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1、thinking actions in mind, not creeds, will help meet our greatest needs.勤學樂觀天天向上（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）銀行委托培訓協(xié)議 沈陽*商業(yè)銀行委托培訓工作方案為加強無上崗資格證及崗位競聘落選員工（即待崗待聘員工）的管理工作，落實沈陽*商業(yè)銀行人事制度改革工作，特制定本工作方案。一、指導思想以中華人民共和國勞動法和省、市有關配套政策為依據(jù)，以理順各種勞動關系為重點，以加強和完善待崗人員管理為基礎，構筑符合沈陽*商業(yè)銀行現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人力資源管理模式，最大限度開發(fā)人力資源和優(yōu)化配置人力資源。二、工作原

2、則在“逐步完善合同制管理，實現(xiàn)待崗平衡過渡”的原則基礎上，建立適應商業(yè)銀行發(fā)展的待崗人員委托培訓管理體系。三、工作內容（一）、委托培訓人員范圍沒有取得上崗資格證及持證竟聘落選人員。（二）、委托培訓人員管理措施1、成立行內“委托培訓中心”；2、委托培訓人員到委托培訓中心前與支行簽訂“委托培訓協(xié)議”。協(xié)議期限2年。3、委托培訓工作（1）、培訓的方式以“自學為主，定期上課輔導為輔；每年進行一次上崗考試。（2）、委托培訓期間的人事管理工作由委托培訓中心負責。其人事、工資關系在原支行不動。3、委托培訓期間待遇（1）、委托培訓期間只發(fā)待崗工資，待崗工資執(zhí)行標準見附表1。（2）、委托培訓期間不享受行內工資調

3、整、福利等待遇。（3）、委托培訓期間的“三險一金“繳納標準，以待崗期間實發(fā)工資額為繳存基數(shù)。4、相關配套政策（1）、委托培訓人員可以在委托培訓期間提出下崗申請，下崗待遇按照沈商銀發(fā)20_12號20_53號文件規(guī)定執(zhí)行。（2）、委托培訓人員在委培期間可以根據(jù)支行公布的后勤崗位空缺情況提出上崗申請，在公開競聘并得到委培中心批準、人力資源部核準后上崗。同時執(zhí)行后勤崗位工資并享受相關的福利待遇。（3）、委托培訓人員在委托中心期間，支行只計發(fā)工資，經(jīng)營指標考核時，委托培訓人員不計入該支行考核人數(shù)。（4）、委托培訓人員與行內簽訂勞動合同的同時，簽訂專項委托培訓協(xié)議，此協(xié)議作為勞動合同附件留存。（5）、委托培訓協(xié)議的終止待崗后競聘無崗位并委托培訓期滿人員；本人在待崗期間如提出下崗申請，在得到市行批準以后，委托培訓協(xié)議自動終止。同時，本人簽署下崗協(xié)議。（

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