內(nèi)審部門崗位職責(zé)范本（共11篇）

1、內(nèi)審部門崗位職責(zé)范本（共11篇） 第1篇：內(nèi)審部門崗位職責(zé)內(nèi)部審計(jì)部門崗位職責(zé)一、審計(jì)主管職責(zé)1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定并完善內(nèi)部審計(jì)制度和流程，制定審計(jì)計(jì)劃；2、根據(jù)年度審計(jì)工作計(jì)劃，組織進(jìn)行公司各項(xiàng)審計(jì)；3、擬定審計(jì)方案，起草審計(jì)報(bào)告和管理建議書等審計(jì)文書；4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司潛在問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)意見(jiàn)；5、出具內(nèi)部審計(jì)報(bào)告，將審計(jì)結(jié)果上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)；6、檢查公司財(cái)務(wù)及相關(guān)部門審計(jì)意見(jiàn)的執(zhí)行情況；7、負(fù)責(zé)審計(jì)過(guò)程中與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和溝通；8、配合公司聘請(qǐng)的外部審計(jì)機(jī)構(gòu)，全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部財(cái)務(wù)審計(jì)工作；9、跟蹤監(jiān)控公司的財(cái)產(chǎn)和資金使用情況、流程運(yùn)行狀況，分析資產(chǎn)報(bào)表，判斷企業(yè)運(yùn)行效率，及時(shí)

2、發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)并提出改進(jìn)建議；10、熟練使用各種財(cái)務(wù)軟件，各種辦公軟件；二、審計(jì)專員職責(zé)1、在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，按照國(guó)家審計(jì)法規(guī)、公司財(cái)會(huì)審計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)擬訂公司具體審計(jì)實(shí)施細(xì)則，在上級(jí)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行。監(jiān)督公司各部門及下屬單位對(duì)各項(xiàng)財(cái)經(jīng)規(guī)章制度的執(zhí)行。2、控制、考核、糾正下屬單位偏離公司整體財(cái)務(wù)目標(biāo)計(jì)劃的行為。3、負(fù)責(zé)或會(huì)同其他部門查處公司內(nèi)濫用職權(quán)、有章不循、違反財(cái)務(wù)制度、貪污挪用財(cái)物、泄密、賄賂等行為和經(jīng)濟(jì)犯罪的情況。4、協(xié)助政府審計(jì)部門和會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)公司的獨(dú)立審計(jì)活動(dòng)。5、定期或不定期地進(jìn)行必要的專項(xiàng)審計(jì)、專案審計(jì)和財(cái)務(wù)收支審計(jì)。6、負(fù)責(zé)或參與對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、重大項(xiàng)目、重大經(jīng)濟(jì)合同的審

3、計(jì)活動(dòng)。7、負(fù)責(zé)對(duì)所有涉及的審計(jì)事項(xiàng)，編寫內(nèi)部審計(jì)報(bào)告，提出處理意見(jiàn)和建議。8、負(fù)責(zé)做好有關(guān)審計(jì)資料的原始調(diào)查的收集、整理、建檔工作，按規(guī)定保守秘密和保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。9、完成總經(jīng)理和財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。三、審計(jì)助理職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司月度例行審計(jì)工作、對(duì)常規(guī)業(yè)務(wù)實(shí)施具體稽核，分析運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，跟進(jìn)及反饋異常事項(xiàng)的處理結(jié)果；2、按照年度項(xiàng)目審計(jì)計(jì)劃，開(kāi)展以經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為主的內(nèi)部控制制度審計(jì)、各運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)的成本管理審計(jì)等，尋求薄弱點(diǎn)，提出改善建議；3、協(xié)助完成審計(jì)報(bào)告的撰寫及發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改落實(shí)；4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。第2篇：部門崗位職責(zé)范本優(yōu)秀部門崗位職責(zé)范本一、人事部崗位職責(zé)范

4、本，僅供參閱。1堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；2嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；3負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；4負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；5負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；6負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；7負(fù)責(zé)人事考核、考查

5、工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；8編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；9制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告；10負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；11嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；12負(fù)責(zé)核定各崗位工資

6、標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；13負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；14配合有關(guān)部門做好安全工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn)；15負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替提高培訓(xùn)模式及體系；16認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。二、行政部工作崗位職責(zé)范本，僅供參閱。1堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；2嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；3負(fù)責(zé)行政后

7、勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；4負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計(jì)劃的實(shí)施和檢查；5負(fù)責(zé)員工生活費(fèi)用管理和核算工作。建立健全員工生活費(fèi)用成本核算制度，制定合理的生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核；6負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營(yíng)用水、電管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具，抓好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強(qiáng)用水、電費(fèi)用核算，及時(shí)交納水、電費(fèi)；7負(fù)責(zé)員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問(wèn)公司員工對(duì)就餐質(zhì)與量的要求，以確保員工就餐的安全。8負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)

8、內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行；9負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí)；10嚴(yán)格門衛(wèi)登記制度。一切進(jìn)出公司的物資，嚴(yán)格門衛(wèi)檢查、驗(yàn)證，物證相符方能進(jìn)出，凡無(wú)證或證物不符門衛(wèi)有權(quán)扣留，由保衛(wèi)科查處；11建立和完善后勤崗位責(zé)任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量提高；11加強(qiáng)部門人員的培訓(xùn)工作。協(xié)同人事、企管等職能部門，做好管理員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全和職業(yè)道德工作，定期開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評(píng)比活動(dòng)；12按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。行

9、政部崗位職責(zé)范本，希望大家可以從中更了解行政部的崗位職責(zé)。部門名稱：行政部直接上級(jí)：分管副總經(jīng)理下屬部門：總務(wù)科、保衛(wèi)科管理權(quán)限：受分管理副總經(jīng)理委托，行使對(duì)公司后勤生活、維護(hù)內(nèi)部治安管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度=規(guī)程及工作指令的義務(wù)；管理職能：負(fù)責(zé)公司后勤管理工作、維護(hù)內(nèi)部治安、確保公司財(cái)產(chǎn)安全，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。主要職責(zé)：1堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；2嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；3負(fù)責(zé)行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；4負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月

10、度后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計(jì)劃的實(shí)施和檢查；5負(fù)責(zé)員工生活費(fèi)用管理和核算工作。建立健全員工生活費(fèi)用成本核算制度，制定合理的生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核；6負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營(yíng)用水、電管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具，抓好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強(qiáng)用水、電費(fèi)用核算，及時(shí)交納水、電費(fèi)；7負(fù)責(zé)員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問(wèn)公司員工對(duì)就餐質(zhì)與量的要求，以確保員工就餐的安全。8負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行；9負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制

11、。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí)；10嚴(yán)格門衛(wèi)登記制度。一切進(jìn)出公司的物資，嚴(yán)格門衛(wèi)檢查、驗(yàn)證，物證相符方能進(jìn)出，凡無(wú)證或證物不符門衛(wèi)有權(quán)扣留，由保衛(wèi)科查處；11建立和完善后勤崗位責(zé)任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量提高；12加強(qiáng)部門人員的培訓(xùn)工作。協(xié)同人事、企管等職能部門，做好管理員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全和職業(yè)道德工作，定期開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評(píng)比活動(dòng)；13按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 辦公室崗位職責(zé)表，僅供參考?？剖衣殑?wù)姓名職責(zé)主 任 室主任主持辦公室全面工作副主任負(fù)責(zé)辦公室文秘方面工作，分管秘書科、保密室副主任負(fù)責(zé)

