茂河小學(xué)績(jī)效考核方案2013

1、營(yíng)上鎮(zhèn)茂河小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配實(shí)施方案（2012-2013） 為增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高辦學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校管理體制改革，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)和約束機(jī)制，發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，根據(jù)云南省義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核實(shí)施意見（試行）（云教人200959號(hào)）、關(guān)于印發(fā)曲靖市義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配指導(dǎo)意見的通知（曲教人20094號(hào)）、富源縣義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配指導(dǎo)意見等文件精神，特制定我校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配實(shí)施方案如下：一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配“三個(gè)傾斜”，構(gòu)建科

2、學(xué)、合理、規(guī)范的績(jī)效考核評(píng)價(jià)分配機(jī)制，激勵(lì)校長(zhǎng)、書記及廣大教職工努力提高自身素質(zhì)，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，促進(jìn)教育事業(yè)又好又快發(fā)展。二、實(shí)施范圍 ：全體公辦教師（含特崗）三、實(shí)施時(shí)間：2012.9.100-2013.8.31開始實(shí)施。四、分配原則（一）堅(jiān)持向班主任、向農(nóng)村條件艱苦學(xué)校教師傾斜的原則；（二）先考核后分配的原則；（三）注重實(shí)績(jī)、效益優(yōu)先的原則；（四）公開公正、群眾認(rèn)可的原則；（五）結(jié)合校情、一校一方案的原則；（六）統(tǒng)分結(jié)合、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則； 五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的核定營(yíng)上鎮(zhèn)中心學(xué)校建立獎(jiǎng)勵(lì)金制度，獎(jiǎng)勵(lì)金數(shù)額原則上控制在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的（全鎮(zhèn)義務(wù)教育階段學(xué)校教師所扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效

3、工資總額）10%以內(nèi)，主要用于“三個(gè)傾斜”和其他，其余部分返我校考核分配。六、“三個(gè)傾斜”政策（一）、向條件艱苦學(xué)校教師傾斜對(duì)在條件艱苦的義務(wù)教育學(xué)校教師，特別是工作在村小、一師一校的教師，在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，采取設(shè)置農(nóng)村學(xué)校工作補(bǔ)貼等辦法，給予適當(dāng)傾斜，以吸引和鼓勵(lì)廣大教師扎根農(nóng)村，安心任教。（二）、向班主任傾斜班主任工作不計(jì)入教師個(gè)人課時(shí)工作總量，班主任待遇根據(jù)學(xué)生人數(shù)發(fā)放班主任津貼。（三）、向一線教師、骨干教師和做出突出貢獻(xiàn)的其他工作人員傾斜學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案要體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，向條件艱苦學(xué)校教師、骨干教師和做出突出貢獻(xiàn)的其他工作人員傾斜。七、考核辦法嚴(yán)格按照云南省

4、教育廳關(guān)于印發(fā)云南省義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核實(shí)施意見的通知要求，以學(xué)年度（每年9月1日至次年的8月31日）分類別制定各類人員的考核辦法。（一）校長(zhǎng)及其他學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的考核學(xué)校校長(zhǎng)和教導(dǎo)主任編入教師考核，工作量視為達(dá)到工作量標(biāo)準(zhǔn)。（二）教職工的考核本項(xiàng)的主要內(nèi)容是教職工履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，包括服務(wù)教學(xué)、服務(wù)師生、服務(wù)學(xué)校等方面的實(shí)績(jī)。主要圍繞工作量、工作表現(xiàn)、工作成效三部分進(jìn)行，教職工的考核采用分值計(jì)算法，具體分值為100分。教職工不得以任何理由、任何方式妨礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不得干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益。（三）考核結(jié)果的運(yùn)用1、教職工考核結(jié)果的運(yùn)用根據(jù)實(shí)際考核得

5、分，核算并發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；考核結(jié)果為基本合格的，按50%比例發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；考核結(jié)果為不合格或無(wú)績(jī)效考核結(jié)果的，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，其中考核結(jié)果為不合格的，扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。2、其他有關(guān)問(wèn)題工作人員崗位變動(dòng)的，從崗位變動(dòng)下月起執(zhí)行新聘崗位相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資。工作人員在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假、探親假、婚喪假、年休假等假期期間，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按本人應(yīng)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。工作人員連續(xù)或當(dāng)年累計(jì)病假（含患癌癥、麻風(fēng)、精神病長(zhǎng)期病休）在6個(gè)月以上的，從第7個(gè)月起，工作年限在10年及其以下的，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)；工作年限11年至20年的，按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)；工作年限21年及其

