公司考勤管理制度

1、 頁(yè)眉公司考勤管理制度第一章 總則第一條 目的：為了加強(qiáng)公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺(jué)遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，特制定本考勤制度。第二條 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。2、因故請(qǐng)假的人員。2、公司實(shí)行單雙休制度，具體公休時(shí)間以公司排班為準(zhǔn)。單休時(shí)的延時(shí)工作費(fèi)用已經(jīng)約定在員工月度工資總額中。第五條 打卡制度：1、公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，員工當(dāng)月考勤起止日為每月 1 日至最后一天。次月 7 號(hào)前員工可以到人事部門核對(duì)考勤狀況。3、每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時(shí)間要求為早 08:30 前（上班前）和晚17：00 后（下班后）。4、因公

2、外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。頁(yè)腳 頁(yè)眉5、員工忘記打卡者，但是有主管領(lǐng)導(dǎo)證明其工作的，處罰10 元/次；否則，按照缺曠工處理。6、因停電、機(jī)器故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)填寫(xiě)未打卡補(bǔ)簽考勤表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)人事部門備案，作為考核算依據(jù)。未及時(shí)補(bǔ)卡的，以忘記打卡處理。未有工作證明的，按曠工處理。7、員工未打卡的，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)打卡補(bǔ)簽考勤表。8、員工出差，應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，送人事部門備案；出差歸來(lái) 2

3、個(gè)工作日內(nèi)到人事部門確認(rèn)返回日期，恢復(fù)正?？记?。9、出差員工應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單；外出辦事或外派其他公司員工，其考勤應(yīng)填寫(xiě)外勤登記表以及未打卡補(bǔ)簽考勤表確認(rèn)；外派常駐或出差分公司人員，應(yīng)按照分公司上班時(shí)間上班，并且在分公司打卡考勤，月底由分公司人事或行政文員將考勤記錄統(tǒng)一發(fā)送派出公人事部門。否則，按曠工處理。10、所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代簽字），如有違反，代打卡人（代簽字人）和被代打卡人（被代簽字人）均給予罰款 100 元，如再次違反者予以違紀(jì)處罰并罰款 200 元，第三次出現(xiàn)此違紀(jì)行為公司將給予辭退。2、員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之

4、后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。3、員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班延時(shí)不作為加班。4、因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成的，可申請(qǐng)加班。5、加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。頁(yè)腳 1、公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。2、因員工月薪工資總額中已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在 4 小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作 4 小時(shí)至 8 小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò) 8 小時(shí)可申報(bào)加班 1 天。3、對(duì)部門主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)

5、理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。4、員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后 2 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。5、加班申請(qǐng)表在人事部門領(lǐng)取，必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效；如遇特殊情況，最遲也必須在下月第 5 日上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，不視為加班。6、員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。7、原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。8、加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以調(diào)休形式補(bǔ)休時(shí)間。個(gè)人如

6、有特殊情況需要，可報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)補(bǔ)休。9、加班可按 1：1 的比例沖抵病、事假。10、加班費(fèi)，依據(jù)員工薪資確認(rèn)函上明確的加班工資計(jì)算基數(shù)，按照實(shí)際加班時(shí)間來(lái)計(jì)算。根據(jù)法律和地區(qū)規(guī)定，平時(shí)加班的，加班費(fèi)以日工資*0.5 計(jì)算；公司規(guī)定的公休時(shí)間加班的，加班費(fèi)以日工資*1.5 計(jì)算；節(jié)假日加班的，加班費(fèi)以日工資*2 計(jì)算。本條款日工資是指基本工資與津貼的總和/24 天。第八條 調(diào)休頁(yè)腳 2、個(gè)人因特殊原因，需要調(diào)休的，應(yīng)提前申請(qǐng)，并以不影響工作為前提下，在當(dāng)月完成；公司原則上不支持跨月調(diào)休。3、所有加班時(shí)間應(yīng)該在當(dāng)年度休假完畢或者結(jié)清加班費(fèi)用，除公司安排外杜絕年度累積加班時(shí)間。4、調(diào)休需填寫(xiě)休假申請(qǐng)

7、單，由部門主管確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交人事部門備案。5、當(dāng)月調(diào)休最小單位按 0.5 天計(jì)調(diào)倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。6、員工自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立1、員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交休假申請(qǐng)單，并寫(xiě)明事由，請(qǐng)假人必須將工作交接清楚方可休假。2、員工休假必須至少提前一天申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 10：00 通過(guò)電話向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工處理。4、員工請(qǐng)、休假，不

8、如實(shí)反映情況，虛構(gòu)請(qǐng)假理由，開(kāi)虛假醫(yī)療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。5、員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在 2 日內(nèi)到人事部門銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工頁(yè)腳 6、各類假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日批準(zhǔn)假期的期限請(qǐng)假提前時(shí)間1 天總經(jīng)理（董事長(zhǎng)） 2 天（含）以上2、部門主管請(qǐng)假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見(jiàn)執(zhí)行，并到人事部門備案。批準(zhǔn)人批準(zhǔn)權(quán)限審批請(qǐng)假提前時(shí)間1、原則上，員工請(qǐng)假（病假或事假）每月累計(jì)不得超過(guò) 3 天，每年累計(jì)事/病假不得超過(guò) 12 天；超過(guò)者公司根據(jù)實(shí)際情況考慮予以勸退。2、員工假滿后應(yīng)及時(shí)至人事部門銷假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿

