《關(guān)于基層工會發(fā)言稿》.doc

1、精品文章關(guān)于基層工會發(fā)言稿為會員“waxgourd”投稿推薦，但愿對你的學(xué)習(xí)工作帶來幫助?；鶎庸谡麄€工會組織中是具有特殊地位的，基層工會也是工會組織中的基本組成部分，在我國工會力量不斷發(fā)展壯大的今天，基層工會的工作始終要擺在工會發(fā)展的第一位。以下是為大家整理的基層工會發(fā)言稿，學(xué)習(xí)?；鶎庸l(fā)言稿1今年，我會按照全總和省總“雙亮”要求和市總工會工作部署，在工會組織建設(shè)全覆蓋的基礎(chǔ)上，全面打響了“雙亮”工作攻堅戰(zhàn)。一、深刻領(lǐng)悟“雙亮”內(nèi)涵，夯實工作基礎(chǔ)市總工會5月“雙亮”視頻推進會議后，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)講話精神，結(jié)合我區(qū)實際，我會在調(diào)研的基礎(chǔ)上，專門成立了以常務(wù)副主席為組長，主管副主席為副組長，組宣部

2、、辦公室、法保部等部室負責(zé)人為成員的“雙亮”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在我會組宣部，明確了各部室的責(zé)任和職責(zé)分工，為推動活動的開展提供了領(lǐng)導(dǎo)組織保障。隨后，組織召開了“雙亮”工作學(xué)習(xí)座談會，深刻領(lǐng)悟全總“雙亮”活動內(nèi)涵，將思想統(tǒng)一到“從最基礎(chǔ)、最現(xiàn)實、最易行的雙亮環(huán)節(jié)抓起”，重點解決非公企業(yè)工會影響力不高、工作不到位的情況，循序漸進推動各級工會“亮形象、亮作為”。研究制定了“雙亮”工作實施方案，分解任務(wù)目標(biāo)、明確工作標(biāo)準(zhǔn)、完成時限、責(zé)任主體。針對非公企業(yè)著重提出要求：一是不搞形式主義，不將活動停留在紙面，就活動搞活動;二是企業(yè)規(guī)模、行業(yè)不同，區(qū)總工會不做統(tǒng)一要求，但“雙亮”內(nèi)容不打折扣，必

3、須將承諾、職責(zé)、品牌工作等公開;三是組建工作與開展“雙亮”同步，不搞“兩張皮”。二、找準(zhǔn)“雙亮”突破口，多措并舉亮起來強化宣傳發(fā)動，著力解決“為什么亮”。一是向企業(yè)行政宣傳，解決“害怕亮”的問題。針對部分不了解、不理解工會，對“雙亮”有擔(dān)心、有顧慮的企業(yè)，通過深入基層，主動約見企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，面對面地宣傳中國工會的性質(zhì)與任務(wù)，宣講“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，消除企業(yè)顧慮，讓企業(yè)實現(xiàn)從“害怕亮”到“支持亮”的轉(zhuǎn)變。二是向工會干部宣傳，解決“不想亮”的問題。針對部分不愿增加工作負擔(dān)、不想添麻煩的工會干部，采取多種方式，切實增強他們做好工會工作的信心和服務(wù)職工的責(zé)任感和榮譽感，幫

4、助落實各方面待遇，解決后顧之憂，讓工會干部實現(xiàn)從“不想亮”到“主動亮”的轉(zhuǎn)變。三是向職工群眾宣傳，發(fā)動職工“要求亮”。針對部分會員意識不強、參與工會活動不積極的職工，通過普及會員證、加強會籍管理、組織多種形式的會員活動，讓職工知道工會是“職工之家”，工會干部是“職工之友”，增強職工的會員意識，讓職工實現(xiàn)從“不關(guān)心亮”到“要求亮”的轉(zhuǎn)變。強化服務(wù)指導(dǎo)，著力解決“怎么亮”。一是制定“雙亮”標(biāo)準(zhǔn)。提出“雙亮”的基本動作是工會組織對外掛牌、工會職責(zé)上墻公示以及工會干部帶身份牌上崗。按照單獨建會的企業(yè)，區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會及其涵蓋的小微企業(yè)工會等不同組織形式，設(shè)計了涵蓋工會工作職責(zé)、工會干部信息、工

