【合同大全】殘疾人就業(yè)勞動合同范文

1、【合同大全】殘疾人就業(yè)勞動合同范文RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX殘疾人就業(yè)勞動合同范文甲方:（用人單位）_ 乙方：(職工)_根據中華人民共和國 勞動法、中華人民共和國 勞動合同法 、中華人民共和國殘疾人保障法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。 第一條勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按下列第_項確定.1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、無固定期限:自_年_月_日起至法定的終止合同的條件出現時止。3、以完成一定工作為期限：自_之日起至工作任務完

2、成時即行終止。二、本合同約定試用期 ，試用自_年_月_日起至_年_月_日止。 第二條 工作內容、工作地點及要求乙方從事_工作，工作地點在_.乙方須根據甲方規(guī)定的崗位、工作地點、工作職責和要求,按時、按質、按量完成本職工作。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位、工作地點.第三條 工作時間和休息休假一、工作時間按下列第_項確定：1、實行標準工時制.乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。2、甲方根據生產特點經勞動保障行政部門批準乙方實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。、甲方根據生產特點經勞動保障行政部門批準乙方實行綜合計算工時工作制,平均每日工作不得超過8

3、小時，平均每周工作不得超過40小時。二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間的，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不超過三十六小時。 第四條勞動報酬及支付方式與時間一、工資按雙方約定,實行（月工資，計件工資，計時工資）_工資,_元/月(件、時),其中試用期工資為_元/月，甲方支付給乙方的工資不得低于本市 最低工資 標準或依 法簽訂的集體勞動合同中約定的最低工資水平。二、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日,不得克扣或 無故拖欠。 三、乙方在法定休假日和婚 喪假以及依法

4、參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 第五條 社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第六條 勞動保護和勞動條件甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定.甲方應保障殘疾職工的勞動權利，不得歧視，應按規(guī)定為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護，提高其勞動技能和技術水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。第七條 勞動合同變更、解除、終止一、經甲乙雙方協商一致,可以變更勞動合同相關內容.變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經甲乙雙方協商一致,可以解除勞動

5、合同。三、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同.乙方在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同.四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同至使勞動合同無效的;6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方 違章 指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的

6、,乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。 五、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的.六、下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同:21、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

7、也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的；、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的.七、甲方依照企業(yè) 破產法規(guī)定進行重整的;或生產經營發(fā)生嚴重困難的；或企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同.八、乙方具有下列情形之一的

8、,甲方不得依據本合同第六、七款的規(guī)定解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.九、有下列情形之一的,勞動 合同終止 : 1、勞動合同期滿的，除法定情況外；2、乙方開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民 法院宣告死亡或者宣告失蹤的；、甲方被依法宣告破產，被吊銷 營業(yè)執(zhí)照

9、、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.第八條違反勞動合同的責任一、甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付 賠償金 ；乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任. 二、甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用. 三、乙方違法解除本合同或者違反本合同中保守 商業(yè)秘密 和技術秘密的約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任. 四、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。第九條 雙方需要約定的其他事項_。第十條 其他一、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道） 勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動