培訓(xùn)機構(gòu)晚輔員工規(guī)章制度

1、精品文檔晚輔教師規(guī)章制度為了加強校區(qū)的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及學(xué)校章程的規(guī)定，特制定本管理制度。辦公室日常行為規(guī)范一、職業(yè)操守1. 遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級，聽從指揮；2. 維護(hù)公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司秘密；3. 團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，杜絕是非；4. 尊老愛幼，不抱怨、不欺瞞；5. 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通課業(yè)；6. 積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。二、教室常規(guī)1. 使用標(biāo)準(zhǔn)普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼；2. 有家長和學(xué)員在場時，相互應(yīng)以老師稱呼；3. 辦公室、教室門不得隨意關(guān)閉，不得在辦公區(qū)與教室內(nèi)吃零食和吃飯；4. 教室內(nèi)不得大聲喧嘩；5.

2、教室內(nèi)應(yīng)保持整潔，下課后應(yīng)擺放好桌椅和教具，并清理干凈；6. 勤儉節(jié)約，愛護(hù)公共財產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生；7. 不得在辦公室和教室內(nèi)吸煙，校區(qū)內(nèi)禁止吸煙；8. 下班后，應(yīng)檢查門窗是否關(guān)閉，電源和水閘是否切斷，門是否鎖好，確認(rèn)無誤后方可離開。三、接待規(guī)范1. 有人到訪應(yīng)主動熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關(guān)人員報備后靈活處理；2. 如果相關(guān)人員不在，應(yīng)向來訪者問其具體事項及聯(lián)系方式并做好記錄；3. 如果來訪者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會談地點；4. 來訪者離開時，應(yīng)主動將其送至校區(qū)門口；5. 如遇咨詢者，應(yīng)提供詳細(xì)的、確切的相關(guān)資料，如不知詳情，應(yīng)請具體人員予

3、以解答。6. 接待人員必須將情況記錄在上門登記表上。四、著裝要求1. 日常辦公：（女晚輔教師）平時著裝優(yōu)雅、大方，不得穿緊身、暴露、另類衣服或涼拖鞋，不得濃妝艷抹； （男晚輔教師） 平時著裝整潔、 大方， 不得留長發(fā)， 不得穿短褲、 背心、 涼拖；2. 按照要求在規(guī)定的時間、規(guī)定的場合穿工裝；辦公用品領(lǐng)取1. 辦公用品領(lǐng)取，需在前臺老師處填寫物品領(lǐng)用表，大物件需由主管審核，批準(zhǔn)后方可領(lǐng)取；2. 新晚輔教師在辦理入職手續(xù)后，在行政前臺老師處簽字領(lǐng)取所需辦公用品；晚輔獎懲制度獎勵機制1 、晚輔教師每月全勤獎200 元；2、新簽晚輔學(xué)生現(xiàn)金獎勵a 、新簽兩個月以上晚輔獎勵500 元/ 學(xué)員，新簽單月

4、獎勵 200 元/學(xué)員。8、 6 點晚輔班，新簽一學(xué)期獎勵500/ 學(xué)員，新簽單月獎勵100元/ 學(xué)員。3、新簽課程獎勵100元/科。4、一個月內(nèi)，未有日常違規(guī)處罰、工作失誤，獎勵100 元。日常懲罰一、有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予5200 元的懲罰，所有懲罰所得當(dāng)日統(tǒng)一交予行政老師處，行政老師記錄并妥善放置，作為晚輔活動經(jīng)費。a、常規(guī)類：1 、著裝不符合公司規(guī)定，規(guī)定的時間、場合不穿工裝，發(fā)現(xiàn)一次罰 10 元，管理層翻倍；2 、每日早會、息會提前通知了時間，但因為個人原因遲到，發(fā)現(xiàn)一次罰5 元；3、每次大小會議，不做會議記錄或隨意敷衍記錄，發(fā)現(xiàn)一次罰10元，管理層翻倍；4、開會時手機

5、保持靜音或震動，鈴聲響起，發(fā)現(xiàn)一次罰10 元，管理層翻倍；5、開會時玩手機或手機鈴聲響起，確有急事（家長電話、家里急事）、但不打報告隨意走出會場接聽者，發(fā)現(xiàn)一次罰 20 元，管理層翻倍；6、損壞公司財物，無法修復(fù)，照價賠償；7 、因各種原因，對公司造成一定負(fù)面影響和重大損失，視情節(jié)嚴(yán)重，發(fā)現(xiàn)一次罰50200 元不等，管理層翻倍；情節(jié)特別嚴(yán)重，予以開除b、工作類：1 、接人反饋不及時或者遺忘罰 5 元。2 、 接學(xué)員期間管理疏忽， 有未經(jīng)允許購買零食、 學(xué)員擅自離隊、 打鬧等行為發(fā)生視程度罰 10-50 元。3、作業(yè)登記出錯或者遺漏，視教育事故程度罰10元-50 元。4 、作業(yè)登記、批改、反饋方

6、式不符合規(guī)范罰5 元-20 元。5 、學(xué)生因作業(yè)完成質(zhì)量被學(xué)校留校、或家長事后追究罰20 元-50 元。6、晚飯期間學(xué)員管理松散，紀(jì)律渙散，衛(wèi)生不到位罰5-10 元。7、家長維護(hù)群里不當(dāng)言論罰10 元-50 元。8 、學(xué)員從接到到離開，出現(xiàn)由管理疏忽導(dǎo)致的交通意外、打架、身體受傷視程度罰20 元至開除。9 、工作時間在前臺閑聊與工作無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次罰5 元，管理層翻倍；10 、下班后教室門窗、電燈未關(guān)閉，教室零亂，發(fā)現(xiàn)一次，責(zé)任人罰 10 元，管理層翻倍；11 、工作時間，在沒有完成當(dāng)日工作任務(wù)的前提下，做與工作無關(guān)的事情，如玩手機、聊私人qq看電視、閑聊、吃零食、睡覺，發(fā)現(xiàn)一次罰 10元，

