薪酬管理匯編153

1、工資結(jié)構(gòu)方案表級(jí)不崗位工資(60%考核工資(40%績(jī)效工資工資標(biāo)準(zhǔn) 合計(jì)元)總助總監(jiān)A16201080依照各部門 經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的 完成情況， 將部門超額-tB 白斤270012608402100D10807201800部 門 經(jīng) 理 級(jí)A9006001500B8405601400C7805201300D7204801200E6604401100主 管 級(jí)A7204801200B6604401100C6004001000D540360或木完成的 部分按比例 分配到部 門，由部門 依照職員日 常工作表現(xiàn) 進(jìn)行二次分 配。900E480320800領(lǐng) 班 級(jí)A528352880

2、B492328820C456304760D420280700384256640職 員 級(jí)A420280700B390260650C360240600D330220550E300200500臨時(shí)實(shí)習(xí)、怎A300200500B240160400C180120300備注:1. 一線部門：營(yíng)銷部、餐飲部、房務(wù)部二線部門：辦公室、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、工程部2. 職務(wù)講明:1)主管級(jí)包括各部門主管、經(jīng)理助理、大堂副理、銷售經(jīng)理、餐廳經(jīng)理、主辦會(huì)計(jì)。2) 領(lǐng)班級(jí)包括各部門領(lǐng)班、 銷售代表、 美工攝影、 成控會(huì)計(jì)、總出納、 收入審計(jì)、 明細(xì)帳會(huì)計(jì)、 信貸會(huì)計(jì)、 電腦維護(hù)員、 兼職文員。3. 新入店職員， 試用期三

3、個(gè)月， 工資標(biāo)準(zhǔn)在 500 元/ 月以上 的試用期工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%執(zhí)行，工資標(biāo)準(zhǔn)在 500元/月以下的按照 300元/ 月試用。4. 清潔工、 雜工、臨時(shí)工及在校實(shí)習(xí)生的工資按 300元執(zhí)行，試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正后按 400 元/月執(zhí)行。工資管理方案為進(jìn)一步完善酒店薪酬體系，提高酒店內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力，依照酒店的經(jīng)營(yíng)治理方針， 現(xiàn)制定出東方瑞景國(guó)人大酒店 工資治理暫行方法如下：1. 酒店實(shí)行崗位工資制， 即依照不同崗位、 不同職務(wù)、 不同工種的差不和技能的高低及對(duì)酒店的貢獻(xiàn)確定工資級(jí)不。2. 酒店對(duì)職職員資實(shí)行動(dòng)態(tài)治理， 以崗位要求制訂工資標(biāo)準(zhǔn)，工作績(jī)效體現(xiàn)工資差不，即依照職員個(gè)人表現(xiàn)和貢獻(xiàn)可升

4、可 降。3. 各級(jí)職員享受相應(yīng)級(jí)不的工資， 對(duì)成績(jī)突出、 有專門貢獻(xiàn)者經(jīng)部門推舉， 人力資源部考核， 總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 可破格享受所擔(dān) 任職務(wù)的最上線工資。4. 工資構(gòu)成： 月工資總額=崗位工資+考核工資+相關(guān)補(bǔ)貼 +績(jī)效工1) 崗位工資：是依照酒店各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)、 崗位職責(zé)所設(shè)置，是職員的一項(xiàng)差不多收入保障。崗位工資=工資總額X 60%2） 考核工資： 依照酒店整體效益、 部門績(jī)效所設(shè)置， 與職員的月度績(jī)效、日常獎(jiǎng)懲掛鉤，發(fā)放額隨各部門每月的績(jī)效 考核情況、 人員崗位編制情況上下浮動(dòng)。 考核工資 =工資總 額 X 40%3） 相關(guān)補(bǔ)貼：a)夜班津貼： 依照部門排班情況，凡正常排班情況下在24

5、：00 以后下班的夜班人員（含實(shí)習(xí)生），享受每天 27)7 / 7元的夜班津貼。b)店齡補(bǔ)貼： 自入職起每滿一年，每月補(bǔ)貼20 元，并依次類推。c)英語(yǔ)補(bǔ)貼： 凡經(jīng)省市級(jí)旅游局考核認(rèn)證，通過(guò)英語(yǔ)等級(jí)考核合格且取得相應(yīng)級(jí)不證書(shū)者，按相應(yīng)的英語(yǔ)等級(jí)，A級(jí)：10元，B級(jí)：8元，C當(dāng)年每月享受英語(yǔ)補(bǔ)貼 級(jí)： 5 元。如再參加第二次考核不及格者則取消。d)技術(shù)補(bǔ)貼： 酒店將對(duì)持有有關(guān)技術(shù)證 （經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定認(rèn)可的）且得到酒店認(rèn)可其技術(shù)（經(jīng)酒店考核）的技術(shù) 工種（如工程人員、廚師等）增加相應(yīng)的技術(shù)補(bǔ)貼。由 部門每年對(duì)試用期已轉(zhuǎn)正的技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)等級(jí)考 核，并按照考核情況按比例評(píng)定出各技術(shù)人員的技術(shù)等 級(jí)

