處罰較重的條款處理。（4） 對(duì)員工進(jìn)行處罰必須依據(jù)事實(shí)， 并行政部接收相關(guān)處罰意見及申辯。（五）本獎(jiǎng)懲條例每月由員工績效工資中扣除，績效工資不足時(shí)為止。 依據(jù)為公司及各部門提交的 處罰通知單 、 處罰通報(bào)以及會(huì)議紀(jì)