5、會辦公地點以及工會聯(lián)系方式等內(nèi)容的公示牌模板，為基層工會實施“雙亮”工程提供標(biāo)準(zhǔn)化的指導(dǎo)。二是拓展“雙亮”范圍。要求基層工會在完成規(guī)定動作，實現(xiàn)初步“雙亮”的基礎(chǔ)上，積極推進“工會牌子”從工會辦公地點的“內(nèi)亮”拓展到在企業(yè)門口的“外亮”;工會職責(zé)公示牌從“一處亮”拓展到在企業(yè)宣傳欄、廠務(wù)公開欄、工會會務(wù)公開欄、企業(yè)網(wǎng)站、職工食堂宿舍等醒目位置“多處亮”;從“工會主席”亮到“專職干部”，從“工會委員會”亮到“工會小組”，從“聯(lián)合會本級”亮到“涵蓋單位”。三是創(chuàng)新“雙亮”形式。鼓勵基層工會結(jié)合企業(yè)特點和實際情況，積極探索“亮”的形式。充分利用工會所屬或管理的活動室、閱覽室、文體設(shè)施等，創(chuàng)意提升“亮

6、”的形式，不斷豐富“亮”的內(nèi)容，如：公示年度工會工作安排以及完成情況、上級監(jiān)督電話等內(nèi)容;鼓勵工會干部在工作牌上加注工會職務(wù)的基礎(chǔ)上，增加設(shè)置桌牌、發(fā)放聯(lián)系卡等方式亮出身份。在勞務(wù)派遣企業(yè)宣化保安公司工會組建時，將“雙亮”內(nèi)容貫徹于工作始終，不僅在辦公地點醒目之處懸掛了工會組織牌匾，亮出了工會主席身份，還通過宣傳欄、聯(lián)系卡等方式公布了辦公電話、手機號碼等聯(lián)系方式;同時，在企業(yè)例會、培訓(xùn)會等眾多場合公布工會干部的身份，讓職工找工會干部不再難，讓工會干部了解職工更方便，往往在會議之余就可解難事、辦實事。強化責(zé)任落實，著力推動“亮起來”。一是明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道總工會、系統(tǒng)工會承擔(dān)指導(dǎo)推進本地區(qū)、本行業(yè)所

7、屬基層單位開展“雙亮”的職責(zé)。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道總工會、系統(tǒng)工會在推動“雙亮”工作中的主體作用，到目前，“雙亮”活動面達到60%;年底實現(xiàn)基本全覆蓋;新建工會組織實現(xiàn)“建會”與“雙亮”同步進行。加強對“雙亮”工作的考核，我們已將“雙亮”覆蓋面納入基層工會建設(shè)評價體系，作為考核年度組建工作目標(biāo)任務(wù)以及評優(yōu)評先的重要內(nèi)容。二是明確基層工會承擔(dān)具體落實“雙亮”的職責(zé)。要求基層工會把“雙亮”作為首要的一項基礎(chǔ)工作來抓。規(guī)定未開展“雙亮”或“雙亮”不達標(biāo)的基層工會及其所在單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會干部不得申報工會系統(tǒng)各類先進。三是明確區(qū)總工會承擔(dān)督促、檢查“雙亮”落實情況的職責(zé)。區(qū)總工會加強對“雙亮”工作的檢查

8、，做到“三必須”：到企業(yè)調(diào)研工會工作必須看“雙亮”;聽取基層工會匯報工作必須聽“雙亮”;考核基層工會工作必須查“雙亮”。適時召開現(xiàn)場推進會，推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道總工會、系統(tǒng)工會分類實施、分片推進、統(tǒng)一制牌等好做法。我會結(jié)合今年開展的基層建設(shè)年、“三增一做”、“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”等活動，組織機關(guān)黨員干部深入基層，踐行“一線工作法”，推動“雙亮”工作在基層落實。張家口金隅水泥公司工會將“雙亮”工作和“面心實”活動結(jié)合起來開展，他們眾多的公共場所都能見到諸如“職工之家”、“工會園地”等牌匾或展牌，職工手機上大多存有上至企業(yè)工會主席下到工會小組干部的聯(lián)系電話;該工會依據(jù)職工的意愿，改善了

9、食堂伙食，為每間單身宿舍配備了電視、電腦桌椅，為考上大學(xué)本、?？频穆毠ぷ优謩e發(fā)放x元和x元的助學(xué)金，工會干部第一時間把慰問金（物品）送到患病職工家中。三、“雙亮”之后“亮形象”，全面加強基層工會干部隊伍建設(shè)開展“雙亮”工作，為全面加強基層工會規(guī)范化建設(shè)邁出了堅實的一步。但“雙亮”僅僅是推動基層工會規(guī)范化建設(shè)的初始環(huán)節(jié)，要把基層工會建設(shè)成為名副其實的“職工之家”，讓工會干部成為職工信賴的“職工之友”，必須以此為起點，全面推動基層工會規(guī)范化建設(shè)。為此，我們一邊開展“雙亮”工作，一邊堅持創(chuàng)建“職工之家”，推動基層工會干部隊伍建設(shè)，著力提升工會干部管“家”的能力和水平，讓基層工會充滿“家”的溫暖，盡