6、以上的，按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)90%計(jì)發(fā)。工作人員連續(xù)事假1個(gè)月以上的，從次月起其基礎(chǔ)性績(jī)效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)50%計(jì)發(fā)；超過(guò)3個(gè)月的，從第4個(gè)月起停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。工作人員因個(gè)人原因經(jīng)批準(zhǔn)離崗學(xué)習(xí)時(shí)間在6個(gè)月以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按其應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；學(xué)習(xí)時(shí)間超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)發(fā)；學(xué)習(xí)時(shí)間超過(guò)12個(gè)月的，停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。工作人員曠工期間按曠工工作日扣發(fā)其基礎(chǔ)性績(jī)效工資。日扣發(fā)數(shù)=基礎(chǔ)性績(jī)效工資20工作人員受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，自處分決定生效的下月起其基礎(chǔ)性績(jī)效工資在規(guī)定的處分期內(nèi)按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)發(fā)；工作人員受行政、刑事處罰的，處罰期內(nèi)停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資

7、。屬上述第1條至第7條規(guī)定情形涉及到的工作人員，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資均按學(xué)校內(nèi)部分配辦法有關(guān)規(guī)定處理。工作人員因工（公）負(fù)傷在規(guī)定的離崗治療期間，績(jī)效工資按單位在崗正常工作人員處理。八、考核評(píng)分細(xì)則（一）班主任考核。班主任工作不計(jì)入教師考核分值，原則上按班級(jí)學(xué)生數(shù)發(fā)放，考核內(nèi)容如下：1、每學(xué)期不按時(shí)上交班主任工作計(jì)劃及總結(jié)的， 每次扣班主任津貼30元。2、每學(xué)期末發(fā)放學(xué)生成績(jī)通知書，并認(rèn)真填寫學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)定，不按時(shí)填寫、發(fā)放的，每生每學(xué)期扣班主任津貼5元。3、按學(xué)校安排按時(shí)更換黑板報(bào)內(nèi)容，不按時(shí)完成的一次扣班主任津貼20元。4、如發(fā)生學(xué)生不安全事故，反映到學(xué)校經(jīng)學(xué)校調(diào)解的，一次扣班主任津貼50元

8、；反映到中心學(xué)校的，一次扣班主任津貼100元，反映到中心學(xué)校以上部門的，一次扣班主任津貼200元。5、安排學(xué)生搞好教室及清潔區(qū)衛(wèi)生，并隨時(shí)保持清潔，如上級(jí)檢查提出相關(guān)區(qū)域有臟、亂、差現(xiàn)象，則扣相應(yīng)班級(jí)的班主任津貼20元。6、以上各項(xiàng)扣班主任津貼扣完為止。（二）教職工評(píng)分細(xì)則1、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核的組成及權(quán)重：（1）工作量10%、（2）出勤10% 、（3）師德師風(fēng)10%、（4）教學(xué)常規(guī)管理業(yè)務(wù)10%、（5）教學(xué)效果55%、（6）臨時(shí)性工作5%。2、評(píng)分細(xì)則（1）工作量10%（10分）所有教師均視為足工作量，均得10分。（2）出勤10%（10分）A、出滿勤10分。B、缺曠1天扣1分，缺1節(jié)課扣0.

9、5分，扣完為止。缺曠10天以上的扣師德師風(fēng)項(xiàng)的10分，扣完為止。C、事假1天扣0、2分，扣完為止。E、病假1天扣0、1分，扣完為止。（3）師德師風(fēng)10%（10分）A、認(rèn)真遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德，積極完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性、突擊性工作，師德師風(fēng)表現(xiàn)好，具有良好的教師形象10分。B、對(duì)出現(xiàn)或違反以下規(guī)定的教師考核分為0：(1)違反國(guó)家法律法規(guī)的；(2)侮辱學(xué)生人格，造成嚴(yán)重后果的；（3）教唆學(xué)生違法犯罪的；(4)侮辱褻瀆學(xué)生的；(5)體罰學(xué)生致傷致殘的；(6)其他違反師德規(guī)范，造成惡劣影響的。C、體罰或變相體罰學(xué)生，家長(zhǎng)找到學(xué)校須經(jīng)學(xué)校調(diào)解的不僅扣除10分，而且總的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資只得享受50%,

10、家長(zhǎng)找到中心學(xué)校及以上部門須經(jīng)調(diào)解處理的不僅扣除10分，而且不享受總的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（4）教學(xué)常規(guī)管理業(yè)務(wù)10%（10分）A、按照中心學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理規(guī)定，無(wú)缺項(xiàng)的10分。B、作業(yè)檢查或抽查缺1次扣0.2分，該項(xiàng)總分扣完為止。C、教案檢查或抽查缺1課時(shí)扣0.2分，該項(xiàng)總分扣完為止。D、聽課少一節(jié)扣0、5分，該項(xiàng)總分扣完為止。E、中心學(xué)?；?qū)W校組織的各種教研活動(dòng)缺1次扣0.2分，該項(xiàng)總分扣完為止。F、上交中心學(xué)?；?qū)W校的各種材料，缺1次扣0.2分，該項(xiàng)總分扣完為止。（5）教學(xué)效果55%。（55分）A、學(xué)額鞏固率10%，計(jì)算辦法：學(xué)額鞏固分=實(shí)考人數(shù)/年初數(shù)*10B、考試通過(guò)率60%,計(jì)算辦法：

