(完整版)鄭大《人力資源管理》第01章在線測試

1、人力資源管理第 01章在線測試人力資源管理第 01章在線測試剩余時(shí)間：56:36答題須知：1、本卷滿分20分。2、答完題后，請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。3、在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁，否則你的答題結(jié)果將會(huì)被清空。第一題、單項(xiàng)選擇題（每題 1分，5道題共5分）1、有計(jì)劃的人力資源使用模式以及旨在使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其目標(biāo)的各種活動(dòng)就是（）& A、人事管理C戰(zhàn)略性人力資源管理匸2 B、人力資源管理M D、國際戰(zhàn)略性人力資源管理2、Z理論一書的作者是（）*A、加里德斯勒口 B、威廉大內(nèi)C芒斯特伯格二 D、泰勒3、人力資源戰(zhàn)略職能在今天所扮演的一個(gè)最重要的角色就是組織的（*

2、 A、戰(zhàn)略伙伴 B、協(xié)助角色C參謀助手HJ D、執(zhí)行部門4、人力資源管理其實(shí)質(zhì)就是對（）因A、對組織的管理二C對物的管理力5、傳統(tǒng)的人事管理基本上是以管理（）B、對環(huán)境的管理CJ D、對人的管理S3 A、機(jī)器的理念和方法來管理人的 二C .人的理念和方法來管理人的B、動(dòng)物的理念和方法來管理人的E3 D、檔案的理念和方法來管理人第二題、多項(xiàng)選擇題（每題 2分，5道題共10分）1、按照加里？德斯勒的觀點(diǎn)，人力資源管理的功能演變分為以下幾個(gè)階段（） A、檔案管理階段 “ B、政府職責(zé)階段匚C組織的職責(zé)階段D科學(xué)管理階段 E、行為科學(xué)階段2、 在傳統(tǒng)的金字塔式組織結(jié)構(gòu)中，強(qiáng)調(diào)的是（）廠A、領(lǐng)導(dǎo) B、激

3、勵(lì)硬C控制廠D支持兩E、命令（）A 貫徹人力資源管理的實(shí)踐。B為E 實(shí)施員工福利計(jì)劃方3、 工作除了對雇員日常的指導(dǎo)工作外，就人力資源管理的角度來看，經(jīng)理們還應(yīng)該負(fù)責(zé)以下工作人力資源專業(yè)人員提供必要的信息。C 制定人力資源規(guī)劃 D分析勞動(dòng)力變化趨勢和有關(guān)問題固A、貫徹人力資源管理的實(shí)踐碩B、為人力資源專業(yè)人員提供必要的信息廠 C制定人力資源規(guī)劃廠 D分析勞動(dòng)力變化趨勢和有關(guān)問 E、實(shí)施員工福利計(jì)劃方案4、 日本的人力資源管理特點(diǎn)表現(xiàn)為（） A、發(fā)達(dá)的勞動(dòng)力市場在調(diào)節(jié)人力資源分配中的作用雨 B、重視雇員素質(zhì)和對職工的培訓(xùn)C有限入口和內(nèi)部提拔廠 D剛性工資E、終身就業(yè)、彈性工資和合作性勞資關(guān)系5、（）被稱為日本企業(yè)人力資源管理的三大支柱廠 A、崗位工資両 B、以企業(yè)為單位的工會(huì)制度C年功序列匚I D人才提拔的快車道硬E、終身雇用第三題、判斷題（每題 1分，5道題共5分）1、人力資源管理工作的承擔(dān)者是人力資源專業(yè)人員。O正確阿錯(cuò)誤2、人力資源管理對提高員工的工作績效作用不明顯。正確金錯(cuò)誤3、研究表明，雇員對人力資源管理實(shí)踐的感受與顧客對服務(wù)質(zhì)量的評價(jià)是正相關(guān)的。冋正確錯(cuò)誤4、通過人力資源管理實(shí)踐所獲得的競爭優(yōu)勢就有可能比通過其他手段所獲得的競爭優(yōu)勢更為持久。冏正確r錯(cuò)誤5、在一切資源中，人力資源是