12、辦公室行政方面工作，分管綜合科、綜合檔案科（室）副主任負(fù)責(zé)三水校區(qū)綜合辦公室工作秘 書 科科長(zhǎng)主持秘書科全面工作科員負(fù)責(zé)黨委會(huì)等的記錄、黨委文稿的起草等科員負(fù)責(zé)起草行政文稿及信訪、會(huì)議安排等科員負(fù)責(zé)印章印信管理、內(nèi)外來(lái)文處理等科員負(fù)責(zé)保密工作、統(tǒng)計(jì)工作等綜 合 科科長(zhǎng)主持綜合科全面工作科負(fù)責(zé)機(jī)要文件交換工作、協(xié)助處理內(nèi)部事務(wù)等科員員負(fù)責(zé)公文、會(huì)議材料等印刷，信件、報(bào)刊等收發(fā)，電話查詢等 檔 案 室科長(zhǎng)主持檔案室全面工作科員負(fù)責(zé)教學(xué)、外事、出版等方面檔案工作科員負(fù)責(zé)科研、基建、設(shè)備等方面檔案工作第3篇：內(nèi)審崗位職責(zé)職責(zé)描述：1、主持審計(jì)監(jiān)察中心的工作，組織實(shí)施公司決議和董事長(zhǎng)安排的工作；2、組織

13、制定審計(jì)監(jiān)察中心的工作計(jì)劃，組織實(shí)施公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；3、根據(jù)公司下達(dá)的工作目標(biāo)和指標(biāo)，制定審計(jì)監(jiān)察中心的考核指標(biāo)；組織內(nèi)部考核和評(píng)價(jià)，簽認(rèn)內(nèi)部考核結(jié)果，提出對(duì)內(nèi)部人員的獎(jiǎng)懲意見(jiàn)；4、組織編制并實(shí)施公司年度審計(jì)工作計(jì)劃；5、組織對(duì)公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)行審計(jì)監(jiān)督，必要時(shí)委托審計(jì)事務(wù)所進(jìn)行；6、組織對(duì)公司開(kāi)展經(jīng)濟(jì)效益和財(cái)務(wù)收支審計(jì)；7、組織對(duì)公司中層以上人員及特殊管理崗位人員的任期內(nèi)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；8、定期檢查監(jiān)督公司的資產(chǎn)管理、國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況；9、負(fù)責(zé)組織審計(jì)活動(dòng)結(jié)束后審計(jì)資料匯總、審計(jì)意見(jiàn)書撰寫、審計(jì)項(xiàng)目立卷等工作；10、負(fù)責(zé)下達(dá)審計(jì)整改通知，并及時(shí)組織回訪或后

14、續(xù)審計(jì)，落實(shí)審計(jì)結(jié)果；11、組織對(duì)重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和出現(xiàn)的重大事故開(kāi)展專題審計(jì)調(diào)查；12、監(jiān)督、檢查公司各類招投標(biāo)采購(gòu)過(guò)程和各類設(shè)計(jì)變更，審核相關(guān)文件、資料；并對(duì)公司各類合同簽訂過(guò)程實(shí)施監(jiān)督；13、負(fù)責(zé)對(duì)公司行政、工程、營(yíng)銷等各類制度進(jìn)行審查，并對(duì)公司各類制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察；14、負(fù)責(zé)做好部門內(nèi)員工的培訓(xùn)、考核、管理工作；15、組織項(xiàng)目結(jié)算，并協(xié)助造價(jià)合約中心就項(xiàng)目結(jié)算分歧與承建商進(jìn)行談判和協(xié)商；16、組織處理公司的法律事宜；17、完成董事長(zhǎng)/總裁交辦的其他工作任務(wù)。任職資格：1、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；會(huì)計(jì)師資格，國(guó)

15、家注冊(cè)會(huì)計(jì)師為佳；3、有全面的現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度；4、熟悉房地產(chǎn)管理、土地管理相關(guān)法律法規(guī)，合同法律法規(guī)，企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程；5、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟練使用辦公軟件、財(cái)務(wù)軟件；6、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；7、具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。內(nèi)部審計(jì)經(jīng)理崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)根據(jù)年度審計(jì)計(jì)劃制定財(cái)務(wù)審計(jì)計(jì)劃及目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)搜集整理財(cái)務(wù)審計(jì)相關(guān)的規(guī)章制度、監(jiān)管要求等，做好財(cái)務(wù)審計(jì)的有關(guān)文件、報(bào)表、信息資料的整理、分析等基礎(chǔ)工作，按規(guī)定建立審計(jì)檔案；3、負(fù)責(zé)對(duì)全行的賬務(wù)、效益、績(jī)效等進(jìn)行審計(jì)，負(fù)責(zé)全行的離任審計(jì)工作，包括

16、制定審計(jì)方案、組織實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)及非現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)檢查，完成審計(jì)報(bào)告，做好工作底稿及相關(guān)資料的整理、歸檔工作。4、負(fù)責(zé)對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析研究，提出處理意見(jiàn)和管理建議，按審計(jì)程序和有關(guān)規(guī)定做出審計(jì)結(jié)論和決定，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；5、負(fù)責(zé)做好本崗位的內(nèi)部培訓(xùn)及轉(zhuǎn)培訓(xùn)工作。6、配合開(kāi)展其它項(xiàng)目和專業(yè)審計(jì)工作；7、負(fù)責(zé)配合做好部門內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)管理的相關(guān)事宜；8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。采購(gòu)流程審計(jì)總監(jiān)職責(zé)：1.協(xié)助識(shí)別集團(tuán)采購(gòu)流程高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域及編制年度采購(gòu)流程審計(jì)計(jì)劃； 2.協(xié)助建立采購(gòu)流程審計(jì)程序及培養(yǎng)采購(gòu)流程審計(jì)專業(yè)人員；3.作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，通過(guò)分析復(fù)核、訪談、檢查、核對(duì)及其他審計(jì)技巧實(shí)施采購(gòu)流程審計(jì)，并提出有效及

17、具有實(shí)際業(yè)務(wù)操作意義的業(yè)務(wù)管理提升建議；4.參與總結(jié)會(huì)議并向督察委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)審計(jì)發(fā)現(xiàn)及建議； 5.確保有正確及足夠的工作底稿。 要求：1.具有較強(qiáng)的審計(jì)、分析及風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力； 2.熟悉采購(gòu)流程或具有采購(gòu)流程審計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及溝通能力；4.良好的報(bào)告能力、邏輯思維能力、學(xué)_能力及適應(yīng)能力審計(jì)總經(jīng)理序號(hào)工作任務(wù)工作描述1 管理體系建設(shè) 1.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)及所屬公司工作計(jì)劃管理制度修訂；3.建立和完善集團(tuán)部門內(nèi)部工作和人員的職責(zé)管理體系并監(jiān)督執(zhí)行2 審計(jì)工作1、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)及所屬公司內(nèi)控管理制度與流程的執(zhí)行情

18、況進(jìn)行審計(jì)；（內(nèi)控評(píng)價(jià)）2、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)及所屬公司與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的財(cái)務(wù)收支、報(bào)表編制、合同簽訂等情況進(jìn)行審計(jì)；3、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)及所屬公司工程審批、合同簽訂、工程預(yù)決算及工程建設(shè)過(guò)程中資金、成本投入情況進(jìn)行審計(jì)；4、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)及所屬公司投資和資本運(yùn)作行為進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，并提出可行性建議；5、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)及所屬公司有關(guān)部門和個(gè)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審查，提出處理意見(jiàn)；6、對(duì)集團(tuán)及所屬公司主要管理人員和關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行離任審計(jì)；7、提請(qǐng)或配合外部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)工作；8、完成集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)的專項(xiàng)審計(jì)工作。3 團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理1、負(fù)責(zé)部門經(jīng)理及主管以上管理人員的分工管理等工作；2、負(fù)責(zé)部門人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)，職業(yè)道德

