2021年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仲裁申請(qǐng)書(shū)

1、a person needs to know his position, just like a person knows his face. this is the most sober consciousness.同學(xué)互助一起進(jìn)步（word文檔/a4打印/可編輯/頁(yè)眉可刪）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仲裁申請(qǐng)書(shū) 尊敬的燕山大學(xué)里仁學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)：我叫劉葛紅，20_年2月19日出生，家住鹽城市鹽都區(qū)大縱湖鎮(zhèn)振興村六組120號(hào)。20_年1月進(jìn)入您單位工作至今，擔(dān)任保潔員，合同為每年一簽，最后一次簽至20_年12月。在20_年9月的一次勞動(dòng)中，不慎摔裂膝蓋髕骨，在家休養(yǎng)6個(gè)月。依據(jù)勞動(dòng)合同法和工傷保險(xiǎn)等法律規(guī)定，請(qǐng)學(xué)校

2、考慮到我實(shí)際情況，酌情對(duì)我進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)求事項(xiàng)：一、請(qǐng)求支付我工作7年來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4900元 。20_年1月-20_年12月二、請(qǐng)求支付我因工負(fù)傷的各種補(bǔ)償金共計(jì)3500。其中1、治療費(fèi)1000元；2、伙食補(bǔ)助費(fèi)1000元；3、交通費(fèi)500元；4、護(hù)理費(fèi)1000元。三、 請(qǐng)求支付我因傷期間由我支付給替代勞動(dòng)者的報(bào)酬4200元。受傷非本人蓄意違章、違法，應(yīng)該屬工傷。而且支付給我崗位替換勞動(dòng)者的報(bào)酬不應(yīng)由我支付。 6個(gè)月，每月700元上述費(fèi)用總計(jì)：12400元事實(shí)和理由：一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、我與師范學(xué)院之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)的調(diào)整范圍 。勞動(dòng)法第2條第2款規(guī)定“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)

3、組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！闭f(shuō)明機(jī)關(guān)、事業(yè)組織及社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同關(guān)系。2、我自20_年1月直到今天，一直在您單位工作，雖然合同一年一簽，但我在您單位工作年限已有7年，20_年1月，單位提前解除了本該7月到期的合同而改為1月重新簽訂，當(dāng)時(shí)并沒(méi)有給我任何補(bǔ)償，所以按照下面法律規(guī)定，您應(yīng)該補(bǔ)償我7個(gè)月工資。勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年

4、度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法勞部發(fā)號(hào)第五條規(guī)定：“經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，則沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定。二、職工發(fā)生工傷醫(yī)療待遇規(guī)定單位至今未給予我工傷待遇，不符和下述

5、規(guī)定。工傷保險(xiǎn)條例第29條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。具體包括：1、治療費(fèi)。2、伙食補(bǔ)助費(fèi)。3、交通費(fèi)。4、工資福利。5、護(hù)理費(fèi)。對(duì)于沒(méi)有給職工辦理工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，這些費(fèi)用都要按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)支付。江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)規(guī)定 第九條 工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在天之內(nèi)，特殊情況不超過(guò)天，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出工傷報(bào)告，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。逾期不報(bào)告的，由企業(yè)負(fù)責(zé)按本規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付工傷費(fèi)用。三、工傷停工留薪期間工資待遇規(guī)定工傷保險(xiǎn)條例第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在

6、單位按月支付。請(qǐng)求人：劉宏民申請(qǐng)日期：20_年2月24日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）20_-02-15 11:34 | #2樓申請(qǐng)人：徐_，男，漢族，1976年6月16日生，住江蘇省泰興市_-_x-_，身份證號(hào)碼：_-_x。被申請(qǐng)人：蘇州_-x有限公司住所地：江蘇吳江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)_-_x法定代表人：_-_，聯(lián)系電話：_-_申請(qǐng)請(qǐng)求：一、支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金82950元（15年_5530）；二、支付申請(qǐng)人應(yīng)休未休年假工資22860元【（20_年至20_年共45天_254元/天_300%）（45_254）】；三、支付申請(qǐng)人20_年病假工資1185.57；四、補(bǔ)足申請(qǐng)人20_年事假工資扣款769.

7、51元（1045.31275.8=769.51）；五、補(bǔ)足申請(qǐng)人低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資330元（30元/月_11個(gè)月）；六、支付申請(qǐng)人非法扣除工資10952.46（暫計(jì)20_年度、20_年前4月）；七、補(bǔ)足申請(qǐng)人20_年終獎(jiǎng)5009.4元（參照上一年度年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)）。事實(shí)及理由：申請(qǐng)人自1999年9月14日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勉踏實(shí)，但被申請(qǐng)人不能足額發(fā)放申請(qǐng)人全部工資，每月均非法扣除申請(qǐng)人工資，尤其是被申請(qǐng)人病假期間不支付工資的規(guī)定嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，申請(qǐng)人無(wú)奈之下于20_年5月23日被-迫向被申請(qǐng)人提出離職申請(qǐng)。綜上，申請(qǐng)人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴委提出仲裁申請(qǐng)，

8、望依法支持申請(qǐng)請(qǐng)求。此致蘇州市吳江區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：年月日勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) (經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)20_-02-15 11:34 | #3樓申訴人：馬勤玉，男，漢族，39歲，系常熟市茂盛工具公司職工，住沙家浜鎮(zhèn)老街68號(hào)。電話：被訴人：常熟市茂盛工具有限公司。法定代表人：aaaaa ，系該公司總經(jīng)理。住所地：沙家浜鎮(zhèn)。仲裁請(qǐng)求：一、由被訴人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元。事實(shí)與理由：申訴人于20_年到茂盛工具廠上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20_年6月30日，被訴人關(guān)閉了拉絲車(chē)間，要求申訴人到另一個(gè)車(chē)間參加勞動(dòng)，可是申訴人根本不會(huì)操作，無(wú)法適應(yīng)新的工種

9、。因此，正在履行的勞動(dòng)合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動(dòng)合同中止。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任新的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資，現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應(yīng)得到7個(gè)月的平均工資。即7_1000元=7000元的補(bǔ)償金。在簽定勞動(dòng)合同后，被訴方一直沒(méi)有給申訴人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，損害了申訴人的合法權(quán)益。勞動(dòng)法規(guī)定：建立用工關(guān)系，必須要簽定合同和辦理社會(huì)保險(xiǎn)。原勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)第十條規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申請(qǐng)人可以要求解除勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)關(guān)系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述，申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享有仲裁請(qǐng)求所述的權(quán)利。為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，特向仲裁委員會(huì)委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)依法公正裁決。此 致常熟市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴人：馬勤玉二00九年七月 g 日屬于因非職工原因，企業(yè)與