XX廠（店）規(guī)章制度通用版

1、其它合同|contract 規(guī)章制度;通用版;xx編號：ht-zkhyjrgarexx廠（店）規(guī)章制度通用版all legal explanation, the more simple, is also fair law.甲方：_乙方：_簽訂日期：_word文檔 / a4打印 / 可編輯為了使本廠的管理制度更加完善，進一步提高員工的整體素質(zhì)，特制訂本規(guī)章制度。一、廠紀廠規(guī)1、遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領導，服從工作分配。3、進入廠區(qū)必須佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。4、愛惜公共財物，愛護花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。5、上班

2、不干與工作無關的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關燈，關水，關門。6、嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴禁酒后上班。7、保守生產(chǎn)與業(yè)務秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務無關人員進入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。二、考勤管理和加班工作政策1、嚴格遵守工廠規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班打卡制度。2、工廠實行每周5天，每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小時外（超出正常時間半小時）為加班，工資按正常工資的1.5倍計。3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際工作情況進行調(diào)節(jié)，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的1.5倍計算。4、法定節(jié)假

3、日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天，為有薪假期。法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。5、加班工作必須以員工自愿為基礎，并按照國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時，特殊情況不可超過3

4、小時，但每月加班不可超過36小時。6、員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續(xù)。7、連續(xù)曠工15天，或_年累計曠工30天，作自離處理。8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理。9、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務部。財務部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。10、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準而私自休假者，視為曠工處理。11、凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工_日。12、因工作需要加班加點，公司按規(guī)定發(fā)放加

5、班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。13、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應包含在休假時間內(nèi)計算。病假、事假可以用補休抵沖。14、所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后存檔。三、工資和福利制度1、嚴格遵守國家法律法規(guī)，和當?shù)卣蟊ＷC員工達到或超過當?shù)刈畹凸べY標準。2、公司實行計時工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準。3、員工的時薪以每月平均工作22天，每天工作8小時進行計算。4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策。5、公司所有員工享受以下福利待遇：（1）有薪婚假：按民法典要求，依法登記結(jié)婚的員工享受有

6、薪婚假3天，晚婚23天。（2）有薪喪假：員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。（3）有薪產(chǎn)假：女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假60天，難產(chǎn)增加15天。（4）有薪年假：做滿1至_年員工享受有薪年假5天，5至_年員工享受有薪年假7天，10至_年員工享受有薪年假10天，_年以上的員工享受有薪年假14天。四、獎勵條件1、工作表現(xiàn)突出，按時完成工作任務，滿勤者。2、研究創(chuàng)造成果突出，對工廠確有重大貢獻者。3、生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。4、積極參與工廠組織集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。5、在生產(chǎn)中節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?、遇有突變，勇于負責，處理得當者。7、具有其他

7、特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)車間負責人呈報上級考核通過者。五、懲罰條件1、違法犯罪，觸犯刑律者。2、利用工廠名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠名譽蒙受重大損害者。3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害工廠或他人財物者。4、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。5、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序。6、妨害生產(chǎn)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。7、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失。8、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。9、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者。10、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。11、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人。12、工作中發(fā)生意外

8、而不及時通知相關部門者。13、拒不接受領導建議批評者。14、發(fā)現(xiàn)損害工廠利益，聽之任之并參與者。15、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密

9、，維護合法的權益。六、保密義務1、員工有義務保守工廠的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供工廠密級文件、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。七、環(huán)境_、工廠所有工序必須自覺符合環(huán)境保護部門的相關要求。2、工廠生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集，放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi)，由環(huán)衛(wèi)部門收集處理。3、若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾，必須放置在指定的容器內(nèi)，集中交當?shù)蒯t(yī)院，處理。4、在進入工作現(xiàn)場時，必須注意個人的健康防護，所有工人必須戴口罩，當噪音超過80分貝時需戴_。5、工廠所有員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓，所有機器操作工上崗前必須接受相關

10、專業(yè)技能的培訓。6、禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的機器。7、工廠管理者代表將針對環(huán)境，健康和安全方面的問題與相關部門每年舉行例會，以求預防為主，不斷改進。八、車間內(nèi)和進出倉庫的安全政策1、工廠內(nèi)的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。2、車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。3、倉庫內(nèi)提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，_物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。5、倉庫內(nèi)的油漆或者_危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。九、其他本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調(diào)整。企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制