公司員工勞務(wù)合同83546

1、公兀員工勞務(wù)合同83546 勞動(dòng)合同書(shū) 甲方名稱(chēng) （用人單位）： 乙方名稱(chēng) （職工姓名）： 簽訂日期：年 月 日 2/7 使用說(shuō)明 1. 雙方在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)貞閱讀本合同。本合同-經(jīng)簽訂，既具 有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。 2. 本合同必須由用人單位（甲方）的法定代農(nóng)人（或者委托代理人） 和職工（乙方）簽字或蓋章,并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用 章）。 3. 本合冋中的空欄，山雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法法規(guī)和相 關(guān)規(guī)定，不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/” o 4. 本合冋未盡的事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與 本合同并履行。 5. 本合冋必須認(rèn)真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、

2、準(zhǔn)確，并不得擅自涂 改。 6. 本合同一式一份，中、乙雙方各執(zhí)份。 公兀員工勞務(wù)合同83546 甲方（用人單位）乙方（員工） 名稱(chēng)：姓名： 住所：性別： 法定代表人（委托代理人）：身份證： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法）、中華 人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)芳動(dòng)合同法）等有關(guān)法律法規(guī) 的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等口愿、協(xié)商一致、誠(chéng)信實(shí)用 的原則，簽訂本合同,共同遵守心合同所列條款。 一、合同期限 （一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。 1、有固定期限：從年月日起至年月H止。 2、無(wú)固定期限：從年月_口起。 3、以完成定工作任務(wù)為期限:從年月_日起。 （一）試用期為

3、:15天。（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，則填 寫(xiě)“無(wú)”） 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）： 乙方的工作地點(diǎn)： 三. 工作時(shí)間和休息休假 （*）甲方實(shí)行月工作8小時(shí)制，如確因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 一般每日不超過(guò)2小時(shí)。 （二）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、工傷（病）假、喪假（具體按照屮 方請(qǐng)（休）假管理規(guī)定執(zhí)行）。 （三）需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條執(zhí)行。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 （）甲方依法制定薪酬、福利體系并告知乙方。屮方支付給乙方 的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈钚鹿嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （二）根據(jù)崗位實(shí)際，乙方選擇下列第種薪酬方式。 按計(jì)吋核算，即基本工資+

4、加班費(fèi)+工齡工資+其它 按績(jī)效核算，即部門(mén)績(jī)效總額/部門(mén)績(jī)效構(gòu)成人數(shù)*個(gè)人核定系數(shù)+ 其它 （三）甲乙雙方對(duì)T資的其它約定： 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 2/7 公兀員工勞務(wù)合同83546 （-）甲乙雙方按照國(guó)家和地區(qū)有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)。 （一）乙方患病或因公負(fù)傷，甲方按照國(guó)家和地區(qū)的有關(guān)規(guī)定給予乙 方亨受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 （三）乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷的、甲方按照職業(yè)病防治法、工 傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 （四）凡屬工傷（?。?矢療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)范疇的，乙方須向屮方提交完備的手 續(xù)，否則相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)無(wú)法正常進(jìn)行。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方按照國(guó)家

5、和地區(qū)有關(guān)規(guī)左,提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng) 作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和 健康。 七、規(guī)章制度 （*）甲方依法制泄的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。 （一）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省市有關(guān)法律法規(guī)和屮方依法制定的規(guī)章制 度，按吋按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，提商職業(yè)技能，嚴(yán)格操作規(guī)程，恪守 職業(yè)道徳。 八、合同變更 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商致，可以變更合同。變更合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形 3 /7 公兀員工勞務(wù)合同83546 式,變更后的合同文本雙方各執(zhí)份。 九、合同解除和終止 （-）甲乙雙方協(xié)商-致，可以解除勞動(dòng)合同。 （二）乙方提前三十H以書(shū)面形式通知甲方，可以解除合同。 （三）正常解除合同的

6、，甲方應(yīng)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。 （四）乙方凡屈急辭、口動(dòng)離職的，甲乙雙方按甲方依法制定的員 工離職相關(guān)解釋及離職員工薪酬結(jié)算辦法暫行執(zhí)行。 （五）甲乙雙方解除或終止本合同的、乙方應(yīng)當(dāng)按雙方約定，辦理工作交 接等手續(xù)。 （六）乙方有下列情形之的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重人損害的； 4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)川方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人Z危，使甲方在違背真實(shí)意思的 情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的： 十、爭(zhēng)議處置 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的、應(yīng)先協(xié)商解決,協(xié)商未能達(dá)成-致的， 可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必 須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。 十一.雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)（行文結(jié)尾處簽指紋書(shū)訖） 十二.其它 （-）本合同未盡事宜或合冋條款與現(xiàn)行法律法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行法 律法規(guī)執(zhí)行，同吋在