2011屆人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文題目匯總

1、2011屆人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文題目匯總（適用于本科和專升本人力資源管理專業(yè)）1、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究2、家族式企業(yè)人力資源管理問題研究3、戰(zhàn)略人力資源管理與組織績(jī)效問題研究4、中小企業(yè)人才戰(zhàn)略研究5、人力資本理論研究綜述6、金融危機(jī)下企業(yè)吸引人才的策略研究7、女性職業(yè)生涯開發(fā)問題研究8、跨國(guó)公司人力資源開發(fā)研究9、中部地區(qū)人力資源開發(fā)面臨的問題與對(duì)策研究10、it企業(yè)人力資源規(guī)劃的特點(diǎn)及問題研究11、杉杉和雅戈?duì)柊l(fā)展戰(zhàn)略比較分析12、上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制研究13、安陽(yáng)鋼鐵集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略研究14、寶潔公司品牌管理的研究15、淺議員工培訓(xùn)與效果評(píng)估16、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)研

2、究17、民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問題及對(duì)策研究18、internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究19、企業(yè)人才流失分析與對(duì)策研究20、績(jī)效考核方法在人力資源管理中的應(yīng)用研究21、績(jī)效考評(píng)的難點(diǎn)與重點(diǎn)研究22、薪酬水平與員工滿意度研究23、企業(yè)如何有效實(shí)施薪酬管理24、企業(yè)薪酬管理體系的設(shè)計(jì)研究25、民營(yíng)企業(yè)薪酬管理問題研究26、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究27、淺議企業(yè)員工激勵(lì)誤區(qū)及對(duì)策28、中小企業(yè)融資渠道研究29、企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究30、人力資源管理中的溝通研究31、企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中的人力資源管理研究32、非政府組織（ngo）在社會(huì)救助中的作用研究以汶川地震為例33、民間慈善組織在我國(guó)社會(huì)保障制度運(yùn)行中的

3、作用分析以李連杰“壹基金”為例34、論電子政務(wù)對(duì)行政管理的影響35、發(fā)達(dá)國(guó)家陽(yáng)光政府的理論實(shí)踐對(duì)我國(guó)行政體制改革的啟示研究36、中日兩國(guó)公務(wù)員制度的形成及發(fā)展比較研究37、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功的條件分析38、企業(yè)招聘難與大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)比思考39、中小企業(yè)家的社會(huì)道德素質(zhì)探討40、中國(guó)與智利社會(huì)保障基金管理體制的比較研究41、城市化進(jìn)程中失地農(nóng)民的社會(huì)保障問題研究42、福利國(guó)家的社會(huì)保障制度安排對(duì)我國(guó)的啟示研究43、我國(guó)慈善事業(yè)的歷史、現(xiàn)狀與發(fā)展前景分析44、農(nóng)民工社會(huì)保障權(quán)益問題研究以張海超“開胸驗(yàn)肺”為例45、中國(guó)傳統(tǒng)孝道與中國(guó)養(yǎng)老保障體制的構(gòu)建研究46、社會(huì)保障與和諧社會(huì)建設(shè)的關(guān)系研究47、我

4、國(guó)城鄉(xiāng)二元社會(huì)保障制度的成因、影響及調(diào)整研究48、我國(guó)農(nóng)村“留守兒童”社會(huì)保障問題研究49、我國(guó)農(nóng)村“空巢”家庭的養(yǎng)老問題研究50、我國(guó)城市“空巢”家庭的養(yǎng)老問題研究51、我國(guó)城鄉(xiāng)單親家庭的社會(huì)保障問題研究52、我國(guó)城市流浪乞討人員的救助管理對(duì)策研究53、社會(huì)轉(zhuǎn)型期弱勢(shì)群體生存保障問題研究54、女性農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保障研究55、我國(guó)城市殘疾人社會(huì)救助的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究56、論醫(yī)療保險(xiǎn)道德風(fēng)險(xiǎn)的防范與管理57、對(duì)完善我國(guó)社會(huì)保障基金監(jiān)管制度的思考58、特殊人群的社會(huì)福利制度研究59、我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析60、企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系研究61、中外人力資源管理模式比較研究62、美、日等國(guó)人

5、力資源管理模式對(duì)我國(guó)的啟示研究63、淺析我國(guó)女性就業(yè)問題64、淺析我國(guó)非正規(guī)就業(yè)問題65、中國(guó)傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理關(guān)系研究66、儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響研究67、基于全球價(jià)值鏈的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)汽車的成長(zhǎng)戰(zhàn)略-以力帆、吉利為例68、國(guó)外國(guó)有企業(yè)改革對(duì)我國(guó)的啟迪與借鑒研究69、知識(shí)型員工流失問題探討70、“民工荒”與“民工慌”的冷思考71、“孔雀東南飛”與“麻雀東南飛”現(xiàn)象分析72、淺議如何建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制73、淺析人力資源績(jī)效評(píng)估工具平衡計(jì)分卡74、基于和諧管理理論的人力資源配置研究75、企業(yè)并購(gòu)中的人力資源整合問題與對(duì)策研究76、論人力資源管理與人力資源管理者角色定位77