7、管理層翻倍；12 、工作時間，私自外出不給直屬領(lǐng)導(dǎo)打報告，發(fā)現(xiàn)一次罰 50 元；13 、消極工作，懶散工作，上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)不積極執(zhí)行者者，發(fā)現(xiàn)一次罰20 元，管理層翻倍，若當(dāng)日工作沒有在下班期間完成，無正當(dāng)原因，需無條件加班且無加班工資；14 、在晚輔期間，晚輔老師所管班級出現(xiàn)問題時，應(yīng)及時向直屬上級匯報情況，尋求幫助；若未向上級匯報造成教學(xué)事故發(fā)生，罰款50 元。15 、所管班級出現(xiàn)教學(xué)事故問題后，需第一時間向直屬上級匯報情況，積極配合解決問題，視情節(jié)嚴(yán)重者罰款50 元。16 、未經(jīng)他人允許，私自剽竊或使用他人的客戶信息，發(fā)現(xiàn)一次罰20 元，管理層翻倍； 二、有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重

8、性，給予降薪、降職或開除a、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及晚輔教師；b、在職場打架鬧事者；c、對競爭對手或他人泄露公司機密，重要資料；d、工作期間，辱罵、毆打?qū)W員直接開除。e、隨意向客戶許下公司不可能實現(xiàn)的承諾，發(fā)現(xiàn)一次罰50元，管理層翻倍；若對公司造成損失，視情節(jié)嚴(yán)重，最高給予當(dāng)事人200 元罰款，管理層翻倍，并承擔(dān)一定的責(zé)任；晚輔教師制度晚輔教師培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職一、晚輔教師培訓(xùn)1. 新晚輔教師面試通過， 需要通過 5 天的試崗培訓(xùn)期后方可成為公司正式晚輔教師， 簽署公司試用期協(xié)議；2. 5 天觀察期內(nèi)，新晚輔教師需經(jīng)各方面培訓(xùn)；3. 新晚輔教師根據(jù)自身面試的崗位， 依照個人能力，

9、分配到各自面試崗位的部門， 考核由各部門主管對其考核；二、晚輔教師入職1. 新晚輔教師入職時應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到人事處辦理入職手續(xù)；（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、各種技能證書）2. 提交入職申請表， 需交 1 寸照片 2 張，身份證復(fù)印件1 張，由公司統(tǒng)一發(fā)放門禁卡，工裝及辦公用品等；3. 簽試用期協(xié)議、 保密協(xié)議、 勞動合同， 均一式兩份， 自留一份， 入職期從合同簽訂之日算起；4. 新晚輔教師入職后試用期為 1 3 個月，表現(xiàn)優(yōu)異者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；三、晚輔教師轉(zhuǎn)正1. 1 3個月后轉(zhuǎn)為正式晚輔教師，轉(zhuǎn)正期開始按轉(zhuǎn)正工資待遇發(fā)放；2. 新晚輔教師如在試用期工作不合格，不符合正式晚輔教師標(biāo)準(zhǔn)

10、，轉(zhuǎn)正期將延后或辭退；3. 新晚輔教師如在試用期內(nèi)，各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式晚輔教師；4. 新晚輔教師試用期滿，經(jīng)所在部門主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式晚輔教師；5. 轉(zhuǎn)正考核要求： a. 業(yè)績考核b. 問題解析與處理c. 任務(wù)目標(biāo)的完成情況d. 對工作的認(rèn)同感及學(xué)習(xí)態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力 四、晚輔教師離職1. 晚輔教師合同期滿正式離職， 公司將提前一個月通知晚輔教師， 晚輔教師決定是否與公司繼續(xù)續(xù)簽合同；2. 合同期內(nèi)晚輔教師如無正當(dāng)理由不得離職， 如晚輔教師在無正當(dāng)理由的情況下離職， 所有的提成不予以發(fā)放，扣除當(dāng)月工資，對公司利益造成損失者需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；3. 晚輔教師離職需將一切

11、資料、 工裝、 門禁卡以及其他學(xué)校配備的物品歸還到前臺行政人事老師處；4. 晚輔教師工作必須交接完畢，持離職申請表到人事部完善離職手續(xù)后方可離職。晚輔教師考勤1. 晚輔教師每日需記得上下班打卡， 每月允許 2次忘記打卡， 超過次數(shù)均以 10元/次作為警戒，每月 2 次以上忘記打卡需填寫未打卡說明，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效；2. 遲到、早退罰款10元/次（超過 30 分鐘 20 元/次），管理層翻倍，超過2個小時無故未到者按曠工情況處理；3. 曠工：晚輔教師無故曠工，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，管理層翻倍，如無故曠工3 次，立即開除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失；4. 事假：一天內(nèi)事假提前三天詳細(xì)填寫請假條，扣發(fā)當(dāng)日基本工資。一天以上需提前五天申請，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后，扣發(fā)請假日基本工資，無批準(zhǔn)的將按曠工處理；5. 病假：可以當(dāng)天請假，必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，每日按事假標(biāo)準(zhǔn)處理； （病假必須持有醫(yī)生證明）6. 臨時請假，每個月有一次臨時請假機會，按事假處理。請假流程1. 病假，持病例及醫(yī)院證明， 交部門主管，由各部門自行安排工作，并記入考勤登記表2. 事假，由本人填寫請假條經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可生效，請假3 天以上者須由校長簽字批準(zhǔn)；