6、報(bào)人力資源部。 酒店依照其技術(shù)等級(jí)當(dāng)年每月發(fā)放技術(shù)補(bǔ)貼A級(jí)：80元，B級(jí)：50元，C級(jí)：30元。（技 術(shù)等級(jí)每年考核一次， 按每年技術(shù)等級(jí)考核情況發(fā)放技e) 醫(yī)療補(bǔ)貼：酒店每月為職員發(fā)放 30 元的醫(yī)療補(bǔ)貼。f) 交通補(bǔ)貼：酒店為非住店乘坐公交車內(nèi)下班的職員提供交通補(bǔ)貼，單站往返的補(bǔ)貼 50 元，中轉(zhuǎn)一站以上的補(bǔ)貼 80 元。4) 績(jī)效工資： 依照各部門經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成情況，將部門超額或未完成部分按比例分配到部門，由部門依照職員日常工作表現(xiàn)進(jìn)行二次分配。5.月實(shí)際工資計(jì)算方法：月工資總額一 30天X實(shí)際出勤天數(shù)(含有薪假)6.試用期工資：1)職員入店須經(jīng)三個(gè)月試用， 工資標(biāo)準(zhǔn)在 500元/ 月以

7、上的試用期工資為工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%，工資標(biāo)準(zhǔn)在 500 元/ 月以下的按照300 元 / 月試用。2)新招聘治理人員試用期工資享受所在職務(wù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，試用期三個(gè)月。3)內(nèi)部晉升人員試用期工資增加增資額的50%，原則上逐級(jí)晉升，試用期一個(gè)月。7.工資調(diào)整：1)職員因試用期滿、職務(wù)升降需調(diào)整工資時(shí)，經(jīng)部門同意, 人力資源部考核 , 總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2)職員試用期滿轉(zhuǎn)正，原則上從職員 E 級(jí)起逐級(jí)調(diào)資，調(diào)資間隔許多于三個(gè)月。計(jì)算公式：月工資總額 =調(diào)整前月工資總額一26天X實(shí)際出勤天數(shù)+調(diào)整后月工資總額一 26天X實(shí)際出勤天數(shù)3)各級(jí)職員均享受相應(yīng)級(jí)不的工資待遇，對(duì)成績(jī)突出、有專門貢

8、獻(xiàn)者由部門以業(yè)績(jī)報(bào)告形式進(jìn)行推舉，人力資源部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可破格提升一級(jí)工資并進(jìn)行公開(kāi)表彰；對(duì)出現(xiàn)重大失誤，連續(xù)兩次列為部門考核最差者，經(jīng)部門申請(qǐng)，人力資源部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予降薪一級(jí)直至開(kāi)除處分。對(duì)職職員資的上調(diào)和下浮，原則上一年不超過(guò)三次，一次不超過(guò)兩級(jí)。8.缺勤扣款：1)事假不發(fā)薪。2)病假期工資, 五天內(nèi)每天發(fā)日工資標(biāo)準(zhǔn)的 40%，超過(guò)五天每天扣日工資額的 100%。3)婚假：男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明，除按規(guī)定的 3 天婚假外，晚婚者（男 25 周歲、女 23 周歲）增加婚假 7 天（含周六周日） ，期間當(dāng)日工資每天按 12 元發(fā)放，超

9、過(guò) 10 天者按事假處理，未辦理續(xù) 假手續(xù)者，按曠工處理。4)工傷期間工資：凡符合工傷條件的，假期均以市級(jí)以上醫(yī)院 開(kāi)具的休假證明為準(zhǔn)，按照崗位工資的 100%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)日工 資。5)產(chǎn)假工資：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6)年假、公休假均不阻礙工資。慰唁假工資：如職員之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請(qǐng)三天有薪慰唁假，假期內(nèi)（三天）按工資標(biāo)準(zhǔn)的100%支付工資，超假部分按事假處理。8)9)凡屬曠工性質(zhì)，以曠工時(shí)刻的總工資三倍予以扣款。遲到/ 早退：扣款方法按處罰細(xì)則有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.加班工資： 依照行業(yè)性質(zhì)， 酒店實(shí)行綜合工時(shí)制， 職員可在季度

10、內(nèi)跨月調(diào)休 / 補(bǔ)休，但不同意跨季度調(diào)休 / 補(bǔ)休， 各部門必須依照經(jīng)營(yíng)治理情況做好每月排班并認(rèn)真 審核，季度內(nèi)可調(diào)休 / 補(bǔ)休的，一律調(diào)休 / 補(bǔ)休。如 確因工作需要不能調(diào)休的，由部門總監(jiān) / 經(jīng)理批準(zhǔn)， 人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按規(guī)定發(fā)放加 班工資。（原則上日常加班以補(bǔ)休形式進(jìn)行安排，如 確因工作需要，當(dāng)日部門需安排加班的，應(yīng)事先填 寫加班申請(qǐng)單 ，經(jīng)部門總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可 安排加班）1） 月工資合計(jì)在 1500 元以上的人員無(wú)加班工資（節(jié)假日除外），由部門依照情況安排補(bǔ)休。2） 其他職員在法定節(jié)假日加班，工作一天補(bǔ)休一天，或按有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。非法定節(jié)假日加班原則上安排補(bǔ)休。7.工資結(jié)算：酒店每月 15 日將上月工資總額存入個(gè)人銀行帳戶