19、的； 4 人事管理 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)本部門經(jīng)理人員的考核管理工作； 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)本部門人事管理及各項(xiàng)工作崗位評(píng)價(jià)； 3.負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)審計(jì)人員晉升、使用、淘汰機(jī)制；任職資格任職資格程度全日制?？埔陨蠈W(xué)歷 專業(yè)要求財(cái)務(wù)審計(jì)專業(yè)或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)技能水平 1.對(duì)企業(yè)審計(jì)監(jiān)察工作管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)審計(jì)監(jiān)察管理各模塊有較深入的認(rèn)識(shí)； 2.具備現(xiàn)代審計(jì)管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 3.熟悉國(guó)家、地區(qū)財(cái)經(jīng)法規(guī)等工作經(jīng)驗(yàn) 1.八年以上大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2.三年以上大型企業(yè)審計(jì)負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 價(jià)值觀及行為準(zhǔn)則 1.認(rèn)同企業(yè)文化； 2.有良好的職業(yè)操守；3.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)

20、各種規(guī)章制度。 其他要求有很好的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 資格證書審計(jì)師，或注冊(cè)審計(jì)師及注冊(cè)會(huì)計(jì)師內(nèi)控管理高級(jí)經(jīng)理或總監(jiān)崗位職責(zé)1、監(jiān)督問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行；2、參與制定不相容崗位分離標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)估工具；參與組織總部范圍財(cái)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)梳理；參與組織財(cái)務(wù)系統(tǒng)重大風(fēng)險(xiǎn)梳理，并建立應(yīng)急預(yù)案；參與組織總部的、直屬企業(yè)及業(yè)務(wù)控制點(diǎn)梳理；報(bào)備產(chǎn)業(yè)集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)控制文檔，風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案；3、參與組織總部及直屬業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)流程控制點(diǎn)測(cè)試；參與組織開(kāi)展專項(xiàng)檢查，報(bào)備各產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)檢查方案、檢查報(bào)告及問(wèn)題整改落實(shí)情況報(bào)告；參與總部采購(gòu)和招投標(biāo)管理；4、參與內(nèi)控成熟度評(píng)價(jià)工具開(kāi)發(fā)；跟進(jìn)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)審計(jì)問(wèn)題整改情況5、落實(shí)渠道建設(shè)方案，報(bào)備

21、各集團(tuán)季度內(nèi)控管理信息報(bào)表任職資格：1、中級(jí)會(huì)計(jì)師證書，會(huì)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、金融、法律等相關(guān)專業(yè)2、8年以上財(cái)務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（研究生3年以上）。3、參與在集團(tuán)范圍內(nèi)推廣內(nèi)控體系。4、風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控等方面工作經(jīng)驗(yàn)三年以上。5、熟練掌握財(cái)務(wù)管理知識(shí)。6、初步具備財(cái)務(wù)內(nèi)控管理的相關(guān)知識(shí)。7、初步具備與財(cái)務(wù)內(nèi)控管理連接的知識(shí)結(jié)構(gòu)：經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、法律等。8、熟悉集團(tuán)化管理的知識(shí)；內(nèi)部審計(jì)經(jīng)理遠(yuǎn)洋地產(chǎn)有限公司15-30萬(wàn) 5天內(nèi)反饋 _發(fā)布于：13小時(shí)前全日制統(tǒng)招本科3年以上經(jīng)驗(yàn)普通話25-35歲 收藏我感興趣請(qǐng)聯(lián)系我 商業(yè)保險(xiǎn)職位描述：崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展集團(tuán)控股子公司的內(nèi)控審計(jì)項(xiàng)目；2、負(fù)責(zé)集團(tuán)審

22、計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改跟進(jìn)并報(bào)告；3、負(fù)責(zé)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的歸類、匯總及分析；4、負(fù)責(zé)審計(jì)底稿的歸集、整理；5、參與內(nèi)部審計(jì)制度的修訂。任職要求：1、全日制重點(diǎn)院校審計(jì)或財(cái)務(wù)管理類研究生畢業(yè)；2、具有在大型房地產(chǎn)企業(yè)從事內(nèi)部審計(jì)或財(cái)務(wù)管理工作3年以上經(jīng)驗(yàn)；3、良好的中英文語(yǔ)言與文字表達(dá)能力，較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力及抗壓能力。4、個(gè)人素質(zhì)要求：細(xì)致、勤奮、踏實(shí)、對(duì)數(shù)字敏感。審計(jì)經(jīng)理(內(nèi)控) 國(guó)內(nèi)TOP10地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)公司運(yùn)營(yíng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)控，受理、調(diào)查違規(guī)違紀(jì)事件，并實(shí)施流程制度審計(jì)，促進(jìn)公司管理制度流程體系的規(guī)范性建設(shè)，降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。 任職資格：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；2、

23、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有上市公司審計(jì)、內(nèi)部控制經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉審計(jì)相關(guān)理論、政策和實(shí)務(wù)，熟悉內(nèi)部控制知識(shí)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)。內(nèi)部審計(jì)經(jīng)理太陽(yáng)能科技有限公司 工作職責(zé)：1、按照內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃，編制內(nèi)部審計(jì)工作方案，組織內(nèi)部審計(jì)工作的實(shí)施；2、監(jiān)督分、子公司遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)及總公司的相關(guān)規(guī)章制度的情況；3、對(duì)公司各內(nèi)部機(jī)構(gòu)、分、子公司的內(nèi)部控制制度的完整性、合理性及其實(shí)施的有效性進(jìn)行檢查和評(píng)估；4、協(xié)助建立健全反舞弊機(jī)制，確定反舞弊的重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和主要內(nèi)容，并在內(nèi)部審計(jì)過(guò)程中關(guān)注和檢查可能存在的舞弊行為；5、監(jiān)督公司資產(chǎn)安全、完整、保值增值情況；7、定期與不定期報(bào)告內(nèi)部審計(jì)工作

24、計(jì)劃執(zhí)行情況以及內(nèi)部審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。8、除常規(guī)審計(jì)外，負(fù)責(zé)各類專項(xiàng)審計(jì)。9、財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作。任職資格1、本科以上會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)專業(yè)學(xué)歷；2、三年以上公司內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范及國(guó)家法律、法規(guī)；4、熟練掌握運(yùn)用內(nèi)部審計(jì)方法；較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析處理能力；5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)表達(dá)能力及書面文字表達(dá)能力。6、誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)負(fù)責(zé)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。內(nèi)審經(jīng)理某上市建筑集團(tuán)職位描述: 崗位職責(zé)： 1.參與編制內(nèi)部審計(jì)制度； 2.參與編制內(nèi)部審計(jì)手冊(cè)； 3.參與采購(gòu)業(yè)務(wù)審計(jì)； 4.參與資產(chǎn)審計(jì)； 5.參與財(cái)務(wù)審計(jì)。崗位要求： 1.經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)、財(cái)政、稅務(wù)