10、到“家”的責(zé)任。一是重視和加強基層工會干部的培訓(xùn)工作。堅持基層工會干部參加市總工會組織的周末視頻培訓(xùn)，并對新任工會主席采取多種培訓(xùn)形式，力求做到上崗就能熟知工會工作。二是積極探索工會干部的產(chǎn)生機制。擴大企業(yè)工會主席直選范圍，建立工會工作人才庫，積極向非公企業(yè)推薦工會主席人選，探索非公企業(yè)工會主席產(chǎn)生機制。三是積極推動建立工會干部盡職履責(zé)、奉獻職工的激勵機制。健全完善會員評家機制，督促落實工會干部政治經(jīng)濟待遇，評優(yōu)評先向非公企業(yè)工會干部傾斜，激勵基層工會特別是非公企業(yè)工會干部熱心工會工作，奉獻工運事業(yè)。四、“雙亮”之后“亮作為”，全面提升基層工會服務(wù)職工服務(wù)發(fā)展的水平我們在大力開展“雙亮”工作的

11、同時，開展“亮作為”，著力推動基層工會在服務(wù)職工、服務(wù)發(fā)展上不斷取得新成效。推動基層工會履行好服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益基本職責(zé)。一是緊緊抓住職代會、廠務(wù)公開等企業(yè)民主管理的基本形式，切實維護職工民主權(quán)益。全區(qū)95%以上建會企業(yè)建立了職代會、廠務(wù)公開制度。二是緊緊抓住工資集體協(xié)商這一有效途徑，全面推動集體合同、工資專項集體合同和女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同的簽訂，切實維護職工經(jīng)濟權(quán)益。全區(qū)95%以上建會企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度，并在今年10月前實現(xiàn)工資集體協(xié)商全覆蓋。三是緊緊抓住“安康杯”競賽等活動載體，推動企業(yè)不斷完善職工生產(chǎn)生活條件，切實維護職工健康權(quán)益。四是緊緊把握企業(yè)特點，加強職工

12、文化陣地建設(shè)，開展形式多樣的文體活動，切實維護職工文化權(quán)益。五是緊緊圍繞職工需求，積極開展服務(wù)職工、困難職工幫扶活動。發(fā)動企業(yè)工會積極參加上級工會開展的“兩節(jié)”送溫暖、“金秋助學(xué)”、“職工醫(yī)療互助”等關(guān)愛職工系列活動，把黨和政府的關(guān)懷、工會組織的溫暖送到職工的心坎上，切實提升服務(wù)職工的能力和水平。積極推動基層工會發(fā)揮好工人階級主力軍作用。支持和指導(dǎo)基層工會廣泛開展以“當(dāng)好主力軍、建功x”為主題的職工建功立業(yè)活動，團結(jié)動員廣大職工為推動宣化區(qū)率先發(fā)展、建設(shè)更具區(qū)域競爭力影響力知名美好宣化發(fā)揮工人階級主力軍作用。一是支持和指導(dǎo)基層工會圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的技能競賽，此次技能競賽

13、是我們近年來參與企業(yè)、職工最多，競賽規(guī)模最大的一次，目前正在開展中。二是支持和指導(dǎo)基層工會深入開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。不久前，授予表現(xiàn)突出的宣化公交公司6個車組為“工人先鋒號”。三是組織召開全區(qū)勞模表彰大會，積極選樹先模人物，倡導(dǎo)誠實勞動、勤奮勞動、創(chuàng)新勞動，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神。我們亮出的是牌子，是身份，許下的是承諾，更是責(zé)任。我們將以矢志不移的氣概和鍥而不舍的拼勁，咬定目標(biāo)不放松，將按照本次會議精神和要求，虛心學(xué)習(xí)、認真借鑒兄弟縣區(qū)的好經(jīng)驗和好做法，進一步深化“雙亮”工作，推動基層工會建設(shè)邁出新步伐?；鶎庸l(fā)言稿2各位基層工會干部：大家上午好。一年一度的工會干部培訓(xùn)班今

