2021年企業(yè)解除勞動合同通知書

1、gaining wealth through hard work is the great pleasure of life.悉心整理祝您一臂之力（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）企業(yè)解除勞動合同通知書 千百度電子科技有限公司：我們雙方于20_年1月1日簽訂的勞動合同，因你方違反勞動合同法第三十八條第（三）款原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，決定從20_年4月25日起與你方解除勞動合同。并根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定要求以下補償：1. 從20_年12月到20_年8月未購買社會保險費；2. 從20_年2月到20_年4月未購買社會保險費；3. 從20_年12月到20_年

2、4月工作于你公司，補償4個半月工資，按合同規(guī)定的月薪1100元，補償金額為4950元。請你方于20_年5月1日前辦理解除勞動合同、結算當月工資及補償手續(xù)。若有延誤，工資將結算到辦理日止。通知方 蘇小妹 （簽名或蓋章）:20_年4月25日簽 收 回 執(zhí)本公司已收到年月合同通知書。被通知方千百度電子科技有限公司（簽名或蓋章）：年 月 日公司終止勞動合同通知書第（ ）號員工姓名： 所在單位： 勞動合同期滿時間： 年 月 日 本通知發(fā)出時間： 年 月 日通知方式： 直接送達（ ）、留置送達（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_年_月_日發(fā)出的終止勞動合同通知書。已

3、完全閱讀并理解其內(nèi)容。員工簽收：（送達憑證粘貼處）終止勞動合同通知書 第（ ）號本通知送達單位： 勞動合同當事人姓名：您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 ?，F(xiàn)因下列第 項情形，本公司決定于 年 月 日與您終止勞動合同：1、 勞動合同期滿；2、 您已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險；3、 您已達到法定退休年齡；4、 公司被依法宣告破產(chǎn)；5、 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關門、撤銷或者公司決定提前解散；6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形：。請您于_年_月_日前到您所在的單位（給予）辦理離職交接手續(xù)。特此通知。聯(lián)系電話： 聯(lián)系人：公司名稱（公章）年 月 日黑龍江易元明通機械股份有限公司公司終止勞動合

4、同通知書單位：日期：解除勞動合同通知書(范本)解除勞動合同通知書 范本一 （員工工號： ）：你與aa公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據(jù)aa公司勞動合同制實施辦法第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；5、員工連續(xù)待聘滿六個月。6、 。經(jīng)濟補

5、償為 元，醫(yī)療補助費為 元。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。特此通知aa公司年 月 日終止勞動合同通知書范本二_：你與公司_年_月_日簽訂的勞動合同于_年_月_日到期限.公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。請你于_年_月_日前辦理終止勞動合同手續(xù)。 特此通知。 (用人單位蓋章)年 月 日簽收:年 月 日相關勞動合同解除的法律法規(guī)：中華人民共和國勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大

6、損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對 _ 月 _ 月 _ 日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內(nèi)容： _甲方： _( 簽字蓋章 )乙方： _( 簽字蓋章 )_ 年 _ 月 _ 日鑒證人： _( 簽字蓋章 )鑒證機關： _( 蓋章 )_ 年 _ 月 _ 日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。格式二 終止、解除勞動合同通知書_ 同志 ( 先生、女士 ) ：_ 年 _ 月 _ 日

7、與甲方簽訂的 _ 年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿 ( 或者由于 _ 原因 ) ，終止 ( 解除 ) 勞動合同。根據(jù)有關規(guī)定，符合 ( 或者不符合 ) 發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人 _ 月工資 _ 元人民幣整。 甲方： _( 簽字蓋章 )乙方： _( 簽字蓋章 )_ 年 _ 月 _ 日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。文書要點勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據(jù)勞動法和國家有關部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。

8、特別提示變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：(1) 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責任的。(2) 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前 30 天以書面形式通知勞動者本人： 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生

9、重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(3) 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在 6 個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。(4) 有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(5) 用人單位解除勞動合同，工會認

10、為不適當?shù)?，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。(6) 勞動者要求解除勞動合同的，應當提前 30 日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。(7) 終止和解除合同后，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)

11、相當于工資報酬 25% 的經(jīng)濟補償金。(8) 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的.，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25% 的經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過 12 個月。工作時間不滿 1 年的按 1 年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。(9) 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，同時

12、還應發(fā)給不低于 6 個月工資的醫(yī)療補助費;患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50% ，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100% 。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿 1 年，發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過 12 個月。(10) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金。(11) 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間