25、、統(tǒng)計(jì)、法律、管理、IT等專業(yè); 2.本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱; 3.從事過(guò)審計(jì)業(yè)務(wù)3年以上； 4.溝通能力強(qiáng)，組織管理能力強(qiáng)，文字表達(dá)能力強(qiáng); 5.熱愛(ài)審計(jì)工作，敬業(yè)。審計(jì)經(jīng)理大型國(guó)有房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)25-35萬(wàn) 崗位職責(zé)：1、參與各公司財(cái)務(wù)、稅務(wù)、工程、預(yù)算、采購(gòu)招標(biāo)等相關(guān)審計(jì)，編寫審計(jì)報(bào)告；2、參與項(xiàng)目盡職調(diào)查工作；3、對(duì)公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)或離職審計(jì)；4、撰寫年度、季度財(cái)務(wù)報(bào)表復(fù)核報(bào)告；5、內(nèi)控評(píng)價(jià)或風(fēng)險(xiǎn)管理評(píng)價(jià)工作；6、審計(jì)信息化管理與建設(shè)；7、其他相關(guān)工作。 崗位要求：1、具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，有會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、具有內(nèi)控或風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)特長(zhǎng)者優(yōu)先；3、通曉房地產(chǎn)財(cái)

26、務(wù)、稅務(wù)、工程、采購(gòu)招標(biāo)等相關(guān)審計(jì)業(yè)務(wù)，責(zé)任心強(qiáng)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，溝通能力強(qiáng)，能出差，為人積極樂(lè)觀。4、本科以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)或相關(guān)專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；5、年齡限制：30-40歲；審計(jì)經(jīng)理（財(cái)務(wù)）_復(fù)華置地房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定、完善部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，流程梳理；2、負(fù)責(zé)公司所屬投資項(xiàng)目財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支情況，公司資產(chǎn)、負(fù)債和損益進(jìn)行審計(jì)3、負(fù)責(zé)對(duì)公司及所屬單位對(duì)外投資并購(gòu)、基建工程、重大技術(shù)改造、招標(biāo)采購(gòu)等重要經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)或重大經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督4、負(fù)責(zé)與外部監(jiān)管部門的聯(lián)系、協(xié)調(diào)、配合工作。 任職資格：1、財(cái)經(jīng)類本科及以上學(xué)歷，5年以上財(cái)務(wù)、審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)2、中級(jí)以上職稱或具有中

27、國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)、國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師(CIA)等資格優(yōu)先考慮。2、熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、審計(jì)法規(guī)和稅收政策及相關(guān)賬務(wù)的處理方法，對(duì)內(nèi)部控制及流程有較深刻的認(rèn)識(shí)，熟練掌握辦公軟件使用技能。3、誠(chéng)實(shí)正直，責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)及執(zhí)行統(tǒng)籌能力，具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力。4、工作穩(wěn)定性和原則性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、分析辨識(shí)和判斷能力，能承受較強(qiáng)的工作壓力。內(nèi)審經(jīng)理某上市建筑集團(tuán)職位描述: 崗位職責(zé)： 1.參與編制內(nèi)部審計(jì)制度； 2.參與編制內(nèi)部審計(jì)手冊(cè)； 3.參與采購(gòu)業(yè)務(wù)審計(jì)； 4.參與資產(chǎn)審計(jì)； 5.參與財(cái)務(wù)審計(jì)。崗位要求： 1.經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)、財(cái)政、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、法律、管理、IT等專

28、業(yè); 2.本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱; 3.從事過(guò)審計(jì)業(yè)務(wù)3年以上； 4.溝通能力強(qiáng)，組織管理能力強(qiáng)，文字表達(dá)能力強(qiáng); 5.熱愛(ài)審計(jì)工作，敬業(yè)。審計(jì)經(jīng)理_亦莊國(guó)際投資發(fā)展有限公司崗位職責(zé)：1.公司內(nèi)部審計(jì)：在部門負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下編制年度內(nèi)部審計(jì)工作計(jì)劃，并對(duì)公司及下屬子公司的實(shí)施各項(xiàng)內(nèi)部審計(jì)工作，具體包括：財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)績(jī)效、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、項(xiàng)目退出審計(jì)、三公經(jīng)費(fèi)、預(yù)算審計(jì)與風(fēng)控評(píng)價(jià)等工作； 2.內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制：草擬公司風(fēng)險(xiǎn)控制評(píng)價(jià)方案，對(duì)公司內(nèi)部控制體系運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)價(jià)，并撰寫公司風(fēng)險(xiǎn)控制評(píng)價(jià)報(bào)告；3.項(xiàng)目出資前審計(jì)：對(duì)即將出資的投資項(xiàng)目進(jìn)行業(yè)務(wù)流程評(píng)價(jià)，確保整個(gè)出資程序合規(guī)，且決策風(fēng)險(xiǎn)可控； 4.

29、其他專項(xiàng)審計(jì)：完成公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其他專項(xiàng)審計(jì)工作；任職資格：1.財(cái)會(huì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；2.五年以上企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)或三年以上會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具有審計(jì)師、會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師，以及兼有其他相關(guān)職業(yè)資格者優(yōu)先；4.熟悉內(nèi)部審計(jì)、風(fēng)控評(píng)價(jià)、財(cái)務(wù)收支、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，并了解國(guó)家財(cái)政稅收政策，具有相關(guān)豐富審計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；內(nèi)部審計(jì)經(jīng)理太陽(yáng)能科技有限公司工作職責(zé)：1、按照內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃，編制內(nèi)部審計(jì)工作方案，組織內(nèi)部審計(jì)工作的實(shí)施；2、監(jiān)督分、子公司遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)及總公司的相關(guān)規(guī)章制度的情況；3、對(duì)公司各內(nèi)部機(jī)構(gòu)、分、子公司的內(nèi)部控制制度

30、的完整性、合理性及其實(shí)施的有效性進(jìn)行檢查和評(píng)估；4、協(xié)助建立健全反舞弊機(jī)制，確定反舞弊的重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和主要內(nèi)容，并在內(nèi)部審計(jì)過(guò)程中關(guān)注和檢查可能存在的舞弊行為；5、監(jiān)督公司資產(chǎn)安全、完整、保值增值情況；7、定期與不定期報(bào)告內(nèi)部審計(jì)工作計(jì)劃執(zhí)行情況以及內(nèi)部審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。8、除常規(guī)審計(jì)外，負(fù)責(zé)各類專項(xiàng)審計(jì)。9、財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作。內(nèi)審經(jīng)理某上市建筑集團(tuán)職位描述: 崗位職責(zé)： 1.參與編制內(nèi)部審計(jì)制度； 2.參與編制內(nèi)部審計(jì)手冊(cè)； 3.參與采購(gòu)業(yè)務(wù)審計(jì)； 4.參與資產(chǎn)審計(jì)； 5.參與財(cái)務(wù)審計(jì)。崗位要求： 1.經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)、財(cái)政、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、法律、管理、IT等專業(yè); 2.本科以上