14、天如期開班。這次培訓(xùn)班得到區(qū)委書記親自關(guān)懷和指導(dǎo)，更加得到了來自各級工會干部的大力支持。首先讓我們以熱烈掌聲向區(qū)委段書記表示由衷的謝意。向奮戰(zhàn)在一線的各位工會干部，特別是企業(yè)工會的干部，表示親切慰問和衷心的感謝。我說感謝事出有因。我到區(qū)總工會擔(dān)任主席8個多月，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會和基層工會大力支持下，上半年工作取得顯著的工作成效。一、上半年工作總結(jié)年初，區(qū)總工會召開了十四屆七次全委會，確定今年要打造三個品牌，即：堅持以人為本落實富民惠民政策，啟動“竭誠服務(wù)年”活動，打造出竭誠服務(wù)職工品牌;堅持工會維權(quán)觀，全力推進勞動合同法的實施，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，打造出維護職工合法權(quán)益品牌;堅

15、持“組織起來，切實維權(quán)”探索基層組織建設(shè)新思路，打造出工會工作創(chuàng)新品牌;我們就是按照這個工作路數(shù)，發(fā)展創(chuàng)新工會工作。實現(xiàn)工會工作歷史性突破。（一）爭取區(qū)政府財力支持。區(qū)政府對工會辦公大樓裝修改造和旅順口區(qū)困難職工幫扶中心（原職工學(xué)校大樓）改造裝修兩項工程立項，區(qū)政府投資150萬元。日前兩項工程進入收尾階段。（二）爭取尚方寶劍，區(qū)委、區(qū)政府聯(lián)合下發(fā)關(guān)于在企業(yè)全面開展工資集體協(xié)商工作的通知，同時成立了旅順口區(qū)推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，今年區(qū)委上半年全會第一次把堅持工資集體協(xié)商制度寫進了工作報告，報告中指出“實行企業(yè)工資集體協(xié)商等制度，確保職工工資與企業(yè)效益同步增長”，使旅順口區(qū)工資集體協(xié)商

16、工作得以順利進行，實現(xiàn)了歷史性突破。（三）解決街道工會干部待遇問題。進一步加強街道工會干部隊伍建設(shè)，加大了區(qū)總工會對街道工會干部的協(xié)管力度。我們與區(qū)委組織部協(xié)調(diào)溝通，達成共識，解決14個街道工會副主席正科級待遇。實現(xiàn)工會干部協(xié)管工作突破。（四）全面落實市總3a等級五好工會創(chuàng)建工作。區(qū)總工會下發(fā)實施意見，并在龍頭街道、直屬企業(yè)東方億鵬召開了3a創(chuàng)建推進會，使旅順3a等級五好工會創(chuàng)建工作走向規(guī)范化、制度化軌道。實現(xiàn)工會組織規(guī)范化建設(shè)新突破。（五）落實“雙合同月”工作，突出各項合同的簽訂工作。全面推進工資集體協(xié)商，探索小行業(yè)企業(yè)工資集體協(xié)商工作。我區(qū)在江西街道漁業(yè)行業(yè)和雙島街道藻類行業(yè)開展工資集體協(xié)

17、商試點工作。市總已在旅順召開了小行業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場會，同時，我們在雙島灣街道進行勞動定額平等協(xié)商試點工作，前期調(diào)查和測算平均定額工作已結(jié)束，已形成調(diào)查報告報到省產(chǎn)業(yè)工會。實現(xiàn)行業(yè)職工維權(quán)工作新突破。（六）圍繞民生工程，為職工辦實事。提供用工崗位信息2.2萬個。上半年舉辦“崗位送軍嫂”、“崗位送青年”、“崗位送婦女”、“崗位送下崗失業(yè)黨員”等專題招聘會六次，安置就業(yè)1102人。在全區(qū)工會系統(tǒng)開展了“連心走訪助學(xué)”、“愛心助學(xué)”、“勞模助學(xué)”等活動，多方籌集資金62萬元，先后幫助146名困難學(xué)子解決就學(xué)困難。中秋佳節(jié)慰問了困難職工、勞模，走訪了環(huán)衛(wèi)工人和養(yǎng)路工人。區(qū)總工會機關(guān)干部還與太平洋海珍品