11、考試通過(guò)率分=鎮(zhèn)平均分以上人數(shù)/年初數(shù)*60。C、考試優(yōu)秀率30%,計(jì)算辦法：考試優(yōu)秀率分=優(yōu)秀人數(shù)/年初數(shù)*30注：以鎮(zhèn)平均分為基數(shù)，達(dá)到或超過(guò)為通過(guò)，小學(xué)1-3年級(jí)上浮10%、4-6年級(jí)上浮5%以上的為優(yōu)秀。上英語(yǔ)的績(jī)效考核分以所上各班英語(yǔ)考核分排名第二的班級(jí)參評(píng)。所上班級(jí)若有全鎮(zhèn)排名倒數(shù)五名的班級(jí)，則以所上各班英語(yǔ)考核分排名第三的班級(jí)參評(píng)。小學(xué)高級(jí)考核分=實(shí)際考核得分+實(shí)際考核分13%。（6）完成學(xué)校安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作5%，未完成一次扣0.2分。3、無(wú)教學(xué)成績(jī)的教學(xué)人員需按時(shí)、按質(zhì)、按量完成學(xué)校分配的相關(guān)工作，如無(wú)特殊情況不再計(jì)算考核分值的，考核分為教學(xué)人員平均數(shù)的90%，其他事宜按上

12、級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的核算（一）、班主任獎(jiǎng)勵(lì)性職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)：小學(xué)、學(xué)前班學(xué)生數(shù)50人以上的600元、40-49人的500元、30-39人的400元；30人以下的300元。（二）、教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)（1）、小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)同一地區(qū)類別第一名學(xué)生數(shù)50人以上的800元、40-49人的750元、30-39人的700元；30人以下的650元；（2）、小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)同一地區(qū)類別第二名學(xué)生數(shù)50人以上的700元、40-49人的650元、30-39人的600元；30人以下的550元。（3）小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)同一地區(qū)類別第三名學(xué)生數(shù)50人以上的600元、40-49人的550元、30-39人的500元；30

13、人以下的450元。（4）、小學(xué)其它學(xué)科的獎(jiǎng)勵(lì)金額為語(yǔ)文或數(shù)學(xué)50%。（四）、在十七畝小學(xué)、桃樹坪小學(xué)、后山頭小學(xué)條任教的教師獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助津貼標(biāo)準(zhǔn)由營(yíng)上鎮(zhèn)中心學(xué)校按每年500元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。（五）、教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的計(jì)算：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額/考核總分個(gè)人考核分。(六)剔除無(wú)成績(jī)教師后的總額中提出十分之一加上退步罰金作為進(jìn)步獎(jiǎng)總數(shù)。成績(jī)進(jìn)步教師的基礎(chǔ)性獎(jiǎng)金=從返校剔除無(wú)成績(jī)教師后的總額中提出十分之一/參評(píng)人數(shù)（即平均數(shù)）一年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)，三年級(jí)英語(yǔ)、科學(xué)、品德達(dá)鎮(zhèn)平均但名次退步的有此獎(jiǎng)，并且不罰退步罰金。退步罰金=（本學(xué)年所居名次/該級(jí)鎮(zhèn)總班額-上學(xué)年所居名次/該級(jí)鎮(zhèn)總班額）*（平

14、均數(shù)）退步教師的退步罰金要從非進(jìn)步績(jī)效工資中扣除。成績(jī)進(jìn)步教師的進(jìn)步性獎(jiǎng)金=（從返校剔除無(wú)成績(jī)教師后的總額中提出十分之一-平均數(shù)*進(jìn)步教師數(shù)+退步罰金）/進(jìn)步系數(shù)總和*個(gè)人進(jìn)步系數(shù)個(gè)人進(jìn)步系數(shù)=上學(xué)年所居名次/該級(jí)鎮(zhèn)總班額-本學(xué)年所居名次/該級(jí)鎮(zhèn)總班額。各科按個(gè)人總教學(xué)學(xué)科分值比例計(jì)算，如一師上數(shù)學(xué)與科學(xué)-數(shù)學(xué)分值*100/150+科學(xué)分值*50/150*4/5=本人進(jìn)步分值?？茖W(xué)、品德均按分值比的五分之四計(jì)算。十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化監(jiān)督為加強(qiáng)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，學(xué)校成立獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員如下：組 長(zhǎng)：尹顯道副組長(zhǎng)：尹顯權(quán) 趙 朋成 員：陳開林 段偉雄 侯桂華 趙雄飛領(lǐng)導(dǎo)小組必須嚴(yán)格執(zhí)行