31、學(xué)歷，中級(jí)以上職稱; 3.從事過(guò)審計(jì)業(yè)務(wù)3年以上； 4.溝通能力強(qiáng)，組織管理能力強(qiáng)，文字表達(dá)能力強(qiáng); 5.熱愛(ài)審計(jì)工作，敬業(yè)。審計(jì)主管 某集團(tuán)大型酒業(yè)公司1、擬定和完善審計(jì)制度、審計(jì)流程、考核體系；2、對(duì)審計(jì)計(jì)劃實(shí)施方案進(jìn)行調(diào)整和分解；3、組織、監(jiān)督、審查經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)、管理、專案等各項(xiàng)審計(jì)活動(dòng)；4、編制內(nèi)審方案，整理審計(jì)證據(jù)，準(zhǔn)備相關(guān)審計(jì)文件；5、草擬審計(jì)報(bào)告，提出審計(jì)建議，送審計(jì)部長(zhǎng)審核；6、向?qū)徲?jì)部長(zhǎng)匯報(bào)審計(jì)問(wèn)題，協(xié)助部長(zhǎng)完成內(nèi)外審計(jì)的協(xié)調(diào)溝通工作；7、參與現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)，評(píng)價(jià)和考核審計(jì)小組成員的業(yè)績(jī)表現(xiàn)_天瑞金置業(yè)投資有限公司崗位職責(zé)：1、建立并完善內(nèi)部審計(jì)制度2、及時(shí)組織開(kāi)展對(duì)子公司的財(cái)務(wù)

32、相關(guān)審計(jì)工作，定期或不定期地進(jìn)行必要的專項(xiàng)審計(jì)、專案審計(jì)、工程審計(jì)和財(cái)務(wù)收支審計(jì)3、對(duì)所涉及的審計(jì)事項(xiàng)，組織編寫內(nèi)部審計(jì)報(bào)告，提出處理意見(jiàn)和建議，監(jiān)督被審計(jì)單位嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)決定，指導(dǎo)做好審計(jì)記錄和資料保管工作4、對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、重大項(xiàng)目、重大經(jīng)濟(jì)合同的可行性分析和審計(jì)5、控制公司管理風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)同其他部門查處公司內(nèi)濫用職權(quán)、有章不循、違反財(cái)務(wù)制度、挪用財(cái)物、賄賂等行為和經(jīng)濟(jì)犯罪的情況6、負(fù)責(zé)審計(jì)部門日常管理工作審計(jì)經(jīng)理某民營(yíng)上市地產(chǎn)公司崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)根據(jù)董事會(huì)或?qū)徲?jì)委員會(huì)的部署，擬定審計(jì)工作計(jì)劃，報(bào)經(jīng)董事會(huì)或?qū)徲?jì)委員會(huì)批準(zhǔn)后制定審計(jì)方案；2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施內(nèi)部審計(jì)工作；3、負(fù)責(zé)于審計(jì)終結(jié)后，

33、出具書面審計(jì)報(bào)告，并報(bào)送董事會(huì)或?qū)徲?jì)委員會(huì)；4、監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況；5、監(jiān)督審計(jì)結(jié)果的落實(shí)；6、完善內(nèi)控體系，對(duì)公司對(duì)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；7、負(fù)責(zé)與董事會(huì)或?qū)徲?jì)委員會(huì)的日常溝通；8、配合外部機(jī)構(gòu)對(duì)公司的年度審計(jì)、稽核檢查；9、參與公司重大投資決策， 任職要求：1、在律所或者四大找做融資租賃的，有IPO和融資租賃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先2、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；3、3年左右工作經(jīng)驗(yàn)，男女不限；第4篇：公司各部門崗位職責(zé)范本企業(yè)各部門崗位職責(zé)范本二會(huì)計(jì)核算科；直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理；下屬部門：固定資產(chǎn)核算崗位，材料核算崗位，工資核算崗位，成本費(fèi)用核算崗位，無(wú)形資產(chǎn)和遞延資產(chǎn)。部門性質(zhì)：會(huì)計(jì)成

34、本費(fèi)用核算，成本管理；管理權(quán)限：受財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)委托，行使對(duì)財(cái)務(wù)部的成本費(fèi)用核算整過(guò)程的核算和監(jiān)督管理；管理職能；嚴(yán)格按照成本核算辦法規(guī)定，正確歸集，分配生產(chǎn)費(fèi)用，計(jì)算產(chǎn)品成本，編制成本費(fèi)用報(bào)表，進(jìn)行成本費(fèi)用的分析和考核，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。具備條件：1。堅(jiān)持原則，廉潔奉公；2具有會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格；3主要一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)工作時(shí)間不少于二年；4熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí)；5有較強(qiáng)的組織能力；6身體狀況能夠適應(yīng)本職工要求。職業(yè)道德：1。敬業(yè)愛(ài)崗；2熱愛(ài)本職工作；3依法辦事；4客觀公正；5搞好服務(wù)；6保守秘密；主要職責(zé)：1。服從財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)

35、對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的要求和指導(dǎo)，一切工作在財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的指導(dǎo)下展開(kāi)，一切管理行為向財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)；每年根據(jù)公司制訂方針、計(jì)劃及目標(biāo)，確定成本控制目標(biāo)，層層落實(shí)分解到各生產(chǎn)車間及班組，并組織推動(dòng)并督促檢查各車間班組做好成本核算工作，做到人人動(dòng)腦筋，個(gè)個(gè)算成本，保證完成和超額完成成本計(jì)劃，保證公司總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3制訂和組織執(zhí)行全公司的成本管理制度，進(jìn)行成本預(yù)測(cè)，編制成本預(yù)算；加強(qiáng)成本控制，核算產(chǎn)品成本；編制成本費(fèi)用報(bào)表，檢查考核綜合分析公司成本計(jì)劃的完成情況及增產(chǎn)節(jié)約經(jīng)濟(jì)效果，組織和指導(dǎo)各車間開(kāi)展成本管理工作，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。并協(xié)助有關(guān)部門建立在產(chǎn)品臺(tái)賬和半產(chǎn)品成品登記簿，在產(chǎn)品的內(nèi)部轉(zhuǎn)移和半產(chǎn)品的出

36、庫(kù)、入庫(kù)都要認(rèn)真登記，對(duì)在產(chǎn)品和自制半產(chǎn)品要定期盤點(diǎn)，做到賬實(shí)相符。采取多種形式開(kāi)展部門、車間、班組的群眾性經(jīng)濟(jì)核算，貫徹經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。 4會(huì)同勞資部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握使用工資總額，分析工資計(jì)劃的執(zhí)行情況，對(duì)于違反工資計(jì)劃，以及按照規(guī)定預(yù)發(fā)，濫發(fā)工資及津貼的行為應(yīng)預(yù)以制止，或向財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。5審核工資計(jì)算表，辦理代扣款項(xiàng)，發(fā)放工資后，要及時(shí)收回；經(jīng)簽名的工資計(jì)算表，作為原始憑據(jù)入賬。6制訂固定資產(chǎn)目錄，進(jìn)行固定資產(chǎn)折舊的分類核算。對(duì)列作固定資產(chǎn)管理，按類別和部門列示，一式二份，一份由設(shè)備動(dòng)力科保管，一份由財(cái)務(wù)部門保管，每月設(shè)備動(dòng)力科應(yīng)將固定資產(chǎn)的增減數(shù)量及保存地點(diǎn)報(bào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算科，

37、做到賬實(shí)相符。7會(huì)計(jì)核算科組織使用部門，設(shè)備動(dòng)力科每年對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)盈虧要清查原因，在未查明之前不得輕易處理，待查明原因后經(jīng)法定代表人批準(zhǔn)，進(jìn)行賬務(wù)處理。8擬定材料管理與核算的實(shí)施辦法，對(duì)于原材料，燃料、包裝物等材料的收發(fā)，領(lǐng)退和保管，都要制定手續(xù)和制度，明確責(zé)任。9認(rèn)真審核材料供應(yīng)計(jì)劃和供貸合同，防止盲目采購(gòu)，對(duì)超計(jì)劃用款，要經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)。10參與庫(kù)存材料的清查盤點(diǎn)。對(duì)盤盈、盤虧和報(bào)廢的材料要查明原因，分別不同情況經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后進(jìn)行賬務(wù)處理。11要經(jīng)常深入了解材料的儲(chǔ)備情況，對(duì)于超過(guò)正常儲(chǔ)備和呆滯積壓的材料，要分析原因，提出處理意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后處理。12完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