9、仍不能及時(shí)上班者須及時(shí)報(bào)知批準(zhǔn)人，可按事假處理。逾期不歸又無(wú)報(bào)告者按曠工處理；第十二條 病假1、員工因病請(qǐng)假屬病假。員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明；2、連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。3、員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3 日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 30%，超過(guò)3 日以上，在 7 日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 70%。本條款日工資是指基本工資與津頁(yè)腳 4、超過(guò) 7（含）日以上的，從第 7 天開(kāi)始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資為所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。按國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期滿后，能繼續(xù)工作的，可

10、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，由公司安排相關(guān)工作。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司依所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按員工在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超 6 個(gè)月，雙方解除勞動(dòng)合同。5、員工病假經(jīng)核實(shí)確屬需連續(xù)病假達(dá)到十四天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位安排其它人員，發(fā)放醫(yī)療期工資，并協(xié)商辭職事宜。6、凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。7、工傷假：?jiǎn)T工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)工傷報(bào)告表。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按病假處理。1、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審

11、批程序后方可休假。2、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3 天（含）以內(nèi)按曠工處理，3 天以上按自動(dòng)離職處理。3、休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，員工休事假一般應(yīng)提前一天申請(qǐng)，事假兩天以上的或經(jīng)理級(jí)別請(qǐng)假，建議提前三天申請(qǐng)。4、員工事假期間的工資，當(dāng)月事假累計(jì) 3 日（不含）內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 70%，事假 3 日及以上，在 7 日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 80%。本條款日工資是指基本工資與津貼的總和/24 天；頁(yè)腳 頁(yè)眉7、試用期員工請(qǐng)病、事假，試用時(shí)間順延，累計(jì)達(dá) 5 天者，按自動(dòng)離職處理；第十四條 法定節(jié)假日2、臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或

12、公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。3、臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。第十五條 婚假1、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的初婚員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受 13 天婚假。2、婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后 6 個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間包含公休日、法定休假日，過(guò)期不予保留。3、婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事部門備案。5、婚假為有薪假，休假期間工資前 3 天按照日均工資全額發(fā)放，后 10 天工資按照基本工資基數(shù)計(jì)算發(fā)放。1、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡

13、，可休喪假 3 天；旁系同胞兄弟姐妹喪亡的，可休喪假 1 天。喪假超期的，以事假論處；需處理其余親屬喪亡事宜的，以事假論處。2、員工請(qǐng)喪假要求事后提供相關(guān)證明（死亡證明拍照），應(yīng)在親屬喪亡一周內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假前一天提出申請(qǐng)。頁(yè)腳 1、凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受產(chǎn)假與哺乳假，其余按病假或事假處理。2、女員工正常生育的產(chǎn)假為 128 天，其中包括產(chǎn)前休假 15 天；產(chǎn)假期間的工資按基本工資基數(shù)發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。3、流產(chǎn)假，已婚女員工享有流產(chǎn)假。根據(jù)醫(yī)療單位的證明，女員工懷孕未滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42

14、 天產(chǎn)假。流產(chǎn)假期間，工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4、懷孕女員工在工作期間需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，可以在檢查當(dāng)日有半天（4 小時(shí)內(nèi)）的假期，該假期計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。5、已婚男員工憑相關(guān)證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享受護(hù)理假 15 天。護(hù)理假，包含公休日和法定假期，休假期間工資當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6、有不滿一周歲嬰兒且確實(shí)母乳喂養(yǎng)的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予 1 小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。1、凡與公司簽訂了正式勞動(dòng)合同且工作滿一年以上的非公司所在地定居的員工，享有探親假。1）.與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；2）.與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，

15、可以享受探望父母頁(yè)腳 3、以上“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。員工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。1、員工累計(jì)工作（從轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算）已滿 1 年以上者享有公司帶薪年假。2、年休假必須滿整年工作時(shí)間才得以享有，但具體休假日期不另外限制。3、年休假在當(dāng)年休假以后非年終離職（在每年 11 月 20 日1 月 20 日之間提出離職申請(qǐng)）的員工，在離職結(jié)算時(shí)須從工資中扣除。4、年休假天數(shù)：5、年休假期間，工資按照基本工資基數(shù)發(fā)放。6、年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。7、凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)

16、明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案。8、上年度或休假前員工病事假累計(jì)超過(guò) 12 天或工傷假超過(guò) 30 天的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工 2 天以上或受書(shū)面警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假。9、對(duì)個(gè)別經(jīng)常性表現(xiàn)不好或?qū)掖尾环墓ぷ靼才呕蚪?jīng)常完不成工作任務(wù)的員頁(yè)腳 頁(yè)眉工，各部門主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)建議取消其年休假待遇，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)及人事部門備案。1、員工出勤情況每月底由人事部門統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績(jī)效考核的依據(jù)。2、涂改、偽造現(xiàn)考勤記錄者當(dāng)日出勤一律按曠工處理。3、全勤，是指全月或年度無(wú)遲到、早退，無(wú)請(qǐng)假現(xiàn)象（年休假及加班抵扣除外）。4、月度全勤獎(jiǎng)為 100 元；入司滿 1 年以上全年全勤的，第 12 月全勤獎(jiǎng)為 300元。5、全年出勤率累計(jì)低于 95%或休假但有超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)薪，同時(shí)年終獎(jiǎng)金按照正常發(fā)放額度*80%發(fā)放。本條款出勤率，按照遲到、早退次數(shù)/100 計(jì)算,曠工半天按 4 次遲到計(jì)算。6、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)扣款 10 元，10 分鐘以上扣款 20 元，30 分鐘以上按