18、有限公司農(nóng)民工一起共度中秋，舉行聯(lián)歡同臺演出節(jié)目。在汶川大地震發(fā)生后，全區(qū)廣泛開展“百萬職工獻愛心，人人捐助一元錢”活動，區(qū)總工會接收到各級工會代表職工會員捐款共50.7元。實現(xiàn)區(qū)工會貼近職工新突破。上半年工會工作取得了長足的發(fā)展和進步，但是工作中還存在一定差距，工會干部綜合素質(zhì)有待提高;工作發(fā)展不平衡;工會基礎(chǔ)工作比較薄弱;勞動合同法實施對企業(yè)效益產(chǎn)生了影響，企業(yè)老板產(chǎn)生一種畏難情緒等。特別是工會經(jīng)費稅務(wù)代收，也引起大企業(yè)老板情緒的波動，大家要引起關(guān)注。下半年重點工作主要有五項：（一）工會經(jīng)費稅務(wù)代收工作要繼續(xù)做好。（二）舉辦“建行杯”職工技能大賽活動。本周日首先在金融系統(tǒng)拉開序幕。（三）區(qū)

19、總工會要全面落實區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于在企業(yè)全面開展工資集體協(xié)商工作的通知精神，區(qū)工會已下發(fā)了文件，要再掀起工資集體協(xié)商新高潮。（四）年底召開3a創(chuàng)建活動表彰大會，做好3a的推薦、評比、考核工作。（五）籌備召開旅順口區(qū)工會第十五次代表大會。各項工作的具體要求，各部長將在后面的課次上具體布置。我就不再重復(fù)。二、基層工會干部學(xué)習(xí)班幾點要求工會工作做為黨的群眾工作的重要組成部分，在服務(wù)、服從區(qū)委、區(qū)政府大局中，充分發(fā)揮工會組織橋梁和紐帶的作用，尤為重要。工會工作創(chuàng)新與發(fā)展始終離不開在座的每一位工會干部，工會工作好與壞與我們基層工會干部有著直接關(guān)系。因此今天把大家請來，臨時包裹腳，突擊培訓(xùn)充一下電，也是很有

20、必要。通過這次學(xué)習(xí)班要達到三個目的：一是提高各級工會干部的業(yè)務(wù)水平。老工會工作者需要接收新知識，對原有陳舊的知識進行更新?lián)Q代;對新工會工作者，是一次很重要的掌握工會業(yè)務(wù)的好機會，可以在短時間內(nèi)較系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，為今后工作打下良好的理論業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，大家要記住人干到老學(xué)到老，不論是年青人還是年長的人，不學(xué)習(xí)就會退步和落伍。大家要珍惜這次學(xué)習(xí)班的學(xué)習(xí)機會，要做到好好學(xué)習(xí)。二是為全區(qū)各級工會干部搭建交流平臺。除了一個單位的同事大家可以經(jīng)常見面，要不然見一次也比較難。區(qū)總工會為大家提供一個交流的平臺，讓大家有更多的時間接觸，交流一下感情，交流一下工作，交流一下經(jīng)驗和教訓(xùn)，在交流平臺上，加深感情，溝通感情，互通

21、工作信息，互相交換新的工作方法等。要做到很好交流與溝通。三是對全區(qū)工會干部進行一次檢驗。通過這次學(xué)習(xí)班，是從不同角度來檢驗大家日常工作和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的成果，特別是對每個人品行、修養(yǎng)等方面的檢驗，要求大家都能過得了這一關(guān)。要做到品學(xué)兼優(yōu)，言行舉止得體，與大家融洽相處。對大家參加這次學(xué)習(xí)班提出三點要求：一是要服從大局，做到全身心投入。一年一度的工會干部學(xué)習(xí)班，區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)很重視，不斷開闊視野，變著花樣，想方設(shè)法把這個學(xué)習(xí)班組織好、上水平。我們已做出了最大努力。要求各位工會干部高度重視這次學(xué)習(xí)機會，培訓(xùn)班主要內(nèi)容就是把區(qū)委區(qū)政府和上級工會對我們的要求，傳達到基層，讓我們心領(lǐng)神會，弄通弄懂，變?yōu)楣ぷ鞯膭恿?/p>

22、，干好本職工作，為工會的事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻，這就是對區(qū)委、區(qū)政府工作有力支持，這就是對廣大職工的最好回報。要求紀(jì)律嚴(yán)明，刻盡職守，集中精力，完成學(xué)習(xí)任務(wù)。二是要高度統(tǒng)一，做到學(xué)習(xí)有序。這次學(xué)習(xí)班人員比較多，組織起來困難較多，學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時間、生活時間、休息時間、娛樂活動等項安排，都需要井井有條，忙而不亂。要求大家，在學(xué)習(xí)班期間一定要聽從安排和指揮，該請假就必須請假，到點學(xué)習(xí)必須進入課堂聽課，前幾期班有人不聽課，在房間打撲克這次堅決不行，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)在大課堂上點名批評和全區(qū)通報。三是要注意安全，做到寓教寓樂。這次學(xué)習(xí)班雖然時間不長，但是在學(xué)習(xí)班期間大家都要注意安全，保證身體健康，注意休息好，晚上