38、財(cái)務(wù)科；下屬部門：出納、往來(lái)結(jié)算、流動(dòng)資金核算崗位、財(cái)務(wù)成果核算崗位。部門性質(zhì)：負(fù)責(zé)日常現(xiàn)金及銀行的往來(lái)結(jié)算；管理權(quán)限：現(xiàn)金及銀行的結(jié)算，辦理銷售款項(xiàng)業(yè)務(wù)結(jié)算，負(fù)責(zé)對(duì)其他應(yīng)收、應(yīng)付、暫付款項(xiàng)的核算；管理職能；辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，登記現(xiàn)金和銀行日記賬，編制日?qǐng)?bào)表。負(fù)責(zé)保管現(xiàn)金和各種有價(jià)證券及印章，空白收據(jù)和支票。做好債權(quán)具備條件：1。堅(jiān)持原則，廉潔奉公；2具有會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格；3主要一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)工作時(shí)間不少于二年；4熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí)；5有較強(qiáng)的組織能力；6身體狀況能夠適應(yīng)本職工要求。職業(yè)道德：1。敬業(yè)愛(ài)崗；2

39、熱愛(ài)本職工作；3依法辦事；4客觀公正；5搞好服務(wù)；6保守秘密；主要職責(zé)：1。嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)稽核人員審核簽章的收付憑證進(jìn)行復(fù)核。檢查出納人員辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)的合法性。2檢查核對(duì)現(xiàn)金賬面余額與庫(kù)存現(xiàn)金是否相符，銀行存款賬面余額與銀行對(duì)賬單是否相符，嚴(yán)格按照財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)務(wù)制度和費(fèi)用計(jì)劃報(bào)銷費(fèi)用，對(duì)違反抽和超過(guò)費(fèi)用計(jì)劃的，予以制止。4及時(shí)組織好債權(quán)、債務(wù)的清理工作。年終月末，對(duì)確實(shí)無(wú)法收回的應(yīng)收款項(xiàng)和無(wú)法支付的應(yīng)付款項(xiàng)，應(yīng)查明原因，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后處理。5擬訂流動(dòng)資金管理與核算實(shí)施方法，并組織有關(guān)部門貫徹執(zhí)行。6編制現(xiàn)金收點(diǎn)計(jì)攻銀行借款計(jì)劃。7負(fù)責(zé)流動(dòng)資金調(diào)

40、度，組織流動(dòng)資金供應(yīng)，考核流動(dòng)資金使用效果。8監(jiān)督銷售業(yè)務(wù)款項(xiàng)的結(jié)算。編制損益表，進(jìn)行利潤(rùn)的分析和考核。提出擴(kuò)大銷售，增收節(jié)支和增加利潤(rùn)的建議和措施。9完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作稽核科；直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理；下屬部門：總賬報(bào)表崗位；稽核崗位；會(huì)計(jì)檔案崗位；部門性質(zhì)：審查各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支，登記總賬，編制財(cái)務(wù)報(bào)表；管理權(quán)限：受財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的委托，行使對(duì)財(cái)務(wù)部的所有會(huì)計(jì)憑證合法性、真實(shí)性正確性進(jìn)行復(fù)審、根據(jù)審核無(wú)誤的總賬及其有關(guān)明細(xì)賬余額編制會(huì)計(jì)報(bào)表。管理職能；對(duì)一切經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)逐筆審核，對(duì)不符合規(guī)定的收支，提出意見(jiàn)，向總經(jīng)理匯報(bào)進(jìn)行處理，審查各項(xiàng)財(cái)務(wù)成本計(jì)劃指標(biāo)計(jì)算是否正確，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出意見(jiàn)和建議，調(diào)閱會(huì)計(jì)

41、檔案，要嚴(yán)格辦理借閱手續(xù)。具備條件：1。堅(jiān)持原則，廉潔奉公；2具有會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格；3主管一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)工作時(shí)間不少于二年；4熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí)；有較強(qiáng)的組織能力；6身體狀況能夠適應(yīng)本職工要求。職業(yè)道德：1。敬業(yè)愛(ài)崗；2熱愛(ài)本職工作；3依法辦事；4客觀公正；5搞好服務(wù)；6保守秘密；主要職責(zé)：1。檢查外來(lái)憑證的合法性；合理性；審計(jì)其手續(xù)是否齊全；2認(rèn)真審核記賬憑證所反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容是否真實(shí)，會(huì)計(jì)處理是否正確。經(jīng)審核無(wú)誤的記賬憑證方可入賬。3每月編制總賬科目余額平衡表，并與有關(guān)明細(xì)賬核對(duì)，保證總賬與明細(xì)賬相符。4月、季、年按

42、國(guó)家統(tǒng)一的報(bào)表格式編制會(huì)計(jì)報(bào)表、對(duì)報(bào)表間有對(duì)應(yīng)關(guān)系數(shù)字進(jìn)行審核。上報(bào)有關(guān)部門。5管理會(huì)計(jì)憑證和賬表。每月疑義了，整理各崗位的會(huì)計(jì)憑證和資料，集中保管。6審查財(cái)務(wù)成本計(jì)劃。審查各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)計(jì)算是否正確，計(jì)劃是否切實(shí)可靠。7財(cái)務(wù)資料按檔案管理辦法的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)歸檔。對(duì)需要銷毀的會(huì)計(jì)檔案，要填寫會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)。銷毀時(shí)，由單位領(lǐng)導(dǎo)指定檔案部門和財(cái)務(wù)部門共同派員監(jiān)銷，并在銷毀清冊(cè)上簽名或蓋章。會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)長(zhǎng)期保存以便查。8審查各營(yíng)業(yè)點(diǎn)的收入、成本、費(fèi)用。每月根據(jù)各產(chǎn)品直銷點(diǎn)的銷售清單，認(rèn)真審核。對(duì)各項(xiàng)營(yíng)業(yè)費(fèi)用的發(fā)生額分析考核，月末、年末對(duì)營(yíng)業(yè)點(diǎn)的庫(kù)存產(chǎn)品價(jià)值進(jìn)行計(jì)算，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。

43、9完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 人事科；直接上級(jí)；人事部；部門性質(zhì)；人事管理；管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；管理職能；合理地組織對(duì)公司員工管理，積極開(kāi)展工作，培養(yǎng)和合理利用人力資源；主要職責(zé)：1。嚴(yán)格服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé)；2嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；3負(fù)責(zé)草擬人事管理制度，工作計(jì)劃和目標(biāo)；4抓好人事管理工作；5負(fù)責(zé)公司人員調(diào)動(dòng)指標(biāo)的審辦工作；6負(fù)責(zé)員工的考核、評(píng)議，并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；7人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項(xiàng)的審核與辦理；8擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法，并組織實(shí)

44、施；9負(fù)責(zé)人事檔案管理工作；10員工的征信、保證書的保管及定期復(fù)查；11勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋；12負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)管理工作；13做好公司團(tuán)、工會(huì)、計(jì)劃生育等工作；14協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作；15完成臨時(shí)交辦的其他工作勞動(dòng)工資科；直接上級(jí)：人事部；管理權(quán)限：受人事部委托，行使對(duì)公司員工工資報(bào)酬和勞動(dòng)力資源調(diào)配管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；管理職能；合理地組織公司勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理工作，以實(shí)現(xiàn)用最小合理地投入達(dá)到最大產(chǎn)出之目的；主要職責(zé)：1。服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé)；2嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給

