物業(yè)小區(qū)保安部獎(jiǎng)罰制度

1、物業(yè)小區(qū)保安部獎(jiǎng)罰制度(三)1、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定符合下列條件者，保安部將給予獎(jiǎng)勵(lì)或職位晉升。在崗位上盡職盡責(zé)，全年無(wú)過(guò)失事故。及時(shí)發(fā)現(xiàn)消防、治安隱患，及時(shí)處理，為公司挽回?fù)p失者。在公司遇重大事故有特殊表現(xiàn)。在部門(mén)人手不足時(shí)主動(dòng)加班。見(jiàn)義勇為，制服違法犯罪分子。拾金不昧，及時(shí)上交。各項(xiàng)考核成績(jī)突出。2、處罰規(guī)定：行為不檢違反紀(jì)律者，將視情節(jié)輕重按下列規(guī)則給予紀(jì)律處分。一般過(guò)失如違反下述規(guī)定的員工，應(yīng)做出書(shū)面檢討。保安部應(yīng)向該員工發(fā)出口頭警告一次，半年內(nèi)累計(jì)三次口頭警告的，保安部應(yīng)發(fā)出書(shū)面警告一次。(1)工作態(tài)度不認(rèn)真，當(dāng)值崗位聽(tīng)收錄機(jī)、看報(bào)紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。(2)未辦好

2、交班手續(xù)，無(wú)故遲到、早退。(3)當(dāng)值時(shí)不按規(guī)定穿齊制服，佩戴員工卡，留須、留指甲、身體有異味、不注意個(gè)人 衛(wèi)生、在公共場(chǎng)所行為不檢。(4)不按規(guī)定使用裝備器材，但尚未造成損失。(5)未經(jīng)同意使用公司電話或在崗位上會(huì)客。(6)下班后無(wú)故在公司或崗位逗留。(7)對(duì)上司不禮貌，對(duì)客人出言不遜。(8)遇緊急事件臨陣退縮，尚未造成嚴(yán)重后果。(9)發(fā)現(xiàn)同事違反以上規(guī)定而不及時(shí)舉報(bào)。(10)經(jīng)保安部管理層研究認(rèn)為屬一般過(guò)失的行為。嚴(yán)重過(guò)失如違反下列規(guī)則的員工，保安部應(yīng)向該員工發(fā)出書(shū)面警告一次，半年內(nèi)累計(jì)二次書(shū)面警告，公司作無(wú)償解雇處理。(1)半年內(nèi)累計(jì)三次口頭警告。(2)無(wú)故遲到、早退半小時(shí)以上。(3)不服

3、從領(lǐng)導(dǎo)合理的工作安排，頂撞上司。(4)撤離工作崗位。(5)當(dāng)值時(shí)吸煙、打架、賭博、飲酒。(6)未經(jīng)允許，擅自使用公司應(yīng)急物品或他人物品。(7)拾遺不報(bào)，私自收藏者。(8)因工作疏忽造成不必要的損失。(9)發(fā)現(xiàn)同事違反以上過(guò)失不及時(shí)舉報(bào)者。(10)保安部管理層經(jīng)研究認(rèn)為屬嚴(yán)重的行為。(11)如畜意或疏忽而損失財(cái)產(chǎn)，將根據(jù)損壞物品的價(jià)值扣除薪金以作補(bǔ)償，視情節(jié)輕重 給予一定罰款。若有盜竊行為者，除扣罰十天薪金，不予任何補(bǔ)償即時(shí)解雇，同時(shí)由此而造 成竊物遺失或損壞按價(jià)賠償和追究法律責(zé)任。非常嚴(yán)重過(guò)失如違反下述規(guī)定，公司將立即作出無(wú)償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成公司嚴(yán)重經(jīng) 濟(jì)損失，公司將遵循合法途

4、徑追究有關(guān)人員的責(zé)任。半年內(nèi)累計(jì)二次書(shū)面警告。當(dāng)值時(shí)睡覺(jué)者。委托他人或代他人簽到或代打考勤卡者。欺騙公司，隱瞞事實(shí)，出具虛假證明文件， 經(jīng)保安管理委員會(huì)或經(jīng)公司 行政人事 部政審 不及格者。因個(gè)人行為使公司的聲譽(yù)及財(cái)產(chǎn)遭受?chē)?yán)重?fù)p害者。違反國(guó)家法律、法令，受到治安或刑事處罰者。攜帶違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司范圍者。泄露公司有關(guān)機(jī)密者。散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混亂者。利用工作或職務(wù)之便，收受非法利益者。發(fā)現(xiàn)同事有以上行為而不及時(shí)舉報(bào)者。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定認(rèn)為屬非常嚴(yán)重過(guò)失的行為。3、紀(jì)律處罰程序(1)員工必須在發(fā)出的警告書(shū)上認(rèn)證簽名，以此為據(jù)記錄在案，或兩個(gè)以上證人簽認(rèn)， 則該警告書(shū)將視作生效。(2)如證實(shí)員工確屬犯過(guò)，但又拒不簽認(rèn)，管理處將作即時(shí)解雇處理，不作任何補(bǔ)償。一年內(nèi)三張 口頭警告”則視為一張 書(shū)面警告但一個(gè)月內(nèi)連續(xù)得兩次口頭警告”者，同樣視作一張書(shū)面警告(3)每簽一張 書(shū)面警告”，將在該員工當(dāng)月基本工資中扣除50元。(4)簽署 最后書(shū)面警告”者，職位降級(jí)或作無(wú)薪停職(通常不超過(guò)兩周)，此法亦適用