2021年城鄉(xiāng)勞動者臨時務(wù)工勞動合同書范本

1、if you want to live an ordinary life, you will encounter ordinary setbacks.勤學(xué)樂觀天天向上（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）城鄉(xiāng)勞動者臨時務(wù)工勞動合同書范本 用工單位(甲方)_所有制性質(zhì)_用工單位住址_電話號碼 _務(wù)工人員姓名(乙方)_性別_出生年月_務(wù)工人員戶口 _工種_技術(shù)等級_務(wù)工人員家住_縣(市)_鎮(zhèn)(鄉(xiāng))_街(村)_號(組)，務(wù)工人員暫住地址_編號 _鑒證編號_(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)中介推薦，_(簡稱乙方)自愿到甲方做臨時工。按照合法、平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，雙

2、方應(yīng)嚴(yán)格履行，不得違反。一、合同期限乙方自年月日起至年月日止計個月，在甲方做臨時工作。合同期滿，自行終止。二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)乙方同意按甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在甲方擔(dān)任臨時生產(chǎn)(工作)任務(wù)。合同期內(nèi)如一方要求變更工作或中途解除合同，應(yīng)征得另一方同意。三、生產(chǎn)(工作)條件、雙方的義務(wù)甲方：為使乙方順利完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的安全生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)規(guī)程和法制教育。尊重乙方的合法權(quán)益，按照國家有關(guān)規(guī)定，給予乙方應(yīng)享有的政治、經(jīng)濟待遇。執(zhí)行國家和當(dāng)?shù)卣畬εR時工的管理規(guī)定，接受勞動部門

3、的監(jiān)督、檢查。乙方：在合同期內(nèi)，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方工作安排，與其他職工一樣參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，遵守規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，保證按時、按質(zhì)、按量完成甲方交給的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。四、工資待遇經(jīng)應(yīng)知應(yīng)會考核后，確定乙方在合同期內(nèi)實行計時工資制，每月工資為_元，加班工資，夜班補貼、勞保福利按本單位合同制工人同等對待。實行計件工資制，月工資額按計件單價結(jié)算，其辦法是：五、勞動福利待遇按國務(wù)院1989年頒發(fā)的全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定第六、七、八、九、十條規(guī)定和省(自治區(qū)、市)人民政府的有關(guān)規(guī)定辦理。六、合同的解除及責(zé)任1.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一者，甲方可以解除合同：(1)乙方患有疾病

4、不能堅持或不能適應(yīng)正常生產(chǎn)(工作)的;(2)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;(3)乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的;(4)乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后(醫(yī)療期最長不能超過三個月)不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的。2.在合同期內(nèi);甲方有下列情況之一者，乙方可以解除合同：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;(2)甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的;(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方因參軍、招工、招干、升學(xué)者。在合同期內(nèi)任何一方解除合同，都應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方(法律規(guī)定的除

5、外)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，解除合同，并給予書面通知。七、其他事項1.本合同簽訂后，須送勞動仲裁機關(guān)鑒證，即確認有效，受到法律保護，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。2.本合同在執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，應(yīng)在國家規(guī)定范圍內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商后補充。3.雙方在執(zhí)行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)由本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。從申請調(diào)解之日起，在30日內(nèi)，經(jīng)調(diào)解無效時，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議的申訴應(yīng)從其知道或應(yīng)當(dāng)知其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出，超過期限不受理。如對仲裁不服，自收到裁決書之日起15日內(nèi)可向甲方所在縣(市)人民法院起訴。一方當(dāng)事人期滿不起訴，又不執(zhí)行裁決的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。八、雙方認為需要約定補充的有關(guān)事項九、本合同應(yīng)在辦理調(diào)配手續(xù)后，及