裝飾設(shè)計公司管理軟件設(shè)計師薪金福利體系

1、精品文檔你我共享裝飾設(shè)計公司管理軟件 _設(shè)計師薪金福利體系一、設(shè)計師薪金構(gòu)成底薪 +崗位工資 +提成 ( 設(shè)計提成 +預(yù)算提成 +單項工程考核獎罰)+ 社會保險 +補貼（話費補貼/ 交通補貼 / 醫(yī)療補貼）二、基本工資 ( 底薪 ) 規(guī)定 :三、設(shè)計部經(jīng)理薪金待遇：底薪（ 1000 元）崗位工資（ 900） +提成 ( 設(shè)計提成 , 預(yù)算提成 , 單項工程考核獎罰 ), 社會保險 ( 交社保低保 ), 補貼 () 。四、精品首席設(shè)計師薪金待遇：底薪（ 1000 元）崗位工資（ 700） +提成 ( 設(shè)計提成 , 預(yù)算提成 , 單項工程考核獎罰 ), 社會保險 ( 無 ), 補貼 () 。五、主

2、任設(shè)計師薪金待遇：底薪（ 900 元）崗位工資（600） +提成 ( 設(shè)計提成 , 預(yù)算提成 , 單項工程考核獎罰), 社會保險 ( 無 ), 補貼 () 。六、副主任設(shè)計師薪金待遇：底薪（ 800 元）崗位工資（500） +提成 ( 設(shè)計提成 , 預(yù)算提成 , 單項工程考核獎罰), 社會保險 ( 無 ), 補貼 () 。七、普通設(shè)計師薪金待遇：底薪（ 800 元）崗位工資（ 300） +提成 ( 設(shè)計提成 , 預(yù)算提成 , 單項工程考核獎罰 ), 社會保險 ( 無 ), 補貼 () 。八、試用期設(shè)計師薪金待遇：底薪（ 600 元）崗位工資（100） +提成 ( 設(shè)計提成 , 預(yù)算提成 , 單

3、項工程考核獎罰), 社會保險 ( 無 ), 補貼 () 。九、實習設(shè)計師（助理設(shè)計）薪酬1 、底薪 500 元 無效益工資無補助2 、受設(shè)計人員委托，每幫助正式人員完成一個簽約設(shè)計，正式設(shè)計人員應(yīng)給予至少100 元 / 次直接經(jīng)濟補助。（助理設(shè)計人員未得到委托有意提供無償幫助者除外。）十、實習設(shè)計人員1 、無薪外代培十一、底薪發(fā)放時間底薪于每月 10 日發(fā)放，提成 15 號發(fā)放或統(tǒng)一發(fā)放。具體根據(jù)提成分配比例決定。底薪發(fā)放時間是否設(shè)置正確，對于穩(wěn)定設(shè)計人員心態(tài)有著非常有效的作用。十二、底薪計算方法每月按 26 個工作日計發(fā)工資，缺勤一天按底薪 26 扣發(fā)底薪十三、圖紙合格標準1 、平面圖上清楚

4、、準確標注有每個房間的尺寸及結(jié)構(gòu)尺寸，重點部分畫出透視效果圖，拆改部分有標注，并畫出墻體改動圖。2 、頂面天花圖標注清楚每個房間標高，頂面造型尺寸、斷面造型尺寸和所用材料說明。3 、所做項目在圖紙上標注清楚尺寸，材質(zhì)說明，畫出三視圖，所在房間名稱和裝飾線索斷面圖。4 、在原結(jié)構(gòu)平面圖上標注清楚所改動電路的照明電路、開關(guān)電路及插座位置。5 、設(shè)計圖紙首頁上有“此方案理解，同意按由本人簽字的圖紙施工”字樣和客戶的簽字，其他設(shè)計圖紙均有客戶簽字。6 、圖紙規(guī)定及數(shù)量要求；a. 封面； b. 圖紙目錄及設(shè)計說明；c. 原建筑平面圖；d. 結(jié)構(gòu)修改圖；e. 電路配置系統(tǒng)圖；d. 平面布置； e.AAAA

5、AA精品文檔你我共享天花圖； f. 電路走線示意；g. 地鋪圖； h. 立面施工圖（預(yù)算中有的項目必須全部有施工圖）；i. 家具設(shè)計圖（含三視圖）； j. 剖面圖； k. 門樣門套圖（含門套大樣圖）；l. 后期配飾產(chǎn)品說明圖；m.透視圖或模擬效果圖；n. 封底。其中 a、 b、c、 d、 e、 f 、 g、 h、j 、 k、 m、 n 項目圖紙必須具備，其它部分報價中有的必須有相關(guān)圖紙。7 、圖紙尺寸標注準確，必須與實際尺寸相符，常規(guī)誤差控制在5%內(nèi)。十四、圖紙不合格標準1 、圖紙數(shù)量不全，致使施工隊無法按圖紙施工，造成施工困難。2 、圖紙尺寸不全，造成施工困難。3 、圖紙尺寸標不清楚，造成施