45、予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；3擬訂本科的工作計(jì)劃和目標(biāo)；4負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報(bào)表，并協(xié)助財(cái)務(wù)部門做好工資發(fā)放工作；5負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報(bào)表，并協(xié)助財(cái)務(wù)部門做好工資發(fā)放工作；6負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬管理工作；7公司勞動(dòng)力資源的調(diào)配；8負(fù)責(zé)編制公司員工需求計(jì)劃及員工的招聘；9負(fù)責(zé)辦理公司員工的勞務(wù)糾紛處理；10員工日?？记诠芾砉ぷ鳎?1協(xié)助做好人事檔案管理工作；12協(xié)助做好人事檔案管理工作；13協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計(jì)管理工作；14協(xié)助建立員工的工作業(yè)績(jī)檔案，組織對(duì)員工的考核；15協(xié)助公司的共青團(tuán)、工會(huì)、婦女工作及計(jì)劃生育工作；16完成臨時(shí)交辦的其他工作市場(chǎng)科；直接上級(jí)：營(yíng)銷部；部門性質(zhì)

46、：產(chǎn)品銷售和市場(chǎng)開(kāi)拓；管理權(quán)限：受營(yíng)銷部委托，行使對(duì)公司產(chǎn)品的銷售和市場(chǎng)開(kāi)拓管理的權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、規(guī)程及工作指令的義務(wù)；管理職能；合理地組織公司產(chǎn)品銷售、開(kāi)拓市場(chǎng)，并對(duì)其過(guò)程實(shí)行指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理；主要職責(zé)：1。嚴(yán)格服從營(yíng)銷部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向營(yíng)銷部負(fù)責(zé)；2嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；3負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售、市場(chǎng)開(kāi)拓工作；4負(fù)責(zé)擬訂產(chǎn)品銷售計(jì)劃和市場(chǎng)開(kāi)拓計(jì)劃；5負(fù)責(zé)擬編和控制本部門的月季年度預(yù)算；6負(fù)責(zé)銷售管理辦法的研究，并提出改進(jìn)建議；7負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)銷人員的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)考核、評(píng)比；8負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場(chǎng)潛力調(diào)查

47、和市場(chǎng)情況分析；9負(fù)責(zé)客戶檔案資料的建立與運(yùn)用；10負(fù)責(zé)銷售資料統(tǒng)計(jì)與分析；11負(fù)責(zé)銷售資料統(tǒng)計(jì)與分析；12負(fù)責(zé)對(duì)賬物卡的核對(duì)；13負(fù)責(zé)對(duì)直銷點(diǎn)完成任務(wù)情況的監(jiān)督；14客戶、同業(yè)、環(huán)境調(diào)查分析；15協(xié)助處理收賬和賬款異常問(wèn)題；協(xié)助做好各類信息的采集和搜集工作；17.。協(xié)助做好有關(guān)合同條款事項(xiàng)的工作；18協(xié)助做好有關(guān)產(chǎn)品銷售工作；19完成臨時(shí)交辦的其他工作 儲(chǔ)運(yùn)科；直接上級(jí)：營(yíng)銷假部；部門性質(zhì)：對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)、產(chǎn)品運(yùn)送的管理；管理權(quán)限：受營(yíng)銷部的委托，行使對(duì)公司倉(cāng)儲(chǔ)管理，物資、產(chǎn)品運(yùn)送服務(wù)管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；管理職能；負(fù)責(zé)組織公司物資倉(cāng)儲(chǔ)管理和配送、運(yùn)輸管理，積極

48、合理地展開(kāi)產(chǎn)品調(diào)度工作；主要職責(zé)：1。嚴(yán)格服從營(yíng)銷部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向營(yíng)銷部負(fù)責(zé)；2嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；3負(fù)責(zé)做好物資倉(cāng)儲(chǔ)保管管理工作；4負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)廠材料及外協(xié)品點(diǎn)驗(yàn)收啊5。負(fù)責(zé)材料發(fā)放管理，余料報(bào)告；6負(fù)責(zé)材料保管及個(gè)人使用的工具管理與賬務(wù)；7負(fù)責(zé)對(duì)庫(kù)檢的規(guī)劃與整理和安全維護(hù)；8負(fù)責(zé)庫(kù)存物資盤點(diǎn)工作；9負(fù)責(zé)物資、產(chǎn)品賬、物、卡核對(duì)；10負(fù)責(zé)公司的車輛和駕駛員人員管理；11負(fù)責(zé)物資、產(chǎn)品的運(yùn)送服務(wù)和管理工作；12負(fù)責(zé)物資、產(chǎn)品搬運(yùn)、裝卸工作；負(fù)責(zé)做好倉(cāng)庫(kù)物資、產(chǎn)品和滯存品的動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)報(bào)告；14負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)輸途中物資的督

49、促與管理；15負(fù)責(zé)組織對(duì)所屬人員的考核、評(píng)比；16負(fù)責(zé)直銷點(diǎn)訂單的接收和匯總，并及時(shí)報(bào)生產(chǎn)部；17加強(qiáng)進(jìn)倉(cāng)貨物的驗(yàn)收和出庫(kù)貨物的清點(diǎn)工作；18協(xié)助做好有關(guān)物資、產(chǎn)品事項(xiàng)的工作；19完成臨時(shí)交辦的其他工作企業(yè)分公司；直接上級(jí)：營(yíng)銷部經(jīng)理；下屬部門：售后服務(wù)部、分公司總倉(cāng)庫(kù)，各營(yíng)銷點(diǎn)；部門性質(zhì)：公司產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)銷售和售后服務(wù)及市場(chǎng)信息的搜集；管理權(quán)限：受營(yíng)銷部的委托，行使公司在分公司所在區(qū)域產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)銷售過(guò)程中的管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令義務(wù)；管理職能；負(fù)責(zé)公司在分公司所在區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品價(jià)值實(shí)現(xiàn)過(guò)程中各銷售環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)的專職管理部門，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)；主要職責(zé)

50、：1。嚴(yán)格服從營(yíng)銷部和總部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向營(yíng)銷部負(fù)責(zé)；2嚴(yán)格遵守總部的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使總部給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；3做好營(yíng)銷假管理工作。開(kāi)拓營(yíng)銷思路，擴(kuò)大業(yè)務(wù)渠道。嚴(yán)格遵守總部的銷售價(jià)格政策和計(jì)劃和指令，在總給予的價(jià)格權(quán)限范圍內(nèi)，力爭(zhēng)擴(kuò)大銷售市場(chǎng)占有份額，增加公司收入，提高經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)；4抓好人事管理工作。慎重的用好總部賦予的人事管理權(quán)力，認(rèn)真行使分店管理任免建議權(quán)，普通員工的獎(jiǎng)懲和調(diào)任決定權(quán)；負(fù)責(zé)做好員工和分店主管的考察和考評(píng)工作；定期組織分店主管總結(jié)評(píng)比會(huì)議；及時(shí)傳達(dá)總部有關(guān)工作精神；做好認(rèn)真深入細(xì)致的制度管理工作，提高全體員工的工作積極性和自覺(jué)