23、娛樂活動時間不要太晚，喝酒要把握度不要過量，來回通勤注意安全，平安就是福。實在說這次學(xué)習(xí)班還有一項沒有寫入日程的內(nèi)容，也就是把大家請上來，修整幾天，放松一下緊張的工作情緒，特別是工會經(jīng)費稅務(wù)代收這段時間大家很辛苦，這一切我們都知道。在這里我代表區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子，向大家表示謝意。謝謝大家?；鶎庸l(fā)言稿3同志們：根據(jù)區(qū)委的安排，我從區(qū)委宣傳部調(diào)任區(qū)群團工作部部長、區(qū)總工會常務(wù)副主席。由于剛到區(qū)總工會工作，對工會工作的認識膚淺、業(yè)務(wù)不熟，所以在今后和大家共處共事期間，希望能得到大家的幫助和支持。下面我結(jié)合這些天來在工會的學(xué)習(xí)和工作，講幾點意見。一、多年來鐵山工會工作取得了顯著成績，希望同志們再接再

24、厲再上新水平近年來，區(qū)總工會全面落實科學(xué)發(fā)展觀，在全國率先試點非公企業(yè)工會干部職業(yè)化，組建區(qū)域（行業(yè)）性工會聯(lián)合會，開展“黨建帶工建、攜手創(chuàng)和諧”及平等協(xié)商對話制度等工作，推行工會經(jīng)費委托工會聯(lián)合會代管機制，在加強非公企業(yè)工會工作方面做出了有益的探索和實踐，形成了“工會組織聯(lián)合化、工會干部職業(yè)化、工會經(jīng)費委托管理化、工會維權(quán)工作制度化”的“四措并舉、四化強會”的“鐵山模式”，得到了市總、省總、全總的充分肯定和認可，在全省乃至全國都產(chǎn)生了一定的影響。有力的促進了鐵山的經(jīng)濟建設(shè)持續(xù)快速健康發(fā)展，整個社會和諧、穩(wěn)定、充滿活力，這是在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下，全區(qū)人民銳意進取、辛勤勞動、甘于奉獻的結(jié)果，也是與各級工

25、會組織卓有成效的工作是分不開的。希望同志們進一步發(fā)揚成績，再接再厲，把工會各項工作做得更好，再上新水平。二、深刻認識新時期工會工作的重要意義，為推動鐵山經(jīng)濟社會實現(xiàn)又好又快發(fā)展充分發(fā)揮作用前不久，我區(qū)相繼召開了區(qū)委全會和人大、政協(xié)“兩會”。三個會議對今后幾年全區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展作出了全面部署。學(xué)習(xí)貫徹好區(qū)委全會和人大、政協(xié)“兩會”精神，是當(dāng)前全區(qū)的緊迫工作和重要任務(wù)。各級工會組織要把區(qū)委全會和“兩會”精神作為開創(chuàng)工作新局面的強大思想武器，進一步強化機遇意識、創(chuàng)新意識、實干意識，用心把握、用心工作、用心落實，切實把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，用在促進發(fā)展上，用在服務(wù)職工群眾上。各級工會要緊緊圍繞區(qū)委“一主

26、兩翼”的發(fā)展戰(zhàn)略和“1259”的空間布局要求，堅持用科學(xué)發(fā)展的思路引導(dǎo)職工，用和諧發(fā)展的責(zé)任激勵職工，用率先發(fā)展的目標(biāo)鼓舞職工，充分激發(fā)廣大職工群眾熱愛鐵山、建設(shè)鐵山、發(fā)展鐵山的勞動熱情和創(chuàng)造激情，努力形成人人為加快鐵山開發(fā)開放增添活力、人人為實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展率先發(fā)展?fàn)幾鲐暙I的良好社會氛圍。三、堅持主動服務(wù)、特色服務(wù)、高效服務(wù)，著力抓好當(dāng)前的幾項重點工作全區(qū)各級工會要牢牢把握構(gòu)建“精品、力、和諧”新鐵山這一主題，堅持為實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展率先發(fā)展提供主動服務(wù)、特色服務(wù)、高效服務(wù)。堅持主動服務(wù)，就是要在意識上主動到位、思路上主動謀劃、行動上主動作為，充分發(fā)揮主觀能動性和工作創(chuàng)造性，在源頭參與