6、工困難。4 、作圖方式或標著未按照標準制作，導致施工讀圖問題。5 、圖紙上無材質(zhì)說明或材質(zhì)說明不清楚，造成施工困難。6 、圖紙尺寸與實際尺寸誤差超過 5%。十五、圖紙考核辦法1 、圖紙考核合格，按照公司規(guī)定的合同圖紙報價提成點提取提成。2 、圖紙交到工程部后，如工程部審核圖紙不合格，如圖紙數(shù)量不全、圖紙尺寸不全、尺寸標注不清、圖紙上無材質(zhì)說明、材質(zhì)說明不清楚等，工程部有權(quán)將圖紙退還設(shè)計師，兩天之內(nèi)設(shè)計師必須將圖紙全部修改完畢并交到工程部， 如圖紙合格， 工程進場時間， 完工時間向后順延兩天，設(shè)計師的合同圖紙報價提成仍按照公司規(guī)定提取。如兩天之內(nèi)未能及時將圖紙交到工程部，則圖紙考核不合格，扣除設(shè)

7、計師的全部的合同圖紙報價提成。如工程部審核圖紙仍不符合圖紙合格標準，除了要求設(shè)計師再次重新修改外，扣除設(shè)計師的全部合同圖紙報價提成。3 、施工隊進場后如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場尺寸與圖紙尺寸誤差超過5%，則由工程部通知設(shè)計師，設(shè)計師必須與客戶協(xié)商辦理增減項手續(xù)，如客戶以已簽約為由拒不辦理增減項手續(xù)，則設(shè)計師圖紙這一項考核不合格，不僅扣除設(shè)計師全部的合同圖紙報價提成，而且給公司造成的經(jīng)濟損失由設(shè)計師承擔。十六、報價合格標準1 、報價單的項目單價嚴格按公司電子報價執(zhí)行。2 、如有的項目在電子報價中查詢不到的，必須經(jīng)工程部同意以及部門經(jīng)理簽字認可，不低于公司報價可做修改、添加。3 、報價單中無失誤性漏項，準率97%

8、。4 、報價單必須有設(shè)計師、客戶、工程部審查人的簽字。十七、報價不合格標準1 、報價單中的項目單價與公司電子報價不符。2 、報價單中漏項。3 、未經(jīng)公司許可，私自改動公司的報價。4 、在電子報價中查詢不到報價的項目，未經(jīng)公司許可，私自修改、添加。十八、報價考核辦法1 、報價考核合格，按照公司規(guī)定的合同圖紙報價提成點提取提成。2 、由于設(shè)計師疏忽 , 報價中錯項、漏項，工程部審核后將報價退還設(shè)計師，兩天之內(nèi)設(shè)計師必須與客戶協(xié)商重新修改報價，設(shè)計師、客戶、部門經(jīng)理重新簽字，修改完畢后交到工程部，如報價合格，工程進場時間，完工時間向后順延兩天，設(shè)計師的合同圖紙報價提成仍按照公司規(guī)定提取。如兩天之內(nèi)未

9、能及時將報價交到工程部，則報價考核不合格，扣除設(shè)計師的全部的合同圖紙報價提成。如工程部審核報價仍不符合報價合格標準，除了要求設(shè)計師再次重新修改外，扣除設(shè)計的全部合同圖紙報價提成。如客戶以已簽約為由拒不修改報價，則設(shè)計師報價這一項考核不合格， 不僅扣除設(shè)計師全部的合同圖紙報價提成， 而且給公司造成的經(jīng)濟損失由設(shè)計師及項目經(jīng)理各承擔一半。3 、設(shè)計師在報價中有意漏項或者未經(jīng)公司許可私自改動公司報價，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除設(shè)計師全部的合同圖紙報價提成，給公司造成的經(jīng)濟損失和法律責任由設(shè)計師承擔。4 、在電子報價中查詢不到報價的項目，未經(jīng)公司許可，設(shè)計師私自修改、添加。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除設(shè)計師全部的合同圖紙報價提

10、成，給公司造成的經(jīng)濟損失和法律責任由設(shè)計師承擔。AAAAAA精品文檔你我共享十九、圖紙報價提成發(fā)放時間圖紙報價提成在該工程開工后一星期后發(fā)放70%，完工后根據(jù)考核及聯(lián)系單等竣工驗收后一個星期發(fā)放。二十、滿意率提成規(guī)定滿意率提成主要以客戶對設(shè)計師整體服務(wù)的滿意程度為依據(jù)。此項考核的總分為100 分。其中：1、客戶服務(wù)服務(wù)部在工程施工中，對客戶進行三次訪問，工程完工后，將三次回訪結(jié)果綜合評定。（20分）2、客戶服務(wù)工作表中客戶填寫對設(shè)計評定的兩項：裝修完的設(shè)計效果（20 分），設(shè)計師的整體服務(wù)（ 60 分）。二十一、設(shè)計師行為規(guī)范合格標準1 、接待客戶熱情友好，耐心回答客戶的問題，不與客戶頂撞爭吵