6、、企業(yè)文化與人力資源管理的互動(dòng)性探析78、國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核體系研究79、平衡計(jì)分卡在公共部門績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究80、知識(shí)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究81、以服務(wù)型政府為導(dǎo)向的公務(wù)員績(jī)效評(píng)估體系研究82、上市公司高層人才激勵(lì)研究83、人力資源管理外包探析84、基于職業(yè)生涯規(guī)劃的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)研究85、后金融危機(jī)大學(xué)生就業(yè)環(huán)境研究86、中國(guó)大型民營(yíng)制造企業(yè)國(guó)際化分險(xiǎn)規(guī)避策略分析-以聯(lián)想、tcl、康佳為例87、淺析人力資源管理制度中的激勵(lì)機(jī)制88、淺析提高企業(yè)人力資源管理人員素質(zhì)的基本方法89、企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究90、中國(guó)大型企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失與治理對(duì)策研究以“三聚氰胺”事件為例91、人

7、力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析92、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制研究93、知識(shí)型員工流動(dòng)的原因與對(duì)策分析94、民營(yíng)企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀成因與對(duì)策探析95、淺析白領(lǐng)女性如何提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力96、試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用97、淺析如何提高招聘面試的效果98、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)初探99、企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢(shì)研究100、淺析企業(yè)如何使用心理測(cè)量技術(shù)招聘員工101、提升員工滿意度研究102、心理測(cè)試在人力資源招聘中的應(yīng)用研究103、論職業(yè)倦怠的成因及對(duì)策104、彈性福利計(jì)劃實(shí)施的問題與對(duì)策分析105、當(dāng)前人才招聘的問題和趨勢(shì)分析106、戰(zhàn)略性薪酬體系構(gòu)建研究107、員工素質(zhì)模型理論與實(shí)踐研究1

8、08、知識(shí)員工的薪酬激勵(lì)模式研究109、淺議知識(shí)型員工壓力管理110、論企業(yè)中問題員工的關(guān)系管理111、工作壓力管理理論在企業(yè)中的應(yīng)用研究112、后金融危機(jī)企業(yè)吸引人才的策略研究113、企業(yè)人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建研究114、我國(guó)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)的現(xiàn)狀、問題及變革方向研究115、外資并購(gòu)中國(guó)民營(yíng)龍頭企業(yè)的影響及對(duì)策思考116、當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生人才招聘會(huì)存在的問題及對(duì)策研究117、中小企業(yè)知識(shí)員工心理問題研究118、企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及趨勢(shì)研究119、企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究120、淺議企業(yè)員工招聘實(shí)踐技巧121、淺議如何做好人力資源甄選122、淺議如何做好招聘面試123、心理測(cè)驗(yàn)在人員測(cè)評(píng)中的應(yīng)用研究12

9、4、面試技術(shù)及其運(yùn)用研究125、上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的研究126、地方院校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)困難因素研究127、員工心理契約研究128、新形勢(shì)下大學(xué)生就業(yè)環(huán)境研究129、淺析素質(zhì)冰山理論對(duì)招聘的啟示130、淺析麥克利蘭需求理論對(duì)中國(guó)企業(yè)的啟示131、新員工壓力來(lái)源及對(duì)策研究132、我國(guó)企業(yè)人才測(cè)評(píng)現(xiàn)狀及展望研究133、倒u理論與物極必反對(duì)比研究134、大學(xué)生壓力來(lái)源及對(duì)策研究135、過勞死與過勞自殺對(duì)企業(yè)管理的啟示研究136、壓力面試在企業(yè)招聘中的應(yīng)用研究137、面試官與考生的博弈研究138、跨國(guó)公司人力資源管理對(duì)我國(guó)中小企業(yè)的啟示研究139、淺議在人力資源管理中如何正確使用正負(fù)激勵(lì)140、當(dāng)代大學(xué)生壓力來(lái)源及應(yīng)對(duì)策略研究141、e 時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變研究142、淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題143、當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究144、淺析如何建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制145、試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素146、公司招聘體系研究以某公司為例147、公司績(jī)效管理體系研究以某公司為例148、公司培訓(xùn)體系研究以某公司為例149、公司薪酬體系研究以某公司為例150、公司財(cái)務(wù)管理研究以某公司為例151、企業(yè)員工進(jìn)入與退出機(jī)制研究152、人力資源管理專業(yè)就業(yè)需求研究153、人力資源管理專業(yè)學(xué)生就業(yè)能力研究154、地方院校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難問題研究155、新形勢(shì)下大學(xué)生就業(yè)環(huán)境研究156