27、、調(diào)研服務(wù)、解決實際問題上見成效;堅持特色服務(wù)，就是要充分體現(xiàn)工會組織的政治特色、群眾特色、系統(tǒng)特色，把黨的政治意志、廣大職工的意愿要求和群眾組織的自身優(yōu)勢有機結(jié)合起來，發(fā)揮不可替代的重要作用;堅持高效服務(wù)，就是要居安思危、比學(xué)先進，只爭朝夕、加快節(jié)奏，善于運用現(xiàn)代化、信息化手段，切實提高工作效率和服務(wù)水平。一要著力服務(wù)又好又快發(fā)展。深入開展以比技術(shù)創(chuàng)新、比科學(xué)管理、比又好又快、比安全生產(chǎn)、比團隊和諧、創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動，創(chuàng)建更多的“工人先鋒號”和“創(chuàng)新示范崗”，以廣大職工立足崗位、無私奉獻的實際行動推動全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。二要著力推動構(gòu)建新型勞動關(guān)系。廣泛開

28、展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，加強基層民主政治建設(shè)，切實保障職工民主權(quán)利。認真做好職工思想政治工作，引導(dǎo)廣大職工正確對待改革發(fā)展中的利益關(guān)系調(diào)整，學(xué)會通過正面正常的渠道、運用合理合法的形式表達利益訴求、維護自身權(quán)益。進一步建立健全勞動關(guān)系矛盾預(yù)報、預(yù)防、預(yù)警機制和調(diào)處機制，不斷完善勞動法律監(jiān)督組織網(wǎng)絡(luò)，及時消除化解各種不和諧因素，維護職工隊伍穩(wěn)定和社會秩序穩(wěn)定。三要著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。要緊緊圍繞以非公有制企業(yè)為重點領(lǐng)域，以困難職工群體、下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工為重點對象，以建立健全利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制為重點內(nèi)容，集中力量解決黨政關(guān)注、職工急

29、需、社會影響大的重點問題。認真履行工會是職工合法權(quán)益第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一監(jiān)督人的職責(zé)，加強困難職工幫扶中心建設(shè)，積極開展生活救助、崗位幫扶、金秋助學(xué)、醫(yī)療服務(wù)等活動，深入實施送溫暖工程，把黨和政府的關(guān)懷送到千家萬戶。四要著力加強工會組織自身建設(shè)。要下大氣力抓好工會組建和職工入會工作，實現(xiàn)工會組建與不斷變化的企業(yè)狀況相適應(yīng)，會員發(fā)展與不斷壯大的職工隊伍相統(tǒng)一，工作體制與不斷加快的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整相協(xié)調(diào)。各級工會組織都要站在增強黨的階級基礎(chǔ)、擴大黨的群眾基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，不斷加強自身建設(shè)，努力提高工會工作的整體水平。要認真抓好新型社會經(jīng)濟組織黨工建試點工作，積極促

30、進工會組織向新型社會經(jīng)濟組織延伸，做到“哪里有企業(yè)，哪里就有工會”。今年我區(qū)工會自身建設(shè)的總體要求是：干一番事業(yè)，帶一支隊伍。建設(shè)目標(biāo)是：爭創(chuàng)“三個一流”，即：一流隊伍，一流作風(fēng)，一流業(yè)績。實現(xiàn)途徑是：“三創(chuàng)”，即：思想創(chuàng)新，作風(fēng)創(chuàng)優(yōu)，工作創(chuàng)先。建設(shè)理念是：職工為先，基層為重。工會自身建設(shè)涉及的內(nèi)容很多，這里我主要強調(diào)三個方面的問題：第一，加強隊伍建設(shè)。干部隊伍建設(shè)是工會自身建設(shè)的核心，干部隊伍建設(shè)搞好了，自身建設(shè)就有了保證。當(dāng)前最重要的是：一要改善工會干部隊伍結(jié)構(gòu)。雖然這兩年工會干部隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，但仍然不盡合理，年齡結(jié)構(gòu)偏大，知識結(jié)構(gòu)偏低，級別結(jié)構(gòu)偏高。為了改變了這一現(xiàn)狀，同時做好