51、性；嚴(yán)格把好財(cái)務(wù)關(guān)。認(rèn)真履行對(duì)總部的義務(wù)，承擔(dān)責(zé)任。執(zhí)行總部財(cái)務(wù)管理制度和財(cái)務(wù)工作計(jì)劃指令，決不超越總部所規(guī)定的財(cái)務(wù)管理權(quán)限；嚴(yán)格控制費(fèi)用支出，杜絕不合理的費(fèi)用發(fā)生；逐漸推行成本核算管理，做好財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)工作，定期組織清倉(cāng)盤點(diǎn)，做到賬賬、賬物、賬據(jù)、賬卡、賬款、賬表六相符。6負(fù)責(zé)抓好上?？倐}(cāng)庫(kù)的管理工作。定期檢查倉(cāng)庫(kù)物資的保存和管理工作，協(xié)調(diào)各分店與倉(cāng)庫(kù)之間的協(xié)作和配合工作；7負(fù)責(zé)本區(qū)域產(chǎn)品的售后服務(wù)及維修管理工作。認(rèn)真執(zhí)行客戶接待制度和做好投訴事件物處理工作，抓好客戶檔案資料管理工作，提高維修工的上門服務(wù)工作質(zhì)量和維修技術(shù)水平；8定期編制進(jìn)貨計(jì)劃表，合理安排進(jìn)貨計(jì)劃和銷售計(jì)劃，經(jīng)常及時(shí)的與

52、總部有關(guān)部門聯(lián)系，確保各營(yíng)銷網(wǎng)點(diǎn)供貨需求；并保持倉(cāng)庫(kù)合理庫(kù)存。9確保總部資金的安全，嚴(yán)格按規(guī)定辦理現(xiàn)金的收付和保管。切用現(xiàn)金支付和開(kāi)支，需按總部下達(dá)的總部備用金管理制度，杜絕用貨款抵扣備用金規(guī)經(jīng)理簽字方可支付；嚴(yán)格執(zhí)行總部備用金管理制度，杜絕用貨款抵扣備用金現(xiàn)象的發(fā)生。10負(fù)責(zé)下屬各部門維修材料領(lǐng)用和消耗英文版管理工作。負(fù)責(zé)本區(qū)域低值易耗品定期盤點(diǎn)核對(duì)。11負(fù)責(zé)上海區(qū)域內(nèi)的財(cái)務(wù)核算和內(nèi)容經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的核算及考核工作。定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表，定期進(jìn)行營(yíng)銷活動(dòng)分析，找出營(yíng)銷過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題，及時(shí)向總部提出改進(jìn)意見(jiàn)；12負(fù)責(zé)做好市場(chǎng)信息的匯總整理工作。定期向總部提交市場(chǎng)信息和行情分析報(bào)告；13負(fù)責(zé)及時(shí)編制年

53、季月度營(yíng)銷統(tǒng)計(jì)報(bào)表和貨物進(jìn)銷存統(tǒng)計(jì)報(bào)表，做好營(yíng)銷統(tǒng)計(jì)管理基礎(chǔ)工作，建立健全各種營(yíng)銷統(tǒng)計(jì)原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬；14根據(jù)顧客要什么買什么的原則，負(fù)責(zé)及時(shí)迅速地掌握分店要貨動(dòng)態(tài)，合理地組織協(xié)調(diào)商品配送工作；15認(rèn)真做好員工的后勤服務(wù)工作。關(guān)心員工生活，定期組織員工有益的業(yè)余活動(dòng)，提高企業(yè)的凝聚力；16受總部委托，負(fù)責(zé)分管上海區(qū)域內(nèi)各營(yíng)銷網(wǎng)點(diǎn)以及上?？倐}(cāng)庫(kù)和售后服務(wù)部的人事、財(cái)務(wù)和營(yíng)銷過(guò)程中的一切管理工作 各營(yíng)銷點(diǎn)；直接上級(jí)：分公司（或營(yíng)銷部）；部門性質(zhì)：是分公司下屬（或營(yíng)銷下屬）的營(yíng)銷網(wǎng)點(diǎn)和實(shí)體；公司規(guī)程嚴(yán)格執(zhí)行指令的權(quán)限；管理職能；負(fù)責(zé)所屬網(wǎng)點(diǎn)的營(yíng)銷活動(dòng)，對(duì)營(yíng)銷活動(dòng)的全過(guò)程實(shí)行管理、督促和協(xié)調(diào)，提高

54、服務(wù)質(zhì)量，抓好促銷工作。降低營(yíng)運(yùn)成本，增加營(yíng)業(yè)收入，確保公司目標(biāo)利潤(rùn)的完成；主要職責(zé)：1。服從分公司（或市場(chǎng)科）的統(tǒng)一指揮，嚴(yán)格執(zhí)行工作指令。一切管理行為向分公司（或市場(chǎng)科）負(fù)責(zé)；2嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度。認(rèn)真行使給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；3負(fù)責(zé)門店的營(yíng)業(yè)銷售和管理工作。對(duì)營(yíng)運(yùn)過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行管理督促和協(xié)調(diào)，提高分店的管理質(zhì)量和管理水平；4編制和上報(bào)產(chǎn)品進(jìn)貨計(jì)劃。及時(shí)迅速的掌握市場(chǎng)和顧客需求，根據(jù)需求量的不同，合理編制進(jìn)貨計(jì)劃，及時(shí)報(bào)送分公司（或市場(chǎng)科）統(tǒng)一平衡進(jìn)貨；5定期編制財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。近年季月編制財(cái)務(wù)報(bào)表和營(yíng)銷統(tǒng)計(jì)報(bào)表，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)核算和統(tǒng)計(jì)核算的基礎(chǔ)管理工作，做到

55、憑證、原始記錄、臺(tái)賬、報(bào)表的統(tǒng)一化和規(guī)范化，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤；6開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作。按照顧客是上帝的原則，堅(jiān)持微笑服務(wù)和禮貌服務(wù)，耐心細(xì)致的做好商品的介紹工作。了解掌握顧客心理，抓隹每一個(gè)機(jī)會(huì)，審時(shí)適度地向顧客介紹公司產(chǎn)品；7按時(shí)上報(bào)店內(nèi)貨物庫(kù)存報(bào)表。保證庫(kù)存貨物的合理性，減少店內(nèi)資金積壓，加快流動(dòng)資金的周轉(zhuǎn)；8負(fù)責(zé)門店的安全消防工作。開(kāi)展安全，加強(qiáng)安全防范工作的力度，消滅一切安全的事故苗頭；9做好用戶對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)詢記錄工作。若是產(chǎn)品本身質(zhì)量問(wèn)題，及時(shí)向分公司（或售后服務(wù)部科）聯(lián)系派人上門維修，若是顧客使用不當(dāng)造成的，也要耐心的聽(tīng)取意見(jiàn)，幫助解決實(shí)際問(wèn)題；10嚴(yán)格執(zhí)行公司產(chǎn)品的價(jià)格政策。營(yíng)業(yè)員談的價(jià)格，不能超越所規(guī)定的權(quán)限之外，經(jīng)理所談價(jià)格，也不能超越總部規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)。杜絕一切向顧客透露內(nèi)部?jī)r(jià)格的行為發(fā)生；加強(qiáng)對(duì)備用金管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司備用金管理制度。杜絕用貨款抵扣備用現(xiàn)象發(fā)生。12嚴(yán)格控制營(yíng)銷費(fèi)用。按規(guī)定可報(bào)銷的費(fèi)用，也應(yīng)有二人簽名，經(jīng)理審核通過(guò)后，經(jīng)分公司主管（或市場(chǎng)科科長(zhǎng)）簽字批準(zhǔn)后方可報(bào)銷；13搞好分店員