11、。2 、設(shè)計師量房收取設(shè)計定金后，五日之內(nèi)必須出齊設(shè)計方案并約客戶進一步洽談。3 、與客戶簽約后，設(shè)計師必須在三日之內(nèi)將合同圖紙報價出齊交到工程合約部，并預(yù)留出兩天的時間給工程部，一天時間審核合同圖紙報價， 一天時間準備進場。 因此與客戶簽約時， 工期從簽約之日起的第六天開始計算，設(shè)計師與客戶協(xié)商工期應(yīng)考慮到出圖和工程合約部審核、進場的時間， 不允許合同圖紙報價未經(jīng)工程部審核施工隊倉促進場，如合同圖紙報價經(jīng)工程部審核不合格，設(shè)計師必須在施工隊進場之前將合同圖紙報價修改完畢，如因修改合同圖紙報價耽誤了已定好的工期，設(shè)計師必須與客戶協(xié)商重新簽訂工期。4 、簽約后進場時，設(shè)計師必須到場與客戶、施工隊

12、進行現(xiàn)場交底，重點部位要進行重點說明（客戶服務(wù)工作表）。5 、工程木工骨架完成時，設(shè)計師必須到現(xiàn)場進行設(shè)計驗收。6 、施工中出現(xiàn)設(shè)計疑問或更改，一天內(nèi)設(shè)計師必須到施工現(xiàn)場解決問題，客戶如需要改設(shè)計方案，設(shè)計師必須在三天內(nèi)將更改后的設(shè)計圖紙交與客戶確認，同時與客戶辦理延期協(xié)議書。7 、工期過半時，設(shè)計師必須協(xié)助施工隊與客戶辦理增減項單，同時與客戶辦理中期驗收。8 、施工完工時，設(shè)計師必須與質(zhì)檢員、施工隊、客戶等單位一起到場驗收。9 、設(shè)計師每周必須要與客戶電話聯(lián)系一次以上，征求對設(shè)計的意見。10 、設(shè)計師代客戶買材料，應(yīng)做到價格合理，禁止私自抬高價格收取材料商回扣。11 、施工過程中，與施工隊密

13、切配合，禁止吃、拿、卡、要施工隊。二十二、設(shè)計師行為規(guī)范不合格標準違反設(shè)計師行為規(guī)范合格標準中的任何一項，則設(shè)計師行為規(guī)范考核不合格。二十三、設(shè)計師行為規(guī)范考核辦法1 、設(shè)計師行為規(guī)范考核合格，則按照規(guī)定的合同圖紙報價提成點提取提成。2 、設(shè)計師行為規(guī)范考核不合格，則扣除規(guī)定的合同圖紙報價提成。二十四、設(shè)計師產(chǎn)值獎金（效益金/ 提成金）規(guī)定設(shè)置設(shè)計師產(chǎn)值獎金是為了獎勵設(shè)計師為公司所做的貢獻。二十五、設(shè)計師產(chǎn)值獎的計算時間設(shè)計師產(chǎn)值獎的周期時間：每年年底。二十六、設(shè)計師產(chǎn)值獎金考核辦法設(shè)計師產(chǎn)值獎金每年考評一次，時間年底。如在半年之內(nèi)，設(shè)計師的產(chǎn)值和其他指標已經(jīng)達到可以領(lǐng)取獎金的標準，設(shè)計師可先

14、領(lǐng)取相應(yīng)的獎金。第二次發(fā)放獎金時，設(shè)計師按照產(chǎn)值再達到標準可再發(fā)放產(chǎn)值獎金。二十七、設(shè)計師產(chǎn)值獎金的產(chǎn)值標準農(nóng)歷初八到年二十六。一年為一個周期期限。1 、累積產(chǎn)值達到100 萬以上，發(fā)放獎金2000 元2 、累積產(chǎn)值達到130 萬以上，發(fā)放獎金4000 元3 、累積產(chǎn)值達到150 萬以上，發(fā)放獎金5000 元4 、累積產(chǎn)值達到180 萬以上，發(fā)放獎金8000 元5 、累積產(chǎn)值達到210 萬以上，發(fā)放獎金10000 元AAAAAA精品文檔你我共享6 、累積產(chǎn)值達到 250 萬以上，發(fā)放獎金12000元7 、累積產(chǎn)值達到 300 萬以上，發(fā)放獎金15000元二十八、免除設(shè)計師產(chǎn)值獎金的規(guī)定設(shè)計師如果出現(xiàn)下列情況，將被免除產(chǎn)值獎金：1 、中途離職或被辭退；2 、被公司處以開除處分；3 、在職期間有私接工程或私收定金現(xiàn)象；4、半年度內(nèi)事假時間超過1 個月；5、半年客戶平均滿意率低于60%6、半年圖紙、報價、合同合格率低于90%以下；7、半年簽約中，因設(shè)計師原因造成重大投訴達1 起以上。二十九、設(shè)計產(chǎn)值獎金發(fā)放時間每年年底三十、其他獎金1、設(shè)計師如受到客戶書面表揚或贈送錦旗，公司將發(fā)獎勵單（每單獎金100 元）。2、學術(shù)成果獎在報紙、雜志上刊登文章、作品，視文章長短、影響力不同予