31、工會干部的接替延續(xù)工作，20x年區(qū)總工會準(zhǔn)備調(diào)整職業(yè)化工會干部，把一批政治水平高、工會業(yè)務(wù)精、工作責(zé)任強、生活作風(fēng)正的同志，充實到職業(yè)化工會干部隊伍中來。二要加強工會干部管理的機制建設(shè)。一是建立職業(yè)化干部的能上能下機制。堅持兩個原則：一個是知人善任，一個是堅持聽取群眾意見。區(qū)總工會將對職業(yè)化工會干部履行職責(zé)的情況進行全面考核，合格的留用，不合格的辭退，對空出的崗位實行公平競爭。通過這種機制的建立，激勵大家加強學(xué)習(xí)，在工作實踐中不斷提高自己。二是建立干部的業(yè)績評價機制，使評價工作全面、科學(xué)、客觀、公正。第二，強化制度建設(shè)。前些年區(qū)總工會建立了一系列工作制度，這些工作制度得到了不同程度的落實。今天

32、著重強調(diào)八個制度。一是和諧共事制度。要講團結(jié)，做到惜緣。只有搞好團結(jié)，形成合力，才能出智慧，出思路，出效益;才能出形象，出人才;才能出凝聚力，出戰(zhàn)斗力，出生產(chǎn)力。搞好團結(jié)關(guān)鍵是要擺正位置，嚴(yán)以律已，寬以待人，做到三個“正確對待”：正確對待集體、自己和別人。共事是一種緣份，我們每個干部都要珍措這份緣份，大事講原則，小事講風(fēng)格，做到真誠團結(jié)，齊心協(xié)力，發(fā)展經(jīng)濟，造福百姓。二是自覺學(xué)習(xí)制度。要講學(xué)習(xí)，做到惜學(xué)。要克懶、克滿、克偏。工會干部要想提高自身素質(zhì)，就必須不斷學(xué)習(xí)。自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、經(jīng)濟知識、法律法規(guī)、機關(guān)制度。學(xué)習(xí)是做好工作的基礎(chǔ)和前提，是提高自身素質(zhì)的基本途徑。以后每月召開區(qū)域工會聯(lián)合會學(xué)

33、習(xí)會，每次還要安排一個主講人，講講自己的學(xué)習(xí)心得體會、工作經(jīng)驗教訓(xùn)，互相學(xué)習(xí)、共同提高。三是例會通報制度。區(qū)總工會每月召開區(qū)域工會聯(lián)合會主席會，每周召開區(qū)總工會辦公會議，匯報情況、安排工作。各聯(lián)合會也要定期召開企業(yè)工會主席例會，做到工作有布置，有指導(dǎo)，有檢查，有總結(jié)，通過總結(jié)，提升工作水平。例會期間通報各聯(lián)合會工作情況，增強工作的透明度。四是信息調(diào)研制度。各聯(lián)合會要強化信息調(diào)研工作，每個職業(yè)化干部向區(qū)總工會每月至少報送1條信息，全年1篇調(diào)研論文。五是工作效率制度。要講效率，做到惜機。事先目標(biāo)要明確，達到什么樣的效果;級級措施硬;責(zé)任重大，擔(dān)起責(zé)任;步步行動快，事前部署，立馬就抓;不搞形式，不應(yīng)

34、付，不拖拉。六是工作紀(jì)律制度。要講紀(jì)律，做到惜名。政治紀(jì)律政治敏銳性;工作紀(jì)律上下班時間、請銷假制度、不脫崗、匯報程序，必須養(yǎng)成記工作日志的習(xí)慣;財經(jīng)紀(jì)律財產(chǎn)管理制度、日常開支請示制度，200元以上的開支必須先報區(qū)總工會經(jīng)審委員會審批后，方可報銷;廉政紀(jì)律遵守黨紀(jì)：依法辦事、嚴(yán)格紀(jì)律。三不亂：管住嘴，莫亂說;管住手，莫亂伸;管住腿，莫亂跑。七是責(zé)任追究制度。要講責(zé)任，做到惜崗。樹立責(zé)任意識，落實工作責(zé)任。職位職責(zé)，目標(biāo)責(zé)任制落實，工作責(zé)任要分擔(dān)，失職責(zé)任要追究。對重大工作失誤，要追究當(dāng)事人責(zé)任。八是創(chuàng)新工作制度。創(chuàng)新是在熟練基礎(chǔ)上的創(chuàng)新，創(chuàng)新必須維持正常的工作和秩序，必須講條件講時機，必須以實際效果為出發(fā)點和落腳點。要做好日常工作，“熟能生巧”，把知識掌握到滾瓜爛熟，把情況弄清到“十月懷胎”，不斷進行反復(fù)探索、實踐，與別人溝通撞擊，不斷進行創(chuàng)造性思維，才有可能得出創(chuàng)新的靈感。區(qū)總工會要求大家既要守好攤子、應(yīng)付好門面，更要勇于開拓創(chuàng)新，突破思維定勢，